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회사 밖에서의 삶과 커리어를 추구하는 이들이 점차 많아지면서 대부분의 사람들이 부업이나 부캐라는 말을 한번쯤 들어봤을 것이다. 국내에서는 아직 이를 금지하는 분위기지만, 일본은 정부가 나서서 부업을 허용하고 있는 추세다. 일본의 이러한 움직임에 대한 배경과 현 상황, 자세한 사례와 유의할 점, 앞으로의 전망 등을 담아봤다.
부업이란 본업과는 구별되는 부수적인 일을 뜻하며 기업에서는 일반적으로 근무시간 외에 현재 속해 있는 조직이 아닌 다른 곳에서 일을 하는 것을 일컫는다. 예전에는 부업이라고 하면 야간에 단순노동을 해 부수적인 수입을 얻기 위한 활동을 떠올렸다면, 최근에는 커리어 개발 및 확장을 위해 자신만의 콘텐츠를 제작하거나 창업을 하고 가게를 운영하는 등 부업에 대한 인식도 달라지고 있다. 국내에서는 여전히 제도적·암묵적으로 부업을 금지하는 분위기지만, 일본은 정부가 나서서 기업의 부업 허용을 촉진하고 있다. 일본 기업들이 어떤 배경으로 부업을 허용했으며 이를 어떻게 활용하고 있는지 다뤄보고자 한다. .jpg) 일하는 방식 개혁과 함께 시작된 '부업 원년' 일본 기업이 적극적으로 구성원들의 부업을 허용하게 된 것은 일본의 고용노동부인 후생노동성이 2017년 추진한 '일하는 방식 개혁'이 계기가 됐다. 당시 일본은 '일하는 방식 개혁'에 대한 다양한 정책을 발표하면서 후생노동성이 제시하는 표준취업규칙에서 '부업·겸업을 금지한다'는 조항을 삭제했고, 발 빠른 기업들도 취업규칙에 있던 부업·겸업 금지 조항을 삭제했다. 1년 후인 2018년에는 후생노동성 가이드라인에 부업·겸업에 대한 규정이 신설되며 부업을 적극적으로 촉진하기 시작했다. 이를 계기로 많은 기업이 본격적으로 부업을 전면 허용하게 됐고, 이로써 2018년은 일본 기업에 있어 '부업 원년'으로 불리고 있다. 이렇게 정부가 나서서 부업을 적극 권장하게 된 데에는 다양한 노동 인구를 확보하고자 하는 의지가 반영되어 있다. 일본 정부는 2016년부터 '1억 총 활약 사회'라는 정책을 펼치고 있는데 이는 남녀노소를 가리지 않고 1억 인구 모두가 사회에서 경제 활동을 하며 활약하는 사회를 구현하고자 하는 취지에서 만들어졌다. 최근 약 10년간 구인난에 시달리고 있는 일본 기업이 정규직 이외의 방식으로도 노동력을 확보할 수 있도록 부업을 허용한 것이다. ... 중략 ... |
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