.jpg) 챗GPT-3.5의 등장으로 AI의 상용화가 시작된 지도 어느덧 1년이 훌쩍 넘었다. 그리고 지금, AI는 전방위적으로 확산됐다. 숨쉬듯 활용되던 'Digital TransformationDX'를 넘어 이제는 'AI TransformationAX'이라는 말이 등장했을 정도다. AI 활용과 관련한 기업들의 레퍼런스도 몰라보게 늘어났다. 이제는 기업은 물론, 인사담당자 개인도 챗GPT와 같은 생성형 AI를 활용해 스스로의 업무를 효율화시키고 있다. 여기에 새로이 등장한 과제도 있다. 그중 가장 대표적인 과제는 AI 혁신을 두려워하는 구성원들의 심리적 장벽을 극복하는 것, 그리고 AI 발전에 따라 등장한 새로운 기술을 대하는 자세에 대한 부분이다. HR Insight 6월호에서는 AX 시대로 향하는 지금, AI 트렌드는 어떻게 변화하고 있는지, 기업에서 AI를 내재화하기 전 생각해 봐야 할 과제들은 무엇인지 살펴봤다. ● 특집 1 ... 직무의 종말을 불러올 AX 시대, HR담당자의 과제는? ... 16
● 특집 2 ... 글로벌 기업의 AI 적용, 어떻게 이뤄지고 있나 ... 20
● 특집 3 ... AI 도입을 위한 라운드 테이블 만들기 ... 24
● 특집 4 ... AI 자기소개서로 시작된 채용의 변화 ... 28
● 특집 5 ... HR Insight 서베이_성큼 다가온 AX 시대, 우리 조직의 AI 활용도는? ... 32
● 특집 6 ... SK텔레콤_ AI 역량 강화·AI 문화 내재화로 글로벌 AI 컴퍼니로 도약 ... 36
● 특집 7 ... 휴넷_ 'AI Powered Work' 프로젝트로 생산성 향상과 학습문화 조성 ... 40
● 특집 8 ... 핀다_ AI가 조직문화에 녹아들도록 다양한 경험 제공 ... 44
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