.jpg) '인재 밀도'란 조직의 우수한 인재들이 단단히 뭉쳐 있는 정도를 의미한다. 외부에서 우수한 인재를 잘 채용하고, 내부 인재가 바깥으로 이탈하지 않도록 유지할 때 비로소 조직의 인재 밀도가 촘촘해진다. HR Insight 7월호에서는 저성장 시대, 기업 생존과 성장에 필수적인 인재 밀도를 높이기 위한 전략을 살펴봤다. 우리 조직의 인재 밀도를 파악하는 것부터 시작해 초개인화 채용 프로세스를 통한 인재 영입, 인재가 모이는 조직문화 만들기, 사람 역량을 확보하는 평가보상 제도 구축 등 인재 밀도를 높이기 위한 전문가들의 인사이트를 폭넓게 담았다. 이에 더해 기업들이 실제로 조직의 인재 밀도를 높이기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지도 상세히 소개했다. ● 특집 1 … 우리 조직의 인재 밀도 파악하기 … 16
● 특집 2 … 초개인화 채용 프로세스로 인재밀도 높이기 … 20
● 특집 3 … 키워드로 알아보는 인재 밀도를 높이는 조직문화 … 24
● 특집 4 … 인재 밀도를 높이는 평가보상 전략 구축 … 28
● 특집 5 … 와이어트_ 프로다운 인재를 채워 조직을 성장시키다 … 32
● 특집 6 … 힐링페이퍼_ 타협 없는 인재 밀도 유지가 꾸준한 성장의 원천 … 36
● 특집 7 … 슈피겐코리아_ ‌매력적인 인재관리 전략으로 우수 인재 사로잡기 … 40
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