기업의 경쟁력을 높이는 인재육성 가이드 ① 중소기업의 AI 역량을 키우고, 현장의 변화를 이끌다
기업의 경쟁력은 구성원의 역량에서 나온다. 특히 최근에는 AI가 산업과 일하는 방식을 빠르게 바꾸면서 구성원의 AI 활용 역량이 기업이 변화에 대응하는 중요한 요소가 되고 있다. 하지만 교육 인프라와 인적·
2026년 11월호
일과 돌봄을 잇는 가족친화경영, 제도를 넘어 실질적인 변화로
저출생과 고령화로 일과 돌봄을 병행해야 하는 구성원이 늘면서 기업의 역할도 중요해지고 있다. 구성원이 일과 삶을 지속할 수 있도록 지원하는 것은 이제 직원 복지를 넘어 기업의 지속가능성을 높이는 일이&nbs
현대로템_변하는 사업과 변하지 않는 원칙, 사람에서 시작하는 인재육성
현대로템은 1977년 창립 이후 지난 반세기 동안 철도차량, 방위산업, 플랜트 사업을 3대 축으로 성장해 온 기업이다. 고속철도와 도시철도 차량부터 K2 전차와 같은 지상무기체계, 제철·환경 설비에 이르기까지, '중
직원의 극단적 선택, 회사의 책임은 어디서 갈리나
재직 중인 직원의 자살을 근로복지공단이 업무상 재해로 인정하더라도, 유족이 회사를 상대로 제기한 소송에서 법원이 회사의 민사상 책임을 인정하지 않는 경우가 있다. 반대로 산재 승인 여부와 관계없이 회사의 손
워크슬롭을 줄이는 AI 활용의 기준과 원칙
생성형 AI의 확산으로 보고서, 기획안, 회의자료, 분석 초안까지 이전보다 훨씬 빠르게 만들 수 있게 됐다. AI가 업무 시간과 노력을 줄이고 생산성을 높일 수 있다는 기대가 커지면서, AI가 도입된&nbs
강한 유대와 약한 유대, 기회를 넓히는 HR의 네트워킹
'인맥'이라는 말에는 어딘지 계산적인 느낌이 묻어 있다. 그래서 네트워킹을 단순히 아는 사람을 늘리는 일로 여기거나, 영업 부서나 경영진에게 필요한 활동 정도로 생각하는 직장인도 많다. 그러나 네트워크의 본질은&nb
비용 측정을 넘어 효과를 만들어내는 복리후생 설계법
지난 9월 삼성전자 반도체DS 부문의 주거지원금 부정수급 의혹이 불거졌다. 삼성전자는 2022년부터 평택사업장 저연차 직원 가운데 전용면적 33㎡ 미만 원룸·오피스텔에 거주하는 직원에게 월 최대 70만 원의 주거비를
Korea Workplace Index ③ 리더는 만족까지만 데려다준다
HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')는 지난 9월호부터 H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고 있다. 지난 두 호에서는 조직만족은 제자리인데 회
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직의 기록이 AI의 신뢰를 결정한다
필자는 최근 HR AX 프로젝트의 접근 방안을 논의하는 자리에서 두 가지 이야기를 들었다. 하나는 사내 원문 데이터를 상용 프런티어 모델에 검색 증강 생성Retrieval-Augmented Generation, RAG 방식으
구성원들의 소통을 돕는 오피스_글루가
붙이는 젤네일로 알려진 네일 브랜드 '오호라'를 운영하는 글루가는 공업용 재료로 만든 일반 네일 스티커에서 벗어나 실제 젤네일을 활용한 '반경화 젤'을 탄생시킨 후, 다양한 디자인과 독보적인 기획력을 더해
창간 19주년 독자 이벤트_당신의 HR Insight는 어떤 순간이었나요?
기술이 사람을 만났을 때 : 워크 리디자인 2.0, 과업 분해에서 업무 재설계로
지난 호에서 우리는 컴퍼니 브레인에 대해 이야기했다. 모델은 살 수 있어도 회사의 지식은 살 수 없으니 그 그릇을 인사가 함께 짜야 한다는 것이 요지였다. 그런데 현장에서 강의를 하다 보면
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