Korea Workplace Index ① 퇴사하지 않고 떠나는 사람들
Korea Workplace Index는 HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')가 공동으로 기획한 코너다. H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고, 그 원
2026년 9월호
한국이콜랩_일과 삶의 조화 속에서 구성원의 성장을 지원하다
HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장서고 있는 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원이 일과 삶을 조화롭게 이어가면서 커리어를 지속하고, 가족과 함께하는
평가를 바꿔도 어려운 성과관리, 성과책임에서 답을 찾다
성과관리를 둘러싼 기업의 고민은 끊이지 않는다. 공정한 평가를 위해 평가방식을 바꾸고, 성과를 효과적으로 관리하기 위해 새로운 목표관리 도구를 도입해도 기대했던 수준에 미치지 못하는 경우도 많다. 제도를 바꾸는&nb
앳홈_사람이 늘수록 기준은 선명하게, 빠른 성장을 받치는 인력운영 체계
앳홈은 2018년 설립된 홈 라이프스타일 솔루션 기업으로, 소형가전 브랜드 '미닉스'와 뷰티 브랜드 '톰'을 중심으로 사업을 확장하고 있다. 미닉스로 음식물처리기와 미니 건조기 등 소형가전을 앞세워 시장에서 입지를
에어프레미아_성장 속도를 AX로 잇다, HR이 이끄는 AI 전환
국내 최초의 하이브리드 항공사HSC 에어프레미아는 대형항공사FSC와 저비용항공사LCC의 장점을 결합한 사업모델을 기반으로 중·장거리 시장을 공략하고 있다. 합리적인 운임과 쾌적한 서비스를 제공하면서도 운영 효율성을 높여 경쟁력을 확보
헥토_현업 밀착형 교육과 자발적 참여로 이루는 성장문화
글로벌 라이프-테크 기업 헥토는 지난 2009년, 모태가 되는 헥토이노베이션이 설립된 이래 헥토헬스케어, 헥토파이낸셜 등을 인수하며 IT 서비스뿐만 아니라 금융, 건강기능식품을 비롯한 다양한 영역으로 사업을 다각화했다. 이후
각기 다른 야근의 이유, HR이 확인해야 할 원인과 진단법
이제 근무시간은 관행에 따라 관리하는 영역에서 벗어나 기록하고 검토해야 하는 영역으로 넘어가고 있다. 정부는 포괄임금제 오남용을 막기 위한 지도지침을 시행하고 있으며, 노동시간 측정·기록 의무와 '연결되지 않을 권리
퇴사 통보 이후의 골든타임, 카운터 오퍼를 결정하는 기준
같은 책상에, 같은 이름의 사직서가 두 번 놓였다. 처음 사직서가 올라온 것은 여덟 달 전이었다. 국내 제조업 A사에서 데이터 분석 파트를 이끌던 김 차장의 것으로, 경쟁사가 더 나은 조건을&nbs
채용의 그레이존을 메우는 ‘사내추천’의 효과 극대화하기
채용담당자로서 주기적으로 채널별 효율을 분석하다 보면, 전환율이 높은 채널로 '사내추천'이 꼽히는 것을 자주 목격하곤 한다. 외부 채용공고도, 서치펌도 아닌 옆자리 동료의 소개가 채용까지 이어지는 경우가 많다. 그래
더하기를 넘어 빼기로, 지금 ‘언러닝’이 필요한 이유
환경 변화의 속도가 빨라질수록 새로운 것을 빠르게 배우고 적용하는 능력이 중요해진다. 몇 년 전 ATDAssociation for Talent Development가 미래 인재의 핵심역량 중 하나로 '학습민첩성'을 제시한 것
HR의 이직은 왜 달라야 하나, ‘도망’이 아닌 ‘도전’으로
'원클럽맨One Club Man'은 프로 스포츠 선수 경력을 오직 하나의 구단에서 시작해 끝마친 선수를 뜻한다. 이적과 FA자유계약선수 제도가 활성화된 현대 프로 스포츠에서 한 팀을 지킨 선수는 충성도와 헌신의&nb
안전지대에서 혁신 영역까지, 성장을 이끄는 도전 과제 설계
구성원의 성장을 도모할 때 가장 흔히 활용되는 전략 중 하나가 '도전 과제 부여'다. 더 큰 책임이나 경험해 보지 않은 프로젝트, 신규 사업을 맡김으로써 역량의 한계를 넓히고 리더로 성장시키겠다는
페이스북
트위터
네이버밴드
카카오톡
