부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까?

과거 노동시장에서 퇴사는 조직과의 '결별'이자 일종의 '배신'으로 치부되곤 했다. 한 번 나간 직원은 다시 돌아올 수 없다는 암묵적인 금기가 지배적이었고, 기업은 떠난 인재를 조직의 대열에서 이탈한 변절자로,&nbs

2026년 4월호

권한위임의 성패를 결정지을 키, 리더의 3A 리더십

권한위임은 단순한 업무 분담이 아니라, 구성원의 책임감과 자율성, 성취감을 높이는 리더십의 핵심 장치이다. 특히 성과를 지속적으로 창출해야 하는 조직에서는 업무만이 아니라 의사결정권까지 함께 주어질 때 위임이 제대로

2026년 4월호

몰아치는 인력 구조 재편 속 HR이 준비해야 할 ‘퇴직 경험’ 전환 설계

박찬욱 감독의 영화 〈어쩔 수가 없다〉의 마지막 장면은 서늘한 질문을 던진다. 대기업 제지공장에서 수십 년간 일한 숙련 기술자 만수는 어렵게 재취업에 성공하지만, 그에게 주어진 역할은 AI로 자동화된 공장에

2026년 4월호

대상그룹_현채인 리더 육성으로 새로운 글로벌 HR에 도전하다

대상그룹은 '청정원' '종가' '미원' 등 식품 브랜드를 중심으로 조미료와 가공식품을 생산 및 판매하는 식품 사업과 전분, 당류, 아미노산, 바이오 소재 등을 생산하는 소재 사업을 함께 영위하는 종합 식품&

2026년 4월호

동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은?

2026년 기업의 글로벌 경영환경은 지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경의 변화 등 다양한 압력들로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그리고 이러한 요인들로 기업의 글로벌 HR담당자들이 신경써야 할 리스크들도 점점&nbs

2026년 4월호

LG에너지솔루션_데이터 기반의 업무 혁신으로 AI 시대의 일하는 방식 재정의

지난 2020년 LG화학에서 분할된 이후, LG에너지솔루션은 전기차EV, 에너지저장장치ESS, IT 기기 등 다양한 분야에 적용되는 배터리를 생산하며 배터리 전문 기업으로서의 전문성을 쌓아왔다. 특히 전기차 배터리 시장에서의 

2026년 4월호

성장을 위한 지도, 스킬 온톨로지

비즈니스의 속도가 기술의 발전 속도를 따라잡지 못하는 시대다. 과거에는 한 번 배운 기술로 평생 직장을 누릴 수 있었으나, 이제 기술의 수명은 급격히 줄어들었다. 어제의 첨단 기술이 오늘의 기본 소

2026년 4월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화에서 찾는 AI 전환의 출발점

2026년 1월 22일, 대한민국은 '인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법이하 'AI 기본법''을 전면 시행하며, 전 세계에서 처음으로 포괄적 AI 규제 법체계를 전면 가동하는 국가가 됐다. E

2026년 4월호

LIG디앤에이_선제적 직무 역량 확보와 경영전략 맞춤 교육으로 이룬 성장

대한민국 방위산업을 대표하는 기업 중 하나인 LIG디앤에이는 정밀유도무기, 감시정찰, 해양무기체계, 항공전자·드론, 무인화·미래전 등 다양한 분야에서 첨단 무기체계를 개발 및 생산하는 종합 방산 기업이다. 육·해·공 전 영역

2026년 4월호

조직의 ‘전쟁모드’를 끄는  리더의 정서지능

최근 기업 현장에서는 '번아웃' '심리적 안전감' '조직 갈등'과 같은 단어가 자주 등장하지만, 흥미로운 점은 이러한 문제가 단순히 업무량에 기인하는 것이 아니라 정서적 환경과 깊이 연결되어 있다는 사실이다.

2026년 4월호

AX 시대에 찾는  HR의 본질적 가치

글로벌 경영 환경이 인공지능 전환AX이라는 새로운 기술적 전환점에 접어들면서, AI는 단순한 업무 보조 도구가 아니라 기업의 생존과 성장 전략을 좌우하는 핵심 자산이 됐다. HR 조직 역시 이러한 변

2026년 4월호

에어퍼스트_인턴의 성장이 조직의 경쟁력으로, 선순환을 만드는 인턴십 프로그램

산업가스 전문 기업 에어퍼스트는 1975년 창립 이후 반도체, 디스플레이, 석유화학, 철강, 에너지 등 다양한 산업 분야에서 산소, 질소, 아르곤 등의 산업가스를 안정적으로 공급하며, 산업 현장의 핵심 인프라로서&n

2026년 4월호