직원이 업무 현장에서 만든 프롬프트, 누구의 것일까?

직장인 커뮤니티 리멤버에 한 팀장의 글이 올라왔다. 성과가 좋은 신입사원이 자신이 만든 프롬프트 공유를 거절했다는 내용이었다. 회사가 전사적으로 제미나이를 도입한 뒤 유독 결과물이 뛰어난 직원이 있었고, 팀장이&nb

2026년 8월호

조직을 흔드는 혐오 표현, HR의 위기관리 방안은?

최근 스타벅스가 론칭한 판매촉진 캠페인이 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 해당 캠페인에 5·18 민주화운동 희생자를 폄훼하려는 의도가 담겼다는 의혹이 제기된 이후, 즉각적인 대표이사 해임과 회장의 공개 사과가 시행됐음에도&nbs

2026년 7월호

근로시간 단축 시대의 겸직 관리 이슈

근로시간 단축은 일하는 시간의 변화를 넘어 일하는 방식과 사회 전반의 변화로 이어지고 있다. 그중 대표적인 변화가 바로 겸직兼職의 확산이다. 이제 'N잡러'는 낯선 단어가 아니다. 두 개 이상의 직업을&nb

2026년 7월호

안전보건 공시 의무화, 실무자가 챙겨야 할 대응 포인트

2022년 1월 27일, 중대재해처벌법이 시행됐다. 이 법을 제정한 입법자의 문제의식은 비교적 명확했다. 중대재해 발생 시 경영책임자에게 강력한 형사책임을 부과함으로써 경영진이 직접 안전보건 관리에 관심을 기울이도록 유도하겠

2026년 6월호

포괄임금제 오남용 방지를 위한 근로시간 관리 재정비 방안은?

고용노동부는 2026년 4월 9일 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침(이하 '지도 지침')」을 발표했다. 포괄임금제는 사용자의 근로시간 및 법정 제수당 산정·관리의 부담을 줄여준다는 측면에서 오랜 

2026년 6월호

무례함에서 시작되는 괴롭힘, HR이 읽어야 할 초기 신호

고용노동부에 따르면 2025년 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 1만 6,373건으로, 2020년 대비 181% 증가했다. 이를 단순 환산하면 하루 평균 약 45건의 신고가 이루어지고 있는 셈이다. 이 수치를 두

2026년 5월호

부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까?

과거 노동시장에서 퇴사는 조직과의 '결별'이자 일종의 '배신'으로 치부되곤 했다. 한 번 나간 직원은 다시 돌아올 수 없다는 암묵적인 금기가 지배적이었고, 기업은 떠난 인재를 조직의 대열에서 이탈한 변절자로,&nbs

2026년 4월호

동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은?

2026년 기업의 글로벌 경영환경은 지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경의 변화 등 다양한 압력들로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그리고 이러한 요인들로 기업의 글로벌 HR담당자들이 신경써야 할 리스크들도 점점&nbs

2026년 4월호

직장 내 괴롭힘 조사 후 유의해야 할 비밀준수 의무와 후속 대응

직장 내 괴롭힘 금지법이 지난 2019년에 시행된 이후 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 해마다 증가하고 있다. 고용노동부 집계자료에 따르면 2020년 5,823건이던 신고 건수는 2024년 12,253건으로 두 배&nb

2026년 3월호