말 한마디도 고민되는 현업 팀장의 ‘금쪽이’ 대응법

예전에는 팀 내에 문제가 생기면 가장 먼저 리더를 의심하곤 했다. 구성원의 의견을 듣지 않고 팀의 방향보다 자신의 관점과 방식에 집착하는 나르시시즘적 성향의 리더가 많았고, 이런 리더가 강한 리더로 

2025년 5월호

테크빌교육_꾸준함으로 일궈낸 자발적인 성장 문화

테크빌교육은 교원 연수사업으로 시작해 교사, 학생, 학부모 대상의 에듀테크 기업으로 성장, 신기술에 기반한 디지털 교육을 선도하고 있다. 더불어 교원 연수 사업인 '티처빌원격교육연수원', 에듀테크 마켓 플레이스 '체더스',&

2025년 5월호

콜마그룹_사람 중심 AI로 HRD의 미래를 설계하다

한국콜마는 1990년 설립된 이후 국내 최초로 화장품 ODM 모델을 도입하며 K-뷰티 산업을 선도해 왔다. 이후 제약과 건강기능식품 등 바이오헬스케어 분야로 사업을 확장하며, '인류의 건강과 아름다움을 책임진다'는 

2025년 5월호

네이버_뻔한 법정의무교육, 펀(Fun)하게 바꿀 수 있을까?

우리나라 기업들은 매년 법정의무교육을 의무적으로 실시해야 한다. 1년에 들어야 하는 교육의 종류도 직장 내 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선 교육, 개인정보 보호 교육 등으로 매우 다양하다. 그러나&nb

2025년 4월호

우아한형제들_교육을 넘어 성장 기회를 제공하는 자발적인 학습문화 조성

고객에게 '문 앞으로 배달되는 일상의 행복을' 제공한다는 일념으로 배달어플 '배달의 민족'을 출시한 우아한형제들은 배달음식점 정보와 리뷰를 제공하면서 배달음식의 다양성을 불러왔고, 배달의 한계를 지움으로써 2,109만 명의 

2025년 4월호

현대엔지니어링_빈틈없는 온보딩부터 리부트로 이어지는 성장 여정

현대엔지니어링은 1974년 엔지니어링 기업으로 출범한 이래, 플랜트, 건축, 인프라 EPC 전반과 자산관리 부문으로 사업을 확장하며 대한민국을 대표하는 종합 엔지니어링 기업으로 성장했다.  이러한 성장의 물결 속에서 현

2025년 3월호

CJ프레시웨이_교육체계도의 혁신으로 자신의 성장을 디자인하다!

CJ프레시웨이는 대한민국을 대표하는 식자재 유통 및 푸드 서비스 기업이다. 고품질의 상품을 효율적으로 공급하고, 외식, 급식, 전문점, 원료 등 다양한 사업 영역에 최적화된 솔루션을 제공하며, 건강한 식문화와 지속&

2025년 3월호

팀원의 마음을 움직이는 유형별 동기부여 방법

과거의 리더에겐 정답이 있었고, 직원은 지시를 따라 열심히 일하면 충분했다. 그러나 이제는 팀원들이 스스로 일에 몰입하고 열정을 발휘할 때 비로소 높은 성과를 기대할 수 있다. 갤럽의 연구에 따르면 

2025년 3월호

대학내일ES_‘자기다움’이 모여 이룬, 지속가능한 성장

대학내일은 1999년 창간된 매거진 <대학내일>에서 시작됐다. 대학생 대표 매체로 성장하던 <대학내일>은 20대를 중심으로 유스 마케팅을 전개하며 빠르게 마케팅 에이전시로 자리잡았다. 이후로도 다양한 마케팅 영역으로 사업을 

2025년 2월호

할말하않 팀을 위한 심리적 안전감 조성하기

 "우리 팀은 왜 이렇게 침묵할까요?" 글로벌 제약회사의 신약개발팀 리더 A는 고민이 많았다. 자신은 팀원들의 의견을 환영한다고 여러 번 강조했고, 회의 때마다 "무슨 일이 일어나고 있는지 알려주면 조기에&nb

2025년 2월호

임기응변 리더는 No, 리더 온보딩 프로그램 구축법

회사로부터 받는 인정의 결실인 리더 보임, 신임 리더가 된 이들은 많은 축하를 받으며 기쁘기도 하지만 한편으로는 머릿속이 바쁠 것이다. '무엇부터 해야 하지' '내가 잘할 수 있을까' '이전 리더들은&nbs

2025년 2월호

스마일게이트_경험, 공감, 실천으로 이어지는 자발적 성장 환경

스마일게이트Smilegate는 전 세계 동시 접속자 800만 명의 '크로스파이어', 2019 대한민국 게임 대상 6관왕에 빛나는 '로스트아크'와 같은 유명 게임을 출시하며 글로벌 시장에서 메가 밸류Mega Value를 지속적으로&nb

2025년 1월호