AI가 답을 주는 시대, 신입사원의 판단 역량을 키우는 법

최근 AI는 놀라울 정도로 빠르게 발전했다. 과거에는 많은 시간과 전문 인력이 필요했던 일을 훨씬 빠르게 시도할 수 있게 됐고, 반복 업무의 자동화나 자료 정리, 초안 작성, 아이디어 확장도 쉬워졌

2026년 10월호

기대했던 조직과 마주한 현실 사이, 차이를 좁히는 온보딩 설계

신입사원은 입사하기 전부터 회사를 경험한다. 채용 공고와 홈페이지를 살펴보고 면접관과 대화하면서 '내가 일하게 될 회사'를 그려본다. '자율적으로 일하는 회사'라거나 '도전을 장려하는 조직'이라는 공고 속 메시지들은 자연스럽

2026년 10월호

헥토_현업 밀착형 교육과 자발적 참여로 이루는 성장문화

글로벌 라이프-테크 기업 헥토는 지난 2009년, 모태가 되는 헥토이노베이션이 설립된 이래 헥토헬스케어, 헥토파이낸셜 등을 인수하며 IT 서비스뿐만 아니라 금융, 건강기능식품을 비롯한 다양한 영역으로 사업을 다각화했다. 이후

2026년 9월호

안전지대에서 혁신 영역까지, 성장을 이끄는 도전 과제 설계

구성원의 성장을 도모할 때 가장 흔히 활용되는 전략 중 하나가 '도전 과제 부여'다. 더 큰 책임이나 경험해 보지 않은 프로젝트, 신규 사업을 맡김으로써 역량의 한계를 넓히고 리더로 성장시키겠다는 

2026년 9월호

포스코_현장 전문가 육성을 넘어 숙련기술 축적과 전수까지

숙련기술자의 고령화와 은퇴가 이어지면서 제조업에서는 오랜 현장 경험을 통해 쌓인 기술과 노하우를 어떻게 조직 안에 남기고 다음 세대로 전수할 것인가가 중요한 과제가 되고 있다. 특히 포항제철소와 광양제철소를 

2026년 9월호

조직이 무너지고 있다는 신호, 성장경험의 소멸을 진단하라

조직은 갑자기 무너지지 않는다. 늘 앞장서던 사람이 먼저 침묵하고, 결국 조직을 떠나는 일련의 과정은 조용히, 그리고 서서히 발생한다. 그 과정에서 인원은 그대로이고 매출도 아직 견고하지만, 리더는 조직 안

2026년 9월호

LG화학_실전형 AX 교육으로 일하는 문화를 바꾸다

석유화학, 첨단소재, 생명과학 사업부문을 중심으로 '더 나은 미래를 위해 과학을 인류의 삶에 연결한다'는 미션을 이뤄가고 있는 LG화학은 에틸렌, 프로필렌과 같은 기초원료부터 이차전지, 자동차 산업, 신약까지 차별화된&nbs

2026년 8월호

우리 조직의 원온원이 시간 낭비에 그치는 이유

중간점검 시즌이 다가오면서 많은 조직이 원온원1on1 미팅과 중간 성과 리뷰를 진행하고 있다. 원온원은 과거에 비해 훨씬 활성화되어 이제는 많은 기업에서 정기적인 제도로 자리 잡은 것으로 보인다. 그러나 '

2026년 8월호

AI 활용을 넘어, 조직 변화를 설계하는 AX 리더십

AI는 이제 일부 혁신 기업만의 실험 도구가 아니다. 보고서 작성, 정보 검색, 고객 응대, 코드 생성, 데이터 분석까지 생성형 AI는 기업의 일상 업무 전반에 빠르게 자리 잡았다. 그럼에도 현장에

2026년 8월호

라이온코리아_체계화된 검증과 육성으로 구축한 조직 맞춤형 성장 전략

세탁세제 브랜드 '비트', 손세정제 시장점유율 1위 브랜드 '아이깨끗해'를 비롯해 '참그린' '휴족시간' 등을 보유한 생활용품 전문기업 라이온코리아는 130여 년의 역사를 지닌 일본 라이온그룹의 한국 법인이다. 라이온코리아는 

2026년 7월호

팀의 성과를 만드는 팀장의 자원관리 알고리즘

15분이라는 짧은 시간 안에 냉장고 속 재료로 새로운 레시피를 만들어내는 <냉장고를 부탁해>라는 프로그램을 보면서 '자원은 부족한 것이 아니라, 다르게 쓰이고 있을 뿐'이라는 생각이 들었다.  많은 팀장들은 공

2026년 7월호

아우모비오코리아_오늘의 성과와 내일의 가능성 사이에서  미래를 이끌 핵심인재를 찾다

아우모비오코리아는 2025년 9월 콘티넨탈 오토모티브 그룹이 분사해 출범한 글로벌 모빌리티 기술 기업 아우모비오AUMOVIO의 한국 법인이다. 기존 콘티넨탈 그룹은 자동차 전장 사업뿐 아니라 타이어와 산업재 등 다양한&nbs

2026년 7월호