생성형 AI 시대, HR은 어떻게 변화해야 할까?

생성형 AI를 활용하는 기업들이 늘어나고 있다. 생성형 AI는 맥락 파악, 데이터 분석, 실시간 의사결정 능력을 통해 인지적 기능까지 자동화할 수 있는 잠재력을 지녔다. 이를 통해 기업은 생산성을 향상하고&

2025년 6월호

피할 수 없는 스트레스 속 회복탄력성을 높이는 방법

바야흐로 관세 전쟁의 시대이다. 소비시장과 생산시장의 주도권 대결이 치열한 가운데 고객과 시장의 니즈를 읽지 못한 기업은 혼자만의 조용한 전투를 치르고 있다. 이러한 전투를 치르는 것은 개인 역시 매한가지다

2025년 6월호

저성장 시대, 전략적 HR로 전환하기

최근 HR 리더들의 네트워크에서는 "무역 규제와 환율 변동으로 주요 프로젝트가 중단되면서 인도 법인의 핵심인재가 하루아침에 자리를 떠났다"거나 "연말까지 고용 유지가 확실시되던 북미 지사마저 채용을 동결했다"라는 이야기들이&

2025년 5월호

코칭 리더십 시대, 이상을 넘어 실제 효과로

최근 많은 기업들이 코칭 역량을 리더십의 핵심 자질로 인식하고, 코치형 리더를 양성하는 데 주력하고 있다. 더 이상 통제와 지시 중심의 리더십만으로는 구성원의 자발성과 몰입을 이끌어내기 어렵기 때문이다. 이

2025년 5월호

새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다

조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다. 때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도&nbs

2025년 4월호

핵심인재를 묶어두는 보상구조 수립하기

바야흐로 '대퇴사Great Resignation'의 시대가 지나가고 '대잔류Big Stay'의 시대가 도래했다. 한때 직장인 10명 중 8명이 '퇴직 준비생'이라는 기사와 함께, 동료의 이직과 연봉 상승이 모임의 주된 화두였던&nbs

2025년 4월호

플랫 조직으로의 개편, 성공적 혁신과 부작용 사이

기업 간 경쟁이 국제적으로 확장되고 기술 발전이 비약적으로 이루어지면서, 기업 운영에 있어서 '속도'의 중요성은 점차 높아지고 있다. 이러한 현상 속에서 기업들은 플랫Flat한 조직구조 재편이라는 대안을 실행하고 있

2025년 3월호

글로벌 성공의 열쇠, 존중·신뢰·진정성 통한 현지화

글로벌 화장품 시장에서 K-뷰티 기업들이 무서운 성장세를 이어가고 있다. 최근 우리나라의 해외수출 실적은 기존의 반도체, 자동차 등과 더불어, 바이오, K-푸드, K-뷰티의 성장이 두드러지고 있다. 특히 K-뷰티 열

2025년 3월호

DEIB를 꽃 피우는 토양, ‘포용’의 리더십

우리는 수도 없이 많은 사람들과 관계를 맺으며 생활한다. 조직 내에서도 이런 사람, 저런 사람을 만나고, 참으로 많은 이들과 얽히고설키며 일한다. 더군다나 요즘은 나이 어린 팀장이 나이 많은 팀원을 

2025년 2월호

스스로를 지키는 ‘바운더리’, 우울감·번아웃 극복의 열쇠!

현대인들은 상상하지 못한 일들이 세상 곳곳에서 일어나는 '초불확실성의 시대'에 살고 있다. 삶을 통제할 수 없다는 인식은 우리 사회를 불안하게 만들고, 많은 사람들이 그 마음을 없애려고 스스로를 소진시켜 우

2025년 2월호

완벽하지 않아도, 노력만으로도 가치가 있다

2024년 우리는 예상치 못한 정치, 경제적 도전과 마주했다. 경기 불황의 한파가 기업 현장을 휘감았고, 인사담당자들은 그 최전선에서 고군분투했다. 구조조정, 인원 감축, 예산 삭감과 같은 피하고 싶던 단어들이&nb

2025년 1월호

나이에 대한 달라진 시선, 정년제도에도 변화가 필요하다

최근 나이에 대한 사회적인 공감대가 변화하고 있다. 과거 노인 취급을 받았던 환갑 나이 60세는 더 이상 노인이라 불리지 않는다. 그러나 변화한 사회적 시선과는 달리 기업과 노동시장에서는 여전히 나이가&nb

2025년 1월호