범람하는 디지털 도구,  정말 생산적으로 사용 중일까?

오늘날 기업들은 일터의 생산성 향상을 위해 다양한 디지털 도구들을 활용하고 있다. 온프레미스 혹은 클라우드 방식의 그룹웨어, 자동화를 위한 RPA 프로그램, 생성형 AI까지 그 활용 도구가 점차 다양해지고 

2025년 8월호

엇갈리는 DEI에 대한 기조, 우리는 어떻게 바라봐야 할까?

트럼프 대통령은 올해 1월 취임 직후 불법 차별 중단 및 실적 기반 기회 복원 내용을 담은 행정명령 14173호에 서명했으며, "DEI는 능력보다 성별과 인종을 우선시하는 역차별"이라고 주장해왔다. 이에 따

2025년 8월호

시니어 근로자 리스킬링, 전략적 접근 방안은?

지난해 조사 결과에 따르면 대한민국은 65세 이상 인구가 전체 주민등록 인구의 20%를 넘어선 초고령사회에 진입했다. 고령층의 증가는 풍부한 경험과 숙련도를 갖춘 시니어 인력 확보라는 기회와 생산 가능 인구

2025년 7월호

HR의 진화, 벽을 허물고 손을 맞잡을 때

생성형 인공지능AI 시대를 연 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 "AI 기술로 변화하는 세상에 적응하는 능력이 그 어떤 특정 기술보다 중요하다"고 말했다. 이는 앞으로는 프로그래밍, 분석, 리포팅 등 업무에 필

2025년 7월호

생성형 AI 시대, HR은 어떻게 변화해야 할까?

생성형 AI를 활용하는 기업들이 늘어나고 있다. 생성형 AI는 맥락 파악, 데이터 분석, 실시간 의사결정 능력을 통해 인지적 기능까지 자동화할 수 있는 잠재력을 지녔다. 이를 통해 기업은 생산성을 향상하고&

2025년 6월호

피할 수 없는 스트레스 속 회복탄력성을 높이는 방법

바야흐로 관세 전쟁의 시대이다. 소비시장과 생산시장의 주도권 대결이 치열한 가운데 고객과 시장의 니즈를 읽지 못한 기업은 혼자만의 조용한 전투를 치르고 있다. 이러한 전투를 치르는 것은 개인 역시 매한가지다

2025년 6월호

저성장 시대, 전략적 HR로 전환하기

최근 HR 리더들의 네트워크에서는 "무역 규제와 환율 변동으로 주요 프로젝트가 중단되면서 인도 법인의 핵심인재가 하루아침에 자리를 떠났다"거나 "연말까지 고용 유지가 확실시되던 북미 지사마저 채용을 동결했다"라는 이야기들이&

2025년 5월호

코칭 리더십 시대, 이상을 넘어 실제 효과로

최근 많은 기업들이 코칭 역량을 리더십의 핵심 자질로 인식하고, 코치형 리더를 양성하는 데 주력하고 있다. 더 이상 통제와 지시 중심의 리더십만으로는 구성원의 자발성과 몰입을 이끌어내기 어렵기 때문이다. 이

2025년 5월호

새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다

조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다. 때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도&nbs

2025년 4월호

핵심인재를 묶어두는 보상구조 수립하기

바야흐로 '대퇴사Great Resignation'의 시대가 지나가고 '대잔류Big Stay'의 시대가 도래했다. 한때 직장인 10명 중 8명이 '퇴직 준비생'이라는 기사와 함께, 동료의 이직과 연봉 상승이 모임의 주된 화두였던&nbs

2025년 4월호

플랫 조직으로의 개편, 성공적 혁신과 부작용 사이

기업 간 경쟁이 국제적으로 확장되고 기술 발전이 비약적으로 이루어지면서, 기업 운영에 있어서 '속도'의 중요성은 점차 높아지고 있다. 이러한 현상 속에서 기업들은 플랫Flat한 조직구조 재편이라는 대안을 실행하고 있

2025년 3월호

글로벌 성공의 열쇠, 존중·신뢰·진정성 통한 현지화

글로벌 화장품 시장에서 K-뷰티 기업들이 무서운 성장세를 이어가고 있다. 최근 우리나라의 해외수출 실적은 기존의 반도체, 자동차 등과 더불어, 바이오, K-푸드, K-뷰티의 성장이 두드러지고 있다. 특히 K-뷰티 열

2025년 3월호