워크슬롭을 줄이는 AI 활용의 기준과 원칙

생성형 AI의 확산으로 보고서, 기획안, 회의자료, 분석 초안까지 이전보다 훨씬 빠르게 만들 수 있게 됐다. AI가 업무 시간과 노력을 줄이고 생산성을 높일 수 있다는 기대가 커지면서, AI가 도입된&nbs

2026년 11월호

강한 유대와 약한 유대, 기회를 넓히는 HR의 네트워킹

'인맥'이라는 말에는 어딘지 계산적인 느낌이 묻어 있다. 그래서 네트워킹을 단순히 아는 사람을 늘리는 일로 여기거나, 영업 부서나 경영진에게 필요한 활동 정도로 생각하는 직장인도 많다. 그러나 네트워크의 본질은&nb

2026년 11월호

의사결정 노이즈를 줄이는 판단 기준을 설계하라

HR담당자는 업무를 하며 현업의 다양한 영역을 들여다볼 기회가 많다. 필자는 얼마 전 회사의 지문인식 제품의 개발 과정에 관한 설명을 들으며 흥미로운 이야기를 접했다. 제품의 성능을 좌우하는 것은 좋은&nb

2026년 10월호

HR 데이터 활용, 함정에 빠지지 않으려면

최근 데이터 기반 의사결정에 대한 기업 현장의 요구가 빠르게 증가하고 있다. HR 분야도 예외는 아니다. 현재 기업들은 채용, 평가, 배치, 보상, 교육 등과 같은 전통적인 인사 데이터뿐 아니라 구

2026년 10월호

더하기를 넘어 빼기로, 지금 ‘언러닝’이 필요한 이유

환경 변화의 속도가 빨라질수록 새로운 것을 빠르게 배우고 적용하는 능력이 중요해진다. 몇 년 전 ATDAssociation for Talent Development가 미래 인재의 핵심역량 중 하나로 '학습민첩성'을 제시한 것

2026년 9월호

HR의 이직은 왜 달라야 하나, ‘도망’이 아닌 ‘도전’으로

'원클럽맨One Club Man'은 프로 스포츠 선수 경력을 오직 하나의 구단에서 시작해 끝마친 선수를 뜻한다. 이적과 FA자유계약선수 제도가 활성화된 현대 프로 스포츠에서 한 팀을 지킨 선수는 충성도와 헌신의&nb

2026년 9월호

월드컵에서 찾은 리더십 : 인재 기용, 스타보다 시스템!

2026년 월드컵이 국민들에게 큰 실망을 안기며 막을 내렸다. 특히 조별 예선에서의 납득하기 어려운 전술 운영과 선수 기용을 둘러싸고 많은 비판과 의문이 제기됐다. 홍명보 감독의 자진 사임에도 논란은 국회&

2026년 8월호

준비보다 빠르게 찾아온 자리, 처음 HR 총괄이 된 이들에게

최근 '리더가 젊어졌다'는 말을 자주 듣곤 한다. 성장기 스타트업에서는 입사 2~3년 차에 리더십 역할을 맡아 팀을 이끌기도 하고, 규모가 작은 조직에서는 한 사람이 인사 전반을 맡으며 사실상 HR 

2026년 8월호

뇌과학으로 설계하는 일의 피로를 줄이는 오피스

오후 3시만 되면 오피스 전체가 가라앉는 느낌을 누구나 한 번쯤 경험해봤을 것이다. 많은 사람들은 이를 식곤증이나 업무량 때문이라고 생각한다. 그러나 뇌과학에서는 사람을 더 빨리 지치게 하는 원인을 일의&n

2026년 7월호

FOMO의 시대,  구성원의 ‘몰입’을 지키는 방법

최근 국내외 증시가 호황을 맞으면서 직장 내에서도 주식 투자와 재테크가 주요 대화 주제가 되고 있다. 이러한 현상의 배경에는 단순히 더 많은 부를 얻고 싶다는 욕구를 넘어, '나만 자산 증식의&nb

2026년 7월호

갈등의 시대, 공정한 인사제도 만들기

인사제도는 근로자 집단에 적용되는 근로처우와 근무방식에 대한 통일된 기준을 제공하는 체계다. 예를 들어 인사평가를 어떤 절차로 진행하고, 평가 결과는 어떤 방식으로 보상에 반영할지에 대한 일관된 기준을 마련하는&nb

2026년 6월호

성과와 포용,  우리 조직은 어떤 모드인가요?

A사 신사업팀의 리더는 프로젝트 초반 "자유롭게 의견을 내주세요. 정답은 없습니다"라고 강조했고, 팀 내에서는 활발한 토론이 이어졌다. 그러나 두 달이 지나자 출시 일정은 계속 미뤄졌고, 의사결정은 회의 때마다&nb

2026년 6월호