한 해를 마무리하며, HR이 준비할 것들

어느새 기업들이 한 해를 마무리하고, 새해를 맞이할 준비를 시작하는 시기가 다가왔다. 12월은 HR에게 특히 바쁜 시기다. 성과평가 및 전사 수준 조정Performance Review and Calibration, 성과에&nb

2025년 12월호

AI 시대에도 필요한 핵심역량,  학습 민첩성

돌이켜 보면 30여 년 전 피터 센게Peter Senge가 학습조직Learning Organization의 중요성을 설파한 이후로 '학습'이라는 용어는 기업들에게 많은 영향을 미쳐왔다. 교육학 용어인 학습이라는 단어가 기업 경

2025년 12월호

인사 권한 위임의 딜레마 속에서

"현업 리더에게 권한을 위임하라"는 구호는 더 이상 새롭지 않다. 그러나 필자가 지난 20여 년간 경험한  대부분의 조직은 다국적 기업, 국내 대기업, 중견기업을 막론하고 여전히 권한 위임의 딜레마&

2025년 11월호

AI가 불러온 초뷰카 시대, 존재우위를 확보하라!

AI에 대한 맹목적 의존은 인간이 독립적, 비판적, 구성적, 맥락적으로 사고하는 능력을 잃어버리게 할 수 있다. 소위 '인지적 하역Cognitive Offloading'의 누적으로 AI와의 관계에서 빚쟁이 신세를 면할 수&n

2025년 11월호

글로벌 HR의 혁신, 본사-해외 간 협력 방정식

'피크 코리아Peak Korea'라는 표현이 실감나는 요즘, 내수 중심의 성장 한계를 넘어서기 위해 한국 기업들은 앞다투어 글로벌 시장으로 진출하고 있다. 제조업은 물론 IT, 서비스, 유통에 이르기까지 해외 매출&

2025년 10월호

동일노동 동일임금 법제화,  기업의 생존 전략은?

동일노동 동일임금은 오래전부터 한국 노동시장에서 제기돼 온 화두다. 같은 일을 하고도 고용 형태나 기업 규모에 따라 임금이 크게 갈리는 구조는 사회적 불신을 키워왔다. 이와 관련해 최근 언론은 정부의&nbs

2025년 10월호

HR의 관점에서 본 노사협상, 핵심은 파트너십 구축에 있다!

최근 기업들은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신, 그리고 다양한 이해관계자 사이에서 인재와 조직을 안정적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 환경 속에서 노사협상은 단순한 임금 협의를 넘어, 기업의&

2025년 9월호

‘우리’가 모이면  진짜 똑똑해질까?

현대 사회는 VUCAVolatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity의 환경으로 규정된다. 급격한 기술 혁신, 불확실한 시장 환경, 복잡한 이해관계, 모호한 미래 전망은 기업의 의사결정을 더욱 어렵게 만든다.

2025년 9월호

범람하는 디지털 도구,  정말 생산적으로 사용 중일까?

오늘날 기업들은 일터의 생산성 향상을 위해 다양한 디지털 도구들을 활용하고 있다. 온프레미스 혹은 클라우드 방식의 그룹웨어, 자동화를 위한 RPA 프로그램, 생성형 AI까지 그 활용 도구가 점차 다양해지고 

2025년 8월호

엇갈리는 DEI에 대한 기조, 우리는 어떻게 바라봐야 할까?

트럼프 대통령은 올해 1월 취임 직후 불법 차별 중단 및 실적 기반 기회 복원 내용을 담은 행정명령 14173호에 서명했으며, "DEI는 능력보다 성별과 인종을 우선시하는 역차별"이라고 주장해왔다. 이에 따

2025년 8월호

시니어 근로자 리스킬링, 전략적 접근 방안은?

지난해 조사 결과에 따르면 대한민국은 65세 이상 인구가 전체 주민등록 인구의 20%를 넘어선 초고령사회에 진입했다. 고령층의 증가는 풍부한 경험과 숙련도를 갖춘 시니어 인력 확보라는 기회와 생산 가능 인구

2025년 7월호

HR의 진화, 벽을 허물고 손을 맞잡을 때

생성형 인공지능AI 시대를 연 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 "AI 기술로 변화하는 세상에 적응하는 능력이 그 어떤 특정 기술보다 중요하다"고 말했다. 이는 앞으로는 프로그래밍, 분석, 리포팅 등 업무에 필

2025년 7월호