감이 아닌 데이터로, AI를 활용한 온보딩 혁신

지난 5월, 인사담당자를 대상으로 실시한 인크루트의 조사에 따르면, 국내 기업 10곳 중 6곳은 채용 후 1~3년 내에 신입사원의 조기퇴사를 경험하고 있는 것으로 나타났다. 이 같은 신입사원의 이탈은 곧&n

2025년 11월호

기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상,  우리는 무엇을 할 것인가?

지난 두 달간 우리는 생성형 AI가 가져온 근본적인 변화를 함께 알아봤다. 수직적 경계에서는 중간관리자의 역할 재정의와 직업 피라미드의 붕괴를, 수평적 경계에서는 직무 구분의 소멸과 인간-AI 협업의 일상화를&nbs

2025년 11월호

기술이 사람을 만났을 때 :  경계가 희미해지는 세상 下 수평의 경계

지난 호에서는 생성형 AI로 인해 사회와 조직에 존재하던 수직적 경계가 어떻게 희미해지고 있는지를 살펴봤다. 중간관리자의 역할이 재정의되고, 직업 피라미드가 붕괴하며, 학위라는 계층 구조마저 흔들리고 있음을 확인했다.&nbs

2025년 10월호

기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상 上 수직의 경계

명확한 권한과 책임 분배에 따른 수직구조는 조직의 효율성을 높여왔다. 그러나 오늘날에는 리더 기피 현상과 승진 거부 사례가 늘고 있으며, 생성형 AI가 중간관리자 역할을 대체하며 조직 구조 변화의 필요성이&

2025년 9월호

GS그룹_현장의 구성원들이 이끄는  오픈 이노베이션을 말하다!

최근 비즈니스 혁신을 관통하는 키워드를 한 가지 꼽자면 아마 대다수가 'AI'라고 이야기할 것이다. 실제로 이제는 산업 영역을 뛰어넘어 모든 기업이 자사 비즈니스에 어떻게 AI를 적용할 것인지 고민하고 있다

2025년 8월호

기술이 사람을 만났을 때 :  AI가 가져올 성과관리의 변화

최근 인공지능Artificial Intelligence, AI을 성과관리나 평가와 같은 인사제도에 활용하는 방법을 묻는 경영진들을 계속 만나곤 한다. 실제로 성과관리는 AI 활용에 대한 기대가 높은 영역 중 하나다. 성과관리

2025년 8월호

AI 업무환경, 목적과 일하는 원칙이 경쟁력이다

우리는 지금 인간과 인공지능AI이 함께 일하는 시대에 살고 있다. 이제 AI는 단순 반복 업무를 넘어 창의적인 사고와 판단이 필요한 영역으로 빠르게 진입하고 있다. 챗봇이 고객 상담을 대체하고, 생성형&nb

2025년 7월호

LG그룹_tHReshold, 데이터로 그리는 HR의 미래

일상에서는 '문턱'이라는 의미로 주로 쓰이는 영단어 'Threshold'는 한 공간에서 다른 공간으로 넘어가는 경계를 의미한다. 데이터 분석에서는 이 단어가 '단순한 수치를 넘어 의미 있는 판단으로 이어지는 결정적 

2025년 7월호

기술이 사람을 만났을 때 :  2025 원티드 하이파이브에서 만난  기술과 사람

지난 5월 중순, HR 컨퍼런스 '원티드 하이파이브High Five'가 열렸다. HR테크기업 원티드랩이 주관하는 하이파이브는 2023년을 시작으로 매년 수천 명이 참가하며 국내 최대 규모의 HR 컨퍼런스로 자리매김했다. 특히

2025년 7월호

기술이 사람을 만났을 때 :  불황이 부른 기술 진보와 확산,  그리고 AI

인공지능Artificial Intelligence, AI이 인간의 일자리를 대체할 것이라는 우려가 현실화되고 있음이 실제 데이터와 사례로 입증되면서, 직장인들의 불안감은 더욱 커지고 있다. 불경기로 힘든 시기일수록 AI로 인한 직업적

2025년 6월호

AI가 불러온 업무 환경의 변화, 성과는 무엇으로 결정될까?

AI는 점차 기업 업무 환경의 핵심 동력으로 빠르게 자리매김하고 있다. 최근 휴넷에서 진행한 '직장인의 AI 인식과 활용'에 관한 조사에 따르면, 직장인 10명 중 9명은 '자신의 업무에 AI를 적극적으로&

2025년 5월호

생성형 AI 도입이 가져올 업무 재조정의 진짜 의미

생성형 AIGenerative AI는 더 이상 실험적인 기술이 아닌, 조직 운영의 효율성과 경쟁력 제고를 위한 핵심 전략으로 자리잡고 있다. 다양한 산업 현장에서 AI가 만들어내는 시간 절약, 사무 자동화, 

2025년 5월호