¡®°¨¡¯ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¡®µ¥ÀÌÅÍ¡¯·Î ¼³µæÇÏ´Â µ¥ÀÌÅÍ µå¸®ºì ¸®Æ÷Æ®
  '4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í' 'µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼Ç' 'µ¥ÀÌÅÍ ¸®ÅÍ·¯½Ã' 'êGPT' '»ý¼ºÇü AI' µî IT °ü·Ã ¹öÁî¿öµå°¡ ³ÑÃijª´Â ½Ã´ë´Ù.
HRM°ú HRD¸¦ ¾Æ¿ì¸£´Â Insight¸¦ Á¦½ÃÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¡®°¨¡¯ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¡®µ¥ÀÌÅÍ¡¯·Î ¼³µæÇϴ  µ¥ÀÌÅÍ µå¸®ºì ¸®Æ÷Æ®

  '4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í' 'µðÁöÅРƮ·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼Ç' 'µ¥ÀÌÅÍ ¸®ÅÍ·¯½Ã' 'êGPT' '»ý¼ºÇü AI' µî IT °ü·Ã ¹öÁî¿öµå°¡ ³ÑÃijª´Â ½Ã´ë´Ù. ¿ì¸®°¡ »ì¾Æ°¡´Â »çȸ¿¡ ¿¬¼ÓÀûÀ¸·Î µîÀåÇϰí Àִ À̠Ű¿öµåµéÀº °ú¿¬ ¼­·Î 

2023³â 12¿ùÈ£


​ÀÌ»ó¼® Çѱ¹Àü·Â°ø»ç ÀλçÇõ½Åó HR Analytics ´ã´ç Â÷Àå / ¡¶µ¥ÀÌÅÍ µå¸®ºì ¸®Æ÷Æ®¡· ÀúÀÚ

µð½º·´¼ÇÀÇ ½Ã´ë¸¦ ¹àÈ÷´Â  ÇÇÇà¾Ö³Î¸®Æ½½º

PARIPeople Analytics Research Institute¿Í HR Tech Korea°¡ ÁÖ°üÇÑ 'Á¦1ȸ ÇÇÇà¾Ö³Î¸®Æ½½º ÄÁÆÛ·±½º'°¡ Áö³­ 10¿ù 30ÀÏ ¼­¿ï °úÇбâ¼úÄÁº¥¼Ç¼¾ÅÍ¿¡¼­ °³ÃֵƴÙ. À̹ø Çà»ç´Â ±¹³» ÃÖÃʷΠÁøÇàµÈ ÇÇÇÃ&n

2023³â 12¿ùÈ£

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ : µ¥ÀÌÅͿ͠¿ª»ç·Î º» ÀÏÀÇ Àǹ̠º¯È­, 2024³â ÀÌÈÄ ÀÎ»ç Æ®·»µå

´©±º°¡ "Who Are You?"¶ó°í ¹¯´Â´Ù¸é ¿©·¯ºÐÀº ¹¹¶ó°í ´äÇϰڴ°¡? ¾î¶² À̴ ª°Ô "ÀÌÁßÇÐÀÔ´Ï´Ù", ´Ù¸¥ À̴ "°¡Ãµ´ëÇб³¿¡¼­ ÇлýµéÀ» °¡¸£Ä¡°í Àִ ÀÌÁßÇР±³¼öÀÔ´Ï´Ù" µî ´Ù¾çÇÑ Çü½Ä°ú ³»¿ëÀÇ ´äº¯ÀÌ °¡´ÉÇÒ&nbs

2023³â 12¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ :  ±â¼ú°ú »ç¶÷ÀÇ ¸¸³², ±× ¿ª»ç´Â?

±â¼úÀÌ ¹ßÀüÇÔ¿¡ µû¶ó »ç¶÷ÀÌ »ì¾Æ°¡´Â ¾ç½Äµµ ¹Ù²î±â ¸¶·ÃÀÌ´Ù. ¾ÕÀ¸·Îµµ ¿ì¸®°¡ »ì¾Æ°¥ ¼¼»óÀº ÀΰøÁö´ÉÀÇ ºü¸¥ ¹ßÀü¿¡ ¹ß¸ÂÃ߾ÏÀüÈ÷ ´Þ¶óÁú °ÍÀÌ´Ù. °ú°Å¸¦ »ìÆìº¸´Â °ÍÀº ¹Ì·¡ ÁغñÀÇ ÇÑ ¹æÆíÀÌ µÉ ¼ö&n

2023³â 11¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ : ±Û·Î¹ú Àλç°ü¸®¿Í ±â¼úÀÇ ¸¸³², ±¹³» ´Ù±¹Àû ±â¾÷ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® »ç·Ê

'±â¼ú'Àº ±Û·Î¹ú Àλç°ü¸® ¹®Á¦ ÇذáÀÇ ¿­¼è°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ±â¼úÀ» ÀߠȰ¿ëÇÑ´Ù¸é Çؿܠ¹ýÀÎÀ» ¿î¿µÇÒ ¶§ ¹ß»ýÇϴ ´ë¸®ÀΠ¹®Á¦ ¶Ç´Â ÁÖÀç¿øÀ» ÆÄ°ßÇØ »ý±â´Â ÇöÁö ¹ýÀÎÀÇ ÀÚÀ²¼º ÀúÇÏ ¹®Á¦¸¦ ÇذáÇÒ&n

2023³â 10¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

»ý»ê¼º°ú ¼º°ú¸¦ À̲ô´Â  ÀÏ Á» Çϴ ¸®´õ

¸®´õ´Â ÀڽŰú ÆÀÀ» À§ÇØ ²÷ÀÓ¾øÀÌ ¼ºÀåÇØ¾ß Çϴ Á¸ÀçÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù µðÁöÅР½Ã´ë°¡ ±Þ¼ÓÇϰԠÁøÇàµÇ¸é¼­ ÀΰøÁö´É°ú Á¤º¸ ±â¼úÀÌ ¿ì¸® »î ±í¼÷ÀÌ¿¡ µé¾î¿Ô´Ù. À̴ ¾÷¹« È¿À²À» ³ôÀ̴ µ¥ Áö´ëÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡°í&nbs

2023³â 09¿ùÈ£


​¼ÛÀϼ· ¼þ½Ç´ëÇб³ Ãʺù±³¼ö / SKÅÚ·¹ÄÞ HRD ºÎÀå / ¡¶ÀÏ Á» ÇÏ´Â ¸®´õ¡· ÀúÀÚ

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ :  Á÷¿ø°æÇè ÀÌÇØ¸¦ À§ÇÑ  ÅؽºÆ® ºÐ¼® »ç·Ê ¹× ¸Å´º¾ó

±â¾÷Àº ³ª³¯ÀÌ »õ·Î¿öÁö´Â Á÷¿ø°æÇèÀ» ÀÌÇØÇϱâ À§ÇØ ´Ù¾çÇÑ ½Ãµµ¸¦ ÇؾߠÇÑ´Ù. ¿ì¸® ±¸¼º¿øµéÀÌ ¾î¶² »ý°¢°ú °¨Á¤À» °®°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ ÆÄ¾ÇÇϱâ À§ÇÑ ¹æ¹ý¿¡´Â ¿©·¯ °¡Áö°¡ ÀÖ°ÚÁö¸¸, ½ÃÀÛÇϴ ½ÃÁ¡¿¡¼­´Â ÅؽºÆ® ºÐ¼®ÀÌ 

2023³â 09¿ùÈ£


Çϵ¿±Ô °¡Ãµ´ëÇб³ HRµ¥ÀÌÅͺм® ÇкΠ¿¬±¸»ý, ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

µðÄ¿Çøµ¿¡ ´ëÀÀÇϴ  È¿°úÀûÀΠÁ¶Á÷º¯È­ Àü·«

µðÄ¿ÇøµDecouplingÀº °í°´ÀÇ ¼Òºñ È°µ¿ »çÀÌ¿¡ Á¸ÀçÇϴ ¿¬°á°í¸® Áß ¾àÇÑ °í¸®¸¦ ²÷°í µé¾î°¡ ±× ÁöÁ¡À» Àå¾ÇÇϴ ÇàÀ§ÀÌ´Ù. µðÄ¿ÇøµÀ» ÅëÇØ °ø·æ ±â¾÷À¸·Î ¼ºÀåÇÑ À̵éÀÇ »ç·Ê¸¦ »ìÆìº¸¸é »ç°íÀÇ ÃÊÁ¡ÀÌ ±â¾÷À̳ª&

2023³â 08¿ùÈ£

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ :  ÀΰøÁö´ÉÀÌ HR¿¡ Àû¿ëµÇ±â Àü¿¡  ¹Ì¸® °í¹ÎÇØ¾ß ÇÒ À̽´

¿ì¸®³ª¶óµµ ÀΰøÁö´ÉÀ» Àλç°ü¸® ¿µ¿ª¿¡ µµÀÔÇÔÀ¸·Î½á ¹ß»ýÇÒ ¼ö Àִ Â÷º° ¹× À±¸®Àû À̽´¸¦ °ð ¸¸³ª°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù. ¿ì¸®°¡ SHRM ÄÁÆÛ·±½º¿Í °°Àº °÷¿¡ Âü¿©Çϴ ÀÌÀ¯´Â ±×µéÀÌ ¾Õ¼­ °í¹ÎÇß´ø ÁÖÁ¦¸¦ ºü¸£°Ô&nb

2023³â 08¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ : 2023 SHRM ÄÁÆÛ·±½º¿¡¼­ ´Ù·é  ÀΰøÁö´ÉÀÌ HRÀ» ¸¸³µÀ» ¶§

"µÎ ¹øÂ° ºò¹ðÀÌ ÀϾ´Ù."  2023 SHRM ÄÁÆÛ·±½º ¸¶¹«¸® ¿¬¼³¿¡¼­ Á¶´Ï Å×ÀÏ·¯Johnny Taylor SHRM CEO´Â ÆÒµ¥¹ÍÀ¸·Î ÀÎÇØ ÀÏÇϴ ¹æ½Ä°ú ±¸¼º¿ø °¡Ä¡°üÀÌ º¯È­ÇÑ ½Ã±â¿¡ µîÀåÇѠêGPT¸¦ Æ÷ÇÔÇÑ »ý¼º

2023³â 07¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö

¡°¼º°øÀûÀΠAI ¼Ö·ç¼Ç µµÀÔ, ¡®¿Ö(Why)¡¯¿¡¼­ ½ÃÀÛÇØ¾ß¡±

êGPT¸¦ ÇʵηΠÇÑ AI ±â¼úÀÇ È®ÀåÀÌ ¿ì¸® »çȸ¸¦ ¶ß°Ì°Ô ´Þ±¸°í ÀÖ´Ù. ±×¾ß¸»·Î AI ½Ã´ë¶ó Çصµ °ú¾ðÀÌ ¾Æ´Ò Áö±Ý, ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®´Â Open AIÀÇ GPT-4¸¦ Àڻ砰˻ö ¿£ÁøÀΠ'ºùBing'¿¡ Á¢¸ñÇϰí,&nb

2023³â 06¿ùÈ£

±â¼úÀÌ »ç¶÷À» ¸¸³µÀ» ¶§ : ½ºÅ³ÀÌ Áß¿äÇØÁö´Â ¿äÁò HR À̾߱â

ÃÖ±Ù µé¾î ±¹³» ¿©·¯ ±â¾÷¿¡¼­ Á÷¹« Á߽ɠÀλç·ÎÀÇ °­·ÂÇÑ ÀüȯÀ» ÃßÁøÇÔ¿¡ µû¶ó ±¹³»¿¡¼­µµ ½ºÅ³ °¸Skill Gap À̽´¿Í ½ºÅ³ ±â¹Ý Àλ翡 ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ ´õ¿í Ä¿Áö°í ÀÖ´Ù. ±¹³» ÀϺΠ±â¾÷Àº ±¸¼º¿øÀÇ

2023³â 06¿ùÈ£


ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö
±â»ç ´õº¸±â