AI가 불러온 업무 환경의 변화, 성과는 무엇으로 결정될까?
AI는 점차 기업 업무 환경의 핵심 동력으로 빠르게 자리매김하고 있다. 최근 휴넷에서 진행한 '직장인의 AI 인식과 활용'에 관한 조사에 따르면, 직장인 10명 중 9명은 '자신의 업무에 AI를 적극적으로&
2025년 5월호
생성형 AI 도입이 가져올 업무 재조정의 진짜 의미
생성형 AIGenerative AI는 더 이상 실험적인 기술이 아닌, 조직 운영의 효율성과 경쟁력 제고를 위한 핵심 전략으로 자리잡고 있다. 다양한 산업 현장에서 AI가 만들어내는 시간 절약, 사무 자동화,
기술이 사람을 만났을 때 : See the Unseen, 보지 않았던, 그리고 볼 수 없었던 것 下
유발 하라리의 저서 《호모 데우스》에서 제시된 '데이터이즘Dataism'은 데이터를 종교처럼 숭배하는 현대 사회의 경향을 비판적으로 묘사한다. 데이터이즘은 인간의 모든 현상을 데이터로 환원하고, 알고리즘을 통해 분석하고 예측할&nbs
기술이 사람을 만났을 때 : See the Unseen, 보지 않았던, 그리고 볼 수 없었던 것 上
2002년 월드컵, 거스 히딩크 감독이 한국 축구 국가대표팀 감독으로 부임했을 때, 그는 선수단의 체력 상태에 주목했다. 당시 한국 축구는 체력은 좋지만 기술이 약하다는 평가가 일반적이었고, 따라서 기술 훈
2025년 4월호
기술이 사람을 만났을 때 : 인공지능 발전으로 본 인간의 진화, 적응하고 변화하는 ‘강화학습’
인공지능 관련 뉴스의 대부분을 중국 딥시크DeepSeek가 차지하고 있는 지금, 나스닥을 포함한 기술 회사의 주식은 폭락했으며, 미국은 물론 한국 및 유럽 정치권에서도 촉각을 곤두세운 채 중국의 인공지능 발전&nbs
2025년 3월호
AI 리터러시 강화로 AI와의 협업력 키우기
우리는 이미 AI 시대에 진입했다. 이와 관련해 세계 최대의 IT 전시회인 'CES 2025'에서는 '곧 모든 회사의 IT부서가 AI 에이전트의 HR부서가 될 것'이라는 의견을 밝히기도 했다. AI 에이전트란&nbs
기술이 사람을 만났을 때 : ‘CES 2025’를 통해 본 기술 변화가 인사에 미치는 영향
새해가 밝을 때면 늘 전 세계 기업인의 주목을 한 몸에 받는 이벤트가 바로, 세계 최대의 IT 전시회인 'CESConsumer Electronics Show'이다. 2025년도 1월 7일부터 10일까지 미국 라스베이거스에&n
2025년 2월호
기술이 사람을 만났을 때 : 지난 3년을 돌아보며, 2025년 떠오를 인사 키워드는?
어느덧 2025년이 성큼 다가왔다. 필자가 HR Insight에 정기 연재를 시작한 지도 어느덧 3년이 됐다. 이번 신년호에서는 지난 3년간 주요하게 강조된 주제를 돌아보고 2025년에는 무엇이 우리 인사에서 중요해
2025년 1월호
기술이 사람을 만났을 때 : 생산성과 인적자본 下
필자는 그간 다양한 매체를 통해 미국, 유럽 및 일본 등 각국에서 인적자본의 중요성을 강조하는 상황과 ISO-30414 가이드라인을 소개한 바 있다. 실제로 최근에는 KB금융그룹을 비롯한 여러 기업에서 주도적으로&n
2024년 12월호
HR 업무에서의 AI 적용, 비결은 적절한 프롬프트 제시
'AI 역량'이나 'AI Tool 활용 능력'과 같은 항목이 이력서에 추가될 수 있을까? 이력서에는 주로 학력, 전공, 자격증, 어학 등의 항목이 포함되지만, 지금의 추세라면 AI 관련 항목도 포함될 수&n
기술이 사람을 만났을 때 : 생산성과 인적자본 上
어느덧 2024년도 두 달밖에 남지 않은 시점에서 국내 여러 조직에서는 사업 계획 수립을 마무리하고 임원 인사를 발표하고 있다. 예년보다 빠른 내년도 준비 배경에는 올해보다 외부 환경이 녹록지 않을
2024년 11월호
데이터 기반의 코칭 효과성 분석, 이제 코칭도 측정할 수 있을까?
오늘날 HR은 조직과 개인의 성과를 측정할 때 보다 과학적이고 데이터 중심으로 접근해야 한다. 그중 비정형성이 특징인 코칭은 객관성에 대한 도전을 지속적으로 받고 있다. 이에 최근 완료된 프로젝트 사례를&n
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