AI가 불러온 업무 환경의 변화, 성과는 무엇으로 결정될까?
AI는 점차 기업 업무 환경의 핵심 동력으로 빠르게 자리매김하고 있다. 최근 휴넷에서 진행한 '직장인의 AI 인식과 활용'에 관한 조사에 따르면, 직장인 10명 중 9명은 '자신의 업무에 AI를 적극적으로&
2025년 5월호
저성장 시대, 전략적 HR로 전환하기
최근 HR 리더들의 네트워크에서는 "무역 규제와 환율 변동으로 주요 프로젝트가 중단되면서 인도 법인의 핵심인재가 하루아침에 자리를 떠났다"거나 "연말까지 고용 유지가 확실시되던 북미 지사마저 채용을 동결했다"라는 이야기들이&
생성형 AI 도입이 가져올 업무 재조정의 진짜 의미
생성형 AIGenerative AI는 더 이상 실험적인 기술이 아닌, 조직 운영의 효율성과 경쟁력 제고를 위한 핵심 전략으로 자리잡고 있다. 다양한 산업 현장에서 AI가 만들어내는 시간 절약, 사무 자동화,
현대오토에버_인재 확보의 새로운 패러다임, 모던 TA(Talent Acquisition) 전략
현대 조직에서 경쟁력의 핵심은 인적자원에 있다. 현대오토에버는 2000년 설립 이후 현대자동차그룹의 모빌리티 소프트웨어 프로바이더로서, 차량SW, 커넥티드 카, 모빌리티 플랫폼, 스마트팩토리, 클라우드, AI/빅 데이터 등 다양한&n
일하는 부모를 위한 기업 육아지원 복지의 재정의
대한민국은 0.75라는 전 세계 최저 출생률을 기록했다. 출생률은 작년보다 0.03 포인트 증가했지만, 여전히 OECD 국가 중에선 꼴찌를 면치 못하고 있다. 사회적·경제적 요인이 복합적으로 얽힌 결과이지만, 특히
코칭 리더십 시대, 이상을 넘어 실제 효과로
최근 많은 기업들이 코칭 역량을 리더십의 핵심 자질로 인식하고, 코치형 리더를 양성하는 데 주력하고 있다. 더 이상 통제와 지시 중심의 리더십만으로는 구성원의 자발성과 몰입을 이끌어내기 어렵기 때문이다. 이
직장인 의식조사 리포트 ④ 일로 향하는 동기부여 급여만큼은 포기 못 한다? 그러나 드러난 의외의 사실!
<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에
글로벌 노사관리 시리즈 ② 인도네시아 노동운동 강화와 대응 방법
인도네시아는 2021년 정부령으로 옴니버스법(이하 '고용창출법')을 제정해 현행 노동법의 상당 부분을 개정했다. 고용유연성을 골자로 외국인 인력 사용, 기간제 근로계약의 활성화, 근로계약 해지의 용이성 강화, 근로시간 연장
기술이 사람을 만났을 때 : See the Unseen, 보지 않았던, 그리고 볼 수 없었던 것 下
유발 하라리의 저서 《호모 데우스》에서 제시된 '데이터이즘Dataism'은 데이터를 종교처럼 숭배하는 현대 사회의 경향을 비판적으로 묘사한다. 데이터이즘은 인간의 모든 현상을 데이터로 환원하고, 알고리즘을 통해 분석하고 예측할&nbs
새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다
조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다. 때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도&nbs
2025년 4월호
기술이 사람을 만났을 때 : See the Unseen, 보지 않았던, 그리고 볼 수 없었던 것 上
2002년 월드컵, 거스 히딩크 감독이 한국 축구 국가대표팀 감독으로 부임했을 때, 그는 선수단의 체력 상태에 주목했다. 당시 한국 축구는 체력은 좋지만 기술이 약하다는 평가가 일반적이었고, 따라서 기술 훈
직장인 의식조사 리포트 ③ 업무 효율성_우리 조직의 업무 효율성에 대한 당신의 생각은?
<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고 그 결과를 토대로 과제에 대
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