AI 업무환경, 목적과 일하는 원칙이 경쟁력이다

우리는 지금 인간과 인공지능AI이 함께 일하는 시대에 살고 있다. 이제 AI는 단순 반복 업무를 넘어 창의적인 사고와 판단이 필요한 영역으로 빠르게 진입하고 있다. 챗봇이 고객 상담을 대체하고, 생성형&nb

2025년 7월호

LG그룹_tHReshold, 데이터로 그리는 HR의 미래

일상에서는 '문턱'이라는 의미로 주로 쓰이는 영단어 'Threshold'는 한 공간에서 다른 공간으로 넘어가는 경계를 의미한다. 데이터 분석에서는 이 단어가 '단순한 수치를 넘어 의미 있는 판단으로 이어지는 결정적 

2025년 7월호

글로벌 HR의 새로운 문법 : 국경 없는 인재 확보,  조직의 미래를 다시 그리다

클릭 한 번이면 전 세계 어디서든 인재를 채용할 수 있는 시대가 됐다. 하지만 아이러니하게도 채용이 쉬워진 만큼, 외국인 인재가 한국 기업에 온전히 정착하는 일은 오히려 더 어려워졌다. 실제로 외국

2025년 7월호

스파크플러스_기대치 기반의 HR 제도 변화로 ‘극도의 성과주의’ 추구

스파크플러스는 지난 2016년, 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 기업의 성장과 함께 일하는 공간도 진화해야 한다는 철학으로 설립됐으며, 현재는 40개 지점을 운영하는 대표적인 공유오피스 기업으로 성장했다. '공간, 간편함을

2025년 7월호

퇴근 후에도 끝나지 않는 일,  ‘연결되지 않을 권리’가 필요한 이유

퇴근 후에도 스마트폰 알림은 멈추지 않는다. 우리는 종종 "내일 오전 급한 회의가 잡혔으니, 자료를 오늘 밤까지 보내달라"거나 "중요한 이슈라 지금 바로 메시지를 확인해 달라"는 연락을 받곤 한다. 퇴근은&

2025년 7월호

한화비전_비즈니스의 목표 달성을 돕는 전략적 채용 파트너로의 진화

한화비전은 1990년 처음 보안용 카메라를 출시, 30여 년간 영상보안 사업에 집중해 현재는 세계 최고의 광학 설계·제조 및 영상처리 기술을 바탕으로 CCTV, 저장장치, 통합관리 소프트웨어에 이르는 종합 시큐리티&

2025년 7월호

시니어 근로자 리스킬링, 전략적 접근 방안은?

지난해 조사 결과에 따르면 대한민국은 65세 이상 인구가 전체 주민등록 인구의 20%를 넘어선 초고령사회에 진입했다. 고령층의 증가는 풍부한 경험과 숙련도를 갖춘 시니어 인력 확보라는 기회와 생산 가능 인구

2025년 7월호

HR의 진화, 벽을 허물고 손을 맞잡을 때

생성형 인공지능AI 시대를 연 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 "AI 기술로 변화하는 세상에 적응하는 능력이 그 어떤 특정 기술보다 중요하다"고 말했다. 이는 앞으로는 프로그래밍, 분석, 리포팅 등 업무에 필

2025년 7월호

직장인 의식조사 리포트 ⑥ 직장인의 자기계발 자기계발에 소극적인 사람들이  회사 지원에 오히려 더 큰 불만

<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에 

2025년 7월호

기술이 사람을 만났을 때 :  2025 원티드 하이파이브에서 만난  기술과 사람

지난 5월 중순, HR 컨퍼런스 '원티드 하이파이브High Five'가 열렸다. HR테크기업 원티드랩이 주관하는 하이파이브는 2023년을 시작으로 매년 수천 명이 참가하며 국내 최대 규모의 HR 컨퍼런스로 자리매김했다. 특히

2025년 7월호

리더십 다면진단 결과, 효과적인 활용 방안은?

최근 기업 현장의 많은 리더들이 피드백에 대한 심리적 방어기제를 드러내고 있다. 필자 또한 현장에서 종종 "지적받기 싫어서 더 열심히 일해요" "지적받기 싫어서 저도 지적 안 해요"라는 리더들의 이야기를&n

2025년 6월호

KPI에서 OKR로의 전환, 선택이 아닌 전략적 흐름

요즘 많은 대표와 리더들은 "우리 조직도 이제 OKR 해야 하지 않나요?"라거나 "OKR이 대세라는데 KPI는 너무 구식 아닌가요?"라는 질문을 던지곤 한다. 특히 구글을 비롯한 선도 기업들이 OKR을 채택하고&nb

2025년 6월호