승진도 싫어진 시대, 승진제도 개편 방향은?
승진에 대한 관점이 바뀌고 있다. 이제 직원들은 승진하려고 하지 않는다. 임포족(임원포기자), 승포자(승진포기자)라는 신조어가 생겨났을 정도다. 이들은 왜 승진을 포기할까? 과거 승진은 직장생활의 꽃이었다. 특히 임원을 '별
2024년 08월호
우리 회사에 잘 맞는 HR시스템 선정하기
HRIS는 'Human Resources Information System'의 약자로, '인사정보시스템'으로 번역된다. 우리는 흔히 'e-HR 시스템' 또는 'HR 솔루션'이라고 부르기도 한다. HRIS는 회사가 인사 운영을 간편하고 효율적으로&nbs
탁월한 리더는 자신의 취약성을 공개한다
불확실성과 변동성이 그 어느 때보다 증가하는 비즈니스 환경에서 역설적으로 리더의 취약성Vulnerability이 강조되고 있다. 리더가 새로운 정보나 지식을 모르는 것, 실수와 오류를 저지르는 것, 불안감과 두려움을 느끼는&
미리디_채용 고도화를 통해 긍정적인 ‘채용 경험’ 제공
비주얼 커뮤니케이션의 시대, '미리디'는 디자인 올인원 플랫폼인 '미리캔버스'와 소상공인을 위한 온라인 인쇄 서비스 '비즈하우스', 디지털 포토북 서비스 '스마일캣'을 운영, 기업과 개인 고객들에게 비주얼 콘텐츠 제작을 위한
현장에서 시작되는 변화, ‘52g’의 성공 비결
오늘날과 같이 급변하는 세상을 VUCA의 시대라고 부른다. VUCA는 변동성Volatility, 불확실성Uncertainty, 복잡성Complexity, 모호성Ambiguity의 약자로, 변화를 설명하기 어려운 미래를 뜻한다. 기업들은 시간이 지날수록 불확실성
저성장기, 인재 성장을 독려하는 ‘2024 HR 트렌드’ 꼽아보기
HR Insight와 중앙경제HR교육원은 지난 6월 26일 오프라인으로 '2024 축소되는 세계, 성장을 이끄는 HR만들기'를 주제로 'HR Mega Trend 세미나'를 개최했다. 그리팅, 클랩, GS ITM, 홈핏, 플로우,&nb
선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 직장 내 괴롭힘 피신고인 下 조사에 임하는 바람직한 자세
직장 내 괴롭힘 제도가 활성화되고 신고가 늘어나면서 허위신고, 과민한 신고, 과장된 신고, 사익 신고 등 문제성 신고 또한 늘어나고 있다. 이는 일면 부득이하면서도 직장 내 괴롭힘 제도의 건전한 운
저성과자가 겪는 프로세스 병목 현상 해결하기
건강한 재료와 저렴하고 간편하게 섭취할 수 있는 장점으로 인해 김밥이 미국, 중동, 유럽 등 세계 각지에서 큰 인기를 끌고 있다. 이러한 김밥의 인기 덕분에 필자는 한국에 여행 온 외국인
기술이 사람을 만났을 때 : 2024 SHRM 컨퍼런스에서 본 기술과 사람의 만남
2024년 SHRMSociety for Human Resources Management 컨퍼런스가 지난 6월 중순 시카고에서 개최됐다. 전 세계적으로 2만 6천 명이 모였으며 한국에서도 150명의 인사 동역자가 함께했다. 올해 76주년을
성과문화에 대한 공감에 기반한 임원 보상 구성하기
조직구성원의 보상을 연구하는 경영학자 다수는 극소수 노동자만을 고용한, 세계적 수준의 근로조건을 갖춘 최상위 그룹사에 이상하리만큼 집착하는 경향이 있다. 이제는 궁금함을 넘어 의구심이 들 정도다. 임원 보상은 한술&
기술이 사람을 만났을 때 : 데이터와 사례로 보는 실리콘밸리 조직문화
마이크로소프트, 구글, 메타, 애플, 넷플릭스 등으로 대표되는 실리콘밸리 기업하면 가장 먼저 무엇이 떠오르는가? 최근 한 기업 대표가 필자에게 한 표현을 빌려서 답을 대신해보면, 미국 실리콘밸리에 가면 모든
2024년 07월호
성과보상과 복리후생 갈등, 우리가 생각해봐야 할 지점은?
최근 삼성전자가 창사 이래 처음 노동조합 파업을 맞게 됐다. 전국삼성전자노동조합은 임금인상률 6.5%, 특별성과급 200%, 영업이익 기준 성과급 지급이라는 요구사항이 받아들여지지 않자 집단연차를 사용해 파업을 진행했다. 삼
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