스타트업에서 고군분투하는  1인 HR담당자로 살아남기

최근 스타트업 HR담당자들을 만나면 표정에서부터 긴장감이 느껴진다. 2년여 간 이어진 글로벌 경기 침체는 스타트업 생태계를 변화시키고 있다. 이러한 흐름은 미국 고용시장의 위축과 함께 당분간 지속될 것으로 보이는데,

2024년 10월호

아파도 말 못 하는 구성원, 프레젠티즘 관리가 필요하다

코로나의 유행세가 심상치 않다. 여름을 지나 겨울로 갈수록 변종 코로나가 더욱 급속히 확산될지도 모르는 상황이다. 코로나는 증세가 열감기나 독감과 유사해 테스트 키트로 검사하기 전에는 독감과의 구분도 어렵다.&nbs

2024년 10월호

피플 애널리틱스, 중소기업도 활용할 수 있을까?

필자는 현재 IBK 기업은행 컨설팅센터 소속으로, 전국 각지에 위치한 중소기업에 상주하며 월 평균 3~4회 노무 리스크 예방과 관리를 위한 노무 컨설팅을 수행하고 있다. 주된 컨설팅 신청 유형을 나눠&nbs

2024년 10월호

관행인가, 범법인가? 소확횡 대응법

우리 사회에서 '소소하지만 확실한 행복'을 뜻하는 '소확행'이란 단어가 한동안 회자된 적 있었다. 이 단어의 음율을 차용해 탄생한 신조어는 '소확횡'이다. '소소하지만 확실한 횡령'이라는 뜻의 '소확횡'이라는 단어 역시&nb

2024년 10월호

조직의 위기는 어디에서 오는가?

코로나 팬데믹 기간 경기 부양을 목적으로 시장에 투입된 많은 자금은 거품이란 부작용을 남겼다. 시장의 거품이 꺼지며 인재 쟁탈전을 벌이던 기업은 채용을 줄이는 데 그치지 않고, 어렵게 채용한 인력을 

2024년 10월호

시장과 기술의 발전에 따라 변화하는 다이렉트 소싱의 패러다임

최근 몇 년간 채용시장에서 가장 주목받는 트렌드 중 하나는 '다이렉트 소싱'이다. 이는 기업이 적극적으로 나서 원하는 인재를 직접 찾고 설득해 채용 프로세스로 유입하는 방식으로, 전통적인 채용 방식의 한계를

2024년 10월호

선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 저성과자 대응, 인사담당자가 유념할 기본 원칙

필자는 요즘 저성과자, 즉 업무 능력과 동기가 부족하고 근무 성적이 부진한 직원을 향한 적절한 대응 방안에 관해 질문을 자주 받는다. 직접 저성과자 문제로 자문 요청을 받기도 하지만, 구조조정과 직

2024년 10월호

기술이 사람을 만났을 때 : 우리의 공감력은 어떻게 변화해왔을까?

지난 호에는 2024 SHRM 컨퍼런스에서 주요하게 다뤄졌던 Incivility와 Mental health에 관해 살펴봤다. 최근 미국 조직에서 한 달간 Incivility 현장을 목격한 설문 응답자 비율이 2/3에 달한다는 

2024년 10월호

갈등을 없애는 공정한 업무배분 방법은?

공정한 업무배분이란 직원들의 능력을 정확하게 파악하고 적재적소에 잘 배치하는 것을 말한다. 업무배분의 문제는 직원 개인별로 역량 수준과 경험이 다르고 업무 몰입, 즉 동기부여 정도가 다르기에 발생한다. 리더는&nbs

2024년 09월호

리더의 기술, 일을 잘 맡기는 방법

필자는 최근 3년 차 직장인이면서 Z세대인 딸에게 리더로부터 업무 지시를 받았을 때 가장 좋았던 기억을 물었다. 딸은 리더가 단순히 업무를 지시하는 게 아니라 그 업무의 목적과 취지를 충분히 설명해

2024년 09월호

롯데그룹_ 빠른 실행력을 바탕으로  채용의 다양성을 이루다

롯데그룹은 1960년대 '롯데제과'로 출범해 식품산업의 현대화를 주도하고, 지난 50년간 롯데호텔, 롯데백화점, 롯데케미칼로 사업을 다각화하며 명실상부 대한민국의 10대 기업의 반열로 들어섰다. 이러한 롯데그룹의 지주회사인 '롯데지주'는&nb

2024년 09월호

데이터로 HR의 미래를 여는, 피플 애널리스트 커리어의 모든 것

세계 최대 비즈니스 소셜 네트워크 플랫폼 링크드인의 직업 보고서에 따르면, 2023년의 떠오르는 직업 2위로 피플 애널리스트People/HR Analyst가 선정됐다. 한국 잡마켓에서도 피플 애널리스트에 대한 포스팅이 빈번하게&nbs

2024년 09월호