리더십 다면진단 결과, 효과적인 활용 방안은?

최근 기업 현장의 많은 리더들이 피드백에 대한 심리적 방어기제를 드러내고 있다. 필자 또한 현장에서 종종 "지적받기 싫어서 더 열심히 일해요" "지적받기 싫어서 저도 지적 안 해요"라는 리더들의 이야기를&n

2025년 6월호

KPI에서 OKR로의 전환, 선택이 아닌 전략적 흐름

요즘 많은 대표와 리더들은 "우리 조직도 이제 OKR 해야 하지 않나요?"라거나 "OKR이 대세라는데 KPI는 너무 구식 아닌가요?"라는 질문을 던지곤 한다. 특히 구글을 비롯한 선도 기업들이 OKR을 채택하고&nb

2025년 6월호

KT_구성원의 안착, 몰입, 성장을 이끄는 맞춤형 온보딩 프로세스

ICTInformation and Communication Technology를 중심으로 금융, 위성방송 등 국내 유무선 통신사업을 선도하는 KT는 설립 이후 현재까지 대한민국 대표 통신사로서의 입지를 다졌다. 더불어 변화하는 시대에 

2025년 6월호

GS건설_지원자 친화적인 채용 프로세스로 핏한 인재를 영입하다

우리나라를 대표하는 종합건설사 중 하나인 GS건설은 'Xi'라는 아파트 브랜드로 잘 알려진 건축·주택 사업, 석유화학·정유·가스·발전소 등의 플랜트를 설계 및 시공하는 플랜트 사업, 도로·철도·항만의 인프라를 확장하는 인프라 

2025년 6월호

핏한 인재 영입을 위한  채용 프로세스 구축

저성장 시대가 장기화되면서 많은 기업들이 채용 규모를 줄이고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 기업 경영 전망 조사' 결과에 따르면, 300인 이상 기업의 53.7%가 "올해 채용 규모를 작년보다 축소할 것"이라

2025년 6월호

생성형 AI 시대, HR은 어떻게 변화해야 할까?

생성형 AI를 활용하는 기업들이 늘어나고 있다. 생성형 AI는 맥락 파악, 데이터 분석, 실시간 의사결정 능력을 통해 인지적 기능까지 자동화할 수 있는 잠재력을 지녔다. 이를 통해 기업은 생산성을 향상하고&

2025년 6월호

피할 수 없는 스트레스 속 회복탄력성을 높이는 방법

바야흐로 관세 전쟁의 시대이다. 소비시장과 생산시장의 주도권 대결이 치열한 가운데 고객과 시장의 니즈를 읽지 못한 기업은 혼자만의 조용한 전투를 치르고 있다. 이러한 전투를 치르는 것은 개인 역시 매한가지다

2025년 6월호

글로벌 노사관리 시리즈 ③ 멕시코 노동조합의 특징을 통해 본  노무관리 방향

우리 기업은 제조업을 기반으로 멕시코와 활발한 경제적 교류를 하고 있다. 한국수출입은행에 따르면 1980년부터 2022년까지 누적 473개의 한국 기업이 멕시코에 법인을 설립했고, 총 투자액은 약 73억 달러에 이른

2025년 6월호

직장인 의식조사 리포트 ⑤ 직장 내 동료 관계 회식을 바라보는 시각, 동료 관계가 좋을수록 ‘긍정적’

<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에 

2025년 6월호

기술이 사람을 만났을 때 :  불황이 부른 기술 진보와 확산,  그리고 AI

인공지능Artificial Intelligence, AI이 인간의 일자리를 대체할 것이라는 우려가 현실화되고 있음이 실제 데이터와 사례로 입증되면서, 직장인들의 불안감은 더욱 커지고 있다. 불경기로 힘든 시기일수록 AI로 인한 직업적

2025년 6월호

AI가 불러온 업무 환경의 변화, 성과는 무엇으로 결정될까?

AI는 점차 기업 업무 환경의 핵심 동력으로 빠르게 자리매김하고 있다. 최근 휴넷에서 진행한 '직장인의 AI 인식과 활용'에 관한 조사에 따르면, 직장인 10명 중 9명은 '자신의 업무에 AI를 적극적으로&

2025년 5월호

저성장 시대, 전략적 HR로 전환하기

최근 HR 리더들의 네트워크에서는 "무역 규제와 환율 변동으로 주요 프로젝트가 중단되면서 인도 법인의 핵심인재가 하루아침에 자리를 떠났다"거나 "연말까지 고용 유지가 확실시되던 북미 지사마저 채용을 동결했다"라는 이야기들이&

2025년 5월호