팀코칭, 팀을 위한 만병통치약은 아니다

기업에서 성과를 만들어 내는 가장 기본적인 조직 단위는 '팀'이다. 그래서 팀의 효과성을 높이기 위해 HRD 영역에서는 팀빌딩, 팀멘토링, 팀워크숍, 팀퍼실리테이션 등과 같은 다양한 팀개발 방법들이 탄생됐고 활용되어

2023년 12월호

‘감’이 아니라 ‘데이터’로 설득하는  데이터 드리븐 리포트

  '4차 산업혁명' '디지털 트랜스포메이션' '데이터 리터러시' '챗GPT' '생성형 AI' 등 IT 관련 버즈워드가 넘쳐나는 시대다. 우리가 살아가는 사회에 연속적으로 등장하고 있는 이 키워드들은 과연 서로 

2023년 12월호

눈부신 성과를 창출하는 오피스 환경의 비결은 ‘직원경험’

사무환경 전문 기업 퍼시스는 지난 11월 7일, 열렬한 호응과 함께 나흘간에 걸쳐 진행된 '퍼시스 사무환경 세미나 위크 2023'을 성황리에 마쳤다. '직원경험을 디자인하다'라는 주제로 서울 퍼시스 커뮤니티 오피스에

2023년 12월호

디스럽션의 시대를 밝히는  피플 애널리틱스

PARIPeople Analytics Research Institute와 HR Tech Korea가 주관한 '제1회 피플 애널리틱스 컨퍼런스'가 지난 10월 30일 서울 과학기술컨벤션센터에서 개최됐다. 이번 행사는 국내 최초로 진행된 피플&n

2023년 12월호

성큼 다가온 AI 시대, HR의 공존법

바야흐로 AI의 시대가 성큼 다가왔다. 4차 산업혁명으로 불리는 도도한 변화의 흐름 속에서 IoT, CPS(사이버 물리 시스템)와 함께 인공지능을 기반으로 사람과 사물, 공간을 초연결하고 초지능화 하는 산업구조 혁신

2023년 12월호

구성원에게 신뢰를 주는 조직의 요건

언젠가부터 우리에게 '신뢰'라는 단어는 낯설고 어색하다. 우리 사회와 조직에서 신뢰라는 가치의 우선순위가 밀린 것은 아닐까. 조직에서의 신뢰는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 한 방향으로 나아가는 데 중요한&

2023년 12월호

저성장기의 노무관리 이슈 ⑥ 권고사직과 정리해고 등 고용조정

기업은 계속되는 저성장기를 마주할 때면 여러 방법을 통해 위기를 극복하려 애를 쓰고, 종국에는 권고사직과 정리해고 같은 고용조정 방안을 떠올린다. 다만, 이는 그리 간단한 일이 아니다. 강요나 부당해고로 치

2023년 12월호

기술이 사람을 만났을 때 : 데이터와 역사로 본 일의 의미 변화, 2024년 이후 인사 트렌드

누군가 "Who Are You?"라고 묻는다면 여러분은 뭐라고 답하겠는가? 어떤 이는 짧게 "이중학입니다", 다른 이는 "가천대학교에서 학생들을 가르치고 있는 이중학 교수입니다" 등 다양한 형식과 내용의 답변이 가능할&nbs

2023년 12월호

조직에 온 코로나 세대, 관건은 포용성 높이기

코로나를 거친 청년들이 직장을 찾기 시작했다. 코로나 세대를 예비 직장인이라고 가정하면 MZ세대와 동일하게 볼 수는 없다. MZ세대는 연령으로 보면 40대 초반부터 10대 후반까지의 폭넓은 연령층을 포괄하기 때문이다

2023년 11월호

자기 계발의 시작, 인사담당자의 글쓰기

그 어느 때보다 글 쓰는 사람들이 많다. 마음만 먹으면 글을 쓰기도 쉬운 시대다. 전문적으로 글을 쓰는 사람도 있지만 일반 직장인들도 블로그, 브런치, 링크드인, 페이스북, 인스타그램 등을 통해 많은&nbs

2023년 11월호

시대적 혁신이 요구하는  기업의 새로운 방향을 모색하다

바야흐로 대변혁의 시대다. 우리 모두는 변화가 다가옴을 몸소 체감하면서도 한편으로는 그 심연을 보는 것을 두려워하고 있다. 그러나 이제는 생존을 위해 변화 속에서 살아남기 위한 새로운 방향을 모색해야 한다.

2023년 11월호

대퇴사에 대처하는  전략적 인사전략 수립하기

팬데믹 이후 대퇴사는 사회적 트렌드가 되어버린 듯하다. 이러한 경향으로 인해 기업 차원에서는 손해가 이만저만이 아니다. 각 기업들은 이러한 대퇴사가 왜 일어나고 있는지를 분석해 적절한 인사전략을 세워야 할 

2023년 11월호