일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ① 뉴노멀이 될 하이브리드 워크,  어떻게 적용할 것인가

조직구성원들이 일하는 시간과 장소를 선택하고 탄력적으로 근무하는 방식인 하이브리드 워크를 도입하는 기업들이 점점 늘어나고 있다. 그야말로 일하는 방식의 뉴노멀이 된 하이브리드 워크를 일터에 적용하는 과정에서 기업 인

2022년 08월호

메디쿼터스_고속성장하는 스타트업의  OKR 활용법

필자는 3년 전 메디쿼터스에 합류해 고속 성장하는 조직의 인사기획, 채용과 평가보상, 조직문화 구축을 스스로의 미션으로 설정했다. 다른 업무들도 마찬가지겠지만 빠르게 성장하는 스타트업에서의 평가제도 설계는 매우 중요하면서도&

2022년 08월호

하이브리드 워크 도입 시  고려해야 할 노무 이슈

2020년 초 코로나19 확산에 따라 많은 기업이 재택근무를 도입했고, 최근 사회적 거리두기 해제, 실외 마스크 벗기 등이 허용되고 엔데믹으로 바뀌는 분위기에서 재택근무를 계속 유지할 것인지, 아니면 사무실 

2022년 08월호

기술이 사람을 만났을 때 :  일자리가 사라지는 게 문제일까?

이직과 퇴직의 차이는 무엇일까? 이직은 다른 회사로의 이동을 의미하고 퇴직은 일 자체를 그만두는 것을 뜻한다. 한 회사 입장에서 본다면 이직과 퇴직에 큰 차이가 없겠지만, 사회 전반으로 봤을 때 둘

2022년 08월호

임금피크제 운영,  HR의 준비사항은?

지난 5월 26일 이후 두 달 가까이 노동 관련 신문기사와 잡지의 헤드라인을 하나의 주제가 독점하다시피 하고 있다. 바로 대법원 2017다 2292343 판결로 촉발된 임금피크제이다. 실무가들도, 학자들도, 노사&n

2022년 08월호

워크플로우 러닝 : 일과 러닝의 병행 시대

당신에게 과거에 경험해보지 못한 새로운 과제가 부여됐다면, 어떤 방식으로 과제를 해결하겠는가? 아마도 많은 지식과 정보가 있는 유튜브, 구글 등 플랫폼에 검색부터 할 것이다. 밴드나 카카오톡 등 SNS(Social&

2022년 08월호

대기업의 일 방식은  진화 중

요즘 같은 취업난에 대기업에 취직하는 것은 여전히 낙타가 바늘구멍에 들어가는 것만큼 어렵다. 후보자들의 다채로운 이력, 활동들을 살펴보고 인터뷰를 진행해 보면 그들의 역량과 열정에 감탄하면서 많은 기대를 하고&nbs

2022년 08월호

HR 혁신의 첫걸음, 직원 경험 ② 직원 경험을 실현하기 위한 HR 전략

글로벌 HR 전문가 조쉬 버신Josh Bersin은 950개 이상의 조직 및 160명 이상의 고위 HR, L&D, DEI 및 EX 경영진 그룹을 대상으로 설문한 결과, 직원 경험을 차별화할 수 있

2022년 08월호

채용에서의 AI 도입,  방법과 효과성은?

AI 영상면접 솔루션 기업 제네시스랩은 지난 6월 30일 서울 역삼동 GS타워 아모리스홀에서 'AI to HR, 변화의 시작'이라는 주제로 기업 인사담당자 등이 참여한 가운데 'HAF : HR AI Foru

2022년 08월호

중대재해처벌법 제대로 알기 ④  중대재해처벌법 Q&A

지난 1월 27일, 중대재해처벌법이 시행되면서 많은 자료가 쏟아져 나왔다. 그러나 아직도 현장에서는 법이 추상적이고 책임 범위가 모호하며 전체적으로 어렵다는 지적이 많다. 여전히 중대재해처벌법 준비는 어렵지만 제대로 

2022년 07월호

AI로 전환하는 HR 패러다임 ②  피플 애널리틱스와 핵심인재 관리

인공지능을 활용한 피플 애널리틱스를 효과적으로 실행하기 위해 HR 부문의 모든 구성원들이 갑자기 데이터 과학자나 통계학자가 되어야 하는 것은 아니다. 비즈니스 부문과 협력해 올바른 질문과 분석으로 해결을 원하는&

2022년 07월호

인재확보를 위한 선발시스템 변화 전략 ③  MZ세대와 인성검사

몇 년 전 등장한 MZ세대라는 신조어는 이제 사회적으로 통용되는 단어가 됐다. 세대를 지칭하는 용어가 신조어로 떠오른 것은 기성세대와는 분명 차별화되는 그들의 특성 때문일 것이다.   지난 2020년,&nb

2022년 07월호