기술이 사람을 만났을 때 : 지난 3년을 돌아보며,  2025년 떠오를 인사 키워드는?

어느덧 2025년이 성큼 다가왔다. 필자가 HR Insight에 정기 연재를 시작한 지도 어느덧 3년이 됐다. 이번 신년호에서는 지난 3년간 주요하게 강조된 주제를 돌아보고 2025년에는 무엇이 우리 인사에서 중요해

2025년 1월호

우리 직원이 사고 쳤어요! 개인 이슈를 대하는 기업의 대응은?

근로기준법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자'로 정의한다. '근로 제공'을 성실하게 정신노동과 육체노동을 제공한다는 의미로 본다면, 여기에서의 '사업 또는 사업장'

2025년 1월호

완벽하지 않아도, 노력만으로도 가치가 있다

2024년 우리는 예상치 못한 정치, 경제적 도전과 마주했다. 경기 불황의 한파가 기업 현장을 휘감았고, 인사담당자들은 그 최전선에서 고군분투했다. 구조조정, 인원 감축, 예산 삭감과 같은 피하고 싶던 단어들이&nb

2025년 1월호

나이에 대한 달라진 시선, 정년제도에도 변화가 필요하다

최근 나이에 대한 사회적인 공감대가 변화하고 있다. 과거 노인 취급을 받았던 환갑 나이 60세는 더 이상 노인이라 불리지 않는다. 그러나 변화한 사회적 시선과는 달리 기업과 노동시장에서는 여전히 나이가&nb

2025년 1월호

인사평가 활용法 ② 인사평가, 칼날이 되지 않는 法

많은 기업들이 경영의 효율화, 조직문화 혁신 등을 목적으로 성과주의 제도를 도입하고 있다. 성과주의는 구성원의 업무성과나 기여도를 기반으로 보상, 승진, 교육의 기회 등을 제공하는 인사관리 방식으로, 기업 입장에서는

2025년 1월호

기술이 사람을 만났을 때 : 생산성과 인적자본 下

필자는 그간 다양한 매체를 통해 미국, 유럽 및 일본 등 각국에서 인적자본의 중요성을 강조하는 상황과 ISO-30414 가이드라인을 소개한 바 있다. 실제로 최근에는 KB금융그룹을 비롯한 여러 기업에서 주도적으로&n

2024년 12월호

선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 악의와 부정적 영향으로 바라본 직장 내 괴롭힘 신고 남용

이번 환노위 국정감사에서 공개된 바에 따르면 2023년 노동청에 접수된 직장 내 괴롭힘 신고는 무려 11,038건으로 나타났다. 그런데 이 중 약 33%인 3,623건이 법 위반 없음으로 처리되고, 21%에&nb

2024년 12월호

인사평가 활용法 ① 인사평가, 칼날이 되지 않는 法

'인사평가'라고 하면 업적평가, 역량평가, MBO, OKR 등의 평가 방식을 떠올릴 뿐, 노무 이슈를 먼저 고려하는 경우는 많지 않다. 평가의 핵심 목적이 구성원의 성과 향상이므로 그 과정에서 노동법적 이슈

2024년 12월호

단기 대응과 장기 비전으로 본 스타트업 HR의 위기대응 전략

많은 기업들이 생존의 위기를 겪음에 따라, 한국의 스타트업들도 도전적인 상황에 처해있다. 더브이씨의 <2024 상반기 한국 스타트업 투자 브리핑 보고서>에 의하면, 2024년 상반기 한국 스타트업 및 중소기업 대상&

2024년 12월호

혼란 속 혁신,  HR이 만들어가는 성장의 미래

올해는 전방위적으로 전례 없는 구조조정의 신호탄이 울려 퍼졌다. 코로나 팬데믹으로 원격근무를 경험한 직후 주 6일제와 같은 과거의 근무형태가 다시 거론됐고, 우리나라는 전 세계에서 가장 빠른 속도로 오프라인으로&nb

2024년 12월호

두려움을 넘어 성공을 이끄는 리더의 감정 관리

리더는 오랜 경험을 통해 내공을 쌓고 그 내공으로 조직이 직면한 문제를 해결해 구성원의 존경을 얻는 존재다. 그러나 지금은 리더의 위상이 예전만 못하다. 변화가 너무 빠르고, 그 방향과 내용을 나열

2024년 12월호

글로벌 인재 확보, 리스크를 줄이는 성공 방정식은?

디지털 도구의 발달로 한데 모여 근무하지 않고도 원활한 협업이 가능한 시대가 도래했다. 해외 전문 구직 사이트 플렉스잡FlexJobs의 보고서는 원격근무가 지난 20년 동안 전 세계적으로 159% 성장했으며, 향후&

2024년 12월호