변화하는 환경 속 채용의 재정의 ① AI가 바꾼 채용 판, 채용담당자의 준비 과제는?

채용이 어려워지는 근본적인 이유는 결국 적합한 인재가 부족하기 때문이다. 흔히 기술 발전으로 채용 과정이 점점 더 까다로워졌다고 하지만, 실제로는 모든 직무가 그런 것은 아니다. 일부는 오히려 채용이 쉬워지

2025년 10월호

노란봉투법 이후, 기업이 챙겨야 할 노무 리스크

소위 '노란봉투법'으로 불리는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조와 제3조 개정안이 국회를 통과해 2026년 3월 10일부터 시행된다. 개정된 조문 수는 많지 않지만, 그 영향력은 결코 작지 않다. 단결권, 단체교

2025년 10월호

글로벌 HR의 혁신, 본사-해외 간 협력 방정식

'피크 코리아Peak Korea'라는 표현이 실감나는 요즘, 내수 중심의 성장 한계를 넘어서기 위해 한국 기업들은 앞다투어 글로벌 시장으로 진출하고 있다. 제조업은 물론 IT, 서비스, 유통에 이르기까지 해외 매출&

2025년 10월호

동일노동 동일임금 법제화,  기업의 생존 전략은?

동일노동 동일임금은 오래전부터 한국 노동시장에서 제기돼 온 화두다. 같은 일을 하고도 고용 형태나 기업 규모에 따라 임금이 크게 갈리는 구조는 사회적 불신을 키워왔다. 이와 관련해 최근 언론은 정부의&nbs

2025년 10월호

채용 실패를 막는 최후의 안전장치,  수습 기간을 점검하라!

회사의 채용 목적은 인력이 필요한 포지션에 적합한 사람을 채용하는 데 있다. 이를 위해 서류 전형과 인터뷰 전형을 거쳐 인재를 선발한다. 하지만 후보자의 최우선 목표는 합격이므로, 면접에서 자신의 강점을&n

2025년 10월호

메디테라피_급성장하는 스타트업의 ‘무에서 유를 창조한’ 채용 혁신

'Your Daily Skin Boost'를 슬로건으로 하는 메디테라피는 디바이스 결합형 스킨케어 제품 개발을 통해 뷰티 시장의 혁신을 주도하는 기업이다. 치열한 일상 속에서도 지속 가능한 스킨케어 루틴 설계에 특화

2025년 10월호

직장인 의식조사 리포트 ⑨ 신뢰공정 문제가 생겼을 때,  인사부서에 대한 믿음은 최하위!

<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에 

2025년 10월호

메디트_넥스트 스테이지로의 도약 속  HRBP 조직으로의 변화

디지털 덴티스트리의 혁신을 이끄는 글로벌 기술 기업 메디트는 '3D 구강 스캐너'와 '디지털 덴티스트리 플랫폼'을 중심으로 전 세계 190여 국에 제품을 공급하고 있다. 현재는 자체 특허 기술을 기반으로 한

2025년 10월호

기술이 사람을 만났을 때 :  경계가 희미해지는 세상 下 수평의 경계

지난 호에서는 생성형 AI로 인해 사회와 조직에 존재하던 수직적 경계가 어떻게 희미해지고 있는지를 살펴봤다. 중간관리자의 역할이 재정의되고, 직업 피라미드가 붕괴하며, 학위라는 계층 구조마저 흔들리고 있음을 확인했다.&nbs

2025년 10월호

스펙만으론 알 수 없는 핏한 인재, 어떻게 잘 채용할 수 있을까?

모든 기업이 마주하는 채용 문제는 결국 하나로 귀결된다. '좋은 사람이 안 뽑힌다'는 것이다. 채용담당자들은 이를 극복하기 위해 끊임없이 노력하고 있지만, 복잡하고 다변화된 채용 환경 속에서 우리 조직에 핏

2025년 9월호

HR의 관점에서 본 노사협상, 핵심은 파트너십 구축에 있다!

최근 기업들은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신, 그리고 다양한 이해관계자 사이에서 인재와 조직을 안정적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 환경 속에서 노사협상은 단순한 임금 협의를 넘어, 기업의&

2025년 9월호

매드업_동료는 최고의 전략,  핏한 인재 채용으로 이끄는 성장

혁신적MAD인 성장UP을 뜻하는 '매드업MADUP'은 데이터 기반 경쟁력을 바탕으로 디지털 광고, 마케팅 자동화 솔루션, 알고리즘 개발까지 사업 영역을 넓히며 시장 혁신을 주도하는 AI 마케팅 컴퍼니다. 마케팅 자동화&nbs

2025년 9월호