부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까?

과거 노동시장에서 퇴사는 조직과의 '결별'이자 일종의 '배신'으로 치부되곤 했다. 한 번 나간 직원은 다시 돌아올 수 없다는 암묵적인 금기가 지배적이었고, 기업은 떠난 인재를 조직의 대열에서 이탈한 변절자로,&nbs

2026년 4월호

몰아치는 인력 구조 재편 속 HR이 준비해야 할 ‘퇴직 경험’ 전환 설계

박찬욱 감독의 영화 〈어쩔 수가 없다〉의 마지막 장면은 서늘한 질문을 던진다. 대기업 제지공장에서 수십 년간 일한 숙련 기술자 만수는 어렵게 재취업에 성공하지만, 그에게 주어진 역할은 AI로 자동화된 공장에

2026년 4월호

대상그룹_현채인 리더 육성으로 새로운 글로벌 HR에 도전하다

대상그룹은 '청정원' '종가' '미원' 등 식품 브랜드를 중심으로 조미료와 가공식품을 생산 및 판매하는 식품 사업과 전분, 당류, 아미노산, 바이오 소재 등을 생산하는 소재 사업을 함께 영위하는 종합 식품&

2026년 4월호

동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은?

2026년 기업의 글로벌 경영환경은 지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경의 변화 등 다양한 압력들로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그리고 이러한 요인들로 기업의 글로벌 HR담당자들이 신경써야 할 리스크들도 점점&nbs

2026년 4월호

LG에너지솔루션_데이터 기반의 업무 혁신으로 AI 시대의 일하는 방식 재정의

지난 2020년 LG화학에서 분할된 이후, LG에너지솔루션은 전기차EV, 에너지저장장치ESS, IT 기기 등 다양한 분야에 적용되는 배터리를 생산하며 배터리 전문 기업으로서의 전문성을 쌓아왔다. 특히 전기차 배터리 시장에서의 

2026년 4월호

조직의 ‘전쟁모드’를 끄는  리더의 정서지능

최근 기업 현장에서는 '번아웃' '심리적 안전감' '조직 갈등'과 같은 단어가 자주 등장하지만, 흥미로운 점은 이러한 문제가 단순히 업무량에 기인하는 것이 아니라 정서적 환경과 깊이 연결되어 있다는 사실이다.

2026년 4월호

AX 시대에 찾는  HR의 본질적 가치

글로벌 경영 환경이 인공지능 전환AX이라는 새로운 기술적 전환점에 접어들면서, AI는 단순한 업무 보조 도구가 아니라 기업의 생존과 성장 전략을 좌우하는 핵심 자산이 됐다. HR 조직 역시 이러한 변

2026년 4월호

에어퍼스트_인턴의 성장이 조직의 경쟁력으로, 선순환을 만드는 인턴십 프로그램

산업가스 전문 기업 에어퍼스트는 1975년 창립 이후 반도체, 디스플레이, 석유화학, 철강, 에너지 등 다양한 산업 분야에서 산소, 질소, 아르곤 등의 산업가스를 안정적으로 공급하며, 산업 현장의 핵심 인프라로서&n

2026년 4월호

‘사람’ 자산으로 측정하는 기업의 가치, 인적자본공시와 ISO 30414 下

인적자본 경영은 인재를 기업 경쟁력의 핵심 원천으로 인식하고, '인재人材'를 '인재人財'로 바라보며 기업 가치를 높이는 '인적자본'을 중시하는 경영 철학에 기반한다. 사실 '사람'의 중요성은 새로운 이야기가 아니다. 오래전부

2026년 4월호

기술이 사람을 만났을 때 : 하이브리드 리소스 매니지먼트下 AI가 대체 불가능한 인간 스킬 개발 전략

지난 호에서 우리는 인간과 AI의 협업을 위해 '스킬'이라는 공통화폐와 기준의 필요성을 살펴봤다. 이번 호에서는 AI의 발전으로도 완전히 대체할 수 없는 인간의 영역을 중심으로 논의를 이어가고자 한다. 

2026년 4월호

AI 시대, 리더를 생존하게 할 ‘생성형 리더십’

AI 시대에 접어든 지금, 수많은 리더가 조용한 두려움을 품고 있다. AI가 데이터를 순식간에 분석하고, 보고서와 코드, 심지어 전략 초안까지 만들어내는 세상에서 "AI 기술이 고도화되면 나의 역할은 사라지는&nbs

2026년 3월호

퇴직금 분쟁 방지, 성과급의 정의를 재수립하라

2964%. 이 숫자는 올해 2월 지급된 SK하이닉스의 성과급 지급률이다. 연봉의 1.5배에 달하는 수준으로, 세후 기준으로도 1억 원 이상의 금액을 수령한 직원이 적지 않은 것으로 알려졌다. 이는 국내 기

2026년 3월호