AI 시대, 리더를 생존하게 할 ‘생성형 리더십’
AI 시대에 접어든 지금, 수많은 리더가 조용한 두려움을 품고 있다. AI가 데이터를 순식간에 분석하고, 보고서와 코드, 심지어 전략 초안까지 만들어내는 세상에서 "AI 기술이 고도화되면 나의 역할은 사라지는&nbs
2026년 3월호
퇴직금 분쟁 방지, 성과급의 정의를 재수립하라
2964%. 이 숫자는 올해 2월 지급된 SK하이닉스의 성과급 지급률이다. 연봉의 1.5배에 달하는 수준으로, 세후 기준으로도 1억 원 이상의 금액을 수령한 직원이 적지 않은 것으로 알려졌다. 이는 국내 기
직장 내 괴롭힘 조사 후 유의해야 할 비밀준수 의무와 후속 대응
직장 내 괴롭힘 금지법이 지난 2019년에 시행된 이후 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 해마다 증가하고 있다. 고용노동부 집계자료에 따르면 2020년 5,823건이던 신고 건수는 2024년 12,253건으로 두 배&nb
S-OIL_인사관리 고도화로 직원 경험을 높이는 HR 시스템 혁신 여정
S-OIL은 지난 1976년 설립 후 지속적인 성장과 발전을 거듭해 왔다. 현재는 가장 경쟁력 있고 혁신적이며 신뢰받는 에너지 화학 기업이라는 비전을 달성하기 위해 국내 석유화학 산업 역사상 최대 규모의&n
‘사람’ 자산으로 측정하는 기업의 가치, 인적자본공시와 ISO 30414 上
ISO 30414는 국제표준화기구 ISO가 2018년에 제정한 인적자본 정보공개 가이드라인이다. 기업이 사람과 관련된 데이터를 어떻게 정리하고 외부에 보고할 것인지에 대한 국제 기준으로, 인재경영 요소를 11개 영역, 69개
다이닝브랜즈그룹_인재 확보에서 리텐션까지 ‘다이너’만의 설계로 답하다
다이닝브랜즈그룹은 BHC, 아웃백 스테이크하우스, 창고43 등 외식 브랜드를 중심으로 국내를 넘어 글로벌 시장까지 사업을 전개하는 종합 외식기업이다. 가맹사업 운영을 비롯해 브랜드 전략, 상품개발, 물류, 글로벌 사업&nbs
HR이 점검해야 할 주식보상 A to Z
최근 국내 기업들 사이에서 주식보상 도입 및 논의가 빠르게 확산되고 있다. 단순히 보상 수단을 다양화하는 차원을 넘어, 기업가치와 보상을 어떻게 연결할 것인가에 대한 전략적 고민이 본격화되는 흐름이다. 사실
일상 속에 장착한 MVC, 리더의 툴킷이 되다
과거에는 직책 자체가 무게를 만들었지만 지금은 그렇지 않다. 일을 강하게 밀어붙이면 관계와 자발적 실행이 흔들리고, 느슨하게 두면 성과를 놓친다. '직장 내 괴롭힘' 이슈도 이 긴장 지점에서 출발한다. 특히
기술이 사람을 만났을 때 : 하이브리드 리소스 매니지먼트 上 AI 에이전트 시대, 공통화폐가 된 스킬
회사 슬랙 채널에 '마케팅 에이전트 알렉스Alex'라는 새로운 팀원이 합류했다. 출퇴근이 없는 알렉스는 고객 문의를 24시간 처리하고 데이터를 분석해 보고서 초안을 작성한다. 팀원들은 알렉스에게 업무를 할당하고 결과물을&nb
생생한 문제의식 공유로 시작하는 직장 내 괴롭힘 예방
기업의 직장 내 괴롭힘 예방이라는 말을 들으면, 구성원 교육, 인식 제고 캠페인, 사내 의사소통 방법과 에티켓에 관한 행동규범Code of Conduct 정립, 고충처리 제도 확립, 정신건강 상담 제도의 운
2026년 2월호
변화라는 숙제, 함께 풀면 에너지가 된다
최근 여러 조직에서 흐름을 읽어야 한다는 말이 반복된다. 정체되어서는 안 된다는 주문도 뒤따른다. 이는 결국 쉬지 않고 무언가를 해야 한다는 압박으로 이어진다. 여기에 '이전과는 달라야 한다'는 조건이 더해
기술을 넘어 사람으로, 보안 이슈 속 HR의 역할 재정의
최근 기업을 둘러싼 보안 이슈는 전사적인 리스크 관리 문제로 확장되고 있다. 내부자에 의한 정보 유출, 퇴사자 계정 관리 미흡, 협력사 및 외주 인력 관리 문제 등 '사람'과 '프로세스'에서
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