숫자 너머의 기여를 인정하는 법, 성심당의 ‘사랑평가’가 던지는 질문
가수 이찬혁의 '멸종위기사랑'이라는 노래를 개인적으로 무척 좋아한다. 특히 제목이 주는 울림이 컸다. 한때는 우리 주변에 자연스럽게 존재했으며 지금도 모두가 중요하다고 말하는 사랑이 정작 일상에서는 쉽게 찾아보기 힘
2026년 6월호
글로벌 전략 전환기, 인재 미스매치 극복의 비결
최근 한국 기업의 해외 투자는 양적 성장과 질적 구조 변화를 동시에 겪고 있다. 중국, 동남아시아 등 저임금 노동력 활용을 위한 생산 기지 이전에서 벗어나, 미국과 유럽이라는 전략 시장을 확보하고&
포괄임금제 오남용 방지를 위한 근로시간 관리 재정비 방안은?
고용노동부는 2026년 4월 9일 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침(이하 '지도 지침')」을 발표했다. 포괄임금제는 사용자의 근로시간 및 법정 제수당 산정·관리의 부담을 줄여준다는 측면에서 오랜
성과와 포용, 우리 조직은 어떤 모드인가요?
A사 신사업팀의 리더는 프로젝트 초반 "자유롭게 의견을 내주세요. 정답은 없습니다"라고 강조했고, 팀 내에서는 활발한 토론이 이어졌다. 그러나 두 달이 지나자 출시 일정은 계속 미뤄졌고, 의사결정은 회의 때마다&nb
슈피겐코리아_사람이 더 중요한 판단에 집중하도록 AI로 재설계한 일하는 방식
슈피겐코리아는 스마트폰 케이스와 모바일 액세서리를 중심으로 글로벌 이커머스 시장에서 사업을 전개하고 있는 기업이다. 한국 본사를 중심으로 미국·중국·인도 법인을 운영하고 있으며, 아마존·쇼피·라자다 등 글로벌 플랫폼을 통해
안전보건 공시 의무화, 실무자가 챙겨야 할 대응 포인트
2022년 1월 27일, 중대재해처벌법이 시행됐다. 이 법을 제정한 입법자의 문제의식은 비교적 명확했다. 중대재해 발생 시 경영책임자에게 강력한 형사책임을 부과함으로써 경영진이 직접 안전보건 관리에 관심을 기울이도록 유도하겠
갈등의 시대, 공정한 인사제도 만들기
인사제도는 근로자 집단에 적용되는 근로처우와 근무방식에 대한 통일된 기준을 제공하는 체계다. 예를 들어 인사평가를 어떤 절차로 진행하고, 평가 결과는 어떤 방식으로 보상에 반영할지에 대한 일관된 기준을 마련하는&nb
기술이 사람을 만났을 때 : 에이전틱 AI 시대, 조직 구조와 거래 비용의 변화
영국의 경제학자인 로널드 코즈Ronald Coase는 1937년 "시장이 그렇게 효율적이라면, 기업이라는 조직은 왜 필요한가"라는 질문을 던졌다. 이에 대한 그의 답은 거래 비용Transaction cost이었다. 정보를 탐색하고,
선을 긋는 HR은 도태되고, 경계를 허무는 HR은 생존한다
최근 글로벌 빅테크 기업들이 단행한 대규모 인력 조정은 단순한 감축이 아니다. 이는 AI가 인간의 기능적 노동을 빠르게 대체하는 흐름 속에서, 조직의 중심을 '운영'에서 '전략'으로 이동시키는 구조적 재편이다.&nb
2026년 5월호
무례함에서 시작되는 괴롭힘, HR이 읽어야 할 초기 신호
고용노동부에 따르면 2025년 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 1만 6,373건으로, 2020년 대비 181% 증가했다. 이를 단순 환산하면 하루 평균 약 45건의 신고가 이루어지고 있는 셈이다. 이 수치를 두
시세이도 코리아_입사 초기의 경험을 설계하는 인턴십·온보딩 운영 전략
신규 입사자가 조직 이탈을 고민하게 되는 시점은 생각보다 훨씬 이르다. 시세이도 코리아가 2024년 진행한 직원 몰입도 조사Employee Engagement Survey, EES를 통해 확인한 부분도 바로 이 지점이었다.&
채용의 성패를 가르는 최적의 타이밍 설계 전략
채용담당자라면 채용 전형을 진행 중이거나 입사를 며칠 남겨두지 않은 시점에 "귀사에 입사가 어렵게 됐습니다"라는 후보자의 연락을 받아본 적이 있을 것이다. 이때 대다수의 경우 지원자 이탈의 원인은 '채용의
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