실패로 귀결되지 않는 직급체계 개편 포인트
최근 대한민국 총선을 거치며 언론에서 말하는 '밴드왜건 효과Bandwagon Effect'를 한 번은 들어봤을 것이다.
HRM과 HRD를 아우르는 Insight를 제시해 드립니다.

실패로 귀결되지 않는  직급체계 개편 포인트

최근 대한민국 총선을 거치며 언론에서 말하는 '밴드왜건 효과Bandwagon Effect'를 한 번은 들어봤을 것이다. 밴드왜건이란 퍼레이드 행렬 선두의 밴드를 태운 마차를 말하는 것으로, 퍼레이드가 시작되면 밴드왜건을 따라

2024년 06월호


​최정욱 이언컨설팅그룹 수석 컨설턴트 / 공인노무사

MZ세대의 성향을 반영한 인력관리 방향성

MZ세대 근로자를 말할 때는 부정적인 어감이 실리곤 한다. 직원 중에 MZ세대가 증가하면서 일하기가 힘들어졌다고 하는 관리자, MZ세대 근로자는 회사에 대한 소속감이 없다며 한탄하는 경영자들이 많다. 하지만 그렇게&

2024년 06월호


서유정 한국직업능력연구원 연구위원

경신_B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

1974년 처음 시장에 출범한 경신은 인천을 중심으로 화성, 군산, 경주, 의왕에 사업소를 두고 있는 B2B 기업이다. 국내 최초 국산 자동차 '포니'의 부품 납품부터 시작해 현재까지 현대자동차를 비롯해 여

2024년 06월호

다시 시작된 임금피크제 분쟁, 어떻게 대비해야 할까?

지난 2022년 5월, 대법원은 정년을 유지하면서 일방적으로 임금을 삭감하는 이른바 '정년유지형' 임금피크제는 고령자고용법에서 금지하는 '연령을 이유로 한 차별'에 해당해 무효라는 판결을 내렸다.  당시 많은 기업들이 

2024년 06월호


김동미 노무법인 미담 대표노무사, 김재현 노무법인 미담 노무사

선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 과민한 직원에 대응하는 올바른 자세는?

직장 내 괴롭힘 문제를 자문하다 보면 사소한 업무상 갈등, 질책이나 별문제 없는 일상 대화에 과민 반응하면서 상사와 동료에 대한 신고를 반복하는 직원을 자주 본다. 기업마다 하나씩 꼭 있어서 필자가

2024년 06월호


​조상욱 법무법인 율촌 변호사

늘어나는 희망퇴직을 대하는 인사담당자의 자세

우리나라의 연이은 경기 침체로 제조, IT, 유통에 이르기까지 여러 기업에서 희망퇴직Voluntary Early Retirement Program 소식이 들리는 가운데, 희망퇴직을 기획하고 실행해야 하는 인사부서들의 고민은 날로 커지

2024년 06월호


이관영 한국씨티은행 인사총괄

사춘기처럼 오는 직춘기 극복법

직춘기란 '직장인이 겪는 사춘기'라는 뜻의 신조어다. '직장인'과 '사춘기'의 합성어로 직장인들이 회사 생활에 즐거움과 의미를 느끼지 못하고 방황하는 시기를 말한다. 이러한 직춘기는 개인 사업을 하는 사람이든 회사를 

2024년 06월호


김용석 성균관대 전자전기공학부 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 피플 애널리틱스는  어떤 역량을 필요로 할까?

디지털 전환에 따라 조직의 시스템, 프로세스, 커뮤니케이션의 형태의 변화가 가속화되고 있으며, 인사 데이터를 활용해서 전략적 의사결정을 하는 기업이 증가하고 있다. 그리고 그 역할의 중심에 있는 피플 애널리틱스Peo

2024년 06월호


이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

일하는 방식을  고민하는 당신에게

'문화는 전략을 아침으로 먹는다Culture eats strategy for breakfast' 현대경영학의 아버지라 불린 피터 드러커가 조직문화의 중요성을 강조하기 위해 했던 말이라고 알려졌지만, 정작 그는 이런 말을 하지 않

2024년 05월호


박세헌 에이슬립 COO / 부사장

잘파세대의 몰입을 돕는 교육체계 구축법은?

1990년대 중반 이후 태어난 잘파세대Zalpha의 상당수가 이미 우리 기업 내에 자리하고 있다. 바야흐로 디지털 네이티브인 잘파세대를 고몰입·고성장으로 이끌기 위해 새로운 교육체계가 필요해진 시점이다. 디지털 온리,&nb

2024년 05월호


송해덕 중앙대학교 교육학과 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 왜 지금 다양성인가

'다양성'이란 단어를 들으면 우리 대부분은 '성별' '인종' '세대' 등을 떠올린다. 우리 머릿속에는 특정 개념과 감정, 감각, 단어, 경험 등이 연결되어 있다. 예쁘게 피는 벚꽃을 보면 떠오르는 사람이 있

2024년 05월호


이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

직장 내 괴롭힘 분리조치, 적정 범위와 기간은?

필자는 분리조치의 적절한 범위와 기간을 산정하는 방법에 대해 기업들로부터 종종 문의를 받곤 한다. 직장 내 괴롭힘 신고에 따른 조치를 할 때 가해자의 반성과 행동 교정을 중심으로 하는 해외 선도국과

2024년 05월호


서유정 한국직업능력연구원 연구위원
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