대우건설_소통과 자율, 책임으로 이루는 성과 중심 조직으로의 성장
국내를 대표하는 종합건설사인 대우건설은 프리미엄 주택 브랜드 '푸르지오'를 통해 입지를 다져왔을 뿐만 아니라 토목, 건축, 주택, 플랜트, 원자력 등 다양한 사업부를 아우르고 있다. 더불어 신재생에너지, 인프라 구축
2026년도 3월호
저성장 시대의 조직문화 리스크, 성과 뒤에 숨은 독 ‘톡식컬처’
한 기업에서 고스펙 핵심인재가 입사 3개월 만에 퇴사를 선언했다. 리더는 이를 "요즘 세대의 문제"로 치부했지만, 인사팀이 발견한 신호는 다른 문제점을 가리켰다. 기업 리뷰 평점은 하락했고, 이직률은 상승했으며,&n
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화 담당자의 생존 전략, 직접 구축하는 맥락 기반 AI 도구
필자는 지난 2025년 한 해 동안 총 7개의 웹앱을 개발했다. 그중 하나가 비주얼노벨Visual Novel 형식의 게임 '회사생활레벨업'이다. 이 게임은 사용자가 경쟁가치모형CVF에 따라 각기 다른 페르소나를 부여받은&nb
구성원들의 소통을 돕는 오피스_알서포트
세계 최초로 웹과 아이콘을 이용한 원격제어시스템 특허 기술을 상용화한 원격 지원 솔루션 전문기업 알서포트는 2001년 설립된 이후 독자적인 기술과 글로벌 인프라를 기반으로 리모트미팅, 리모트콜, 리모트뷰 등 원격기술
구성원들의 소통을 돕는 오피스_S&I코퍼레이션
S&I코퍼레이션은 1975년 출범 이후 FMFacility Management 사업을 기반으로 공간 솔루션 영역까지 영업을 확장하며, 50년간 업계를 선도해 온 공간관리 전문기업이다. 지난해에는 새로운 오피스를 조성하는 과정에서 다섯
2026년 2월호
‘괜찮은 실패’의 기준, 허용선은 어디까지일까?
디지털 전환으로 급속한 변화가 일어나면서, 일터의 과제들은 점점 더 기존 방식으로 해결하기 어려워지고 있다. 과거에 경험해 보지 않은 예외적이고 모호하며 복잡한 문제들이 급증했기 때문이다. 이에 더해 주니어들이&nb
유한양행_사회적 책임을 조직문화에 내재화해 앞으로의 100년을 바라보다
유한양행은 1926년 창업주인 유일한 박사가 "건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다"는 신념을 바탕으로 설립한 국내 대표 제약기업이다. 설립 초기 양약의 국내 생산이 극히 드물고 대부분 수입에 의존
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화 접근의 핵심에는 ‘인본주의’가 있다
2026년의 사무실은 거대한 '숨바꼭질'이 벌어지는 기묘한 공간이 됐다. 겉으로는 AI가 업무의 '기본값'으로 정착된 듯 보이지만, 진짜 현실은 사뭇 다르다. 혁신을 외치는 리더의 눈을 피해, 구성원들은 업무 효율을
협업문화를 해치는 프리라이더, 문제는 개인이 아닌 조직 시스템
협업은 더 나은 성과를 만들어내는 중요한 기반으로 여겨지지만 그 과정이 항상 조화롭지만은 않다. 목표가 공유되고 업무가 분담된 상황에서도 일부 구성원은 참여 강도를 낮추거나 노력을 줄이는 모습을 보일 수&n
2026년 1월호
NH농협캐피탈_구성원들의 자발적 참여로 이(e)음의 조직문화를 정립하다
자동차금융, 커머셜금융, 기업금융, 주택금융 등을 아우르는 금융 서비스를 제공해 온 여신전문금융회사인 NH농협캐피탈은 지난해 '고객과 함께 비상飛翔하는 미래 금융 파트너'가 되겠다는 비전을 새로이 선포하고, 이를 기반으로 금
구성원들의 소통을 돕는 오피스_게임듀오
캣히어로, 고양이광산, 아처키우기 등 모바일게임을 개발, 퍼블리싱하고 있는 게임듀오는 2019년 출범한 이후, 매출액이 4억에서 630억으로 급증하며 폭발적인 성장을 이룩했다. 이러한 성장에 따라 구성원 수 또한 급증했기에,
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 당신의 조직은 ‘마음의 속도’를 계산하고 있는가? 下
지난 호에서 우리는 조직문화 혁신을 가로막는 진짜 적이 낡은 시스템이 아니라, 구성원 내면에 깊이 뿌리박힌 '변화 저항 가정Change Resistance Assumptions'임을 확인했다. "변화는 위험하다"거나 "튀면 안&nbs
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