구성원들의 소통을 돕는 오피스_네이버

서비스를 설계하듯, 공간도 설계한다. 국내 대표 IT 기업인 네이버는 '사용자 중심'이라는 자사 철학을 오피스에도 그대로 담아냈다. 임직원들을 '사용자'로 보고, 그들의 니즈를 반영해 설계한 네이버의 1784 오피스는&nbs

2025년 8월호

동아ST_구성원의 행복 지원을 기반으로 만들어가는 지속가능한 성장

동아ST는 "우수한 의약품을 생산해 인류의 건강과 복지 향상에 이바지한다"는 일념하에 혁신적인 신약 개발에 나서고 있다. 이러한 발걸음에 힘입어 국내에서는 그로트로핀, 모티리톤, 자큐보 등 뛰어난 제품을 통해 지난해

2025년 8월호

채용만 잘하면 끝? 컬처핏으로 시작하는 조직문화 설계

우리는 종종 채용에는 성공했으나, 적응에는 실패한 인재를 목도하곤 한다. 스펙도 좋고 면접에서도 괜찮았던 인재가 불과 몇 달 만에 퇴사한다. 이들에게 퇴사 사유를 물으면 주로 "직무는 괜찮았는데, 조직 분위

2025년 8월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AI 시대, 조직문화의 새로운 방향

춘천의 작은 술집, 늦은 밤 우연히 만난 낯선 사람과의 대화는 필자를 다른 세계로 이끌었다. 고졸 엔지니어에서 외국계 기업의 기획홍보팀 차장을 거쳐, 이제는 대한민국 대표 예능과 드라마의 수중촬영을 책임지는

2025년 8월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_쏘카

이동 수단을 소유하고 있지 않더라도 언제 어디서든 차를 이용할 수 있는 카셰어링 서비스를 통해 고객에게 이동의 편리함을 제공한 쏘카는 2011년 설립된 이후, 2020년에는 국내 모빌리티 기업 최초로 유니콘

2025년 7월호

코로나 세대와 함께 일하기, 문제를 넘어 시너지를 내려면

2025년 현재, 기업 현장에는 묘한 긴장감이 흐르고 있다. "신입사원이 전화 받는 걸 무서워해요"라며 한숨 쉬는 팀장과 "왜 굳이 사무실에 와야 하는지 모르겠어요"라고 묻는 신입사원, 이들 사이의 간극은 

2025년 7월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 갈등은 정말 순기능이 될 수 있을까?

조직문화 담당자가 주로 다루게 되는 조직 내 이슈 중에는 갈등Conflict을 빼놓을 수 없다. 갈등은 대상과 영역, 내용에 따라 실로 다양한 형태로 발생하기 마련인데, 조직의 규모가 커지고 다루는 사업이나

2025년 7월호

DB하이텍_‘다름’을 존중하고 ‘함께’ 협력하며 이뤄가는 동반성장

DB하이텍은 고객의 설계에 따라 반도체를 실제로 구현하고 생산하는 국내 최초의 파운드리 기업으로, 메모리 반도체 비중이 높았던 한국에서 불모지와도 같았던 시스템 반도체 기술을 개발, 생산에 앞장서며 국내 반도체&nb

2025년 7월호

번개장터_직원 경험에 기반한 제도·조직문화로  조직의 성장을 견인하다

우리가 사용하는 서비스에서 UXUser Experience라고 하는 사용자 경험은 어떻게 설계하는지에 따라 서비스의 성공 여부가 좌우된다. HR에서 가장 중요한 경험은 EXEmployee Experience라고 불리는 직원 경험으로, 

2025년 7월호

무례함은 없애고, 칭찬은 더하는  조직문화 만들기

코로나 팬데믹 이후 눈부신 성장을 이어온 P사는 늘 새 프로젝트 소식으로 들썩였고, 서로를 격려하는 메시지도 끊이지 않았다. 그런데 상황이 급변했다. 경기 침체 여파로 프로젝트 수주가 눈에 띄게 줄어든&nb

2025년 6월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_아이헤이트플라잉버그스

아이헤이트플라잉버그스는 2013년 창업한 에듀테크 기업이다. 어댑티브 러닝Adaptive Learning을 기반으로 선생님이 학생에게 맞춤형 교육을 제공하는 온라인 학습관리 서비스 '밀당PT'를 제공하고 있으며, 비용 부담은 덜면서도 질&nb

2025년 6월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 변화의 성패를 가르는 조직문화, 선도집단에 주목하라!

최근 들어 필자가 미팅 또는 강연, 실제 컨설팅을 진행할 때마다 반복적으로 떠오르는 화두가 있다. 바로 '변화'에 관한 이야기다. 경영 환경의 변화 속도가 걷잡을 수 없어지자, 조직 민첩성을 확보하기&nbs

2025년 6월호