Korea Workplace Index ② 열심히 하던 사람들이 먼저 손을 놓았다
HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')는 지난호부터 H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고 있다. 지난 호에서는 조직만족은 제자리인 반면 정서적
2026년 10월호
구성원들의 소통을 돕는 오피스_인바디
체성분 분석기 '인바디InBody'를 개발하며 성장해 온 인바디는 전 세계 체성분 분석 시장에서 압도적인 1위를 차지해 왔다. 또한 전 세계에서 축적한 2억 개 이상의 체성분 데이터라는 인바디만의 자산을 바
당신의 팀은 조화로운가? 가짜 조화의 덫
월요일 아침 팀 주간 회의 풍경을 한번 떠올려보자. 프로젝트 리더가 야심차게 준비한 새로운 프로젝트 방향을 발표하고 있다. 기획서는 생성형 AI의 도움을 받아 군더더기 없이 깔끔하게 정리됐고, 화면 속&nb
HD현대마린솔루션_조직의 경계를 넘어 하나의 팀으로, 구성원과 함께 만드는 ‘원팀’ 문화
HD현대마린솔루션은 50년 이상 축적된 HD현대의 조선·해양 분야 노하우를 바탕으로 선박의 생애주기 전반에 필요한 서비스를 제공하는 토탈 솔루션 기업이다. 선박 인도 이후 기술보증과 부품 공급, 개조 등을 담당하는&
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 온보딩부터 시작하는 조직문화 AX
조직문화 영역에서 AI 전환을 이야기하면 늘 비슷한 반론과 마주하게 된다. 조직문화는 비정형적이고, 그 본질은 명문화되지 않은 암묵지이며, 사람의 내면은 관찰 데이터만으로 온전히 파악하기 어렵다는 주장이다. 필자 역
Korea Workplace Index ① 퇴사하지 않고 떠나는 사람들
Korea Workplace Index는 HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')가 공동으로 기획한 코너다. H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고, 그 원
2026년 9월호
한국이콜랩_일과 삶의 조화 속에서 구성원의 성장을 지원하다
HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장서고 있는 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원이 일과 삶을 조화롭게 이어가면서 커리어를 지속하고, 가족과 함께하는
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다下
RAGRetrieval-Augmented Generation, 가드레일Guardrail, 구조화 출력, 온톨로지Ontology, 디지털 트윈Digital Twin과 같은 기술들은 이제 조직의 기록을 입력 단계에서부터 다시 해석하는 단계로 나아가고 있다. 누락된
구성원들의 소통을 돕는 오피스_엑셈
AI 기반 IT 통합 성능 관리 전문 기업 엑셈은 2001년 설립 이래 독보적인 기술력을 바탕으로 성장해왔다. 2015년 동종 업계 최초로 코스닥 상장을 이뤄냈으며, 시스템 성능 관리, 빅데이터, 클라우드,
아이패밀리SC_구성원의 삶을 이해하는 조직, 성장의 기반이 되는 가족친화 문화
HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장선 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원의 삶을 이해하는 것에서 출발해 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 환경,&nbs
2026년 8월호
서로를 이해하는 언어, 다양한 성향 진단 활용법
일 잘하는 사람들을 모았음에도 협업이 어긋나고, 소통 방식이 부딪힌다. 요즘 조직들은 이러한 문제를 개인의 역량이 아닌 서로 다른 일하는 방식이 충돌하는 과정에서 발생하는 문제로 바라보기 시작했다. '팀핏Team&n
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 上
많은 기업이 AX를 말할 때 'KPI가 시스템에 등록되어 있는가' '직무기술서가 정비되어 있는가' '역량모델과 CDP가 전산화되어 있는가' '평가 코멘트와 일대일 미팅 기록이 누적되어 있는가'와 같은 DX 수준을 확
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