구성원들의 소통을 돕는 오피스_GS건설
주택, 플랜트, 인프라 등 다양한 사업을 영위하며 국내를 대표하는 종합건설회사로서 입지를 다지고 있는 GS건설은 지속성장의 발판을 마련하고자 지난해 새로운 핵심가치와 비전을 선포했다. 이와 동시에 구성원들의 편의와
2025년 12월호
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 당신의 조직은 ‘마음의 속도’를 계산하고 있는가? 上
2026년의 경영 환경은 과거와 질적으로 다른 국면을 맞이하고 있다. AI가 업무 프로세스 내로 깊숙이 들어왔고, 구성원들은 더 이상 회사의 비전만으로 움직이지 않는다. 연말이 되면 많은 담당자가 으레 내년
앳홈_하나를 하더라도 다르게, 조직문화로 이루는 빠른 성장
앳홈은 고객의 숨겨진 불편을 기술로 해결하는 '홈 라이프스타일 솔루션' 기업이다. 2018년 설립 이후 소형가전 브랜드 '미닉스MINIX'를 통해 1인 가구와 좁은 주거공간에 맞춘 제품을 선보이며 시장의 주목을 받았
한국앤컴퍼니_편입이 아닌 한 가족으로, ‘프로액티브 컬처’로 여는 PMI의 길
한국앤컴퍼니는 한국타이어앤테크놀로지를 비롯해 열 관리 솔루션, IT 서비스, 제조 장비, 금형 등 다양한 분야에서 세계 최고 수준의 기술력을 갖춘 기업들을 계열사로 두고 있다. 특히 2025년 1월에는 자동차&nbs
2025년 11월호
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 심리적 안전감에 대한 오해, 편안함이라는 착각!
인공지능AI은 더 이상 미래가 아닌 현실이며, 비즈니스의 모든 규칙을 근본부터 다시 쓰고 있다. 이 거대한 변화 앞에서 조직들은 생존을 위한 방향 설정에 극심한 혼란을 겪고 있다. 한쪽에서는 전례
구성원들의 소통을 돕는 오피스_스푼랩스
오디오 콘텐츠 플랫폼 '스푼'과 숏폼 드라마 플랫폼 '비글루'의 운영사인 스푼랩스는 '실패를 두려워하지 않는 도전'을 기반으로 끊임없이 실험하며, 고객의 일상에 즐거움을 선사하는 새로운 콘텐츠들을 발굴하고 있다. 이러한&nb
HD현대_비전 수립과 실천으로 여는 지속가능한 미래
지난 1972년, 조선업으로 출범한 HD현대는 해양플랜트, 건설기계, 로봇, 에너지 등 사업 영역을 확장하며 2018년 지주회사 체제를 갖췄고, 현재는 20개가 넘는 계열사들로 구성돼 있다. 특히 50년간 쌓은 기술
2025년 10월호
구성원들의 소통을 돕는 오피스_카카오게임즈
➊ 구성원 참여와 사내외 연계로 완성한 몰입과 여유의 공간 : 카카오게임즈 오피스의 가장 큰 특징은 집중과 휴식을 물리적으로 분리한 설계다. 게임 회사의 경우 장시간 몰입이 필요한 경우가 많
예측 불가능한 시대, 살아있는 조직문화를 가꾸는 법
오늘날 많은 한국 기업이 '수평적 조직문화'를 내세운다. 이들은 구성원들이 솔직하게 의견을 나누고, 주도적으로 일하며, 창의적인 발상을 터뜨리길 기대한다. 동시에 변화무쌍한 환경에도 유연하게 대응하고, 현재의 방식에 안주하지
파수_문제를 기회로, ‘FIX 제도’로 실현한 협업과 혁신
파수는 데이터 보안과 문서관리, 협업 도구를 중심으로 혁신적인 솔루션과 서비스를 제공해 온 엔터프라이즈 소프트웨어 개발, 서비스 전문 기업이다. 본격적인 생성형 AI 시대를 맞아 ▲AI-Ready 데이터 관리 및&n
이론보다 실천, 생산현장의 조직문화 바꾸기
사무현장과는 사뭇 다른 생산현장의 조직문화 개선에 많은 기업들이 관심을 기울이고 있다. 이때 실질적인 조직문화 개선을 이뤄내기 위해서는 '현실성'에 포커싱해야 한다. 아무리 훌륭한 가치라도 현장 업무에 맞지 않으면&
2025년 9월호
안전·운영·기술의 오션 Way에 기반한 맞춤형 조직문화 개발
한화오션은 한화그룹과의 합병으로 조직 내 다양한 변화를 맞이하는 상황에서, 구성원들이 변화에 원활히 적응하고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 변화관리의 필요성을 느꼈다. 이에 '오션 Way'라는 새로운 행동 지향점을&
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