MZ세대가 좋아하는  조직문화 만들기

2022년 들어 조직문화와 관련된 기업 소식들을 살펴보면 'MZ세대'를 위한 다양한 시도와 노력이 이뤄지고 있음을 소개하는 사례가 대다수이다. 특히 MZ세대의 성장환경과 관련한 '디지털 친화력'을 높이려는 노력, 주도성을&n

2022년 08월호

현대글로비스_글로비스人 생각과 행동의 기준,  ‘라이프스타일’ 개정기

눈에 보이지 않는 조직문화를 가꿔 눈에 보이는 변화들을 이끌어내려는 작업은 최근 '좋은' 조직이 되고자 하는 곳이라면 모두 시도하고 있다. 현대차그룹 소속 종합물류기업 현대글로비스에서는 '교육문화팀'이 관련 업무를 

2022년 08월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_가우디오랩

'가우디오랩'의 이름이 익숙지 않은 이들도 부지불식간 그들의 기술을 접하고 있다. 네이버, 벅스뮤직 등 플랫폼을 통해 매일 약 2천만 명의 귀에 가 닿는 음향기술을 구현하고 있으며, 가상현실에서도 생생한 소

2022년 08월호

작은 승리가 인정받는  조직문화를 만드는 방법

구성원들이 조직 내에서 성취나 성장에 대한 인정을 경험하는 것은 주로 리더를 통해서다. 본인의 업무수행 현황을 공유하고, 업무의 성취나 성장 수준을 평가하며, 보상을 받을 수 있도록 선정해주는 주체가 리

2022년 07월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_코인원

가상자산거래소를 운영하는 코인원은 지난 3월, 기존 대비 3배 이상 큰 사옥으로 이전했다. 사옥 이전을 준비하며 피플셀은 오피스 시설에 관한 구성원 의견을 취합·분석했고, 그 결과로 정해진 신사옥 콘셉트는 

2022년 07월호

넵튠 _구성원의 ‘워라밸’ 지킴이로 나선 기업

'워라밸'은 개개인이 추구하는 가치 혹은 특정 세대의 선호 그 이상의 담론으로 진화해야 한다. 근로자들이 사적인 시간, 가족과 함께하는 삶을 보장받고, 일하는 시간과 일하지 않는 시간 사이의 균형을 확보하는

2022년 07월호

일상회복 시대,  이런 회식문화는 사양합니다

'일상 회복 후 우리 회사에 기대하는 변화는?'  컨설팅을 진행하는 기업 직원들과 조직문화 워크숍에서 가볍게 다룬 주제였다. 직원들이 기대하는 바가 무엇인지 궁금했다. 서로 다른 업무를 하는 8개 팀의&

2022년 07월호

우리가 회의문화 변화에  실패한 이유

회의문화는 과거부터 조직의 골칫거리였다. 회의문화와 관련된 수많은 조사 통계들을 살펴보면 항상 일관된 결과가 나타났다. 회의를 시간 낭비라고 인식하는 직원들, 회의를 업무 저해 요소로 꼽는 직원들이 과반수를 넘는

2022년 07월호

토스 _ 고성과 팀을 만드는  몰입의 조직문화, ‘원팀 컬처’

잡플래닛은 최근 '고성과 팀을 만든 몰입의 조직문화, 원팀 컬처One Team Culture'를 주제로 토스의 사례를 소개하는 온라인 포럼을 개최했다. 이번 포럼에서는 김형진, 김천지 컬처 에반젤리스트가 연사로 나서 

2022년 07월호

하이브리드 시대의 팀빌딩, 시도해봐야 할 3가지

지난 2년은 당연했던 일상의 풍경을 바꾸고, 낯선 것들이 일상으로 자리잡게 했다. 긴 터널 같던 팬데믹을 지나 엔데믹으로 전환하는 이 시기, 당연했던 오피스 근무와 2년간 익숙해진 재택근무, 그 둘&nb

2022년 06월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_백패커

'아이디어스'로 더 널리 알려진 백패커의 오피스는 핸드메이드 수공예 작품을 판매하는 아이디어스의 아이덴티티를 공간에 구현해 여타 기업과는 차별화되는 아날로그 감성이 공간 전체에 가득하다. 인위적 가공을 최소화한 목재,&nbs

2022년 06월호

일상의 성장과 성취의 인정이  중요한 이유

이 글을 읽고 있는 시간이 아침이거나 아직 퇴근 전이라면 어제의 하루 일과를 떠올려 주길 바란다. 어제가 주말이거나 휴가였다면 가장 최근의 일과를 떠올리면 된다. 그날 하루 당신이 했던 일들을 

2022년 06월호