한국앤컴퍼니_편입이 아닌 한 가족으로, ‘프로액티브 컬처’로 여는 PMI의 길

한국앤컴퍼니는 한국타이어앤테크놀로지를 비롯해 열 관리 솔루션, IT 서비스, 제조 장비, 금형 등 다양한 분야에서 세계 최고 수준의 기술력을 갖춘 기업들을 계열사로 두고 있다. 특히 2025년 1월에는 자동차&nbs

2025년 11월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 심리적 안전감에 대한 오해, 편안함이라는 착각!

인공지능AI은 더 이상 미래가 아닌 현실이며, 비즈니스의 모든 규칙을 근본부터 다시 쓰고 있다. 이 거대한 변화 앞에서 조직들은 생존을 위한 방향 설정에 극심한 혼란을 겪고 있다. 한쪽에서는 전례 

2025년 11월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_스푼랩스

오디오 콘텐츠 플랫폼 '스푼'과 숏폼 드라마 플랫폼 '비글루'의 운영사인 스푼랩스는 '실패를 두려워하지 않는 도전'을 기반으로 끊임없이 실험하며, 고객의 일상에 즐거움을 선사하는 새로운 콘텐츠들을 발굴하고 있다. 이러한&nb

2025년 11월호

HD현대_비전 수립과 실천으로 여는 지속가능한 미래

지난 1972년, 조선업으로 출범한 HD현대는 해양플랜트, 건설기계, 로봇, 에너지 등 사업 영역을 확장하며 2018년 지주회사 체제를 갖췄고, 현재는 20개가 넘는 계열사들로 구성돼 있다. 특히 50년간 쌓은 기술

2025년 10월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_카카오게임즈

➊ 구성원 참여와 사내외 연계로 완성한 몰입과 여유의 공간 : 카카오게임즈 오피스의 가장 큰 특징은 집중과 휴식을 물리적으로 분리한 설계다. 게임 회사의 경우 장시간 몰입이 필요한 경우가 많

2025년 10월호

예측 불가능한 시대,  살아있는 조직문화를 가꾸는 법

오늘날 많은 한국 기업이 '수평적 조직문화'를 내세운다. 이들은 구성원들이 솔직하게 의견을 나누고, 주도적으로 일하며, 창의적인 발상을 터뜨리길 기대한다. 동시에 변화무쌍한 환경에도 유연하게 대응하고, 현재의 방식에 안주하지

2025년 10월호

파수_문제를 기회로,  ‘FIX 제도’로 실현한 협업과 혁신

파수는 데이터 보안과 문서관리, 협업 도구를 중심으로 혁신적인 솔루션과 서비스를 제공해 온 엔터프라이즈 소프트웨어 개발, 서비스 전문 기업이다. 본격적인 생성형 AI 시대를 맞아 ▲AI-Ready 데이터 관리 및&n

2025년 10월호

이론보다 실천,  생산현장의 조직문화 바꾸기

사무현장과는 사뭇 다른 생산현장의 조직문화 개선에 많은 기업들이 관심을 기울이고 있다. 이때 실질적인 조직문화 개선을 이뤄내기 위해서는 '현실성'에 포커싱해야 한다. 아무리 훌륭한 가치라도 현장 업무에 맞지 않으면&

2025년 9월호

안전·운영·기술의 오션 Way에 기반한 맞춤형 조직문화 개발

한화오션은 한화그룹과의 합병으로 조직 내 다양한 변화를 맞이하는 상황에서, 구성원들이 변화에 원활히 적응하고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 변화관리의 필요성을 느꼈다. 이에 '오션 Way'라는 새로운 행동 지향점을&

2025년 9월호

빠른 결정만이 살 길, 조직 내 의사결정의 속도 높이기

디지털 사회로 전환됨에 따라 경영 환경이 빠르게 변화하고 있다. 이 과정에서 빠른 의사결정의 중요성은 점점 더 커지고 있지만, 복잡한 구조, 데이터 독점, 규제, 경직된 문화 등이 의사결정의 속도를 

2025년 9월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_현대캐피탈

금융과 모빌리티를 아우르는 현대캐피탈은 빠르게 변하는 시장 속에서 '사람과 일의 연결'을 핵심 경쟁력으로 삼는다. 3년 전 여의도에서 서울역 앞으로 거처를 옮기며, 그 연결을 더 단단히 할 새로운 오피스를&

2025년 9월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AI에 대한 심리적 저항을 극복하는 전략적 접근 방법

AI로 인한 일하는 방식의 변화가 가속화되는 요즘이다. 그러나 업종과 개인의 성향에 따라 AI 도입에 대한 심리적 저항이 존재하기에, 단순한 기술 교육만으론 조직 전체의 AI 적응도를 높이기 어렵다. 이제&

2025년 9월호