|
올해 상반기 HR에는 어떤 이슈가 있었을까? HR Insight는 상반기를 관통한 HR 이슈는 무엇인지, 그리고 일하는 방식, 채용 제도, 조직문화 활동, 성과관리 방향성, 구성원 교육 등 각 분야별 HR 이슈는 무엇인지 서베이를 통해 살펴봤다. 또한, 다가오는 하반기 인사담당자들이 주안점을 두고 진행해 나갈 계획은 무엇인지에 대해서도 들여다봤다.
.jpg) HR Insight는 올해 각 사 HR의 상반기 이슈와 하반기 계획을 묻는 설문조사를 진행했다. 지난 6월 10일부터 21일까지 12일에 걸쳐 진행된 이번 조사에는 기업 인사담당자 총 239명(100인 이하 31.8%, 100~299인 26.8%, 300~499인 11.7%, 500인~1000인 16.3%, 1001인 이상 13.4%)이 참여했다. 업종은 제조업이 31.8%로 가장 많았으며, 유통/서비스가 22.6%, IT/통신이 16.7%, 의료/제약 5.4%, 금융/공공기관 5%, 무역/운송 4.2%, 건설 2.1%, 그 외 업종이 12.1%로 나타났다. '공정성에 기반한 보상체계 개선'이 상반기 최고 이슈 이번 설문에 참여한 인사담당자들은 올해 상반기 자사에서 가장 이슈가 된 HR 키워드를 공정성에 기반한 성과급 등 보상체계 개선(40.6%)으로 꼽았다. 이는 최근 MZ세대 직원들이 성과급 등에 대한 공정한 보상을 요구하고 나선 데 따른 것으로 보인다. 그 뒤를 이어 MZ세대에 맞는 일하기 방식, 다양성과 포용성을 갖춘 조직문화 구축, 업무 환경의 디지털화와 그에 따른 HR 디지털 트랜스포메이션이라는 답변이 동률(30.5%)을 기록했다. 이 외에 공채 축소, 상시채용, 언택트 채용 등 채용 시스템 변화(28%), 상시성과관리 제도 도입(27.2%), 직급체계 및 호칭제도 개편(26.4%), 직원경험 중심의 HR제도 마련(17.2%), 애자일 조직설계 및 조직문화 구축(16.3%) 등의 이슈를 꼽은 이들도 있었다. ... 중략 ... |
|
기사 전문은 구독권한이 있는 회원께만 제공됩니다. 먼저 로그인 하세요.
로그인
|
