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결국 코로나19가 하반기에도 계속 되고 있다. 잠깐 버티면 지나갈 위기라는 인식에서 어쩌면 우리가 생각하는 것보다 더 오랜 시간 계속 될 것 같다는 불안감이 팽배해지고 있다. HR은 위기 속에서 힘을 발휘하는 조직을 만들기 위해 분주한 모습이다. 업무환경의 디지털화에 속도를 내고, 민첩한 조직으로 거듭나기 위한 실행력을 높여가고자 한다. 또한 구성원과의 소통과 조직 유대감을 높이기 위한 방안도 고민 중이다. 9월호에는 하반기 HR 계획과 함께 불확실한 환경에서 HR이 비즈니스와 구성원을 지원하기 위한 노력을 짚어보고자 한다. ● 특집 1 … HR Insight 설문조사_하반기 HR 계획 ● 특집 2 … 코로나19 장기화에 따른 하반기 경영 이슈 및 시사점 ● 특집 3 … 불확실성의 시대, HR 데이터로 목소리를 내라 ● 특집 4 … 위기 상황에서 애자일 조직이 힘을 발휘하는 방법 ● 특집 5 … 전략적 민첩성 확보를 위해 직원 서베이를 활용하는 방법 ● 특집 6 … 비대면 상황에서 소속감 및 유대감 관리 방안 ● 특집 7 … HR의 혁신을 추구하는 각 기업의 하반기 HR 계획을 듣다 |
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