 기업들의 직급체계, 호칭제도 개편에 대한 소식이 연일 전해지고 있다. 이러한 체계 개편의 골자는 사실상 '직급 파괴'라는 말이 알맞은 정도로 직급을 '간소화'하는 데 있다. 층층시하의 피라미드형 조직을 단순화해 민첩한 결정을 내릴 수 있는 애자일한 조직, 구성원들의 자유로운 의견 개진이 가능한 수평적인 조직으로 바꿔나가겠다는 선포인 셈이다. HR Insight 5월호에서는 기업에 부는 직급 파괴 바람을 조망하고, 실제로 기업 현장에서 직급 간소화를 시행했을 때 맞닥뜨리는 어려움은 무엇인지 인사담당자들의 이야기를 들어봤다. 이에 더해 최근 직급체계, 호칭제도 개편에 나선 다양한 기업들의 사례도 함께 담아냈다. ● 특집 1 … HR Insight 서베이_ 직급체계 개편, 우리 조직의 현황은? … 16
● 특집 2 … 직급파괴 경영 확산, 계급장 떼고 능력으로 승부해야 … 20
● 특집 3 … 직급 파괴 부작용, 그 대처법은? … 24 ● 특집 4 …조직 내 고경력 비보직자를 몰입시키는 방법 … 28 ● 특집 5 … GS리테일_ 진급제도 폐지·호칭 통일로 직급체계 '개편' … 32 ● 특집 6 … 한화솔루션_ 미래 전략사업 성공을 위한 직급·호칭체계 개편… 36 ● 특집 7 … 제주관광공사_ 역할중심 조직·수평적 호칭 도입해 혁신의 초석 다져… 40 |
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