팬데믹 이후 엔데믹 시대로 전환되면서 조직문화 활동이 활성화되고 있습니다.
이 특집에서는 엔데믹 시대에 필요한 조직문화 변화관리의 준비 요소, 조직문화 진단 방법, 조직 내 인플루언서 활용 전략, 테크 인재 육성을 위한 데브렐 운영, 그리고 현대모비스, 풀무원, 포스코퓨처엠, 백패커 등 기업들의 맞춤형 조직문화 프로그램 사례를 제시합니다.
변화하는 시대에 구성원 참여와 소통을 강화하고 기업의 가치체계를 확산하며 일하기 좋은 조직문화를 조성하는 것이 조직 성과의 관건임을 보여줍니다.