¿ù°£ HR Insight
2024³â, HRer¿¡°Ô º¸³»´Â
HR BEST PRACTICE

´Ù½Ã´Ù³­Çß°í, ½Î´ÃÇÑ °æ±â·Î ¾î·Á¿ü´ø ÇÑ ÇØ¿´Áö¸¸ ±â¾÷°ú ±¸¼º¿øµéÀ» ¼ºÀå½ÃÅ°±â À§ÇÑ HRerµéÀÇ ³ë·ÂÀº ²ÙÁØÈ÷ À̾îÁ³´Ù.
»õ·Ó°Ô ¾÷µ¥ÀÌÆ® µÈ ƯÁý±â»ç¸¦ È®ÀÎÇØ º¸¼¼¿ä.
New list
»õ·Ó°Ô ¾÷µ¥ÀÌÆ® µÈ ÁÖ¸ñÇØ º¼ ¸¸ÇÑ ´º½º¸¦ È®ÀÎÇØ º¸¼¼¿ä. ´õº¸±â   
Special Interview
ÀÎ»ç °í¼öµéÀÇ ÀÎÅͺ並 ÅëÇØ º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º¸¦ È®ÀÎÇÏ°í »õ·Î¿î ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ ¾ò¾îº¸¼¼¿ä! ´õº¸±â   
Trend & Insight
¿¬Àç ÇÊÁøµéÀÇ Ä®·³À» ÇÑ ¹ø¿¡ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
People Analytics
ÀÌÁßÇÐ
°¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠHRµ¥ÀÌÅͺм® ±³¼ö
½Ç¹«Àڷμ­ÀÇ ÇöÀå°¨°ú ¿¬±¸Àڷμ­ÀÇ ¹è¿òÀ» µ¿½Ã¿¡ ³ª´©´Â ±ÛÀ» ¾¹´Ï´Ù.
º¸·¯°¡±â
Á¶Á÷¹®È­ À̾߱â
¾È¿µ±Ô
¿¢½ºÆÛÆ®ÄÁ¼³Æà ¼ö¼®
º¯È­ÇÏ´Â ¼¼»ó ¼Ó¿¡¼­ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¼ºÀåÇÏ±æ ±â´ëÇÏ´Â »ç¶÷°ú ±â¾÷À» À§ÇÑ Á¶Á÷¹®È­¸¦ À̾߱âÇÕ´Ï´Ù.
º¸·¯°¡±â
±â¾÷ ³ë¹«À̽´ °ü¸®
±èµ¿¹Ì
³ë¹«¹ýÀι̴㠴ëÇ¥³ë¹«»ç
HR´ã´çÀÚµéÀÌ °Þ´Â ´Ù¾çÇÑ ³ë¹« À̽´¿¡ ´ëÇÑ ÇØ°áÃ¥°ú ´ëÀÀ ¹æ¾ÈÀ» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù.
º¸·¯°¡±â
ÀÌ´ÞÀÇ Å°¿öµå ´º½º
Å°¿öµå·Î ¹­¾î º¸´Â HR InsightÀÇ Å׸¶±â»ç.
½ºÅ¸Æ®¾÷ HR
½ºÅ¸Æ®¾÷ º¹ÁöÁ¦µµ ¼³°è, üũÆ÷ÀÎÆ® ÆÄÇìÄ¡±â
¼ºÀåÇÏ´Â Á¶Á÷À» ¸¸µå´Â ȸ°íÀÇ ±â¼ú
¾Ë¸®ÄÜ_ÀÚÀ²±Ù¹« Á¶Á÷ÀÌ ÅÃÇÑ ´õ Àß ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä
µð¾îÄÚÆÛ·¹À̼Ç_´ç½Å°ú ȸ»ç°¡ ÇÔ²² ¼ºÀåÇÏ´Â ¹æ¹ý
µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼Ç
¡°¼º°øÀûÀÎ AI ¼Ö·ç¼Ç µµÀÔ, ¡®¿Ö(Why)¡¯¿¡¼­ ½ÃÀÛÇؾߡ±
AI Å×Å© ¼Ö·ç¼ÇÀ» È°¿ëÇÑ Ã¤¿ëÀÇ µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼Ç
êGPT vs. ÀÌÁßÇÐ, 2023³â HR Æ®·»µå´Â?
32¼¼ û³â Çѱ¹Äݸ¶ HRÀÇ µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀÌ¼Ç Ã¹°ÉÀ½
MZ¼¼´ë¿Í HR
Àâ Å©·¡ÇÁÆÃÀ¸·Î ¸ôÀÔÇÏ°Ô Ç϶ó
Á¶¿ëÇÑ »çÁ÷ ¼Ó MZ¼¼´ëÀÇ ¿­Á¤À» ÀÏÀ¸Å³ ¹æ¹ý
MZ¼¼´ëÀÇ 3¿ä, ¡°±×³É ÇØ¡± ¾Æ´Ñ ¼ÒÅë ÇÊ¿ä
MZ¼¼´ë ±¸¼º¿øÀ» µ¿±âºÎ¿© ÇÏ´Â Æò°¡¸é´ã
Infographics
Ä«µå´º½º·Î Àо´Â ½±°í Àç¹ÌÀÖ´Â ´º½º, HRÀÎÆ÷±×·¡ÇÈ