월간 HR Insight

New list

새롭게 업데이트 된 주목해 볼 만한 뉴스를 확인해 보세요. 더보기

특집

2026년, HR 패러다임 시프트

2026년, HR은 단일한 이슈나 단기 트렌드로 설명할 수 없는 전환의 한가운데에 서 있다. 저성장 기조의 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성 등 거대한 변화의 흐름이 조직 운영&

2026년 1월호

HR Insight 편집부

인사관리

2026년 HR의 과제, 성장 지향적 몰입을 설계하라!

대잔류의 시대, 사람들은 회사를 떠나지 않는다. 그러나 남아 있다고 해서 마음까지 남아 있는 것은 아니다. 더구나 AI 확산으로 직무가 재구성되면서, 구성원이 업무와 조직에 대해 활동적이고 긍정적인 심리 상

2026년 1월호

송해덕 중앙대학교 교육학과 교수

인사관리

생각을 디자인하는 보고가 HR의 영향력을 만든다

최근 보고 문화가 빠르게 변화하는 이유는 분명하다. AI 기반 솔루션이 일상화되며 '사실을 찾아 정리하는 일'은 더 이상 인간의 고유 업무가 아니게 됐다. 누구나 동일한 데이터를 조회할 수 있고,

2026년 1월호

그레이스 김 WPP Media 북동아시아 지역 인사 총괄 부사장

특집

HR이 던져야 할 단 하나의 질문, ‘어떻게 재설계할 것인가?’

2026년을 맞아 많은 인사담당자와 조직 리더들은 '저성장 국면에서 사람 문제를 어디서부터 다시 손대야 할까?' 'AI가 많이 회자되는데, 우리 회사의 인력 계획과는 어떻게 연결해야 할까?'와 같은 질문을 떠올리고&

2026년 1월호

이병욱 네모파트너즈 poc 상무

특집

변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략

저성장과 불확실성 속에서 채용 시장은 매우 보수적이고 신중한 분위기가 이어지고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 신규 채용 실태조사'에 따르면 2025년 신규 채용 계획이 있는 기업은 60.8%로, 2022년 이후&nbs

2026년 1월호

송민호 두들린 HR Director

특집

가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화

비즈니스 환경이 예측 불가능해지면서 기업과 구성원의 관계도 과거와는 전혀 다른 양상으로 바뀌고 있다. 과거 산업화 시대의 '가족 같은 회사'나 평생직장 개념은 더 이상 통용되지 않으며, 기업과 직원은 서로를

2026년 1월호

백종화 그로플 CEO & Coach / 《팀장에게 주어진 10번의 기회》 저자

특집

변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할

2026년을 앞둔 지금, HRD는 이전과는 차원이 다른 변화의 흐름 한가운데에 서 있다. 그동안 HRD는 조직 성장을 뒷받침하는 핵심 기능으로 자리해 왔지만, 현재 진행 중인 변화는 단순한 트렌드나 기술&n

2026년 1월호

이진구 한국기술교육대학교 능력교육개발원 원장 / 테크노인력개발 전문대학원교수

인사관리

기술이 사람을 만났을 때 : 스크린을 넘어 현실로? Next Gen AI와 인사의 고민

2026년이 밝아온 오늘, 인사담당자들이 마주한 질문은 더 이상 AI를 도입할 것인가의 여부가 아니다. 지난 3년이 생성형 AI가 사무실의 모니터 속에서 인간의 업무를 도운 시기였다면, 이제는 그 AI가 스

2026년 1월호

이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수

인재육성

AX 시대, HRD가 주목해야 할 노코드 교육 설계 전략

기업교육 현장에서 자주 등장하는 오해 중 하나는 "우리 회사는 개발자가 부족해서 AI 도입이 어렵다"라는 말이다. 지난 수년간 디지털 전환Digital Transformation의 파도가 칠 때마다 기업들은 전 직원의&nbs

2026년 1월호

황순영 팀스파르타 공동창업자 / 기업교육 이사

Seminar

내 업무에 딱! 중앙경제HR교육원의 인사노무 베스트 강좌 더보기

[긴급특강] 쟁점풀이! 노란봉투법 해석지침 실무 해설 특강

노동부, 12월 26일 노란봉투법 해석지침 발표

모집중비환급최영우 원장
해석지침 발표에 따른 노란봉투법 대응전략 세미나

개정 노조법 실무 대응에 대한 완성판 로드맵

모집중비환급전명환 대표
공정한 성과급 지급을 실현하는 최신 사례와 트렌드

성과급, 어떻게 나눠야 불만 없을까? 인사팀을 위한 설계 기준과 사례

모집중비환급최정욱 노무사
제대로 배우는 목표설정과 성과관리 실무

목표설정 잘못해서 역차별 받는 일 없도록!

모집중비환급최현진 전무

Trend & Insight

연재 필진들의 칼럼을 한 번에 확인할 수 있습니다.

People Analytics

이중학

가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

실무자로서의 현장감과 연구자로서의 배움을 동시에 나누는 글을 씁니다.

보러가기

조직문화 이야기

안영규

엑스퍼트컨설팅 수석

변화하는 세상 속에서 지속적으로 성장하길 기대하는 사람과 기업을 위한 조직문화를 이야기합니다.

보러가기

기업 노무이슈 관리

김동미

노무법인미담 대표노무사

HR담당자들이 겪는 다양한 노무 이슈에 대한 해결책과 대응 방안을 제시합니다.

보러가기

이달의 키워드 뉴스

키워드로 묶어 보는 HR Insight의 테마기사.

스타트업 HR

스타트업 복지제도 설계, 체크포인트 파헤치기

성장하는 조직을 만드는 회고의 기술

알리콘_자율근무 조직이 택한 더 잘 일하는 방식

디어코퍼레이션_당신과 회사가 함께 성장하는 방법

디지털 트랜스포메이션

“성공적인 AI 솔루션 도입, ‘왜(Why)’에서 시작해야”

AI 테크 솔루션을 활용한 채용의 디지털 트랜스포메이션

챗GPT vs. 이중학, 2023년 HR 트렌드는?

32세 청년 한국콜마 HR의 디지털 트랜스포메이션 첫걸음

MZ세대와 HR

잡 크래프팅으로 몰입하게 하라

조용한 사직 속 MZ세대의 열정을 일으킬 방법

MZ세대의 3요, “그냥 해” 아닌 소통 필요

MZ세대 구성원을 동기부여 하는 평가면담