2020 우리가 집중한 HR

올해만큼 다사다난多事多難이라는 말이 어울릴 때가 있었을까. 올 초 시작된 코로나19는 각 기업의 일하는 방식과 문화에 변화를 가져왔고, 조직 내 디지털 트랜스포메이션의 속도를 높였다. 또한 이러한 환경 변화에

2020년 12월호

빨라진 HR 시계, 2020 HR 트렌드 정리

2020년 세계적인 코로나19로 인한 팬데믹은 첫째, 강제적으로 리모트워크와 재택근무를 일상화 했고, 이를 가능케 하는 협업 시스템, 화상회의, 문서 관리 시스템, 통-번역 시스템, 챗봇 등이 일하는 방식과 

2020년 12월호

2020 HRD 주요 이슈와 향후 전망

누구도 예상하지 못했던 팬데믹은 2020년 HRD에 많은 이슈를 던져주었다. 예년과 마찬가지로 집합교육 중심으로 교육체계를 수립하고 운영을 준비해왔던 모든 교육들은 코로나 바이러스로 인해 일시정지 되어버렸다. 갑작스러운&n

2020년 12월호

2020년 우리가 집중한 조직문화와 리더십

2020년만큼 조직문화와 리더십에 있어 급격한 변화의 요구를 수용해야 했던 해가 있었을까. 올해는 코로나로 인해 불가피한 언택트 업무 상황과 예측하기 어려운 사업 환경 및 목표 달성여부에 대한 리더 

2020년 12월호

카카오페이지, '문화가 일하는 조직' 만들어

웹툰, 만화, 소설에서부터 영화, 드라마, 예능, 애니메이션 등의 영상콘텐츠를 서비스하는 종합 모바일 콘텐츠 플랫폼 카카오페이지는 '조직문화가 곧 기업의 경쟁력'이라는 믿음을 가지고 조직문화를 가꾸어 나가고 있다. 올해와&n

2020년 12월호

LS-Nikko동제련, 수평적 조직문화 구축을 위한 직급체계 개편

LS-Nikko동제련은 1936년부터 국내 산업의 기초 소재가 되는 동銅을 중심으로 금, 은, 황산, PSA 등을 생산하는 국내 최대 비철금속기업으로서 80년이 넘는 역사를 가지고 있다. 2016년에는 100년 기업으로&nb

2020년 12월호

LG유플러스, 맞춤형 AI 역량면접으로 채용을 고도화하다

피플 애널리틱스라고 불리우는 데이터 기반 인재관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 채용 영역에서도 예외가 아니다. 많은 채용담당자들이 데이터를 기반으로 자사에 적합한 라이트 피플Right People을 채용하는 방법을&n

2020년 12월호

SAP, 모바일 워크플레이스·리더십 강화로 펜데믹 상황에 대응

SAP는 갑작스러운 팬데믹 상황에 대비하기 위한 모바일 워크플레이스 강화를 중심에 두고 위기상황을 기회로 만들기 위해 노력해왔다. 뿐만 아니라 코로나19 확산 속에서 직원들이 심리적 안전감을 갖고 일할 수

2020년 12월호

아듀 2020, HR의 주요 활동 리포트 (서베이)

올해 HR의 변화는 코로나19가 이끌었다고 해도 과언이 아니다. 코로나 이전부터 디지털 전환, 업무 혁신 등의 움직임은 있었지만 필요성에 대한 인식이나 속도 면에서는 차이가 있었던 터, 코로나19는 기업들이&

2020년 12월호

네이버, 비대면 환경에서 사내 커뮤니케이션 활성화 추진

올 한해는 코로나19로 모든 것이 어려웠던 해였지만, 특히나 사내 구성원들과 원활한 소통을 하기 어려운 시기였다. 코로나19 확산세에 따라 재택근무를 하는 경우가 많았고, 비대면으로 일하다 보니 오피스를 오가며&nb

2020년 12월호