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바이엘 코리아_ 비즈니스의 지속가능성을 위한 HR의 역할 강화
"바이엘은 제약 사업과 더불어 농업 등 생명과학 분야의 전문성을 보유한 기업으로서 한국에서도 다양한 제품과 서비스를 제공하고 있습니다.
인터뷰
인사 고수들의 인터뷰를 통해 베스트 프랙티스를 확인하고 새로운 아이디어를 얻어보세요!

바이엘 코리아_ 비즈니스의 지속가능성을 위한 HR의 역할 강화

"바이엘은 제약 사업과 더불어 농업 등 생명과학 분야의 전문성을 보유한 기업으로서 한국에서도 다양한 제품과 서비스를 제공하고 있습니다. 비즈니스 상황에 따라 사업부문별 특색과 업무 방식이 상이하기 때문에 HR&nbs

2020년 08월호

비상교육_ 직원 성장이 곧 조직의 성장, 밸류업을 이루다

'남다른 상상과 혁신으로 교육 문화의 새로운 전형을 만들어 모든 이의 행복한 경험과 성장에 기여한다'는 사명을 가진 비상교육은 모든 이의 행복한 경험과 성장에 기여하는 교육기업이 되기 위해 노력해 나가고&n

2020년 07월호

TCC_제조공정의 스마트화에 따른 인력 재편과 업스킬링 추진

TCC스틸은 작년 창립 60년을 맞이해 TCC동양에서 TCC스틸로 사명을 변경했다. 사명 변경과 함께 '글로벌 종합표면처리강판 기업으로 시장을 선도하고 100년 기업을 향해 끊임없이 나아가겠다'는 의지를 밝혔다. 특히 내부&

2020년 06월호

코로나19 시대에는 '메디컬 리더십'이 필요해

코로나19 사태는 기업들이 코로나 이전 시대로 돌아갈 수 없을 것이라는 단언을 할 만큼 큰 변화를 몰고 오고 있다.  코로나 이전부터도 VUCA(Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) 시대로

2020년 06월호

SC제일은행_다양하고 포용적인 마인드로 선을 실천하는 인재를 육성해 나갈 것

전 세계 59개국 80,000여 명의 직원이 근무하는 SC제일은행(한국스탠다드차타드은행)은 국내에는 전국 200여 개 지점, 4200여 명의 직원을 보유하고 있다. 글로벌 은행과 국내 시중은행이 결합된 SC제일은행은 특유의 

2020년 05월호

로킷헬스케어_스타트업에서 스케일업으로! 도전하는 인재가 성장 동력 된다

인간의 노화는 여전히 현대 의학이 정복하고 싶은 꿈의 영역이라고 할 수 있다. 사람들은 젊음을 유지하고자 노력하고, 오래도록 건강하게 살아가기 위해 끊임없이 연구한다. 로킷헬스케어는 사람들이 당연하다고 여길 수&nb

2020년 04월호

KDB생명_ 사업모델 고도화를 위한 HR의 혁신 활동에 집중

디지털 기술 발달에 따른 경영 환경의 변화 속도가 빠르다.  보수적이고 변화가 느린 업종으로 대표되던 금융업조차도 고객의 행동과 니즈 변화에 맞춰 시장을 선점하기 위해 발 빠른 움직임을 보인다. 특

2020년 03월호

GS ITM, 시장가치 기반의 유연한 인사제도가 핵심인재를 붙잡는다!

2006년에 설립된 GS ITM은 기술적 전문성과 다양한 경험, 우수한 인력을 바탕으로 GS그룹을 비롯해 다양한 기업에 IT서비스를 제공하고 있다. 2018년 12월 IMM인베스트먼트와 JKL파트너스가 인수했으며 그 후 다양

2020년 02월호

IBM, 인사 전략의 Chapter 2를 맞이하다

108년 역사를 자랑하는 IBM은 클라우드, 인공지능 그리고 산업별 집중을 세 가지 핵심전략으로 선언한 이후, 기업이 중심이 돼 인공지능과 하이브리드 클라우드를 확장시키는 'Chapter 2'의 시대를 열어가고 있다.&nbs

2020년 01월호

카카오페이지, 최고의 프로들이 몰입해 성과창출 하는 회사 만들어 나갈 것

모바일 창만 열면 정보가 쏟아지고, 실시간 콘텐츠가 생겨나는 세상에 살고 있다. 무료 콘텐츠가 범람하는 가운데 유료콘텐츠에 주머니를 열 소비자가 얼마나 될까. 최근 5년간 카카오페이지가 100배가 넘은 성장세를&nb

2019년 12월호

카버코리아_ 한 직원들의 장점을 살려 성장을 이끌어 나갈 것

'카버코리아'라고 하면 낯설 수 있지만 'AHC'라고 하면 '아, 그 브랜드'라며 친근해 하는 이들이 많을 것이다. 에스테틱 클리닉이나 클리닉 전용 상품을 만들어온 카버코리아는 보다 많은 이들에게 좋은 상품을&n

2019년 11월호

마이크로소프트 HR의 변화는 '현재 진행형'

HR은 통찰력을 발휘해 비즈니스를 예측하고 지원해야 한다! 마이크로소프트는 '모든 가정과 모든 책상에 컴퓨터를(a computer on every desk and every home)'이라는 비전을 가지고 PC회사로 시장에 나섰다

2019년 10월호

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