People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : ‘CES 2025’를 통해 본 기술 변화가 인사에 미치는 영향

새해가밝을때면늘전세계기업인의주목을한몸에받는이벤트가바로,세계최대의IT전시회인'CESConsumerElectronicsShow'이다.2025년도1월7일부터10일까지미국라스베이거스에약14만명이모여4.5천여개의전시기업을둘러보고기술혁신을경험하는자리를가졌다.올해CES주제는'Con

2025년 2월호

기업 노무이슈 관리 김동미 노무법인미담 대표노무사

인사평가 활용法 ③ 정당한 평가제도 설계 방法

평가제도는수습탈락,저성과자관리등제반인사처분의적법성을확보하기위한기초자료로활용된다.따라서평가제도를설계할때는기본적으로정당성을갖춰야한다.특히2024년12월19일에나온통상임금대법원전원합의체판결로상여금을포함한일부임금항목이통상임금에산입되며기업들은임금체계개편고민에빠졌다.그고민중하나가

2025년 2월호

조직문화 이야기 안영규 엑스퍼트컨설팅 수석

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화 담당자는 어떤 일을 해야 할까? 上

조직문화프로젝트는유독함께프로젝트를수행하는파트너의소속이매우다양하다.물론조직문화에대한관심과중요도가높아지면서본격적으로조직문화전담조직이생겨나고는있지만,인사팀이나교육팀,마케팅팀,혁신팀,전략팀,총무팀이발주한조직문화프로젝트도여전히많은편이다.이과정에서해당기업이조직문화를바라보는시각이나

2025년 2월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 지난 3년을 돌아보며, 2025년 떠오를 인사 키워드는?

어느덧2025년이성큼다가왔다.필자가HRInsight에정기연재를시작한지도어느덧3년이됐다.이번신년호에서는지난3년간주요하게강조된주제를돌아보고2025년에는무엇이우리인사에서중요해질지고민해보고자한다. 질서가또다시바뀌고있다.불과몇년전만해도인사담당자들은재택근무확산,디지털툴Too

2025년 1월호

조직문화 이야기 안영규 엑스퍼트컨설팅 수석

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 2025년을 시작하며 점검해 볼 조직문화 요소는?

필자가2024년한해동안수행했던일들을돌이켜보면,5~6명규모의작은실무조직부터50~80명내외의조직까지다양한조직구성원들과함께3~4개월간조직문화의변화를시도해본일들이다수였다.20여개의조직에서그들이느끼는현재의조직문화와추구하는조직문화를함께정의해보고,실제변화를추진해나가는과정속에서흥미로

2025년 1월호