Book_바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법(개정11판)
바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법(개정11판) 저자 이원희 | 출판사 중앙경제 | 가격 45,000원 2026년 3월 10일 시행되는 개정노조법을 전면 반영한 이 책은 원청 사용자성 확대와 교섭 범위&nbs
2026년 2월호
기술을 넘어 사람으로, 보안 이슈 속 HR의 역할 재정의
최근 기업을 둘러싼 보안 이슈는 전사적인 리스크 관리 문제로 확장되고 있다. 내부자에 의한 정보 유출, 퇴사자 계정 관리 미흡, 협력사 및 외주 인력 관리 문제 등 '사람'과 '프로세스'에서
사람이 아닌 ‘해결’의 편에 서다, 중재 리더십의 힘
함께 일하던 조직에서 감정의 진폭이 큰 갈등 상황을 목격한 적이 있다. 의견 충돌은 즉각 날선 감정 대립으로 번졌고, 갈등이 해소되지 못한 채 누적되며 조직의 에너지를 잠식했다. 바쁜 업무 환경&n
‘괜찮은 실패’의 기준, 허용선은 어디까지일까?
디지털 전환으로 급속한 변화가 일어나면서, 일터의 과제들은 점점 더 기존 방식으로 해결하기 어려워지고 있다. 과거에 경험해 보지 않은 예외적이고 모호하며 복잡한 문제들이 급증했기 때문이다. 이에 더해 주니어들이&nb
유한양행_사회적 책임을 조직문화에 내재화해 앞으로의 100년을 바라보다
유한양행은 1926년 창업주인 유일한 박사가 "건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다"는 신념을 바탕으로 설립한 국내 대표 제약기업이다. 설립 초기 양약의 국내 생산이 극히 드물고 대부분 수입에 의존
평가 면담에서 리더의 격려, 다정한 가스라이팅을 넘어서라
조직에서 성과에 대한 평가면담이 이루어지는 날이면, 어느 회의실에서나 따뜻한 대화가 들려온다. 리더와 구성원이 마주 앉아 한 해 동안의 성과를 돌아보고, 평가 결과와 향후 방향을 공유하며 가슴속에 담아두었던
DB생명_현업과 HR이 함께 이뤄낸 채용과 온보딩의 선순환
DB생명은 올해로 창립 37주년을 맞은 생명보험 회사다. 생명보험 상품의 개발과 영업, 계약 유지관리, 자산운용까지 생명보험 전반을 아우르며, 600여 명의 직원이 본사와 자산운용본부, 전국 영업 현장에 분산돼 근무
CJ ENM_변화하는 트렌드에 발맞춘 맞춤형 인재육성
CJ ENM은 드라마, 예능, 음악, 애니메이션 등 전 세계를 무대로 독창적인 콘텐츠를 발굴하며 글로벌 콘텐츠 기업으로서의 입지를 다져왔다. 세상에 드러나지 않은 이야기를 새로이 펼쳐간다는 의미의 'Untold Or
스킬 갭을 측정하기 전에 일부터 다시 그려야 한다
HRD담당자들은 스킬 갭Skill Gap이라는 단어를 들으면 본능적으로 엑셀을 켜고, 직무별 스킬표를 업데이트하고, 부족한 점수를 채울 교육 과정을 매칭하려 한다. 하지만 현장에서 마주치는 장면은 전혀 다르다. 우리가&nbs
직무와 스킬, 전문성을 모두 챙기는 ‘크로스 스킬링’ 실행 로드맵
생성형 AI의 확산, 디지털 전환의 가속화, 경영환경의 불확실성 증대 속에서 조직은 전례 없는 스킬 갭Skill Gap 위기에 처했다. 세계경제포럼World Economic Forum의 'Future of Jobs Report&nbs
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화 접근의 핵심에는 ‘인본주의’가 있다
2026년의 사무실은 거대한 '숨바꼭질'이 벌어지는 기묘한 공간이 됐다. 겉으로는 AI가 업무의 '기본값'으로 정착된 듯 보이지만, 진짜 현실은 사뭇 다르다. 혁신을 외치는 리더의 눈을 피해, 구성원들은 업무 효율을
기술이 사람을 만났을 때 : AI 시대의 슈퍼마인드와 인사의 일
생성형 AI의 등장은 인사 분야에 근본적인 질문을 던지고 있다. 이제 AI는 지시를 기다리는 수동적 존재를 넘어 스스로 추론 과정을 공유하고 대화의 흐름에 먼저 개입하며 함께 생각하는 인지적 파트너로&nbs
구성원들의 소통을 돕는 오피스_S&I코퍼레이션
S&I코퍼레이션은 1975년 출범 이후 FMFacility Management 사업을 기반으로 공간 솔루션 영역까지 영업을 확장하며, 50년간 업계를 선도해 온 공간관리 전문기업이다. 지난해에는 새로운 오피스를 조성하는 과정에서 다섯
생생한 문제의식 공유로 시작하는 직장 내 괴롭힘 예방
기업의 직장 내 괴롭힘 예방이라는 말을 들으면, 구성원 교육, 인식 제고 캠페인, 사내 의사소통 방법과 에티켓에 관한 행동규범Code of Conduct 정립, 고충처리 제도 확립, 정신건강 상담 제도의 운
삼양그룹_삼양을 삼양답게, 퍼포즈로 디자인하는 앞으로의 100년
삼양그룹은 소재와 기술을 기반으로 한 B2B 중심의 스페셜티 그룹으로, 최근에는 사업 전략과 그룹 커뮤니케이션 방향성에도 변화를 주고 있다. 소비자 접점이 많지 않은 B2B 기업의 특성상 그동안 그룹의 정체
HR 조직개편, 구조를 넘은 역할의 재정의
경영지원 조직은 오랜 기간 기능별 분업을 기반으로 한 보수적 운영 방식을 유지해 왔다. 법무는 법무, 재무는 재무라는 역할 구분이 명확했고, 각 조직의 기능과 책임도 비교적 안정적으로 유지됐다. 그러
일상화된 40대 퇴직, 필수가 된 커리어 모빌리티
희망퇴직 프로그램Early Retirement Program, ERP은 그동안 50대 중심의 인원감축제도로 인식돼 왔다. 그러나 최근 NH농협은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등 주요 은행권에서는 희망퇴직 대상 연령이 만 40대까
조직개편의 후유증 극복 방법 : HR의 회복탄력성 설계 전략
포춘 100대 기업들은 최근 2년간 평균 6차례의 조직개편을 단행했다. AI가 확산되면서 IT 기업을 중심으로 조직개편 주기는 더욱 짧아지고 있다. 문제는 조직이 바뀐 조직도에 아직 적응하지 못했다는 점이다.&n
조직개편 성공의 측정 기준, 설계 이후 드러나는 전략적 정렬
조직개편을 둘러싼 논의는 대체로 두 갈래로 흐른다. 하나는 '어떻게 바꿀 것인가'이고, 또 다른 하나는 '얼마나 빨리 바꿀 것인가'이다. '조직도를 어떻게 나눌지' '의사결정 단계를 몇 단계로 줄일지' '스쿼드인지&
리스크 매트릭스로 해소하는 조직개편에서의 인사노무 리스크
이제 조직개편은 특정 시점에 한 번 실행되는 이벤트가 아니다. 불확실성이 일상화된 경영환경 속에서 기업들은 전략 변화, 효율화, 리스크 대응을 이유로 상시적인 조직 재설계를 반복하고 있다. 이러한 흐름 속에
캐릭터의 세계관을 구축하는 미술의 디테일
영화와 드라마 속 등장인물의 집 안, 사무실, 심지어 그가 걷는 길까지, 모든 배경에는 각 작품의 서사가 담겨 있다. 그리고 그 세계를 실재로 구현해냄으로써 몰입감과 작품의 완성도를 높이는 주역이
“국내 기업의 생성형 AI 활용 현황은?”
캐럿글로벌 AX 센터는 지난해 12월 15일부터 25일까지 총 11일에 걸쳐 국내 기업에 재직 중인 HR담당자 300여 명을 대상으로 조사를 진행, 이 결과를 바탕으로 최근 '2026 한국 기업 AI&nbs
“잡지의 매력으로 디지털 융합 시대의 강자가 되다!”
한국잡지협회는 지난 1월 7일 서울 중구 프레스센터 20층 프레스클럽에서 '2025 올해의 아티클 시상식'을 개최했다. '올해의 아티클'은 한국잡지협회가 주최하고 플랜티엠이 후원해 올해 처음 마련된 공모전으로, 우수 아티클&
대기업과 스타트업의 조직개편 : 같은 원칙, 다른 실행
우리는 조직개편을 흔히 조직도를 다시 그리는 작업으로 오해하곤 한다. 그러나 실제로 조직도를 바꾸는 일은 변화의 시작일 뿐이다. 성공적인 조직개편이란 전략을 실행으로 연결하기 위해 권한과 프로세스, 인재 배치,&nb
“Why에서 시작해 가치 창출로 이어지는 AX 혁신”
마이다스그룹은 지난 1월 8일과 9일 양일에 걸쳐 판교 본사에서 기술 역량 강화 세미나 'MIDAS EXPERTS DAY'를 개최했다. 마이다스그룹 구성원들을 대상으로 진행된 이번 행사에서는 일하는 방식의 혁신을 통
캐치, ‘2026년 채용 트렌드 보고서’ 발표
채용 플랫폼 캐치는 최근 '2026년 채용 트렌드 보고서'를 발표하고 올해 채용의 핵심 전략으로 ▲TDTalent Density, 인재 밀도 ▲VEVerified Experience, 검증된 경험 ▲THTargeted Hiring, 타깃&
고용노동부, 근로감독행정 전면 개편
고용노동부는 지난 1월 14일 전국 지방고용노동관서 소속 근로기준 감독관, 산업안전 감독관 200여 명이 참석한 가운데 '현장 감독관과의 대화'를 진행했다. 이번 행사에서 고용노동부는 1953년부터 사용해 온 '근로감독관'&
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 2월호
Real Insight_면담을 통해 만든 조직문화의 기틀
조직개편이 일상이 된 시대, HR의 역할을 다시 묻다
최근 글로벌 기업들의 행보를 보면 조직개편은 더 이상 특별한 선택이 아니다. 글로벌 컨설팅 기업 액센츄어Accenture는 77만 명에 이르는 전 세계 조직을 대상으로 역대 최대 규모의 조직개편을 단행하며,
Book_채용 인사이트
채용 인사이트 저자 정준호 | 출판사 경향BP | 가격 21,500원 AI 확산과 함께 채용의 기준과 방식이 근본적으로 바뀌고 있다. 자소서와 스펙만으로 인재를 선발하는 시대는 이미 끝났고, 지금은 기업과
일상이 된 조직개편 속 HR의 역할
조직개편은 더 이상 일회성 이벤트가 아니다. 급변하는 경영 환경 속에서 조직은 끊임없이 구조를 바꾸지만, 그 변화가 실제 성과로 이어지는 경우는 많지 않다. 조직도는 바뀌었지만 일의 방식은 그대로이고,&nbs
Book_괴로움이 괴롭힘은 아니다
괴로움이 괴롭힘은 아니다 저자 조상욱 | 출판사 도서출판11% | 가격 22,000원 '직장 내 괴롭힘'이라는 말이 보편화된 시대, 갈등과 괴롭힘의 경계는 점점 더 흐려지고 있다. 저자는 20여 년간 기업
Book_나는 이렇게 나이들고 싶다
나는 이렇게 나이들고 싶다 저자 구건서 | 출판사 중앙경제 | 가격 18,000원 강원도 평창의 산속에서 산양삼과 산나물을 재배하며 틈틈이 집필해 온 한경닷컴 칼럼 '구건서의 은퇴사용설명서'를 한 권으로 묶어낸&n
Book_차이나 비즈니스 트렌드 2026
차이나 비즈니스 트렌드 2026 저자 이선민 외 11명 | 출판사 잇담북스 | 가격 22,000원 중국은 더 이상 '값싼 공장'에 머무르지 않는다. 기술과 자본, 산업의 규칙을 설계하는 주체로 빠르게 이동
변화라는 숙제, 함께 풀면 에너지가 된다
최근 여러 조직에서 흐름을 읽어야 한다는 말이 반복된다. 정체되어서는 안 된다는 주문도 뒤따른다. 이는 결국 쉬지 않고 무언가를 해야 한다는 압박으로 이어진다. 여기에 '이전과는 달라야 한다'는 조건이 더해
페이스북
트위터
네이버밴드
카카오톡