스펙만으론 알 수 없는 핏한 인재, 어떻게 잘 채용할 수 있을까?
모든 기업이 마주하는 채용 문제는 결국 하나로 귀결된다. '좋은 사람이 안 뽑힌다'는 것이다. 채용담당자들은 이를 극복하기 위해 끊임없이 노력하고 있지만, 복잡하고 다변화된 채용 환경 속에서 우리 조직에 핏
2025년 9월호
이론보다 실천, 생산현장의 조직문화 바꾸기
사무현장과는 사뭇 다른 생산현장의 조직문화 개선에 많은 기업들이 관심을 기울이고 있다. 이때 실질적인 조직문화 개선을 이뤄내기 위해서는 '현실성'에 포커싱해야 한다. 아무리 훌륭한 가치라도 현장 업무에 맞지 않으면&
HR의 관점에서 본 노사협상, 핵심은 파트너십 구축에 있다!
최근 기업들은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신, 그리고 다양한 이해관계자 사이에서 인재와 조직을 안정적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 환경 속에서 노사협상은 단순한 임금 협의를 넘어, 기업의&
매드업_동료는 최고의 전략, 핏한 인재 채용으로 이끄는 성장
혁신적MAD인 성장UP을 뜻하는 '매드업MADUP'은 데이터 기반 경쟁력을 바탕으로 디지털 광고, 마케팅 자동화 솔루션, 알고리즘 개발까지 사업 영역을 넓히며 시장 혁신을 주도하는 AI 마케팅 컴퍼니다. 마케팅 자동화&nbs
정당한 지시도 괴롭힘일까? 새롭게 떠오른 ‘을질’ 문제
팀장이 '팀원으로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다'라고 한다면 대부분은 고개를 갸웃거릴 것이다. 흔히들 직장 내 괴롭힘이라고 하면 직장 상사의 행위를 떠올리기 때문이다. 그러나 2019년 직장 내 괴롭힘 금지법
기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상 上 수직의 경계
명확한 권한과 책임 분배에 따른 수직구조는 조직의 효율성을 높여왔다. 그러나 오늘날에는 리더 기피 현상과 승진 거부 사례가 늘고 있으며, 생성형 AI가 중간관리자 역할을 대체하며 조직 구조 변화의 필요성이&
안전·운영·기술의 오션 Way에 기반한 맞춤형 조직문화 개발
한화오션은 한화그룹과의 합병으로 조직 내 다양한 변화를 맞이하는 상황에서, 구성원들이 변화에 원활히 적응하고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 변화관리의 필요성을 느꼈다. 이에 '오션 Way'라는 새로운 행동 지향점을&
일본 기업의 DX 인재 육성, 우리에게 주는 시사점은?
일본 기업들은 고령화와 AI 확산 속에서 기존 인력의 디지털 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 이 과정에서 심리적 안전망과 실패 허용 문화를 바탕으로 시니어 인력들이 안심하고 새로운 기술에 도전
이미 도래한 AI 시대, 리더십의 진화를 말하다!
AI가 사람을 대체하는 시대에 나는 어떤 리더여야 할까? 빠르게 확산되는 AI 기술을 바라보는 리더라면 모두들 한 번쯤 이 같은 질문을 스스로에게 던져봤을 것이다. 이미 도래한 AI 시대, 이제는
우리 모임을 소개합니다!_HR아너스포럼
빠른 결정만이 살 길, 조직 내 의사결정의 속도 높이기
디지털 사회로 전환됨에 따라 경영 환경이 빠르게 변화하고 있다. 이 과정에서 빠른 의사결정의 중요성은 점점 더 커지고 있지만, 복잡한 구조, 데이터 독점, 규제, 경직된 문화 등이 의사결정의 속도를
구성원들의 소통을 돕는 오피스_현대캐피탈
금융과 모빌리티를 아우르는 현대캐피탈은 빠르게 변하는 시장 속에서 '사람과 일의 연결'을 핵심 경쟁력으로 삼는다. 3년 전 여의도에서 서울역 앞으로 거처를 옮기며, 그 연결을 더 단단히 할 새로운 오피스를&
도쿄일렉트론코리아_직무 이해도·조직 적합성 기반의 소프트랜딩 여정 구축
도쿄일렉트론은 반도체 제조 장비 연구, 개발, 설계, 제조 등 다양한 사업을 필두로 60여 년간 반도체 장비 산업을 선도해 온 글로벌 기업이다. 1993년 한국에 진출한 도쿄일렉트론코리아는 처음에는 100여
글로벌 HR의 새로운 문법 ③ 연결과 성장, 글로벌 원격 조직의 새로운 공식
2025년 8월, 오피스가 밀집한 서울 강남으로 향하는 지하철은 출근하려는 직장인들로 가득 차 있다. 코로나 팬데믹 당시 잠깐 경험했던 원격근무는 옛말이 된 지 오래다. 하지만 같은 시각, 샌프란시스코의 스
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AI에 대한 심리적 저항을 극복하는 전략적 접근 방법
AI로 인한 일하는 방식의 변화가 가속화되는 요즘이다. 그러나 업종과 개인의 성향에 따라 AI 도입에 대한 심리적 저항이 존재하기에, 단순한 기술 교육만으론 조직 전체의 AI 적응도를 높이기 어렵다. 이제&
직장인 의식조사 리포트 ⑧ 직무만족 유능한 상사가 일의 보람을 높이고, 이는 실적으로 이어진다!
<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에
‘우리’가 모이면 진짜 똑똑해질까?
현대 사회는 VUCAVolatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity의 환경으로 규정된다. 급격한 기술 혁신, 불확실한 시장 환경, 복잡한 이해관계, 모호한 미래 전망은 기업의 의사결정을 더욱 어렵게 만든다.
조직과 함께 성장하는 HRBP
경영 환경의 불확실성이 증가하고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'이 된 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 원하고 있다. 그렇다면 조직과 함께 성장하는 HRBP 조직을 만들기 위해&nb
HRBP로의 역할 확장, 어디서 시작해야 할까?
'HR 분야에 가장 크게 기여한 인물이 누구냐'는 질문을 받는다면, 필자는 단연 데이브 얼리치Dave Ulrich라고 답할 것이다. 그는 HR의 과업을 명확히 정의하고, HR의 정체성과 전문성을 비즈니스에 연결한 대
한국적 맥락으로 재정의해 본 HRBP의 다양한 역할
경영 환경의 불확실성이 커지고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'으로 옮겨간 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 필요로 하고 있다. 그러나 현실 속 HRBP는 여전히 모호한 이름으로만
HRBP 선발과 육성, 살펴봐야 할 체크 포인트는?
최근 몇 년간 기업 환경은 어느 때보다 불확실해졌다. AI와 디지털 전환은 인사 운영 업무의 상당 부분을 자동화했고, 인재 유치 경쟁은 더욱 치열해졌다. 이러한 환경에서 조직이 필요로 하는 것은 단
말하기가 두려운 사람을 위한 소통 처방전
말하기가 어려워진 시대다. 회사에서는 한 마디 잘못했다가 분위기를 망칠까 조심스럽고, 일상에서는 진심을 전하고 싶어도 적절한 말이 떠오르지 않는다. 67만 구독자가 찾는 커뮤니케이션 유튜브 채널 '희렌최널'을 운영하는&nbs
전략과 실행의 간극을 메우는 현장의 파트너, HRBP
오늘날 HR에게 주어지는 기대는 과거와 확연히 다르다. 불확실성과 변동성이 상수인 시대, 조직은 HR에게 '비즈니스에 어떤 가치를 더할 수 있는가'를 묻는다. 급가속·급회전이 일상화된 환경에서 제도의 안정적 운영만으로는&nb
한국MSD_조직과 구성원의 신뢰에 기반한 변화관리자로서의 HRBP
한국MSD는 글로벌 헬스케어 기업인 MSDMerck & Co., Inc.의 한국법인으로 항암, 백신, 병원 내 감염 치료 등의 분야에서 혁신적인 의약품 개발과 공급을 통해 한국인의 생명을 구하고 삶의 질을
HR Insight 이달의 NEWS_2025년 9월호
휴넷, ‘포사이트 코리아’ 개최
기업교육 전문기업 휴넷은 오는 9월 30일 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 '휴넷CEO 포럼 - 포사이트 코리아 2026'을 개최한다. 이번 포럼은 기업 경영자와 의사결정권자를 대상으로 내년도 사업 전략 수
한국산업인력공단, ‘인적자원개발 컨퍼런스’ 개최
한국산업인력공단은 고용노동부와 함께 오는 9월 25일부터 26일까지 코엑스 마곡에서 '제19회 인적자원개발 컨퍼런스'를 개최한다. 이번 컨퍼런스는 'AX 시대, 내일을 여는 HR - 직업능력개발 새로고침'을 주제로,
부릉_하이브리드 HRBP 제도로 해소한 스타트업 HR의 고민
빠르게 변화하는 시장 속의 스타트업에게 있어 가장 큰 과제는 '사람'과 '조직문화'를 어떻게 확장해 나갈 것인가에 대한 고민이다. 물류·라스트마일 서비스를 기반으로 다양한 변곡점을 겪은 부릉 역시 예외는 아니었다.&
미리디_리더가 신뢰하는 HRBP로서 조직의 목표 달성에 기여할 것
비전문가도 손쉽게 전문가 수준의 디자인을 제작할 수 있는 플랫폼 '미리캔버스', 청첩장, 포스터, 현수막 등 PoD 인쇄 서비스를 제공하는 '비즈하우스'를 운영하는 미리디는 고객에게 '간편한 디자인 경험'을 제공하며
Book_코칭의 시선
코칭의 시선 저자 이동운 | 출판사 가인지캠퍼스 | 가격 24,000원 이 책은 코칭을 '기술'이 아닌 '관점'으로 바라보며 개인과 조직의 본질적인 변화를 돕는 내용을 담았다. 저자는 21년간 현장에서 진행해&nb
Book_긱 웨이
긱 웨이 저자 앤드루 맥아피 | 출판사 청림출판 | 가격 25,000원 아마존, 넷플릭스, 구글 등 실리콘밸리의 혁신 기업들은 '긱Geek'이라 불리는 괴짜들의 문화와 규범으로 성장해왔다. 이 문화는 급변하는 기술
Book_조직개발의 실제
조직개발의 실제 저자 허연, 최익성 | 출판사 플랜비디자인 | 가격 20,000원 조직에서는 끊임없이 변화가 필요하다고 말하지만, 변화는 늘 어려운 시작을 지나 혼란스러운 중간에 멈추고, 끝의 아름다움을 보지 못한&n
토스인슈어런스_HR을 넘어 비즈니스의 파트너로, 플레잉 코치로서의 역할 수행할 것
토스인슈어런스는 모바일 금융 플랫폼 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카의 자회사이다. 지난 2022년, 2명의 설계사에서 시작한 대면 영업은 현재 2,800명 이상으로 성장했다. 이 같은 가파른 성장세 속에서 토스인슈어런스는
Book_빌더스 코드
빌더스 코드 저자 원미영 | 출판사 호이테북스 | 가격 18,000원 문제를 재정의하고, 시스템을 설계하며, AI와 협업해 새로운 가치를 만드는 사람만이 AI라는 블랙홀 속에서 살아남을 수 있다. 저자는 이런
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