팀코칭, 팀을 위한 만병통치약은 아니다

기업에서 성과를 만들어 내는 가장 기본적인 조직 단위는 '팀'이다. 그래서 팀의 효과성을 높이기 위해 HRD 영역에서는 팀빌딩, 팀멘토링, 팀워크숍, 팀퍼실리테이션 등과 같은 다양한 팀개발 방법들이 탄생됐고 활용되어

2023년 12월호

‘감’이 아니라 ‘데이터’로 설득하는  데이터 드리븐 리포트

  '4차 산업혁명' '디지털 트랜스포메이션' '데이터 리터러시' '챗GPT' '생성형 AI' 등 IT 관련 버즈워드가 넘쳐나는 시대다. 우리가 살아가는 사회에 연속적으로 등장하고 있는 이 키워드들은 과연 서로 

2023년 12월호

하나자산신탁_ 제도와 문화에서부터 시작하는  고몰입·고성과 조직 만들기

하나자산신탁은 1999년 설립된 부동산금융 전문회사로, 부동산신탁업계를 선도적으로 리딩하고 있는 기업이다. 하나자산신탁은 하나금융그룹의 금융네트워크 중 부동산금융 분야를 담당하고 있으며, 부동산신탁, 도시정비사업, 리츠사업을 영위하고 있다. 

2023년 12월호

최고의 실전 리더십 기술, 원온원

일대일 면담으로서의 원온원은 익히 알고 있는 개념이지만 일상적 리더십 툴로서의 원온원은 우리에게 상당히 낯설다. 그런데 미국의 한 조사에 따르면 미국 기업 리더들의 94%가 팀원들과 정기적으로 원온원을 하는 

2023년 12월호

성장을 부르는 조직개발 이야기 ①

한편에선 리더의 방향성이 없다며 불안해하고, 다른 한편에서는 마이크로 매니징한다며 불만을 표한다. 리더는 어느 장단에 맞추어 줘야 할지 혼란스럽다. 굳이 꼭 리더가 되겠다고 선택한 길도 아닌데 리더 노릇은 

2023년 12월호

눈부신 성과를 창출하는 오피스 환경의 비결은 ‘직원경험’

사무환경 전문 기업 퍼시스는 지난 11월 7일, 열렬한 호응과 함께 나흘간에 걸쳐 진행된 '퍼시스 사무환경 세미나 위크 2023'을 성황리에 마쳤다. '직원경험을 디자인하다'라는 주제로 서울 퍼시스 커뮤니티 오피스에

2023년 12월호

디스럽션의 시대를 밝히는  피플 애널리틱스

PARIPeople Analytics Research Institute와 HR Tech Korea가 주관한 '제1회 피플 애널리틱스 컨퍼런스'가 지난 10월 30일 서울 과학기술컨벤션센터에서 개최됐다. 이번 행사는 국내 최초로 진행된 피플&n

2023년 12월호

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 계획적 변화가 가진  근본적 한계를 고려하라

A대리라는 사람이 있다. 이 사람은 구매나 영업, 생산이나 연구 등 조직문화나 인사관리와는 전혀 무관한 업무를 담당하고 있다. 심지어 팀 안에서 다양한 역할과 과업을 맡고 있기 때문에 본인의 업무를 

2023년 12월호

성큼 다가온 AI 시대, HR의 공존법

바야흐로 AI의 시대가 성큼 다가왔다. 4차 산업혁명으로 불리는 도도한 변화의 흐름 속에서 IoT, CPS(사이버 물리 시스템)와 함께 인공지능을 기반으로 사람과 사물, 공간을 초연결하고 초지능화 하는 산업구조 혁신

2023년 12월호

HR MEGA TREND 세미나 개최_2024 프리뷰, 새로운 시대의 일하는 방식

2023년 12월호

관심은 지식을, 지식은 기회를

어린 시절 글로벌 무대에서 세계를 누비며 살아가겠다는 꿈을 가슴에 품었던 우태영 대표는 세계 최고의 리더들을 연결하며 그들로부터 얻은 인사이트를 세상에 전파하는 기획이자 CEO로 성장했다. 그는 신작 《세상을&nbs

2023년 12월호

“저성장기의 채용, 무엇에 주목해야 하나?”

원티드랩은 최근 'HR 프렌즈' 커뮤니티에서 활동하는 HR담당자들에게 '저성장 시대, HR이 중요한 이유'를 주제로 저성장 시대의 채용, 조직문화, 평가보상, 교육/리더십 분야에서의 고민과 해답을 듣는 'HR 프렌즈 컨퍼런스

2023년 12월호

Share Insight_ 살며 사랑하며 배우며

2023년 12월호

Book_ 의미의 시대

의미의 시대 저자 세스 고딘 | 출판사 알에이치코리아 | 가격 22,000 '열심히 하면 호구가 된다'는 말을 금언으로 삼고, '조용한 사직'을 자처하는 시대라도, 맡은 일을 내팽개칠 순 없는 노릇이다. 당신

2023년 12월호

Book_ 왜 모두가 그 상사와 일하고 싶어하는가

왜 모두가 그 상사와 일하고 싶어하는가 저자 홍석환 | 출판사 클라우드나인 | 가격 18,000 30년 넘게 HR 전문가로 활약하고 있는 저자는 같이 일하는 직원을 소중히 여겨야 성공하는 리더가 될 

2023년 12월호

Book_ 생초보 문과생도 알 수 있는 AI시대 직장인 생존법

생초보 문과생도 알 수 있는 AI시대 직장인 생존법 저자 전승민 | 출판사 동아엠앤비 | 가격 18,000 이 책은 인문사회 계열을 전공한 사회 초년생과 직장인들을 위한 풍부한 내용을 담고 있다. 

2023년 12월호

Book_ 나의 첫 커리어 브랜딩

나의 첫 커리어 브랜딩 저자 백종화, 강정욱 | 출판사 플랜비디자인 | 가격 17,800 《나의 첫 커리어 브랜딩》은 이제 막 회사에 입사한 신입사원과 입사 5년 차 주니어들이 스스로의 고유성을 만들고,&

2023년 12월호

슬기로운 권한위임의 기술 下 성공적인 권한위임을 위해  거쳐야 할 과정

리더라면 누구나 권한위임을 실천하려고 노력한다. 누구에게 어떻게 위임을 할지 궁리하고 팀원을 불러서 친절히 설명해 준다. 그러나 팀원의 표정은 개운치 않고 기한은 다가오는데 일은 진척이 없다. 현실의 벽이 

2023년 12월호

뉴 웨이브, AI와 빅블러 시대의 인재혁명

교육부·한국직업능력연구원·한국경제신문이 공동 개최한 '글로벌인재포럼 2023'이 지난 11월 1일과 2일 양일에 걸쳐 진행됐다. '뉴 웨이브New Wave : AI와 빅블러 시대의 인재혁명'을 주제로 양일간 열린 올해 행사에선&nbs

2023년 12월호

챗GPT를 뛰어넘는 나의 강점 혁명 ⑤ 커리어 코칭으로 승리하는 조직문화, 위닝 컬처

"직원들이 입사를 할 때부터 분기마다 설명회를 가지고, 회사의 미션과 비전에 대해 함께 이야기를 나눕니다. 회사의 목표에 대해 매월 전체 모임에서 설명하고 어떤 방향으로 가고 있는지 열심히 소통했어요. 하지

2023년 12월호

구성원에게 신뢰를 주는 조직의 요건

언젠가부터 우리에게 '신뢰'라는 단어는 낯설고 어색하다. 우리 사회와 조직에서 신뢰라는 가치의 우선순위가 밀린 것은 아닐까. 조직에서의 신뢰는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 한 방향으로 나아가는 데 중요한&

2023년 12월호

커리어 브랜딩 마스터플래닝

평생직장의 시대는 사라진 지 오래고, 대이직의 시대가 열린 요즘이다. 퍼스널 브랜딩을 넘어 나의 커리어를 브랜딩해야 하는 시대가 된 지금, 나는, 우리는, 조직은 커리어 브랜딩을 위해 어떠한 노력을 해나

2023년 12월호

평생직장이 사라진 시대, 우리의 커리어 브랜딩 방향은?

코로나 팬데믹으로 '커리어 패러다임Career Paradigm'에도 변화가 있었다. 바이러스로부터 우리의 삶이 안전할 수 없다는 자본주의 민낯을 보기도 했지만, 재택근무와 하이브리드 근무, 자율출퇴근제 등 노동시장의 판이 바뀌었다.&

2023년 12월호

고용의 지속가능성, 고용가능성[Employability]을 높여라!

인구감소 추이가 심각해 보인다. 통계청 발표에 따르면, 우리나라 총인구는 2028년 5,194만 명을 정점으로 2067년에는 1982년 수준인 3,929만 명으로 줄어들 전망이다. 적극적 노동 가능 인력인 25세부터 59세&

2023년 12월호

뉴업[New-業]의 발견,  모두를 위한 발상의 전환

"퇴직을 앞둔 구성원들의 퇴직 준비를 왜 회사가 지원해 주어야 합니까? 4050세대 구성원들은 업무 생산성이 낮고 더 이상 동기유발도 되지 않아요. MZ세대와는 소통 문제로 갈등을 일으키는 경우도 많습니다. 

2023년 12월호

나는 회사의 성장과 같이 성장했다

대표이사는 '얼떨결'에 됐다. 아마 필자를 임명할 때 회사도 그리 탐탁지는 않았을 것이다. 선임 사장이 법에서 정한 등기이사 임기인 3년을 채우지 않고 1년 남짓 근무하다가 '휙' 하고 타사로 갔다.&nbs

2023년 12월호

무브 업, 커리어 변화구를 만드는 방법

필자의 모든 북클럽이나 커리어 멘토링은 '커리어 그래프'에서부터 시작된다. 커리어 멘토링의 대상은 신입부터 리더급까지 다양한데, 커리어가 NN년차 되는 리더급들도 필자의 멘토링을 통해 커리어 그래프를 처음 그려보는 경우가&n

2023년 12월호

나를 업그레이드 시키는 방법, HRer의 커리어 브랜딩

직장인도 브랜딩이 필요한 시대가 된 오늘날, 스스로의 전문성과 성장을 위한 도전은 선택이 아닌 필수가 됐다. 스스로를 업그레이드 시키기 위해 HRer들은 어떠한 노력을 하고 있을까? 커리어 여정을 걸으며 그

2023년 12월호

우리자산운용_ 전문성 갖춘 인재의 성장 돕는  조직문화와 HR 제도 구현할 것

우리자산운용은 '오늘의 혁신으로 내일의 가치를 만드는 자산운용사'라는 비전 아래 장기적 관점에서 지속가능한 투자를 지향하고, 전문역량을 바탕으로 깊이 있는 리서치와 분석을 통해 각 산업과 기업의 내재적 가치에 집중,

2023년 12월호

저성장기의 노무관리 이슈 ⑥ 권고사직과 정리해고 등 고용조정

기업은 계속되는 저성장기를 마주할 때면 여러 방법을 통해 위기를 극복하려 애를 쓰고, 종국에는 권고사직과 정리해고 같은 고용조정 방안을 떠올린다. 다만, 이는 그리 간단한 일이 아니다. 강요나 부당해고로 치

2023년 12월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 연합시스템

1970년 베어링 제조업체로 시작된 연합시스템은 정밀 기계부품을 생산하며, 제조 기업이 동반 성장할 수 있는 IT솔루션을 개발하는 제조 강소기업이다. 연합시스템은 2021년 7월, 김포 신사옥으로의 이전을 통해 디지털&nbs

2023년 12월호

기술이 사람을 만났을 때 : 데이터와 역사로 본 일의 의미 변화, 2024년 이후 인사 트렌드

누군가 "Who Are You?"라고 묻는다면 여러분은 뭐라고 답하겠는가? 어떤 이는 짧게 "이중학입니다", 다른 이는 "가천대학교에서 학생들을 가르치고 있는 이중학 교수입니다" 등 다양한 형식과 내용의 답변이 가능할&nbs

2023년 12월호