Book_2025 하반기 인사·노무·세무 업무 캘린더 북
2025 하반기 인사·노무·세무 업무 캘린더 북 저자 중앙경제, 노무법인 미담, 택스홈앤아웃 | 출판사 중앙경제 | 가격 20,000원 바쁜 업무 속에서 해마다 달라지는 노동법률과 세무 규정을 챙기기 어려운
2025년 7월호
이레이버, 실무자들의 '이슈 레이더'로 진화하다!
▲ 이레이버 판례‧행정해석 검색에 도입된 '조회수 + 급등 정보' 기능 국내 최대 노동판례 및 행정해석 데이터베이스를 보유하고 있는 HR 콘텐츠 플랫폼 이레이버(elabor, www.elabor.co.kr)가 판례 및&nb
AI 업무환경, 목적과 일하는 원칙이 경쟁력이다
우리는 지금 인간과 인공지능AI이 함께 일하는 시대에 살고 있다. 이제 AI는 단순 반복 업무를 넘어 창의적인 사고와 판단이 필요한 영역으로 빠르게 진입하고 있다. 챗봇이 고객 상담을 대체하고, 생성형&nb
ATD 25 디브리핑, AX 시대의 HRD 전략
올해 'ATD 25' 컨퍼런스는 5월 18일부터 21일까지 미국 워싱턴 D.C.에서 성황리에 개최됐다. ATD는 전 세계 80여 개국에서 1만여 명의 HRD담당자들이 한자리에 모여 인재 개발의 현재를 점검하고, 미래
LG그룹_tHReshold, 데이터로 그리는 HR의 미래
일상에서는 '문턱'이라는 의미로 주로 쓰이는 영단어 'Threshold'는 한 공간에서 다른 공간으로 넘어가는 경계를 의미한다. 데이터 분석에서는 이 단어가 '단순한 수치를 넘어 의미 있는 판단으로 이어지는 결정적
글로벌 HR의 새로운 문법 : 국경 없는 인재 확보, 조직의 미래를 다시 그리다
클릭 한 번이면 전 세계 어디서든 인재를 채용할 수 있는 시대가 됐다. 하지만 아이러니하게도 채용이 쉬워진 만큼, 외국인 인재가 한국 기업에 온전히 정착하는 일은 오히려 더 어려워졌다. 실제로 외국
스파크플러스_기대치 기반의 HR 제도 변화로 ‘극도의 성과주의’ 추구
스파크플러스는 지난 2016년, 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 기업의 성장과 함께 일하는 공간도 진화해야 한다는 철학으로 설립됐으며, 현재는 40개 지점을 운영하는 대표적인 공유오피스 기업으로 성장했다. '공간, 간편함을
퇴근 후에도 끝나지 않는 일, ‘연결되지 않을 권리’가 필요한 이유
퇴근 후에도 스마트폰 알림은 멈추지 않는다. 우리는 종종 "내일 오전 급한 회의가 잡혔으니, 자료를 오늘 밤까지 보내달라"거나 "중요한 이슈라 지금 바로 메시지를 확인해 달라"는 연락을 받곤 한다. 퇴근은&
한화비전_비즈니스의 목표 달성을 돕는 전략적 채용 파트너로의 진화
한화비전은 1990년 처음 보안용 카메라를 출시, 30여 년간 영상보안 사업에 집중해 현재는 세계 최고의 광학 설계·제조 및 영상처리 기술을 바탕으로 CCTV, 저장장치, 통합관리 소프트웨어에 이르는 종합 시큐리티&
시니어 근로자 리스킬링, 전략적 접근 방안은?
지난해 조사 결과에 따르면 대한민국은 65세 이상 인구가 전체 주민등록 인구의 20%를 넘어선 초고령사회에 진입했다. 고령층의 증가는 풍부한 경험과 숙련도를 갖춘 시니어 인력 확보라는 기회와 생산 가능 인구
HR의 진화, 벽을 허물고 손을 맞잡을 때
생성형 인공지능AI 시대를 연 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 "AI 기술로 변화하는 세상에 적응하는 능력이 그 어떤 특정 기술보다 중요하다"고 말했다. 이는 앞으로는 프로그래밍, 분석, 리포팅 등 업무에 필
새 정부 출범, HR의 향방은?
6·3 대선이 끝나고 이재명 대통령을 중심으로 한 새 정부가 들어선 지금, HR 관련 정책들에도 변동이 일어날 전망이다. 특히나 새 정부에서 제시한 정년 연장, 주 4.5일 근무, 직장 내 민주
새 정부 출범, HR 정책의 주요 내용과 전망
2025년 6월 4일 이재명 후보가 대한민국 제21대 대통령으로 취임함으로써 '국민주권 정부'의 막이 올랐다. 이재명 정부는 지난해 12월 3일 비상계엄 사태로부터 촉발된 '민주주의의 복원'과 트럼프 당선 이후 본격
정년 65세 시대, 지속가능한 인사제도 재설계
새 정부 핵심 노동공약 중 하나인 정년 65세 연장은 단순한 고용기간의 연장을 넘어 한국 기업의 인사·조직 시스템 전반에 중요한 전환점이 될 것으로 예견된다. 이재명 정부가 제시한 정년 65세 연장
주 4.5일제 도입, 줄어드는 근로시간에 대비하는 법
2023년 취업자의 연간 근로시간을 기준으로 볼 때, 우리나라는 1,872시간으로 OECD 가입 국가들 중 6위로 나타났다. 우리보다 근로시간이 많은 국가는 멕시코(2,207시간), 코스타리카(2,171시간), 그리스(1,897시간) 등에 불
직장 내 민주주의, 지금 기업이 고려해야 할 사항
직장 내 민주주의는 조직구성원이 의사결정 과정에 참여하고, 권리와 책임을 공평하게 부담하며, 투명성과 상호 존중이 보장되는 직장 문화를 의미한다. 직장 내 민주주의가 잘 자리잡은 조직은 의사결정 권한이 다양한&nbs
포괄임금제 금지, 기업 현장에 미치는 영향은?
이재명 대통령은 제21대 대통령 선거에서 '노동이 존중받는 사회'를 핵심가치로 내세우며, 그 이행 방법 중 하나로 포괄임금제 금지를 근로기준법에 명문화하겠다는 공약을 제시했다. 이 대통령은 포괄임금제가 장시간 노동과
‘동일노동 동일임금’ 실현, 임금분포제로 기준 마련할까
2025년 6월 4일 새 정부가 출범했다. 이재명 정부가 출범하면서 노동정책과 관련된 중요한 정책들을 제시했다. 본고에서는 차별 해소를 위해 동일가치노동 동일임금을 법제화하고, 동일노동 동일임금 기준 지표 마련을 위
몰로코_진정한 HRBP로서 현업의 내비게이터 역할 수행할 것
몰로코는 다양한 규모의 비즈니스와 산업들이 수익을 창출하고 성장할 수 있도록 머신러닝 기반의 AI 광고 솔루션을 제공하는 애드테크 기업이다. 실리콘밸리에서 출발해 현재는 한국, 싱가포르, 일본, 영국 등에 14개&n
직장인 의식조사 리포트 ⑥ 직장인의 자기계발 자기계발에 소극적인 사람들이 회사 지원에 오히려 더 큰 불만
<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에
구성원들의 소통을 돕는 오피스_쏘카
이동 수단을 소유하고 있지 않더라도 언제 어디서든 차를 이용할 수 있는 카셰어링 서비스를 통해 고객에게 이동의 편리함을 제공한 쏘카는 2011년 설립된 이후, 2020년에는 국내 모빌리티 기업 최초로 유니콘
코로나 세대와 함께 일하기, 문제를 넘어 시너지를 내려면
2025년 현재, 기업 현장에는 묘한 긴장감이 흐르고 있다. "신입사원이 전화 받는 걸 무서워해요"라며 한숨 쉬는 팀장과 "왜 굳이 사무실에 와야 하는지 모르겠어요"라고 묻는 신입사원, 이들 사이의 간극은
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 갈등은 정말 순기능이 될 수 있을까?
조직문화 담당자가 주로 다루게 되는 조직 내 이슈 중에는 갈등Conflict을 빼놓을 수 없다. 갈등은 대상과 영역, 내용에 따라 실로 다양한 형태로 발생하기 마련인데, 조직의 규모가 커지고 다루는 사업이나
DB하이텍_‘다름’을 존중하고 ‘함께’ 협력하며 이뤄가는 동반성장
DB하이텍은 고객의 설계에 따라 반도체를 실제로 구현하고 생산하는 국내 최초의 파운드리 기업으로, 메모리 반도체 비중이 높았던 한국에서 불모지와도 같았던 시스템 반도체 기술을 개발, 생산에 앞장서며 국내 반도체&nb
번개장터_직원 경험에 기반한 제도·조직문화로 조직의 성장을 견인하다
우리가 사용하는 서비스에서 UXUser Experience라고 하는 사용자 경험은 어떻게 설계하는지에 따라 서비스의 성공 여부가 좌우된다. HR에서 가장 중요한 경험은 EXEmployee Experience라고 불리는 직원 경험으로,
기술이 사람을 만났을 때 : 2025 원티드 하이파이브에서 만난 기술과 사람
지난 5월 중순, HR 컨퍼런스 '원티드 하이파이브High Five'가 열렸다. HR테크기업 원티드랩이 주관하는 하이파이브는 2023년을 시작으로 매년 수천 명이 참가하며 국내 최대 규모의 HR 컨퍼런스로 자리매김했다. 특히
애경케미칼_핵심가치에 기반한 교육 설계로 조직의 성장을 견인하다
국내 석유화학 사업을 이끌어온 애경케미칼은 가소제, 바이오디젤, 복합소재용 합성수지, 계면활성제 등 우리의 일상 전반에 필요한 화학 원료를 제공하며 꾸준히 성장해 왔고, 한국을 넘어 중국, 베트남으로 사업을 확장시키
강점을 살리는 활동을 통해 ‘나’라는 브랜드를 확장시킬 것
세대 차이로 인한 의견 충돌이나 대화 부족으로 인한 오해가 빈번하게 발생하는 현시대, '말' 자체는 배웠지만 '제대로 말하는 법'을 배우지 못한 우리는 소통의 어려움을 뼈저리게 느끼곤 한다. 이에 쇼호스트로
“AI 주도 기업으로 조직을 재창업하라”
초연결 AI 협업 툴 '플로우Flow'를 운영하는 마드라스체크는 지난 5월 27일 서비스 출시 10주년을 맞아 서울 여의도 콘래드호텔에서 기업 HR담당자 등 --명이 참여한 가운데 'flow X Day 2025'&n
“사람경영, 사람에 대한 이해로 성장을 이끌다!”
HR 솔루션 기업 마이다스그룹은 지난 6월 13일 '생성형 AI 시대, 사람경영의 본질과 HR의 혁신'을 주제로 사람경영포럼을 개최했다. 이번 행사에서는 기업의 HR리더들이 모여 인재 채용 및 성과를 위한
우리 모임을 소개합니다!_HR 프렌즈
Book_컨버터블 리더십
컨버터블 리더십 저자 | 이찬, 김재은 | 출판사 쌤앤파커스 | 가격 18,000원 AI 기술과 디지털 전환이 일터를 빠르게 재편하면서 리더십의 역할과 방식에도 근본적인 전환이 요구되고 있다. 빠르게 재편되는
Book_HR테크 혁명 : 생성형 AI편
HR 테크 혁명: 생성형 AI편 저자 | 김영애 외 4인 | 출판사 삼성글로벌리서치 | 가격 21,000원 생성형 AI라는 새로운 기술의 등장은 누군가에게는 기회이지만, 누군가에겐 위협이 된다. 그렇다면 기회와&nbs
Book_통찰 vol.2
통찰 vol.2 저자 | 휴넷리더십센터 | 출판사 행복한북클럽 | 가격 25,000원 경영자를 위한 구독형 씽크탱크인 휴넷CEO가 제공하는 프리미엄 콘텐츠의 핵심을 엄선해 담아낸 이 책에서는 빠르게 변하는 비즈니스 환
Book_리더와 팔로워를 위한 질문 101
리더와 팔로워를 위한 질문 101 저자 | 김희봉 | 출판사 인테그로 | 가격 17,000원 스스로에게 좋은 질문을 던질 수 있는 사람만이 더 나은 삶, 더 나은 관계, 더 나은 조직을 만들
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