2021 HR의 미래

2021년이 시작됐다. 올해는 시작부터 기대감보다는 긴장감이 커진 분위기이다.  전문가들은 2021년이 극심한 경기침체는 벗어나겠지만 불안정한 회복세를 보일 것으로 전망하고 있다.  코로나 여파 속 대내외 건전성 악화&

2021년 01월호

경영자가 원하는 HR의 모습

<그림 1>은 이론을 바탕으로 만든 프레임은 아니다. 다만 HR에서 오래 근무한 경험으로 경영자가 바라는 HR의 모습을 그림으로 표현했다.  지속가능 경영을 하려면 첫 번째로 HR은 패러다임 변화를

2021년 01월호

지금 이 시대가 바라는 HR전문가의 모습은?

2020년 1월 기업들은 안 될 사업은 버리고, 성장 가능한 사업에 과감한 투자를 할 것이라는 계획을 발표했다. 또한 2~3단계의 직급 축소, 호칭 파괴로 소통과 민첩한 조직, 일하는 방식의 조직혁신

2021년 01월호

디지털 시대의 HR 변화와 필수 역량

2020년 우리는 갑자기 회사에 출근하지 않고 일하는 것이 일상이 됐고, 세계 각국의 사람들과 화상회의도 쉽게 진행하게 됐다. 심지어 제주도나 해외로 주거지를 옮기거나, 호캉스를 보내며 근무를 하기도 한다

2021년 01월호

HR 15년차, 마켓에서 러브콜 받는 비법

보상담당자인데, 내 퇴직연금은 내버려 둔다고? TA(Talent Acquisition) 스페셜리스트가 시장에서 스카우트 당하기 힘든 이유는?  L&D매니저가 정작 내 역량개발을 할 틈이 없다? 이렇듯 '제 코가 석자'인 

2021년 01월호

당신 지금 성장하고 있습니까

HR은 기업의 미션을 업무의 중심에 두고 일해야 한다. 구성원과 조직이 성과를 만들어 내도록 성장을 도와서 기업이 존재하는 이유를 올바르게, 제대로, 영향력 있게 만드는 일이다. 사람에 대한 애정을&n

2021년 01월호

HR 리더 19인에게 질문하다 -2 HR 역량 편

HR 평균 경력 20년이 훌쩍 넘는 각 기업 HR리더들은 앞으로 더욱 강화될 HR 역량을 무엇이라고 볼까.   

2021년 01월호

HR 리더 19인에게 질문하다 -1 HR 트렌드 편

HR Insight는 새해를 맞이해 각 기업의 HR을 이끌고 있는 리더들에게 HR 트렌드와 역량 개발에 대해 물었다. 

2021년 01월호

올림푸스한국 광학·의료 기업으로 도약, HR이 길잡이 마련할 것

일반 소비자들은 올림푸스하면 디지털 카메라를 가장 먼저 떠올리겠지만, 현재 올림푸스는 '메디컬'을 주 사업으로 삼고 있다. 올림푸스한국은 소화기 내시경, 외과용 수술장비 등 의료기기와 산업 현미경, 산업 내시경 등&

2021년 01월호

왜 HR은 ESG에 주목해야 하는가

최근 호주의 광산업체 리오틴토의 CEO가 보너스 60여억 원을 삭감 당한 일이 대서 특필됐다. 철광석이 풍부하게 매장된 채굴 예정지를 개발하던 중 원주민 거주 지역에 있던 신성한 동굴도 함께 폭파해&

2021년 01월호

더욱 까다로워진 평가면담, Do & Don’t

성과관리의 트렌드가 성장 중심, 논의 기반으로 이동하면서 평가면담은 리더에게 피할 수 없는 무대가 되고 있다. 평가의 절대화 경향에 따라 등급 할당이라는 족쇄이자 방패막이 사라지고, 리더는 자신이 준 점수에

2021년 01월호

포스트 코로나 시대, 해외인력파견에 대한 세금 관리

2020년 전 세계를 가혹하게 휩쓴 코로나19의 영향을 가장 많이 받은 영역 중의 하나는 바로 '국가간 이동의 제한'이다. 글로벌 비즈니스를 운영하는 상당수 다국적 기업들도 코로나19로 인해 희비가 엇갈렸다.&nbs

2021년 01월호

2021년 인사담당자가 챙겨야 할 필수 노동법

2021년을 시작하면서 달라지는 노동법에 대한 점검이 필요해졌다. 특히 채용, 근로시간, 휴일 및 휴직 관련 법률 등은 인사담당자라면 필수로 챙겨야 할 법률이다. 올해 달라지는 노동 정책과 법률을 짚어본다.

2021년 01월호

직무중심에서 역할중심 인사관리로

'직무분석 후 연봉제를 도입하라' IMF 경제위기 직후인 1998년 3월 13일자 매일경제 특집기사 헤드라인이다. 기사는 직무관리(직무분석-평가-설계) 강화, 성과중심 평가제도 도입, 직군-직무별 연봉제 도입 등 연공성 완화를&nbs

2021년 01월호

실패를 내재화할 수 있는 조직의 울타리

필자는 우리나라 중견기업에서 혁신과 변화의 표준을 설정하는 진성기업Authentic Company들을 발굴하는 작업을 진행해왔다. 그 과정에서 최근 한 중견기업의 회장님을 만났고, 그의 탁월한 경영에 통찰을 얻게 돼 

2021년 01월호

넥스트 노멀 시대에 맞는 기업의 성장 전략

기업용 인사 및 재무 관리 클라우드 애플리케이션 기업 워크데이가 시장조사기관 IDC와 협력해 아시아-태평양 지역 9개국 C레벨 및 비즈니스 리더들을 대상으로 조사한 연구 결과에 따르면, 디지털적으로 민첩한 기업이&n

2021년 01월호

크린텍, 업계 1위 기업이 지속적인 혁신을 만들어가는 방법

두 사람이 있다. 두 사람 모두 건물을 청소하고 있다. "당신은 무엇을 하고 있습니까?"라는 질문에 두 사람의 대답이 사뭇 다르다. 한 사람은 '건물을 청소하고 있다'고 말하고, 다른 한 사람은 '

2021년 01월호

강점으로 인재동력 확보하기 ① 성장하는 조직에 탤런트 엔진을 장착하라

사업이나 조직이 초기에 셋팅될 때는 비즈니스 모델이나 전략이 차지하는 영향력이 가장 크지만 조직이 급격한 성장에 들어갈 때 가장 먼저 부딪히는 문제는 '인재'이다. 급격한 성장에는 거기에 맞는 동력이 필

2021년 01월호

다국적 기업의 리더가 알아야 할 인사이트 ① 한국시장은 글로벌 기업의 무덤인가

월마트, 맥도날드, 네슬레 그리고 구글.  해당 기업들은 크게 두 가지의 공통점을 가지고 있다.  첫 번째는 각자가 속한 인더스트리에서 확실한 글로벌 리더라는 것이다. 맥도날드는 F&B프랜차이즈 부문에서, 네슬레는

2021년 01월호

기아자동차, 자기주도적 학습 환경 구축으로 비대면 교육 활성화

코로나19 팬데믹으로 그동안 대면 과정을 많이 진행해왔던 기업의 교육부서들은 대안 모색에 나섰다. 기아차 역시 마찬가지였다. 각 부문에서 시행하는 교육들 중에 온라인 콘텐츠로 변환해서 운영할 수 있는 경우와 

2021년 01월호

할 말은 하는 직원들, 구성원 행동주의 확산

2018년 11월, 전 세계 구글 직원들이 업무 수행을 거부하고 대규모 가두시위를 벌였다. 도쿄에서 시작된 시위는 하루 만에 전 세계 50개 도시, 2만여명의 구글 직원들이 참여하는 시위로 확산됐다. 특히&

2021년 01월호

공정성 잣대가 높은 밀레니얼 세대와 일하는 방법

사내 정치에 업무 동기가 저하된 A 국내 중견기업에 근무하는 A는 연봉도, 회사의 복지도, 업무도 비교적 만족하며 5년 차에 접어들었는데, 최근 조직 개편과 함께 업무 동기가 현저히 떨어졌다고 했다.&nbs

2021년 01월호

조직과 구성원의 재택근무 준비도와 적응수준 진단 방법

일하는 방식이라는 관점에서 지난 한해 동안 일어난 가장 눈에 띄는 변화는 단연 재택근무이다. 재택근무, 즉 원격근무 형태의 일하는 방식은 이를 가능하게 하는 기술적인 발전과 대중화, 그리고 개인의 삶을&nb

2021년 01월호

조직 내 자발적인 협업, 공명과 시너지가 필요하다

독일과 오스트리아 전쟁포로들이 지친 모습으로 터벅터벅 끌려가고 있을 때, 이를 바라보던 러시아 시골 여인들은 그들의 손에 빵이나 사과를 쥐어준다. 수많은 러시아인들이 적과 동지를 가리지 않고 다친 자들을 돌

2021년 01월호

야놀자, 야놀자답게 일하는 방법, Y-CODE

야놀자는 한국의 여행관련 기업 중 최초로 유니콘 지위를 획득한 글로벌 여가 플랫폼이자 트래블 테크 기업이다. '여가 슈퍼앱'으로서 국내외 숙박부터 레저, 액티비티, KTX와 같은 교통까지 여가를 위한 모든 

2021년 01월호

구성원들의 소통을 돕는 오피스_그룹세브코리아

테팔, WMF로 잘 알려진 그룹세브코리아는 프랑스에서 설립된 글로벌 종합생활가정용품 회사인 그룹세브의 한국법인이다. 그룹세브코리아는 기업가정신, 혁신을 향한 열정, 전문성, 그룹정신, 인간에 대한 존중이라는 다섯 가지 핵심가치를&nb

2021년 01월호

"15분 강연으로 세상을 바꾸다"

세상을 바꾸는 데에는 얼마나 많은 시간이 걸릴까? 여기 15분이라는 짧은 시간을 통해 누군가의 성장을 도우며 차근차근 세상을 바꿔나가고 있는 사람이 있다. 바로, '세상을 바꾸는 시간, 15분(이하 '세바시')'의&

2021년 01월호

“2021년, HR이 나아가야 할 방향은?”

HR Insight가 주최하고 마이다스인, 원티드, 잡코리아, GS ITM이 후원한 '2021 HR Mega Trend' 세미나가 지난 12월 21일과 22일, 양일에 걸쳐 진행됐다. 온라인으로 진행된 이번 세미나는 HR&n

2021년 01월호

“퍼실리테이션 역량 강화로 조직 혁신”

쿠퍼실리테이션그룹은 지난 12월 10일 '2020 쿠퍼 리모트 컨퍼런스 - Evolution'을 개최했다. 온라인으로 진행된 이번 행사에서는 기업, 기관, 학교 등 다양한 현장에서 퍼실리테이션을 통해 변화와 혁신을 이끌어낸&

2021년 01월호

Share Insight_턴어라운드

2021년 01월호

오피스 일상을 바꾸다

오피스 일상을 바꾸다 | 저자 퍼시스 | 출판사 퍼시스북스 | 가격 14,000원 미래의 오피스는 어떤 모습일까? 이 질문에 대답하기 위해 퍼시스는 지금까지 본사 건물에 직접 실험해본 공간 전략을 정리

2021년 01월호

모든 것은 태도에서 결정된다

모든 것은 태도에서 결정된다 | 저자 최윤희 | 출판사 클라우드나인 | 가격 16,000원 이 책의 저자는 인사 전문가로 20년 넘게 직원교육과 인사업무를 수행하면서 '일 잘하는 사람들'의 공통적인 특징을&

2021년 01월호

내 월급 계산방법

내 월급 계산방법 | 저자 신재호 | 출판사 중앙경제 | 가격 18,000원 노동 현장에서 발생하는 분쟁의 대부분은 임금 또는 수당이 얼마인지로 귀결되는 경우가 많다. 이 책은 노동관계 당사자가 이

2021년 01월호

잊지 못할 내 삶의 한 순간

잊지 못할 내 삶의 한 순간 | 저자 가재산 외 55명 | 출판사 작가교실 | 가격 15,000원 비대면과 사회적 거리두기가 우리를 우울하게 만드는 가운데 놀랍게도 글쓰기를 통한 마음과 마음을&

2021년 01월호

HR Insight  상반기 북 리뷰어  선정을 축하드립니다!

HR Insight 상반기 북 리뷰어 선정을 축하드립니다! 인사담당자들이 읽은 도서에 대한 인사이트를 나누는 HR Insight 북 리뷰 코너인  코너에서는 12월 4일부터 2021년 상반기 북 리뷰 코너를 

2021년 01월호

HR Insight 이달의 NEWS_1월호

2021년 01월호

인사담당자 40%, “내년 채용시장 올해보다 악화” 전망

채용 플랫폼 잡코리아가 지난 12월 2일부터 16일까지 인사담당자 458명을 대상으로 '2021년 채용시장'에 대해 설문조사를 실시한 결과, '올해와 비슷할 것'이라고 답한 인사담당자가 40.4%로 가장 많았다. 이어 

2021년 01월호

노사발전재단 ‘차별 없는 일터 우수사례 발표회’ 개최

노사발전재단 차별없는일터지원단은 비정규직에 대한 차별 없는 일터 조성을 위한 우수사례 발굴을 위해 '2020 차별 없는 일터 우수사례 발표회'를 지난 12월 10일 코트야드메리어트 서울 남대문에서 비대면 온라인 

2021년 01월호