협업문화를 해치는 프리라이더, 문제는 개인이 아닌 조직 시스템
협업은 더 나은 성과를 만들어내는 중요한 기반으로 여겨지지만 그 과정이 항상 조화롭지만은 않다. 목표가 공유되고 업무가 분담된 상황에서도 일부 구성원은 참여 강도를 낮추거나 노력을 줄이는 모습을 보일 수&n
2026년 1월호
빙그레_핏한 인재 채용과 온보딩으로 달콤한 성장을 그리다
빙그레는 58여 년간 유가공 산업의 발전과 국민 건강 증진을 목표로 유가공 식품을 개발해 온 글로벌 식품 기업이다. '바나나맛우유' '투게더' '요플레' '따옴' 등 세대를 넘어 사랑받는 제품으로 국내 식품
NH농협캐피탈_구성원들의 자발적 참여로 이(e)음의 조직문화를 정립하다
자동차금융, 커머셜금융, 기업금융, 주택금융 등을 아우르는 금융 서비스를 제공해 온 여신전문금융회사인 NH농협캐피탈은 지난해 '고객과 함께 비상飛翔하는 미래 금융 파트너'가 되겠다는 비전을 새로이 선포하고, 이를 기반으로 금
한국무라타전자_구성원의 성장을 기업의 성장으로, 단계별로 진화하는 인재육성 체계
한국무라타전자는 일본 무라타제작소의 한국 영업 법인으로, 2001년 설립 이후 국내 주요 고객사를 대상으로 전자부품 영업과 서비스를 수행해 왔다. 모회사인 무라타제작소는 MLCCMulti-layer Ceramic Capacitor 시장에서&n
2026년 HR의 과제, 성장 지향적 몰입을 설계하라!
대잔류의 시대, 사람들은 회사를 떠나지 않는다. 그러나 남아 있다고 해서 마음까지 남아 있는 것은 아니다. 더구나 AI 확산으로 직무가 재구성되면서, 구성원이 업무와 조직에 대해 활동적이고 긍정적인 심리 상
생각을 디자인하는 보고가 HR의 영향력을 만든다
최근 보고 문화가 빠르게 변화하는 이유는 분명하다. AI 기반 솔루션이 일상화되며 '사실을 찾아 정리하는 일'은 더 이상 인간의 고유 업무가 아니게 됐다. 누구나 동일한 데이터를 조회할 수 있고,
구성원의 마인드셋 변화, ‘변화의 과정’을 경험하게 하라!
과거에는 기술력, 자본, 시스템과 같은 유형자산이 기업의 경쟁력을 결정지었지만, 사회가 다변화하면서 이제는 환경 변화에 대한 구성원의 대응력과 학습능력이 기업의 핵심자산이 되고 있다. 위기를 어떤 시각으로 바라보고,
AX 시대, HRD가 주목해야 할 노코드 교육 설계 전략
기업교육 현장에서 자주 등장하는 오해 중 하나는 "우리 회사는 개발자가 부족해서 AI 도입이 어렵다"라는 말이다. 지난 수년간 디지털 전환Digital Transformation의 파도가 칠 때마다 기업들은 전 직원의&nbs
코레일유통_디지털 인재와 전문가 양성, 경영전략 실현의 핵심
전국 철도 역사 내 편의점 '스토리웨이'와 자판기, 전문점 등 상업시설과 광고 사업을 운영하는 코레일유통은 지역 특산물 유통, 물류 지원 사업을 통한 지역경제와의 상생 등 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하
한글과컴퓨터_직접 설계한 성과관리로 AI 전환에 답하다
한글과컴퓨터는 1990년 설립 이후 35년간 대한민국 IT 산업을 대표해 온 소프트웨어 기업으로, 현재는 오피스 소프트웨어 중심의 사업 구조를 넘어 독보적인 문서 기술과 인공지능AI을 결합한 글로벌 데이터 플랫폼&n
2026년, HR 패러다임 시프트
2026년, HR은 단일한 이슈나 단기 트렌드로 설명할 수 없는 전환의 한가운데에 서 있다. 저성장 기조의 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성 등 거대한 변화의 흐름이 조직 운영&
HR이 던져야 할 단 하나의 질문, ‘어떻게 재설계할 것인가?’
2026년을 맞아 많은 인사담당자와 조직 리더들은 '저성장 국면에서 사람 문제를 어디서부터 다시 손대야 할까?' 'AI가 많이 회자되는데, 우리 회사의 인력 계획과는 어떻게 연결해야 할까?'와 같은 질문을 떠올리고&
변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략
저성장과 불확실성 속에서 채용 시장은 매우 보수적이고 신중한 분위기가 이어지고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 신규 채용 실태조사'에 따르면 2025년 신규 채용 계획이 있는 기업은 60.8%로, 2022년 이후&nbs
가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화
비즈니스 환경이 예측 불가능해지면서 기업과 구성원의 관계도 과거와는 전혀 다른 양상으로 바뀌고 있다. 과거 산업화 시대의 '가족 같은 회사'나 평생직장 개념은 더 이상 통용되지 않으며, 기업과 직원은 서로를
변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할
2026년을 앞둔 지금, HRD는 이전과는 차원이 다른 변화의 흐름 한가운데에 서 있다. 그동안 HRD는 조직 성장을 뒷받침하는 핵심 기능으로 자리해 왔지만, 현재 진행 중인 변화는 단순한 트렌드나 기술&n
기술이 사람을 만났을 때 : 스크린을 넘어 현실로? Next Gen AI와 인사의 고민
2026년이 밝아온 오늘, 인사담당자들이 마주한 질문은 더 이상 AI를 도입할 것인가의 여부가 아니다. 지난 3년이 생성형 AI가 사무실의 모니터 속에서 인간의 업무를 도운 시기였다면, 이제는 그 AI가 스
AI 시대의 협업 설계, 기술보다 사람이 먼저다
불과 1~2년 전까지만 해도 생성형 AI는 HR 실무자에게 '실험적인 기술'에 가까웠다. 그러나 이제는 AI가 이미 HR의 일상 업무 속으로 깊숙이 들어와 채용, 학습, 조직진단, 커뮤니케이션 등 거의&nbs
변화의 전면에 선 HR, 2026년을 설계하다
조직을 운영하는 방식과 HR 전략의 전반이 동시에 재편되는 지금, 변화의 전면에 서 있는 기업 HR 리더들은 2026년을 어떻게 설계하고 있을까? HR Insight는 신년호를 맞아 주요 기업 HR 리더들을
구성원들의 소통을 돕는 오피스_게임듀오
캣히어로, 고양이광산, 아처키우기 등 모바일게임을 개발, 퍼블리싱하고 있는 게임듀오는 2019년 출범한 이후, 매출액이 4억에서 630억으로 급증하며 폭발적인 성장을 이룩했다. 이러한 성장에 따라 구성원 수 또한 급증했기에,
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 당신의 조직은 ‘마음의 속도’를 계산하고 있는가? 下
지난 호에서 우리는 조직문화 혁신을 가로막는 진짜 적이 낡은 시스템이 아니라, 구성원 내면에 깊이 뿌리박힌 '변화 저항 가정Change Resistance Assumptions'임을 확인했다. "변화는 위험하다"거나 "튀면 안&nbs
2026년, HRer들이 가장 체감하는 변화는?
AI 기업으로의 발돋움 과정에서 현업과 흐름을 같이 하는 HR될 것
시스코Cisco는 최근 몇 년간 비즈니스의 무게 중심을 하드웨어에서 소프트웨어로 빠르게 이동시키고 있다. 네트워크와 하드웨어 사업을 통해 안정적인 매출을 유지하면서도, 클라우드, 보안, 협업 툴에 이어 최근에는 AI
사람을 브랜드로, 브랜드를 영향력으로
개인이 자신의 강점과 방향성, 메시지를 드러낼 수 있는 창구가 늘어나면서 핵심인재들이 단순한 조직구성원으로 머물지 않고 스스로를 브랜드화하는 시대가 도래했다. 이러한 개인의 브랜딩은 곧 조직문화에 스며들어 조직의 브
근로시간 기록 의무화 제도, 그 영향과 대응 방안은?
이재명 대통령은 '지속 가능한 일과 삶의 조화'와 '일하는 모든 사람들이 주인공'임을 강조하며 '30년까지 노동시간을 OECD 평균 이하로 단축하겠다는 목표를 공약으로 제시했다. 이와 함께 흔히 '공짜 야근'의&nbs
“몰아치는 변화 속 HR이 가야 할 길은?”
HR Insight와 중앙경제HR교육원은 지난 12월 3일, 강남 엘리에나 호텔에서 '퍼펙트 스톰 속 HR, 생존 전략을 잡아라!'를 주제로 '2025년 하반기 HR 메가트렌드 세미나'를 개최했다. 이번 세미나에서는 ▲조직문
“기업 성과를 향상시킬 길, 피플 애널리틱스”
PARIPeople Analytics Research Institute와 ACG, Offpiste의 공동 주관으로 지난 25일 코엑스 오디토리움에서 'PEOPLE ANALYTICS 2025'가 개최됐다. 국내외 기업 담당자와 학계 전문가들의 실사례를
“가족친화경영, 기업 생산성을 높이는 핵심 경쟁력!”
성평등가족부는 지난 11월 20일 한국프레스센터 국제회의장에서 '2025년 가족친화 우수기업 정부포상 수여식'을 개최했다. '가족친화인증제'는 자녀 출산·양육 및 교육 지원, 유연근무제, 근로자 복지제도 등 가족친화제도를 모범적으로
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 1월호
Real Insight_일회성 이벤트를 넘어 ‘여정’으로 설계하는 조직문화
Book_글로벌 기업 리더의 시크릿 노트
글로벌 기업 리더의 시크릿 노트 저자 김원석 | 출판사 메이킹북스 | 가격 20,000원 외국계 기업에 입사해 임원까지 오른 저자는 본인의 경험을 바탕으로 외국계 기업의 인간관계 방식과 평가 구조, 리더십과&
Book_하루 카피 공부
하루 카피 공부 저자 정규영 | 출판사 유유 | 가격 20,000원 광고 크리에이티브 디렉터로서 30년을 지나온 정규영 CD는 "번뜩이는 발상은 우연이나 천재적 영감의 결과처럼 보이지만, 실은 꾸준히 관찰하고
Book_인구에서 인간으로
인구에서 인간으로 저자 이철희 | 출판사 위즈덤하우스 | 가격 23,000원 인구경제학자인 이철희 서울대 교수가 30여 년의 연구를 통해 쌓아온 독자적 데이터를 바탕으로 한국 초저출산 문제를 근본부터 다시 짚는다.&n
Book_AI 시대, 무엇이 성과를 이끄는가?
AI 시대, 무엇이 성과를 이끄는가? 저자 유준희 | 출판사 파지트 | 가격 20,000원 AI와 디지털 기술이 일의 방식을 바꾸는 시대, 이 책은 AI를 아무리 강력한 '엔진'으로 갖춰도, 이를 성과로&nb
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