인재를 유혹하는 스타트업 HR 전략
IT를 기반으로 한 스타트업의 성장세가 거세다. 조직 규모가 커지면서 채용 시장에서의 입김이 세지는 것은 물론 HR제도적인 측면에서도 혁신적인 모습을 보이는 회사들이 많아지고 있다. 기존 회사들이 여러 이해관
2020년 08월호
MZ세대가 스타트업을 선호하는 이유
사원~부장, 그리고 임원까지 층층계단으로 이루어진 수직관계에서 이제 막 가장 아랫단계를 벗어난 김 대리. 오늘도 김 대리는 자신의 의견을 제대로 내볼 기회 없이 맡겨진 업무를 묵묵히 해나가고 있다. 이런&n
우리 조직에도 스타트업 문화가 가능할까
글로벌 컨설팅 기업 PWC의 금년 5월 보고서에 따르면 2009년 글로벌 100대 기업 가운데 2020년 4월 기준 여전히 남아 있는 기업은 52개에 지나지 않는다. 조사의 기준점이 된 2009년은 미국&n
스타트업이 원하는 시니어 vs 스타트업을 망치는 시니어
야구를 비롯한 프로 스포츠 구단들이 FA 선수를 거금을 주고 영입하는 데에는 실력 외에도 다른 이유가 있다. 바로 그의 리더십과 경험이다. 메이저 리그를 잠시 경험하기도 한 김현수 선수로 인해&nbs
뱅크샐러드_ 린 스타트업 조직 개편으로 새로운 시장 개척에 나서다
최근 데이터의 중요성이 부각되면서 데이터 분석 기반으로 의사결정인 데이터 드리븐이 새로운 경영 트렌드로 자리 잡아가고 있다. 그 선두주자로 나선 뱅크샐러드(회사명 '레이니스트')는 은행과 카드회사, 보험회사 등 각&n
직방_ 채용과 평가, 조직문화 변화로 인재를 리텐션하다
올해로 창업 10년차를 맞은 부동산정보 플랫폼 '직방'은 200여명의 임직원이 근무하는 기업으로 성장했다. 직방은 2019년 6월 말 기준 30여명이었던 개발직군 인원이 1년 만에 두 배 이상 증가했다. 새롭
클래스101_과감한 도전과 빠른 실행으로 성장의 방정식을 만들다
'조직 전체에 목적과 비전이 공유되는 것이 조직의 성장에 어떤 영향을 줄까?'라는 질문을 한다면 빠른 실행과 실패로 고속성장을 가능하게 한다고 답변할 수 있겠다. 모든 구성원들이 가야할 방향을 알기
바로고_ 의사결제 체계 개편·구성원 성장 지원해
지난 2014년 설립된 배달대행 IT 플랫폼 '바로고'. 올해로 설립 7년차를 맞은 바로고는 어느덧 월 배달건 수 1천만 건을 돌파했고, 등록 가맹점 수만 5만 8천여 곳에 달하는 예비 유니콘&nbs
스타트업 출신 대기업 HR과 대기업 출신 스타트업 HR이 만나다!
모든 직장인이 그렇듯, HR담당자 역시 자신의 커리어에 대한 고민이 깊다. 그동안의 업무 경력과 경험을 바탕으로 조직 내 성장 트랙을 밟을지, 다른 회사를 경험하면서 외연을 넓혀갈지가 1차적인 고민이다. 최근&nb
바이엘 코리아_ 비즈니스의 지속가능성을 위한 HR의 역할 강화
"바이엘은 제약 사업과 더불어 농업 등 생명과학 분야의 전문성을 보유한 기업으로서 한국에서도 다양한 제품과 서비스를 제공하고 있습니다. 비즈니스 상황에 따라 사업부문별 특색과 업무 방식이 상이하기 때문에 HR&nbs
채용담당자가 알아야 할 노동법 ① 채용내정과 인턴
지난 3개월 동안 서류전형, 직무적성검사, 그리고 실무자, 팀장, 임원면접으로 이어진 단계별 면접전형을 무사히 마무리한 '콜오나제약 주식회사' 채용담당 허달근 대리. 허 대리는 고민에 빠졌습니다. "이 정도면 좋은
HR의 DT 역량개발 방법
분야에서 치열하게 일을 하다 보면 변하지 않는 것과 변하는 것, 유행과 패턴이 조금씩 보인다. 매해마다 미래기술의 동향을 강조하는 HR환경에서 디지털 트랜스포메이션Digital Transformation, 이하 'DT'은 어떤
인사담당자를 위한 OKR 가이드 ⑤ OKR을 성공시키는 리더십 스킬
앞선 연재에서는 OKR의 개념과 OKR을 어떻게 작성하고 적용할 수 있을지에 대해 살펴봤다. 사실 OKR을 조직에 잘 정착시키기 위해서는 조직장과 인사담당자의 역할이 크게 작용한다. 하지만 OKR이 성과로 이
일을 시키기 보다는 일할 수 있는 환경을 만들어 주라
"마치기 전에, 그 업무의 성과를 달성하기 위해서 저는 어떤 걸 도와드리면 좋을까요?" 리더와 팀원 간의 주기적 1:1(일명 '체크인Check in')을 운영하고 있다면, 리더가 마지막에 꼭 물어봐야 하는 질문이다.
뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ① 직원 경험은 무엇인가
세계 경제 성장률은 정체되고 있지만, 2019년 기준으로 미국의 실업률은 3.7%, 실리콘밸리의 실업률은 2.3% 정도로 우수 인재를 확보하기 위한 경쟁은 여전히 매우 치열하다. 구글, 페이스북, 넷플릭스 등의 기업
하반기 채용, 조조의 인재 확보 방법을 활용하라
모든 식품에는 유통기한이라는 것이 있다. 유통기한은 '식품 등의 제품을 소비자에게 판매해도 되는 최종시한'을 말하며 이를 넘긴 식품은 부패, 변질되지 않았더라도 판매할 수 없다. 이와 같은 식품에나 사용되는
People Analytics: 데이터로 본 위기상황의 리더십
조직 위기는 특정한 이슈로 인해서 조직구성원들이 시간적으로도 긴박하고 높은 수준의 불확실성을 경험하는 사건이나 기간으로 정의된다. 이러한 위기는 구성원, 팀 그리고 조직 전체에 불안감과 절망감을 안겨주며 구성원들의
제너시스BBQ 그룹_비대면 상황에서 학습조직을 운영하는 방법
4차 산업혁명 시대인 오늘날, 기술의 융-복합이 빠른 속도로 전개되고 있다. 국가나 산업간의 경계가 없어지고, 다른 업종으로부터 경쟁자가 나타나는 이른바, '뷰카(VUCA) 시대'이다. 전쟁터만큼이나 변동과 불확실성이 많은
비대면 학습효과를 극대화 시키는 방법
비대면 교육에 대한 관심이 뜨겁다. 더 설명할 필요가 없을 정도로 코로나19의 영향은 실로 거대해서, 일부 산업은 그 근간이 흔들릴 정도였다. 교육 산업도 예외는 아니다. 대면 교육이 주류를 이뤘던
포스코_개방형 협력을 통한 스타트업 창업 생태계 조성
4차 산업혁명으로 불리는 급속한 산업 변화는 어떻게 가능하게 됐을까. 바로 '벤처생태계'가 그 답이 될 것이다. 벤처생태계는 연구결과를 가장 효율적이면서 경제적으로 상용화해 미래 먹거리를 창출하는 시스템이다. 실리콘밸리에서&
SAP_모바일 워크플레이스와 마인드셋 변화를 통한 디지털 컬처 구축
직무교육 전문기관 메가넥스트는 최근 '코로나19에 따른 Digital Culture & Edutech 사례'를 주제로 HR ON 시즌 9 두 번째 장場을 개최했다. 유튜브 라이브로 진행된 이번 세미나에서는 특히 SA
조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘, 심리적 안전감
많은 학자들이 지금을 '뷰카VUCA의 시대'라고 말한다. VUCA란, Volatility변덕스러운, Uncertainty불확실한, Complexity복잡한, Ambiguouty애매모호한이라는 4개 단어의 앞 자를 딴 용어다. '변덕스럽다'는 것은 변화가 너무&n
리모트워크, 우리가 배우고 바꿔야 할 것들
코로나19가 확산되면서 우리 사회에도 큰 변화가 찾아왔다. 일터의 변화 중 가장 주목받는 부분은 '원격근무'다. 이와 관련해 중앙일보는 지난 6월 29일과 30일 양일에 걸쳐 원격근무와 관련된 모든 것을 한
구성원들의 소통을 돕는 오피스_유한킴벌리
유한킴벌리는 지난 4월 잠실 롯데월드타워에 새 둥지를 틀었다. 유한킴벌리는 기업문화 혁신을 위해 지난 2011년 변동좌석제를 도입하고, 낮은 칸막이, 오픈된 회의실과 좌석, 임원실 없는 수평적 공간 등을 꿈꾸며&nb
일의 즐거움과 의미가 중요하지 않은 일이 있을까?
필자는 그동안 오늘날을 비롯한 앞으로의 시대는 기하급수적인 변화가 일상화될 것이라고 수도 없이 말해왔으며, 기업이 이러한 변화 속에서 지속적인 경쟁력을 가져가기 위해서는 조직 차원의 적응성과 유연함이 확보되어야 한다
“발달장애인 일자리 확대, 제가 추구하는 단 하나의 목표죠!”
발달장애는 자폐성 장애와 지적 장애를 함께 부르는 말이다. 사회적인 규칙에 적응하기도 쉽지 않고 의사소통의 어려움도 있어서 가장 취업이 어려운 장애 중 하나이기도 하다. 하지만 남에게 자신을 잘 표현하지는&
“애자일 도입, CEO·구성원과의 공감대 형성이 중요”
지인추천 채용 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩은 지난 7월 3일과 4일 양일에 걸쳐 'Wanted Con. Agile & Beyond'를 개최했다. 온라인으로 진행된 이번 컨퍼런스에서는 조직과 구성원의 빠르고
“KMA, ‘DX Conference Week’ 개최”
KMA 한국능률협회는 지난 6월 23일부터 26일까지 4일에 걸쳐 '2020 DX Conference Week'를 진행했다. 줌Zoom을 활용한 라이브 웨비나 형태로 진행된 이번 컨퍼런스에서는 디지털 트랜스포메이션과 기업의 미래,&n
Share Insight_ 함께 자라기(애자일로 가는 길)
일, 시간, 성과
일, 시간, 성과┃저자 삼성경제연구소 시간관리연구팀┃출판사 삼성경제연구소┃가격 16,000원 이 책에서는 '일의 가치'와 '시간제한'이라는 요소를 바탕으로 일의 유형을 본질적 업무, 미래준비성 업무, 단발성 업무, 보조적 업무라는 4
노동행정 실무활용 참고서 (2020년 하반기)
노동행정 실무활용 참고서 (2020년 하반기)┃저자 중앙경제 편집부┃ 출판사 중앙경제┃가격 30,000원 인사노무 담당자가 하반기 실무를 할 때 곁에 두고 참고해야 하는 하반기 정부 정책자료 및 실무 체크포인트들을
팀장 클래스
팀장 클래스┃저자 류랑도┃출판사 쌤앤파커스┃가격 16,000원 저자는 이 책에서 팀장의 역할은 무엇이고, 무엇을 어디까지 책임져야 하는지 이야기한다. 이 책은 팀장의 5가지 핵심역할인 기준소통, 임파워먼트, 성과코칭, 델리
성공을 부르는 리더의 3가지 법칙
성공을 부르는 리더의 3가지 법칙┃저자 라스무스 호가드, 재클린 카터┃출판사 한국경제신문┃가격 18,000원 지난 10여 년간 마인드풀니스 훈련법을 활용해 마이크로소프트, 레고 등 수백 개 회사의 리더 수만 명을 교
메가넥스트, 기업교육 비대면 서비스 구축
직장인 직무교육 전문기업 메가넥스트가 오프라인 집체교육으로 진행해오던 직무교육을 비대면 서비스로 재구축해 눈길을 끌고 있다. 새롭게 구축한 비대면 서비스에서는 실시간 상호작용이 가능한 줌ZOOM, 스카이프Skype, 팀즈Teams,&nbs
HR Insight 이달의 NEWS_8월호
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