Korea Workplace Index ① 퇴사하지 않고 떠나는 사람들
Korea Workplace Index는 HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')가 공동으로 기획한 코너다. H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고, 그 원
2026년 9월호
한국이콜랩_일과 삶의 조화 속에서 구성원의 성장을 지원하다
HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장서고 있는 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원이 일과 삶을 조화롭게 이어가면서 커리어를 지속하고, 가족과 함께하는
평가를 바꿔도 어려운 성과관리, 성과책임에서 답을 찾다
성과관리를 둘러싼 기업의 고민은 끊이지 않는다. 공정한 평가를 위해 평가방식을 바꾸고, 성과를 효과적으로 관리하기 위해 새로운 목표관리 도구를 도입해도 기대했던 수준에 미치지 못하는 경우도 많다. 제도를 바꾸는&nb
앳홈_사람이 늘수록 기준은 선명하게, 빠른 성장을 받치는 인력운영 체계
앳홈은 2018년 설립된 홈 라이프스타일 솔루션 기업으로, 소형가전 브랜드 '미닉스'와 뷰티 브랜드 '톰'을 중심으로 사업을 확장하고 있다. 미닉스로 음식물처리기와 미니 건조기 등 소형가전을 앞세워 시장에서 입지를
에어프레미아_성장 속도를 AX로 잇다, HR이 이끄는 AI 전환
국내 최초의 하이브리드 항공사HSC 에어프레미아는 대형항공사FSC와 저비용항공사LCC의 장점을 결합한 사업모델을 기반으로 중·장거리 시장을 공략하고 있다. 합리적인 운임과 쾌적한 서비스를 제공하면서도 운영 효율성을 높여 경쟁력을 확보
헥토_현업 밀착형 교육과 자발적 참여로 이루는 성장문화
글로벌 라이프-테크 기업 헥토는 지난 2009년, 모태가 되는 헥토이노베이션이 설립된 이래 헥토헬스케어, 헥토파이낸셜 등을 인수하며 IT 서비스뿐만 아니라 금융, 건강기능식품을 비롯한 다양한 영역으로 사업을 다각화했다. 이후
각기 다른 야근의 이유, HR이 확인해야 할 원인과 진단법
이제 근무시간은 관행에 따라 관리하는 영역에서 벗어나 기록하고 검토해야 하는 영역으로 넘어가고 있다. 정부는 포괄임금제 오남용을 막기 위한 지도지침을 시행하고 있으며, 노동시간 측정·기록 의무와 '연결되지 않을 권리
퇴사 통보 이후의 골든타임, 카운터 오퍼를 결정하는 기준
같은 책상에, 같은 이름의 사직서가 두 번 놓였다. 처음 사직서가 올라온 것은 여덟 달 전이었다. 국내 제조업 A사에서 데이터 분석 파트를 이끌던 김 차장의 것으로, 경쟁사가 더 나은 조건을&nbs
채용의 그레이존을 메우는 ‘사내추천’의 효과 극대화하기
채용담당자로서 주기적으로 채널별 효율을 분석하다 보면, 전환율이 높은 채널로 '사내추천'이 꼽히는 것을 자주 목격하곤 한다. 외부 채용공고도, 서치펌도 아닌 옆자리 동료의 소개가 채용까지 이어지는 경우가 많다. 그래
더하기를 넘어 빼기로, 지금 ‘언러닝’이 필요한 이유
환경 변화의 속도가 빨라질수록 새로운 것을 빠르게 배우고 적용하는 능력이 중요해진다. 몇 년 전 ATDAssociation for Talent Development가 미래 인재의 핵심역량 중 하나로 '학습민첩성'을 제시한 것
HR의 이직은 왜 달라야 하나, ‘도망’이 아닌 ‘도전’으로
'원클럽맨One Club Man'은 프로 스포츠 선수 경력을 오직 하나의 구단에서 시작해 끝마친 선수를 뜻한다. 이적과 FA자유계약선수 제도가 활성화된 현대 프로 스포츠에서 한 팀을 지킨 선수는 충성도와 헌신의&nb
안전지대에서 혁신 영역까지, 성장을 이끄는 도전 과제 설계
구성원의 성장을 도모할 때 가장 흔히 활용되는 전략 중 하나가 '도전 과제 부여'다. 더 큰 책임이나 경험해 보지 않은 프로젝트, 신규 사업을 맡김으로써 역량의 한계를 넓히고 리더로 성장시키겠다는
포스코_현장 전문가 육성을 넘어 숙련기술 축적과 전수까지
숙련기술자의 고령화와 은퇴가 이어지면서 제조업에서는 오랜 현장 경험을 통해 쌓인 기술과 노하우를 어떻게 조직 안에 남기고 다음 세대로 전수할 것인가가 중요한 과제가 되고 있다. 특히 포항제철소와 광양제철소를
성과와 보상을 잇는 성과급의 재설계
성과와 보상은 구성원의 동기부여와 몰입을 좌우하는 핵심 요소인 동시에 가장 민감한 HR 이슈 중 하나다. 최근 기업 현장에서는 특히 성과급을 둘러싼 논쟁이 끊이지 않고 있다. 단순히 '얼마를 지급할&
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다下
RAGRetrieval-Augmented Generation, 가드레일Guardrail, 구조화 출력, 온톨로지Ontology, 디지털 트윈Digital Twin과 같은 기술들은 이제 조직의 기록을 입력 단계에서부터 다시 해석하는 단계로 나아가고 있다. 누락된
구성원들의 소통을 돕는 오피스_엑셈
AI 기반 IT 통합 성능 관리 전문 기업 엑셈은 2001년 설립 이래 독보적인 기술력을 바탕으로 성장해왔다. 2015년 동종 업계 최초로 코스닥 상장을 이뤄냈으며, 시스템 성능 관리, 빅데이터, 클라우드,
기술이 사람을 만났을 때 : AI를 사용하는 회사와 AI에 맞춰 다시 설계된 회사
지난 호에서 우리는 AI의 ROI를 어떻게 볼 것인가를 이야기했다. 얼마를 투입했는가가 아니라 투입한 지능이 산출로 바뀌는 비율, 즉 전환율을 봐야 한다는 것이 요지였다. 그렇다면 질문은 자연스럽게 '그 전
조직이 무너지고 있다는 신호, 성장경험의 소멸을 진단하라
조직은 갑자기 무너지지 않는다. 늘 앞장서던 사람이 먼저 침묵하고, 결국 조직을 떠나는 일련의 과정은 조용히, 그리고 서서히 발생한다. 그 과정에서 인원은 그대로이고 매출도 아직 견고하지만, 리더는 조직 안
메디테라피_인재밀도와 시스템을 자산으로 성장하는 조직을 만들다
메디테라피는 2017년 창업한 K-뷰티·웰니스 기업으로, 스킨케어와 홈 뷰티 디바이스를 개발하고 있다. 국내를 넘어 글로벌 시장으로 사업을 확장해 왔으며, 현재는 전체 매출의 70% 이상이 해외에서 발생할 정도로 빠
단기 성과를 넘어 장기 성장으로, 미래 가치를 고려한 성과급 설계
최근 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급을 둘러싼 논의가 이어지면서 성과급 제도와 그 적정성에 대한 관심도 높아지고 있다. 그간 대기업들은 임원에 대해서는 성과급 제도를 비교적 체계적으로 운영해 온 반면, 구성원에게는&
좋은 성과급도 설명이 필요하다, 보상 신뢰를 만드는 커뮤니케이션
2021년 초, SK하이닉스 사내 게시판은 전년도 영업이익이 84%나 급증했음에도 성과급이 예상보다 적게 지급됐다는 불만으로 들끓었다. 논란이 커지자 그룹 수장이 직접 "지난해 하이닉스에서 받은 30억 원 가량의 연
성공적인 성과급 지급, 관건은 타이밍이다
성과급 논의는 오랫동안 지급 규모와 배분 기준에 집중돼 있었다. 얼마나 지급할 것인지, 어떤 기준으로 배분할 것인지가 성과급 제도의 핵심 과제로 인식되어 온 것이다. 그러나 프로젝트 중심의 업무가 확대되고&
질문의 차이가 답변의 질을 결정한다
최근 어떤 조직에서든 가장 큰 화두가 되는 것은 'AI'일 것이다. 특히 자연어 기반의 질문을 던지면 방대한 지식을 빠르게 정리해 결과물을 내놓는 '생성형 AI'의 등장은 직무의 경계 없이 누구나
고용노동부, 8월 20일부터 ‘단기 육아휴직’ 시행
고용노동부는 오는 8월 20일부터 자녀의 방학이나 질병 등으로 단기간 돌봄이 필요한 경우 1주 또는 2주간 사용할 수 있는 '단기 육아휴직'을 도입한다. 지난 8월 11일 국무회의에서 이 같은 내용을&n
성과급 차등 보상, 어떤 기준을 세워야 하나
성과급 재원이 확정되고 나면 HR 앞에는 또 하나의 중요한 과제가 놓인다. 정해진 재원을 누구에게, 어떤 기준으로 배분할 것인가다. 성과에 차이가 있다면 보상에도 차이가 있어야 한다는 원칙에는 쉽게 동의할&
잡코리아, 하반기 채용 기업 늘지만 규모·예산은 축소
잡코리아는 올해 하반기 기업들의 채용 계획과 규모, 예산, 채용 방식 등을 살펴보기 위해 지난 7월 14일부터 31일까지 기업 인사담당자 569명을 대상으로 '2026년 하반기 채용 동향'을 조사했다. 그&nbs
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 9월호
기업 성과와 보상을 잇는 지속가능한 성과급 설계
최근 SK하이닉스와 삼성전자 등 반도체 기업의 성과급을 둘러싼 논쟁이 이어지고 있다. 반도체 업황 호조로 높은 실적을 거두면서 성과급 산정 기준과 지급 비율, 상한선 폐지 등이 주요 쟁점으로 떠올랐고,&nb
Real Insight_근태를 기록하는 제도에서, 일하는 흐름을 관리하는 체계로
Book_HR 리워크
HR 리워크 저자 이용석, 서동재 | 출판사 클라우드나인 | 가격 20,000원 인사제도에 대한 구성원의 불신은 왜 반복될까. 저자는 그 원인을 제도가 아닌 인사관리를 바라보는 관점에서 찾는다. 사람을 평가하고&nbs
HR Insight 서베이_성과급 운영에 대한 HR담당자의 생각은?
최근 성과급에 대한 구성원들의 관심과 요구가 커지면서 HR담당자의 고민도 커지고 있다. 그렇다면 실제 기업에서는 성과급을 어떻게 운영하고 있으며, HR담당자들은 성과급과 관련해 어떤 과제를 안고 있을까? 이를 파악하
Book_파이썬으로 배우는 피플 애널리틱스
파이썬으로 배우는 피플 애널리틱스 저자 정동일 외 7명 | 출판사 박영사 | 가격 22,000원 조직에 쌓인 HR 데이터를 실제 의사결정에 활용하는 일은 쉽지 않다. 이 책은 HR 문제에 맞는 분석&
Book_몰입경영
몰입경영 저자 정주용, 장재욱 | 출판사 호이테북스 | 가격 23,000원 AI 시대에는 오래 일하는 것보다 핵심 업무에 얼마나 깊이 몰입할 수 있는지가 중요하다. 저자는 몰입을 개인의 의지에 맡기기보다 업무
Book_오버 더 리테일
오버 더 리테일 저자 이용준 | 출판사 파지트 | 가격 21,000원 우리가 매장에서 무언가를 고르는 순간, 그 선택은 어디까지 우리의 판단일까. 이 책은 리테일을 인간의 선택과 판단을 설계하는 시스템으로&n
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