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인재를 유혹하는 스타트업 HR 전략
IT를 기반으로 한 스타트업의 성장세가 거세다.
특집
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인재를 유혹하는 스타트업 HR 전략

IT를 기반으로 한 스타트업의 성장세가 거세다. 조직 규모가 커지면서 채용 시장에서의 입김이 세지는 것은 물론 HR제도적인 측면에서도 혁신적인 모습을 보이는 회사들이 많아지고 있다. 기존 회사들이 여러 이해관

2020년 08월호

MZ세대가 스타트업을 선호하는 이유

사원~부장, 그리고 임원까지 층층계단으로 이루어진 수직관계에서 이제 막 가장 아랫단계를 벗어난 김 대리. 오늘도 김 대리는 자신의 의견을 제대로 내볼 기회 없이 맡겨진 업무를 묵묵히 해나가고 있다. 이런&n

2020년 08월호

우리 조직에도 스타트업 문화가 가능할까

글로벌 컨설팅 기업 PWC의 금년 5월 보고서에 따르면 2009년 글로벌 100대 기업 가운데 2020년 4월 기준 여전히 남아 있는 기업은 52개에 지나지 않는다. 조사의 기준점이 된 2009년은 미국&n

2020년 08월호


김성남 HR컨설턴트 / 《미래조직 4.0》 저자

스타트업이 원하는 시니어  vs 스타트업을 망치는 시니어

야구를 비롯한 프로 스포츠 구단들이 FA 선수를 거금을 주고 영입하는 데에는 실력 외에도 다른 이유가 있다. 바로 그의 리더십과 경험이다. 메이저 리그를 잠시 경험하기도 한 김현수 선수로 인해&nbs

2020년 08월호


​백종화 블랭크코퍼레이션 HRDer 코치

뱅크샐러드_ 린 스타트업 조직 개편으로 새로운 시장 개척에 나서다

최근 데이터의 중요성이 부각되면서 데이터 분석 기반으로 의사결정인 데이터 드리븐이 새로운 경영 트렌드로 자리 잡아가고 있다. 그 선두주자로 나선 뱅크샐러드(회사명 '레이니스트')는 은행과 카드회사, 보험회사 등 각&n

2020년 08월호

직방_ 채용과 평가, 조직문화 변화로 인재를 리텐션하다

올해로 창업 10년차를 맞은 부동산정보 플랫폼 '직방'은 200여명의 임직원이 근무하는 기업으로 성장했다. 직방은 2019년 6월 말 기준 30여명이었던 개발직군 인원이 1년 만에 두 배 이상 증가했다. 새롭

2020년 08월호

클래스101_과감한 도전과 빠른 실행으로 성장의 방정식을 만들다

'조직 전체에 목적과 비전이 공유되는 것이 조직의 성장에 어떤 영향을 줄까?'라는 질문을 한다면 빠른 실행과 실패로 고속성장을 가능하게 한다고 답변할 수 있겠다. 모든 구성원들이 가야할 방향을 알기 

2020년 08월호


​김관영 클래스101 피플팀 리드

바로고_ 의사결제 체계 개편·구성원 성장 지원해

지난 2014년 설립된 배달대행 IT 플랫폼 '바로고'. 올해로 설립 7년차를 맞은 바로고는 어느덧 월 배달건 수 1천만 건을 돌파했고, 등록 가맹점 수만 5만 8천여 곳에 달하는 예비 유니콘&nbs

2020년 08월호

스타트업 출신 대기업 HR과 대기업 출신 스타트업 HR이 만나다!

모든 직장인이 그렇듯, HR담당자 역시 자신의 커리어에 대한 고민이 깊다. 그동안의 업무 경력과 경험을 바탕으로 조직 내 성장 트랙을 밟을지, 다른 회사를 경험하면서 외연을 넓혀갈지가 1차적인 고민이다. 최근&nb

2020년 08월호

코로나 후폭풍, 조직문화 구하기

코로나19가 장기화되면서 기업들의 움직임이 달라지고 있다. 코로나 바이러스에 대한 공포감은 다소 누그러진 듯하지만 이미 코로나를 통해 바뀐 개인 삶과 일터에서의 모습은 계속 유지될 것이라는 전망이다. 이런 

2020년 07월호

코로나 이후 조직문화 점검 포인트

코로나 바이러스 확진자의 숫자는 확실히 줄어들고 있다. 하지만 코로나 바이러스가 맹위를 떨친 지난 몇 달 사이 우리의 삶은 지금 우리가 살고 있는 시대를 코로나 이전과 코로나 이후로 나누어 

2020년 07월호


최현아 콘페리컨설팅 파트너

코로나19 이후 달라진 조직문화 가치 '소속감'

세계는 미증유의 코로나19 사태에 도전 받고 있고, 이에 따라 최근 몇 개월 간 미래의 일하는 방식일 수 있는 상황들이 우리 눈앞에서 펼쳐지고 있다. 조직의 리더들은 경제적, 사회적, 그리고 

2020년 07월호


송한상 딜로이트컨설팅 상무
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