실노동시간 단축 시대,  생산성을 재설계하라

정부가 '실노동시간 단축'을 핵심 정책 과제로 강조하면서 기업 현장의 시선이 쏠리고 있다. 그러나 실노동시간 단축은 단순히 근로시간을 줄이는 제도 설계만으론 이뤄낼 수 없다. 장시간 노동에 의존해 온 

2026년 4월호

더즌_업무 맞춤형 주 35시간 근무제로 구성원의 몰입을 이끌다

더즌은 2017년 설립된 B2B 금융 인프라 기업으로, 페이먼트 솔루션과 생활 밀착형 서비스 기반의 자금관리 서비스 전반을 제공하고 있다. 또한 국내 금융기관과의 연동을 바탕으로 기업 고객의 자금 흐름을 처

2026년 4월호

앱노트_주 35시간제를 안착시킨 체계적 관리와 업무 효율화

디지털 퍼블리싱 솔루션을 주력으로 삼아 2011년 출범한 앱노트는 이후 활동 영역을 확장해 서비스 기획, UI/UX 디자인, 하이브리드앱과 네이티브앱까지 사용자에 맞춘 웹·모바일 서비스를 제공하는 디지털 전환 기업으로&nbs

2026년 4월호

뉴라이즌_주 4일 근무제로  업무 몰입과 성과를 재설계하다

뉴라이즌은 '지속가능한 방식으로 공기와 물을 깨끗하게 만들자'는 비전하에 설립된 클린테크 기업이다. 산업 전반에서 공기와 물을 정화하기 위해 막대한 양의 필터가 사용되지만, 대부분 폴리프로필렌PP 기반의 일회성 소재로&nbs

2026년 4월호

중소기업의 장시간 노동을 없애는 유형별 맞춤 전략

한국 중소기업 근로자의 연간 노동시간은 지난 10년간 눈에 띄게 감소했지만, 이는 겉으로 보이는 변화일 뿐, 대기업과의 격차는 여전히 존재한다. OECD 평균과 비교해도 한국 중소기업의 노동시간은 높은 수준에

2026년 4월호

노동시간 단축 시대의 리더십,  크로노스를 넘어 카이로스로

리더와 팔로워가 바뀌고 상황이 달라질 때, 리더십은 다시 검토되어야 한다. 그동안 리더십은 주로 리더의 세대 교체나 MZ세대의 등장과 같은 조직 상황의 변동성에 따라 변화를 요구받아 왔다. 특히 코로

2026년 4월호

도구만 늘고 일은 그대로? AI 시대, 다시 묻는 생산성 혁신!

수년 전 디지털 전환이 본격화되던 시기, 기업은 생산성 혁신에 대한 강한 기대를 품었다. 협업 툴은 소통을 빠르게 만들고, HR 테크는 인사 관련 의사결정을 정교하게 하며, RPA는 반복 업무를&nb

2026년 4월호

조직과 근로자를 고려한  지속가능한 근로시간 단축 설계

주 40시간 근로제를 도입한 지 20여 년이 지났음에도 불구하고, 한국 기업의 노동생산성은 여전히 비판의 대상이다. 언론과 학계에서는 노동생산성이 낮다는 의견에 비교적 일치된 시각을 보이고 있으며, 근로시간 

2026년 4월호

실노동시간 단축 정책,  어디로 가고 있나?

새 정부가 출범하면서 원하청 상생, 정년연장, 노동시간 단축 등이 노동정책의 핵심 과제로 제기됐고, 이 가운데 원하청 상생 이슈는 2026년 3월 10일 개정 노조법 시행과 맞물리며 계속해서 관련 뉴

2026년 4월호

채용보다 검증, 실패 비용을 줄이는 ‘인턴십’

채용 축소가 일상화된 요즘, 기업들은 "어떻게 뽑아야 실패하지 않을까?"라는 고민에 빠졌다. 이 질문에 대한 가장 현실적인 답 중 하나가 바로, 인턴십을 통한 검증이다. 단순한 체험형 프로그램이 아니라,&nb

2026년 3월호

채용 실패를 줄이는  검증 중심의 인턴십 설계

채용 축소가 일상화된 요즘, 인턴십은 제한된 채용 규모 속에서 실패 리스크를 줄이기 위한 중요한 검증 과정으로 자리잡고 있다. HR 테크 플랫폼 스펙터의 2025년 조사에 따르면, 채용 실패 1건당&

2026년 3월호

선발 도구로서의 인턴십, 무엇을 어떻게 평가할 것인가

최근 지원자들의 이력서는 빈틈이 없다. 다수의 자격증, 우수한 학점, 정교하게 설계된 프로젝트 경험까지 정리되어 있으며, 면접 답변 역시 논리적이다. 그러나 그 순간 드는 생각은 '실력 있는 인재'라기보다 

2026년 3월호