조직과 함께 성장하는 HRBP
경영 환경의 불확실성이 증가하고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'이 된 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 원하고 있다. 그렇다면 조직과 함께 성장하는 HRBP 조직을 만들기 위해&nb
2025년 9월호
HRBP로의 역할 확장, 어디서 시작해야 할까?
'HR 분야에 가장 크게 기여한 인물이 누구냐'는 질문을 받는다면, 필자는 단연 데이브 얼리치Dave Ulrich라고 답할 것이다. 그는 HR의 과업을 명확히 정의하고, HR의 정체성과 전문성을 비즈니스에 연결한 대
한국적 맥락으로 재정의해 본 HRBP의 다양한 역할
경영 환경의 불확실성이 커지고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'으로 옮겨간 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 필요로 하고 있다. 그러나 현실 속 HRBP는 여전히 모호한 이름으로만
HRBP 선발과 육성, 살펴봐야 할 체크 포인트는?
최근 몇 년간 기업 환경은 어느 때보다 불확실해졌다. AI와 디지털 전환은 인사 운영 업무의 상당 부분을 자동화했고, 인재 유치 경쟁은 더욱 치열해졌다. 이러한 환경에서 조직이 필요로 하는 것은 단
전략과 실행의 간극을 메우는 현장의 파트너, HRBP
오늘날 HR에게 주어지는 기대는 과거와 확연히 다르다. 불확실성과 변동성이 상수인 시대, 조직은 HR에게 '비즈니스에 어떤 가치를 더할 수 있는가'를 묻는다. 급가속·급회전이 일상화된 환경에서 제도의 안정적 운영만으로는&nb
한국MSD_조직과 구성원의 신뢰에 기반한 변화관리자로서의 HRBP
한국MSD는 글로벌 헬스케어 기업인 MSDMerck & Co., Inc.의 한국법인으로 항암, 백신, 병원 내 감염 치료 등의 분야에서 혁신적인 의약품 개발과 공급을 통해 한국인의 생명을 구하고 삶의 질을
부릉_하이브리드 HRBP 제도로 해소한 스타트업 HR의 고민
빠르게 변화하는 시장 속의 스타트업에게 있어 가장 큰 과제는 '사람'과 '조직문화'를 어떻게 확장해 나갈 것인가에 대한 고민이다. 물류·라스트마일 서비스를 기반으로 다양한 변곡점을 겪은 부릉 역시 예외는 아니었다.&
미리디_리더가 신뢰하는 HRBP로서 조직의 목표 달성에 기여할 것
비전문가도 손쉽게 전문가 수준의 디자인을 제작할 수 있는 플랫폼 '미리캔버스', 청첩장, 포스터, 현수막 등 PoD 인쇄 서비스를 제공하는 '비즈하우스'를 운영하는 미리디는 고객에게 '간편한 디자인 경험'을 제공하며
딥다이브 AI, 변화하는 인력 계획
마이크로소프트, 엔비디아와 같은 글로벌 빅테크 기업들은 최근 AI 에이전트의 시대가 도래했다고 강조하고 있다. 인사부서가 직원을 채용해 업무를 맡기고 교육하듯, AI 에이전트를 학습 시켜 복잡한 문제를 자율적으로
2025년 8월호
AI와 함께 일하는 시대, 다시 조직 설계에 나설 시간
최근 들어 AI는 상상 이상의 속도로 거의 모든 것을 바꾸고 있다. 필자 역시도 AI에 기반한 HR 체계를 설계하거나 AX를 위한 리스킬링 등 AI 관련 프로젝트를 수행하며 현업 HR담당자들을 만나
AI 시대의 도래, 신입사원 채용의 대전환
필자가 채용 업무를 담당하던 시절에는 공개 채용 관련 공고를 제작해 잡포털에 노출하는 데 집중했다. 온·오프라인 채용설명회나 캠퍼스 리크루팅에 직접 다니며 많은 시간과 노력을 들이는 방식이었다. 구직자들 역시&nbs
AI 연구소장의 시선으로 본 AI와의 협업 설계와 HR의 역할
AI는 더 이상 외부 기술이 아니다. 오늘날 많은 조직에서 생성형 AI는 이미 마케팅, 고객 지원, 전략 기획, 재무 분석, 인재 선발, 제품 디자인 등 다양한 업무 영역에서 인간과 나란히
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