감소하는 인구, HR이 나아가야 할 길
전 세계적으로 인구 감소가 이어지는 가운데, 우리나라 역시 유례없는 저출생과 고령화를 겪고 있다. 이처럼 인구 구조가 급변함에 따라 이제는 기업들도 인구 감소에 적극적으로 대응해야 할 시기가 됐다.
2025년 1월호
일본을 통해 본 인구 감소 대응, 우리가 가야 할 길은?
"장기적인 전쟁에 있어 인구는 국력이다." 한때 반격에 성공했던 우크라이나도, 하마스를 압도하는 이스라엘도 인구와 군복무 가능 인력의 부족으로 힘들어하고 있다. 이러한 어려움은 대한민국, 그리고 그 중심축인 기업에서도&n
가족친화 정책 동향과 기업의 대응 방안은?
우리나라의 출생률은 2015년 1.24명을 기록한 이후 지속해서 하락하고 있다. 특히 2018년에는 0.98명대로 출생률이 떨어지며 OECD 회원국 중 유일하게 1.0명을 밑도는 출생률을 기록했다. 과거 옛 소비에트연방(소련)&nbs
초고령 사회의 시니어 근로자 고용법
노인, 고령자, 노령자, 어르신, 시니어, 모두 같은 의미를 지닌 단어지만 요즘 우리 사회에서 가장 선호하는 단어는 '시니어'인 듯하다. '노인'은 누군가의 부양이 필요한 사회적 약자처럼 느껴지지만, '시니어'는 스
성공적인 외국인 채용 전략과 비자 활용 팁
최근 몇 년간 국내 노동시장은 급격한 변화를 겪고 있다. 단순히 인력 부족이라는 과제를 넘어 급변하는 산업 구조와 글로벌 경쟁 환경에 적응해야 하는 도전에 직면했다. 특히 첨단 기술 산업의 발전과&
시큐아이_기업의 경쟁력을 제고하는 ‘가족친화 전략’ 추진
2000년 설립된 종합 정보보호 전문기업 시큐아이는 최고의 기술력을 바탕으로 13년 연속 국내 네트워크 보안 시장 점유율 1위에 빛나는 안전한 방화벽 시스템을 구축하며, 대한민국 네트워크 보안의 역사를 써내려가고&n
PTKOREA_시니어와 MZ 주니어가 함께 발휘하는 ‘시너Z’
통계청에 따르면 2024년 기준 대한민국 65세 이상의 고령인구는 19%에 달했으며, 2050년에는 40%를 넘어설 전망이다. 이러한 초고령화 시대 속, 기업의 주 고객층이 될 '액티브 시니어Active Senior'와의 협
LG이노텍_글로벌 모빌리티로 초저출생 시대를 극복하다
한국의 출생률은 1970년 이후 계속해서 감소하고 있다. 여성 한 명이 가임기간 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수인 합계출산율은 1970년 4.53명에서, 2000년에는 1.48명, 2023년에는 0.72명을 기록했
덴티움_인력난 해소하고 경쟁력 강화할 외국인·중장년층 채용 전략
덴티움은 국내 최초로 특수 표면 처리 기술SLA을 적용한 임플란트 제품을 주축으로 안전하고 편리한 치과 치료를 위한 치과 기자재, 치과재료 등 생체 재료를 연구·개발하고, 특화된 자체 임플란트 서비스를 제공
라라스윗_성장의 원천이 되는 인사평가, 핵심은 ‘명확화’에 있다
아이스크림 시장에 혜성처럼 등장한 라라스윗은 건강한 저칼로리 아이스크림을 넘어 건강한 디저트로 저변을 넓히며 모두가 건강하게 먹을 수 있는 디저트를 만들고 있다. 라라스윗은 '우유, 생크림, 계란 같은 건
2024년 12월호
2024년, HRer에게 보내는 HR BEST PRACTICE
다시다난했고, 싸늘한 경기로 어려웠던 한 해였지만 기업과 구성원들을 성장시키기 위한 HRer들의 노력은 꾸준히 이어졌다. 한 해를 마무리 짓는 HR Insight 12월호에서는 이러한 HRer들의 노력을 담아냈다.
APR_채용 최적화와 면접관 교육으로 조직을 성장시키다
에이피알APR은 2014년 화장품 브랜드 '에이프릴스킨'으로 시장에 출범해 설립 3년 만에 매출 630억 원을 기록하고, 뷰티 브랜드 '메디큐브', '포맨트', 패션브랜드 '널디', 뷰티 디바이스 '메디큐브 에이지알'을 론칭하며&nb
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