2026년, HR 패러다임 시프트

2026년, HR은 단일한 이슈나 단기 트렌드로 설명할 수 없는 전환의 한가운데에 서 있다. 저성장 기조의 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성 등 거대한 변화의 흐름이 조직 운영&

2026년 1월호

HR이 던져야 할 단 하나의 질문,  ‘어떻게 재설계할 것인가?’

2026년을 맞아 많은 인사담당자와 조직 리더들은 '저성장 국면에서 사람 문제를 어디서부터 다시 손대야 할까?' 'AI가 많이 회자되는데, 우리 회사의 인력 계획과는 어떻게 연결해야 할까?'와 같은 질문을 떠올리고&

2026년 1월호

변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략

저성장과 불확실성 속에서 채용 시장은 매우 보수적이고 신중한 분위기가 이어지고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 신규 채용 실태조사'에 따르면 2025년 신규 채용 계획이 있는 기업은 60.8%로, 2022년 이후&nbs

2026년 1월호

가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화

비즈니스 환경이 예측 불가능해지면서 기업과 구성원의 관계도 과거와는 전혀 다른 양상으로 바뀌고 있다. 과거 산업화 시대의 '가족 같은 회사'나 평생직장 개념은 더 이상 통용되지 않으며, 기업과 직원은 서로를

2026년 1월호

변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할

2026년을 앞둔 지금, HRD는 이전과는 차원이 다른 변화의 흐름 한가운데에 서 있다. 그동안 HRD는 조직 성장을 뒷받침하는 핵심 기능으로 자리해 왔지만, 현재 진행 중인 변화는 단순한 트렌드나 기술&n

2026년 1월호

AI 시대의 협업 설계, 기술보다 사람이 먼저다

불과 1~2년 전까지만 해도 생성형 AI는 HR 실무자에게 '실험적인 기술'에 가까웠다. 그러나 이제는 AI가 이미 HR의 일상 업무 속으로 깊숙이 들어와 채용, 학습, 조직진단, 커뮤니케이션 등 거의&nbs

2026년 1월호

변화의 전면에 선 HR, 2026년을 설계하다

조직을 운영하는 방식과 HR 전략의 전반이 동시에 재편되는 지금, 변화의 전면에 서 있는 기업 HR 리더들은 2026년을 어떻게 설계하고 있을까? HR Insight는 신년호를 맞아 주요 기업 HR 리더들을

2026년 1월호

2026년, HRer들이 가장 체감하는 변화는?

2026년 1월호

HR, AI를 품다 :  HR 현장을 바꾼 AI 활용 사례

2025년, AI는 HR 업무의 일상이 됐다. 채용, 성과관리, 인재육성, 조직문화 등 다양한 영역에서 AI 도입이 활발히 진행되며, 기업들은 더 빠르고 정교한 의사결정과 효율적인 HR 운영을 경험하고 있다.

2025년 12월호

SK하이닉스_AI가 이끄는 일하는 방식 변화와 HR 업무 혁신

SK하이닉스는 반도체 기술의 복잡도 증가와 시장 호황에 따른 사업의 확장으로 조직 규모와 구성원 수가 급격히 늘어나고 있다. 이 과정에서 인재육성과 관리, 채용, 노사, 총무 등 HR을 포함한 경영 

2025년 12월호

마이크로소프트_AI 기반 HR 혁신,  답은 활용 능력에 있다

이제 AI는 채용, 성과관리, 인재육성, 조직문화 등 HR 업무 전반에서 일상의 요소가 됐다. 기업들은 AI를 통해 더욱 빠르고 정교한 의사결정과 효율적인 HR 운영을 경험하고 있다. 그러나 AI 도입이&n

2025년 12월호

포스코_일하는 방식의 혁신,  AI와 함께하는 WX 여정

포스코는 세계 최고 수준의 철강 제조 기술과 생산 경쟁력을 바탕으로 산업 전반에 핵심 소재를 공급해 온 글로벌 철강회사이다. 철강 본연의 품질과 원가 경쟁력을 강화하는 동시에, 미국, 인도를 비롯한 

2025년 12월호