저성장 시대의 저성과자 지원
코로나 팬데믹 기간 동안 경기 부양을 위해 각국 정부가 풀었던 막대한 자본이 인플레이션으로 돌아오고, 러시아-우크라이나 전쟁 등으로 글로벌 공급망이 혼란에 빠지면서 세계 경제에 혹한기가 불어올 것이라는 신호가 울리고 있다.
저성장 시대의 저성과자 지원
제호 : 2022년 11월호, 등록 : 2022-10-24 17:59:32





코로나 팬데믹 기간 동안 경기 부양을 위해 각국 정부가 풀었던 막대한 자본이 인플레이션으로 돌아오고, 러시아-우크라이나 전쟁 등으로 글로벌 공급망이 혼란에 빠지면서 세계 경제에 혹한기가 불어올 것이라는 신호가 울리고 있다. 이러한 저성장의 신호 속 글로벌 기업들은 저성과자에 대한 해고 등으로 조직 정비에 나서고 있지만, 국내 기업의 경우 엄격한 노동법과 제대로 된 성과관리 제도의 부재, 조직구성원의 사기 저하 문제 등으로 이들 기업과 같은 방식을 차용할 수 없는 상황이다. 결국 성과 부진의 늪에 빠진 저성과자를 관리하고, 동기를 부여하면서 다시 일어설 수 있게 도와주는 것이 관건인 셈이다. HR Insight 11월호에는 저성장 시대를 맞은 지금, 어떻게 저성과자를 관리하고 지원해야 하는지에 대해 다뤘다. 

 
HR Insight 편집부
 
 
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