 코로나19가 장기화되면서 기업들의 움직임이 달라지고 있다. 코로나 바이러스에 대한 공포감은 다소 누그러진 듯하지만 이미 코로나를 통해 바뀐 개인 삶과 일터에서의 모습은 계속 유지될 것이라는 전망이다. 이런 가운데 HR의 시선은 조직문화로 쏠리고 있다. 과연 비대면 상황에서도 이전처럼 돈독한 조직문화를 만들어갈 수 있을지, 디지털 환경에서 챙겨야 하는 조직문화 모습은 어떠한지, 코로나19로 지친 구성원들의 마음은 어떻게 달래줘야 할지까지 그 고민의 범위가 넓다. 이번호에서는 특히 심리적 안전감을 중심으로 조직문화 방향성을 정리했다. 조직관리에서 심리적 안전감은 조직에서 구성원들이 자신의 의견을 두려움 없이 편안하게 이야기할 수 있는 분위기를 말하는데, 이번호에서는 여기에 '안정감Comfort' 개념도 혼용하였음을 미리 밝힌다. 코로나 시대의 조직문화 관리를 고민하는 기업이라면 이번호를 주목하길 바란다. ● 특집 1 … 코로나 이후 조직문화 점검 포인트 ● 특집 2 … 코로나19 이후 달라진 조직문화 가치 "소속감Belonging" ● 특집 3 … 언택트 상에서 심리적 안전감 확보를 위한 대화법 ● 특집 4 … GS ITM _ 원칙은 지키고, 변화엔 빠르게 대응 ● 특집 5 … 필립스코리아_ 코로나19를 극복하는 힘, 양방향 소통과 심리적 안정감 ● 특집 6 … 카카오커머스 _ 코로나19와 함께 살기… 인지적-제도적-물리적 대응법 ● 특집 7 … 나이키코리아 _ 직원의 건강한 일상을 책임지다 |
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