.jpg) 고용노동부는 코로나19를 계기로 나타난 비대면 근무방식 등 일하는 문화에 대한 현장감 있는 사례를 발굴, 확산하고 기업의 실천을 유도하기 위해 '일하는 문화 혁신' 우수기업 사례 공모전을 개최한다. 이번 공모전 주제는 ① 코로나19 확산 이후 재택근무 등 일하는 문화 혁신 제도를 도입 및 활용한 사례 ② 일하는 문화 혁신과 관련된 기업만의 특색 있는 제도 및 일·생활 균형 캠페인 실천사례이다. 참가를 원하는 기업은 오는 11월 9일까지 일하는 문화 혁신 관련 제도 도입 현황, 활용사례, 활용 효과 및 계획 등을 주어진 서식에 따라 작성해 전자우편(life_n_work@naver.com)으로 제출하면 된다. 접수한 작품은 심사를 거쳐 11월 중 수상작을 발표할 예정이다. 우수사례는 총 16편이 선정되며, 대상(1편), 최우수상(2편), 우수상(6편), 장려상(7편)에 대해 장관상 등 상장 및 상금이 수여된다. 공모전 최종 수상작은 고용노동부 일·생활 균형 홈페이지, 블로그, 페이스북 등에 소개될 예정이다. 공모전 참여와 자세한 사항은 일·생활 균형 공식 홈페이지(www.worklife.kr) 및 블로그(blog.naver.com/life_n_work)를 통해 확인할 수 있다. 황보국 고용지원정책관은 "일하는 문화 혁신은 근로자의 삶의 질 향상은 물론, 기업의 경쟁력 강화에도 크게 도움이 된다"며 "이번 공모전은 코로나19를 계기로 나타난 근무방식의 다양한 변화가 실제 기업에서 어떤 효과를 나타내고 있는지 확인할 수 있는 계기가 될 것"이라고 밝혔다. |
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