.jpg) 코로나 팬데믹은 기업의 경영환경과 일하는 방식을 급격히 변화시켰다. 이전부터 진행되어온 디지털 트랜스포메이션의 속도는 더욱 빨라졌고, 하이브리드 워크, 재택근무와 같은 형태의 새로운 일하는 방식도 이제는 많은 이들에게 익숙한 방식으로 자리잡았다. 그렇다면 이러한 일터의 변화 속에서 HRD는 어떻게 변화하고 있을까? HR Insight 10월호에서는 다양한 전문가들의 인사이트와 생생한 기업 사례를 통해 팬데믹 이후 HRD가 어떻게 변화하고 있는지, 그리고 앞으로 어떻게 발전해나가야 하는지에 대해 속속들이 담아냈다. ● 특집 1 … 팬데믹 이후의 HRD 트렌드 … 16 ● 특집 2 … 하이브리드 워크 시대, 변화를 준비하는 HRDer … 20 ● 특집 3 … 적응과 진화의 시대, HRD 평가 제대로 하기 … 24 ● 특집 4 … MZ세대의 니즈를 반영한 교육 프로그램 만들기 … 28 ● 특집 5 … 에듀테크로 실현하는 HRD 업그레이드 … 33 ● 특집 6 … LG인화원_ 앤데믹 이후 HRD의 역할 변화, 변화관리 코치가 되다… 36 ● 특집 7 … GS ITM_ 이러닝 플랫폼을 통한 구성원 성장 지원… 40 ● 특집 8… 야놀자_ 자율적 참여와 몰입에 기반한 성장 지원 프로그램 운영… 44 |
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