 '인재 전쟁'이라는 말이 낯설지 않은 요즘, 국내 기업들의 글로벌 인재 채용이 활발해지고 있다. AI, 빅 데이터, 클라우드, 반도체 기술이 주도하는 기술 집약적 산업 구조로의 변화 속에서 이를 이끌어 갈 기술 인재를 영입하는 것이 무엇보다 중요해졌기 때문이다. 또, 국내 기업의 글로벌 사업 진출이 보편화되고 현지인들의 니즈에 맞는 서비스 제공의 필요성이 커지면서 현지 사정에 밝은 인재가 필요해진 것도 글로벌 인재 영입의 큰 이유 중 하나이다. 더불어 코로나 팬데믹과 기술의 발달이 이끌어 낸 리모트워크, 하이브리드 워크와 같은 일하는 방식의 변화로 국경을 뛰어넘어 일하는 것이 가능해진 것도 글로벌 인재와 일하는 장벽을 크게 낮췄다. 물론 글로벌 인재를 채용하고 함께 일하는 과정에서 고려해야 할 언어적·문화적 차이도 없진 않다. HR Insight 9월호에서는 글로벌 인재 채용과 리모트 환경에서 글로벌 인재와 함께 일할 때 유의해야 할 점은 무엇인지에 대해 자세히 다뤘다. ● 특집 1 … 인재 전쟁 속 더욱 중요해지는 글로벌 인재 확보 … 16
● 특집 2 … 효과적인 글로벌 인재 채용 방안은? … 20
● 특집 3 … 상시화되는 원격근무 속 글로벌 인재와 함께 일하기… 24 ● 특집 4 … 글로벌 인재와의 리모트 커뮤니케이션 방법 … 28 ● 특집 5 … 데이블_ 전담부서 운영 통해 글로벌 인재 적시 공급 … 32 ● 특집 6 … 스푼라디오_ 서비스·문화 이해도 높은 국내 체류 글로벌 인재 채용… 36 ● 특집 7 … 크래프톤_ 따로 또 같이, 글로벌 인재와의 리모트워크… 40 |
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