.jpg) 평생직장의 시대는 사라진 지 오래고, 대이직의 시대가 열린 요즘이다. 퍼스널 브랜딩을 넘어 나의 커리어를 브랜딩해야 하는 시대가 된 지금, 나는, 우리는, 조직은 커리어 브랜딩을 위해 어떠한 노력을 해나가야 할까? 2024년이 다가오는 지금, HR Insight 12월호에서는 커리어 브랜딩 방법을 공유하고자 한다. 커리어 브랜딩 방법부터, 고용가능성Employability을 높이기 위한 조직 차원의 노력, HR 출신 CEO가 말하는 커리어, 뉴업New-業 발견을 통한 퇴직전략, 커리어 변화구를 만드는 방법 그리고 현업 HRer들의 커리어 브랜딩 노하우까지, 커리어 브랜딩 마스터플래닝 과정을 공유한다. ● 특집 1 … 평생직장이 사라진 시대, 우리의 커리어 브랜딩 방향은? … 16
● 특집 2 … 고용의 지속가능성, 고용가능성Employability을 높여라! … 20
● 특집 3 … 뉴업New-業의 발견, 모두를 위한 발상의 전환 … 24 ● 특집 4 … 나는 회사의 성장과 같이 성장했다… 28 ● 특집 5 … 무브 업Move Up, 커리어 변화구를 만드는 방법 … 32 ● 특집 6 … 나를 업그레이드 시키는 방법, HRer의 커리어 브랜딩… 35 |
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