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인구감소 추이가 심각해 보인다. 통계청 발표에 따르면, 우리나라 총인구는 2028년 5,194만 명을 정점으로 2067년에는 1982년 수준인 3,929만 명으로 줄어들 전망이다. 적극적 노동 가능 인력인 25세부터 59세 인구는 2018년 약 2,700만 명을 정점으로 지속적으로 감소해, 2023년부터 2032년 사이에만 약 327만 명의 인구가 줄어들 것으로 예상된다. 10년간 부산 시민의 인원에 육박하는 노동인구가 사라지는 셈이다. 심지어 이러한 감소 추세는 2050년까지 계속될 것으로 보인다.
.jpg) 선택이 아닌 필수가 된 'Employability' 인구감소는 노동시장에 어떠한 영향을 미칠까? 학계와 전문가들이 내놓는 공통적인 예측은 근로자의 연령 제약이 사라지리라는 것이다. 노동가능인구의 급격한 감소로 노동시장이 정상적으로 유지되기 어려울 거라는 우려가 커지면서 정년연장 이슈로 이어지고 있다. 정년이라는 개념이 아예 사라질지도 모른다는 예측도 제기된다. 인구학 전문가 서울대 조영태 교수는 이러한 상황을 빗대어 '정해진 미래'라 표현한다. 인구감소로 예견되는 고용시장의 미래는 이미 정해져 있다는 말이다. 실제로, 정부에서는 정년을 기존 60세에서 65세로 연장하는 방안을 활발히 논의하고 있다. 한국노총은 2033년까지 법정 정년을 단계적으로 65세까지 늘리자는 국민청원까지 올렸다.1) 인구절벽으로 인해 정년연장이 시대적 당면과제로 떠오른 것이다. 그런데 급격한 인구감소 추세를 감안했을 때, 정년연장만으로 노동인력 감소를 온전히 메우기는 부족해 보인다. 이에 기업 간 인재 전쟁은 더욱 치열해지리라 예상된다. 다만 기업 입장에서 생각해보면 업무 생산성이 충분치 않은 고령인력을 무조건적으로 고용하려 들진 않을 것이다. 기업이 원하는 인재는 60세가 넘더라도 업무성과가 유지되는 직원, 또는 미래 업무환경에서도 전문성을 발휘할 수 있는 직원일 것이다. 이러한 인재는 여러 기업에서 고용하려 경쟁하겠지만, 그렇지 않은 사람은 회사를 떠나거나 질 낮은 일자리로 이동하게 될 것임이 자명하다. 결국 나이와 관계없이 고용의 지속가능성Employability을 유지하는 것이 노동시장의 새로운 미래를 앞둔 오늘날, 구성원의 대응 전략으로 대두되고 있다. 'Employability'는 '고용하다Employ'와 '능력Ability'의 합성어로, 누군가에게 고용될 정도로 매력적인 근로자의 능력으로 정의할 수 있다. 이는 곧 노동시장에서 근로자가 지닌 고용 경쟁력을 의미한다. 기업 입장에서 이것은 해당 근로자를 고용할 만한 충분한 가치의 전문성이 있음을 의미한다. 정년연장이 예견된 지금, 직장인에게 자신의 고용가치를 지속하는 'Employability'는 선택이 아닌 필수인 시대로 접어들었다. ... 중략 ... |
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