.jpg) SK하이닉스, SK텔레콤에 이어 삼성전자가 부분적 주 4일 근무제 도입을 발표하면서 제도 확산에 대한 관심이 높아지고 있다. 영국, 일본, 벨기에, 포르투갈 등의 나라들은 우리나라보다 한 발 앞서 주 4일제 근무 실험에 나선 바 있으며, 취업포탈 인크루트가 지난 6월 우리나라 직장인 1148명을 대상으로 조사한 결과, 응답자 92.7%가 '주 4일제 도입에 찬성한다'는 결과가 나오기도 했다. 이처럼 주 4일제에 대한 긍정적인 시각이 커지고 있지만, 업무 효율과 생산성이 뒷받침되지 않는다면, 주 4일제 또한 비용이 많이 드는 또 하나의 복지제도가 될 뿐이다. 이와 관련해 HR Insight 9월호에서는 주 4일제 도입에 대한 다양한 이야기를 담아냈다. 시간이 아니라 효율을 잡기 위한 주 4일제 도입을 위해 HR이 추구해야 할 부분은 무엇인지 자세히 살펴보자. ● 특집 1 …주 4일제를 준비하는 우리의 발걸음… 16
● 특집 2 …일본 기업의 주 4일제, 도입 유형과 운영 방식은? … 20
● 특집 3 … 시간이 아닌 효율을 잡는 주 4일제 적용법 … 24
● 특집 4 … 워크 다이어트를 넘어 워크 밸류로 … 28
● 특집 5 … 휴넷_ 주 4일제는 복지 아닌 생산성 향상 도구 … 32
● 특집 6 … 카카오게임즈_ 격주 주 4일제인 '놀금' 통해 일상의 리프레시 실현… 36
● 특집 7 … 크몽_ Work Happy, 자율적으로 탁월하게 일하기 … 40
● 특집 8 … 유한킴벌리_ 워라하의 시대, 휴식과 생산성을 동시에 잡다… 44
|
|
|
