새 정부 출범, HR의 향방은?

6-3 대선이 끝나고 이재명 대통령을 중심으로 한 새 정부가 들어선 지금, HR 관련 정책들에도 변동이 일어날 전망이다. 특히나 새 정부에서 제시한 정년 연장, 주 4.5일 근무, 직장 내 민주주의 강화, 포괄임금제 금지, 동일노동-동일임금 실현 등의 공약은 HR과도 직결된 이슈들이다. 이와 관련해 HR Insight 7월호에...

2025-06-25 오후 1:07:37 HR Insight 편집부

 새 정부 출범, HR 정책의 주요 내용과 전망

2025년 6월 4일 이재명 후보가 대한민국 제21대 대통령으로 취임함으로써 '국민주권 정부'의 막이 올랐다. 이재명 정부는 지난해 12월 3일 비상계엄 사태로부터 촉발된 '민주주의의 복원'과 트럼프 당선 이후 본격화되고 있는 '글로벌 경제환경 변화에 대한 대응'이라는 커다란 과제와 마주하고 있다. 거대 여당의 힘을 바탕에 두고 집권&nb...

2025-06-25 오전 11:43:40 전명환 이언컨설팅그룹 대표이사

 정년 65세 시대, 지속가능한 인사제도 재설계

새 정부 핵심 노동공약 중 하나인 정년 65세 연장은 단순한 고용기간의 연장을 넘어 한국 기업의 인사-조직 시스템 전반에 중요한 전환점이 될 것으로 예견된다. 이재명 정부가 제시한 정년 65세 연장은 단지 퇴직 시점을 늦추는 제도적 조정이 아니다. 이는 기업 인사제도의 근본을 뒤흔드는 구조적 변화를 요구한다.  정년...

2025-06-25 오전 11:37:55 ​김하나 노사발전재단 혁신컨설팅팀 책임컨설턴트

 주 4.5일제 도입, 줄어드는 근로시간에 대비하는 법

2023년 취업자의 연간 근로시간을 기준으로 볼 때, 우리나라는 1,872시간으로 OECD 가입 국가들 중 6위로 나타났다. 우리보다 근로시간이 많은 국가는 멕시코(2,207시간), 코스타리카(2,171시간), 그리스(1,897시간) 등에 불과했다. OECD 평균은 1,742시간으로 우리나라에 비해 무려 130시간이 적다. 130시간은 8시간 기준으로 16일이 조금 넘는 시...

2025-06-25 오전 11:31:53 ​장원석 더원인사노무컨설팅 노무사 / 부대표

 직장 내 민주주의, 지금 기업이 고려해야 할 사항

직장 내 민주주의는 조직구성원이 의사결정 과정에 참여하고, 권리와 책임을 공평하게 부담하며, 투명성과 상호 존중이 보장되는 직장 문화를 의미한다. 직장 내 민주주의가 잘 자리잡은 조직은 의사결정 권한이 다양한 이해관계자들에게 균형 있게 배분돼, 소수가 독점적으로 정책을 결정하는 것을 방지할 수 있다. 직장 내 민주주의 수준을 ...

2025-06-25 오전 11:26:40 김진술 KAYEN 컨설팅 대표 / 미국변호사 / 경영학 박사 / 공인노무사

 포괄임금제 금지, 기업 현장에 미치는 영향은?

이재명 대통령은 제21대 대통령 선거에서 '노동이 존중받는 사회'를 핵심가치로 내세우며, 그 이행 방법 중 하나로 포괄임금제 금지를 근로기준법에 명문화하겠다는 공약을 제시했다. 이 대통령은 포괄임금제가 장시간 노동과 공짜 노동의 원인으로 지목돼 왔다면서, 이를 금지하는 과정에서 기존의 임금 등 근로조건이 나빠지지 않도록 철저하게 보완하겠다는&nbs...

2025-06-25 오전 11:17:20 송연창 법무법인 율촌 파트너 변호사

 ‘동일노동 동일임금’ 실현, 임금분포제로 기준 마련할까

2025년 6월 4일 새 정부가 출범했다. 이재명 정부가 출범하면서 노동정책과 관련된 중요한 정책들을 제시했다. 본고에서는 차별 해소를 위해 동일가치노동 동일임금을 법제화하고, 동일노동 동일임금 기준 지표 마련을 위한 임금분포제를 도입하겠다는 새 정부의 정책 방향에 대해 살펴보고자 한다. 임금분포제의 정의와 유형  임금분포제 혹은 임금분포&n...

2025-06-25 오전 11:04:38 오계택 한국노동연구원 노사관계연구본부장

 몰로코_진정한 HRBP로서 현업의 내비게이터 역할 수행할 것

몰로코는 다양한 규모의 비즈니스와 산업들이 수익을 창출하고 성장할 수 있도록 머신러닝 기반의 AI 광고 솔루션을 제공하는 애드테크 기업이다. 실리콘밸리에서 출발해 현재는 한국, 싱가포르, 일본, 영국 등에 14개 오피스를 두고 있으며, 사업 영역은 크게 ▲앱 퍼포먼스 마케터를 위한 AI 기반의 광고 자동화 플랫폼인 '몰로코 Ads...

2025-06-25 오전 10:54:05 이현아 HR Insight 기자

 시니어 근로자 리스킬링, 전략적 접근 방안은?

지난해 조사 결과에 따르면 대한민국은 65세 이상 인구가 전체 주민등록 인구의 20%를 넘어선 초고령사회에 진입했다. 고령층의 증가는 풍부한 경험과 숙련도를 갖춘 시니어 인력 확보라는 기회와 생산 가능 인구 감소 및 복지 재정 부담이라는 위기를 동시에 유발한다. 이에 따라 각계각층에서는 법정 정년을 만 65세로 연장해야 ...

2025-06-25 오후 1:27:50 조대연 고려대학교 교육학과 교수

 HR의 진화, 벽을 허물고 손을 맞잡을 때

생성형 인공지능AI 시대를 연 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 "AI 기술로 변화하는 세상에 적응하는 능력이 그 어떤 특정 기술보다 중요하다"고 말했다. 이는 앞으로는 프로그래밍, 분석, 리포팅 등 업무에 필요한 '하드 스킬'보다 공감, 소통, 협업처럼 다른 사람과 상호작용하는 '소프트 스킬'이 중요하다는 것을 말해준다. 이처럼 생성형&nb...

2025-06-25 오후 1:19:27 김준호 삼일PwC 컬처 체인지 & 커뮤니케이션팀 이사

 퇴근 후에도 끝나지 않는 일, ‘연결되지 않을 권리’가 필요한 이유

퇴근 후에도 스마트폰 알림은 멈추지 않는다. 우리는 종종 "내일 오전 급한 회의가 잡혔으니, 자료를 오늘 밤까지 보내달라"거나 "중요한 이슈라 지금 바로 메시지를 확인해 달라"는 연락을 받곤 한다. 퇴근은 더 이상 업무의 종료를 의미하지 않으며, 스마트폰 하나면 언제 어디서든 연결될 수 있다는 사실은 편리함을 넘어 일종의...

2025-06-30 오전 9:53:18 홍창범 우리노무법인 공인노무사

 글로벌 HR의 새로운 문법 : 국경 없는 인재 확보, 조직의 미래를 다시 그리다

클릭 한 번이면 전 세계 어디서든 인재를 채용할 수 있는 시대가 됐다. 하지만 아이러니하게도 채용이 쉬워진 만큼, 외국인 인재가 한국 기업에 온전히 정착하는 일은 오히려 더 어려워졌다. 실제로 외국인 인재 10명을 채용해도, 6명은 언어와 문화의 벽, 제도적 한계에 부딪혀 결국 회사를 떠난다.   Problem...

2025-06-30 오전 9:55:40 원미영 더미컴퍼니 대표

 직장인 의식조사 리포트 ⑥ 직장인의 자기계발 자기계발에 소극적인 사람들이 회사 지원에 오히려 더 큰 불만

<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에 대한 해결책을 유추하는 것이 목적이다. 이번 호에서는 '직장인의 자기계발'에 대해 알아봤다.  ※ 총 참여 인원 : 496명...

2025-06-25 오전 10:23:09 신경수 SGI 지속성장연구소장 / 조직심리학 박사

 한화비전_비즈니스의 목표 달성을 돕는 전략적 채용 파트너로의 진화

한화비전은 1990년 처음 보안용 카메라를 출시, 30여 년간 영상보안 사업에 집중해 현재는 세계 최고의 광학 설계-제조 및 영상처리 기술을 바탕으로 CCTV, 저장장치, 통합관리 소프트웨어에 이르는 종합 시큐리티 솔루션을 제공하고 있다. 이에 더해 한화비전은 그간 개발해 온 하드웨어에 인공지능AI, 클라우드, 비즈니스 인텔리전스BI를 결합한&nb...

2025-06-30 오전 9:53:06 이현아 HR Insight 기자

 스파크플러스_기대치 기반의 HR 제도 변화로 ‘극도의 성과주의’ 추구

스파크플러스는 지난 2016년, 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 기업의 성장과 함께 일하는 공간도 진화해야 한다는 철학으로 설립됐으며, 현재는 40개 지점을 운영하는 대표적인 공유오피스 기업으로 성장했다. '공간, 간편함을 넘어'라는 슬로건 아래 업무에 몰입할 수 있는 최적의 오피스 공간과 이를 효율적으로 관리할 수 있는 IT 기반&nb...

2025-06-30 오전 9:53:30 이현아 HR Insight 기자

 기술이 사람을 만났을 때 : 2025 원티드 하이파이브에서 만난 기술과 사람

지난 5월 중순, HR 컨퍼런스 '원티드 하이파이브High Five'가 열렸다. HR테크기업 원티드랩이 주관하는 하이파이브는 2023년을 시작으로 매년 수천 명이 참가하며 국내 최대 규모의 HR 컨퍼런스로 자리매김했다. 특히 기존 HR 컨퍼런스의 딱딱한 이미지를 벗어나, 국내외 IT-테크기업을 중심으로 기술 기반 인사 트렌드를 생생하게 논의하는 것...

2025-06-25 오전 9:07:35 윤욱지 에프엠어소시에이츠 수석 컨설턴트, 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

 LG그룹_tHReshold, 데이터로 그리는 HR의 미래

일상에서는 '문턱'이라는 의미로 주로 쓰이는 영단어 'Threshold'는 한 공간에서 다른 공간으로 넘어가는 경계를 의미한다. 데이터 분석에서는 이 단어가 '단순한 수치를 넘어 의미 있는 판단으로 이어지는 결정적 기준점'의 의미로 쓰이기에 매우 중요한 개념 중 하나다. 같은 맥락에서 HR 애널리틱스 프로젝트를 수행할 때에도 민감한 HR&...

2025-06-30 오전 9:55:53 이경민 LG인화원 책임

 AI 업무환경, 목적과 일하는 원칙이 경쟁력이다

우리는 지금 인간과 인공지능AI이 함께 일하는 시대에 살고 있다. 이제 AI는 단순 반복 업무를 넘어 창의적인 사고와 판단이 필요한 영역으로 빠르게 진입하고 있다. 챗봇이 고객 상담을 대체하고, 생성형 AI가 콘텐츠를 만들며, 알고리즘이 채용 결정을 돕는 시대에, 우리는 인간과 AI가 협업하는 새로운 업무환경에 직면해 있다.&nb...

2025-06-30 오전 9:56:12 유준희 조직문화 공작소 대표

 ATD 25 디브리핑, AX 시대의 HRD 전략

올해 'ATD 25' 컨퍼런스는 5월 18일부터 21일까지 미국 워싱턴 D.C.에서 성황리에 개최됐다. ATD는 전 세계 80여 개국에서 1만여 명의 HRD담당자들이 한자리에 모여 인재 개발의 현재를 점검하고, 미래를 함께 그려보는 대표적인 국제 행사로 자리매김했다. '집단지성과 평생학습Collective Insights, Lifelong Learning'을 주제로 열...

2025-06-30 오전 9:56:05 장태원 멀티캠퍼스 HRD R&D센터 센터장

 애경케미칼_핵심가치에 기반한 교육 설계로 조직의 성장을 견인하다

국내 석유화학 사업을 이끌어온 애경케미칼은 가소제, 바이오디젤, 복합소재용 합성수지, 계면활성제 등 우리의 일상 전반에 필요한 화학 원료를 제공하며 꾸준히 성장해 왔고, 한국을 넘어 중국, 베트남으로 사업을 확장시키며 글로벌 종합 화학기업으로 자리잡았다. 더불어 국내 최초로 폐플라스틱을 재활용한 가소제를 개발하는 등 친환경 제품 생산에 나...

2025-06-24 오후 5:35:09 윤은선 HR Insight 기자

 구성원들의 소통을 돕는 오피스_쏘카

이동 수단을 소유하고 있지 않더라도 언제 어디서든 차를 이용할 수 있는 카셰어링 서비스를 통해 고객에게 이동의 편리함을 제공한 쏘카는 2011년 설립된 이후, 2020년에는 국내 모빌리티 기업 최초로 유니콘 기업에 등극했으며, 지난해에는 천만 명의 회원 수를 기록하는 등 놀라운 성장을 이뤄냈다. 쏘카는 조직의 빠른 성장과 ...

2025-06-25 오전 10:04:35 윤은선 HR Insight 기자

 코로나 세대와 함께 일하기, 문제를 넘어 시너지를 내려면

2025년 현재, 기업 현장에는 묘한 긴장감이 흐르고 있다. "신입사원이 전화 받는 걸 무서워해요"라며 한숨 쉬는 팀장과 "왜 굳이 사무실에 와야 하는지 모르겠어요"라고 묻는 신입사원, 이들 사이의 간극은 단순한 세대 차이를 넘어선다. 팬데믹 시절 대학을 다닌 '코로나 세대'가 본격적으로 조직에 유입되면서, HR담당자들은 전례 없는 ...

2025-06-25 오전 9:49:35 김구화 Chaevi 인사팀장

 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 갈등은 정말 순기능이 될 수 있을까?

조직문화 담당자가 주로 다루게 되는 조직 내 이슈 중에는 갈등Conflict을 빼놓을 수 없다. 갈등은 대상과 영역, 내용에 따라 실로 다양한 형태로 발생하기 마련인데, 조직의 규모가 커지고 다루는 사업이나 업무 절차가 복잡해질수록 갈등의 발생 빈도는 늘어나고, 형태는 더욱 다양화된다.  갈등이 순기능으로 나아가지 못하는 이유...

2025-06-25 오전 9:43:32 ​안영규 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

 DB하이텍_‘다름’을 존중하고 ‘함께’ 협력하며 이뤄가는 동반성장

DB하이텍은 고객의 설계에 따라 반도체를 실제로 구현하고 생산하는 국내 최초의 파운드리 기업으로, 메모리 반도체 비중이 높았던 한국에서 불모지와도 같았던 시스템 반도체 기술을 개발, 생산에 앞장서며 국내 반도체 시장의 성장을 견인해 왔다.  이처럼 특화된 기술력을 바탕으로 세계적인 반도체 기업에 제품을 공급하며 국내를 대표하는 반도체...

2025-06-25 오전 9:31:57 윤은선 HR Insight 기자

 번개장터_직원 경험에 기반한 제도·조직문화로 조직의 성장을 견인하다

우리가 사용하는 서비스에서 UXUser Experience라고 하는 사용자 경험은 어떻게 설계하는지에 따라 서비스의 성공 여부가 좌우된다. HR에서 가장 중요한 경험은 EXEmployee Experience라고 불리는 직원 경험으로, 이를 어떻게 만드는지에 따라 기업의 성장과 성공에 큰 영향을 미친다. 일의 의미와 조직문화를 중시하는 MZ세대가 기업의 핵심...

2025-06-25 오전 9:27:36 배슬기 번개장터 피플팀 시니어 매니저

 강점을 살리는 활동을 통해 ‘나’라는 브랜드를 확장시킬 것

세대 차이로 인한 의견 충돌이나 대화 부족으로 인한 오해가 빈번하게 발생하는 현시대, '말' 자체는 배웠지만 '제대로 말하는 법'을 배우지 못한 우리는 소통의 어려움을 뼈저리게 느끼곤 한다. 이에 쇼호스트로 활동하며 소비자 심리와 스피치에 대한 경력을 쌓아온 김민성 쇼호스트는 갈등을 악화시키기도, 해소하기도 하는 '말'을 제대로 ...

2025-06-24 오후 5:28:52 윤은선 HR Insight 기자

 “AI 주도 기업으로 조직을 재창업하라”

초연결 AI 협업 툴 '플로우Flow'를 운영하는 마드라스체크는 지난 5월 27일 서비스 출시 10주년을 맞아 서울 여의도 콘래드호텔에서 기업 HR담당자 등 --명이 참여한 가운데 'flow X Day 2025' 행사를 개최했다. 이날 행사에서는 AI로 인해 변화하는 기업의 일하는 방식을 소개하고, 플로우를 활용해 업무 혁신에 성공한&nb...

2025-06-24 오후 5:24:53 이현아 HR Insight 기자

 “사람경영, 사람에 대한 이해로 성장을 이끌다!”

HR 솔루션 기업 마이다스그룹은 지난 6월 13일 '생성형 AI 시대, 사람경영의 본질과 HR의 혁신'을 주제로 사람경영포럼을 개최했다. 이번 행사에서는 기업의 HR리더들이 모여 인재 채용 및 성과를 위한 '사람경영'에 대한 인사이트를 나누고, 네트워킹하며 고민을 해소하는 시간을 가졌다. 채용부터 육성까지, '일잘러'를 만드는 사람경영_신미영 ...

2025-06-24 오후 5:21:07 윤은선 HR Insight 기자

 우리 모임을 소개합니다!_HR 프렌즈

우리 모임을 소개합니다!_HR 프렌즈

2025-06-24 오후 5:16:26 구가영 아워홈 MCP인사지원팀 책임

 Book_컨버터블 리더십

컨버터블 리더십 저자 | 이찬, 김재은 | 출판사 쌤앤파커스 | 가격 18,000원 AI 기술과 디지털 전환이 일터를 빠르게 재편하면서 리더십의 역할과 방식에도 근본적인 전환이 요구되고 있다. 빠르게 재편되는 시대적 조건 속에서, 더 이상 고정된 리더십으로는 조직의 성과를 이끌어낼 수 없다. 이제 조직은 변화에 능동적으로 대응하고&...

2025-06-24 오후 5:12:58 HR Insight 편집부

 Book_HR테크 혁명 : 생성형 AI편

HR 테크 혁명: 생성형 AI편 저자 | 김영애 외 4인 | 출판사 삼성글로벌리서치 | 가격 21,000원 생성형 AI라는 새로운 기술의 등장은 누군가에게는 기회이지만, 누군가에겐 위협이 된다. 그렇다면 기회와 위협을 가르는 요소는 무엇이며, 어떻게 해야 AI를 제대로 활용할 수 있을까? 삼성글로벌리서치의 인사 전문가들이 펴낸 이 ...

2025-06-24 오후 5:10:30 HR Insight 편집부

 Book_통찰 vol.2

통찰 vol.2 저자 | 휴넷리더십센터 | 출판사 행복한북클럽 | 가격 25,000원 경영자를 위한 구독형 씽크탱크인 휴넷CEO가 제공하는 프리미엄 콘텐츠의 핵심을 엄선해 담아낸 이 책에서는 빠르게 변하는 비즈니스 환경 속에서, 경영 현장에 적용할 수 있는 전략과 지식을 제공한다. 변화에 대한 선제적 통찰과 전략적 시야를 확보하고, ...

2025-06-24 오후 5:07:23 HR Insight 편집부

 Book_리더와 팔로워를 위한 질문 101

리더와 팔로워를 위한 질문 101 저자 | 김희봉 | 출판사 인테그로 | 가격 17,000원 스스로에게 좋은 질문을 던질 수 있는 사람만이 더 나은 삶, 더 나은 관계, 더 나은 조직을 만들 수 있다. 이 책은 변화와 성장을 원하는 사람들이 되짚어야 할 101개의 질문을 던진다. 질문을 통해 생각의 방향을...

2025-06-24 오후 5:04:20 HR Insight 편집부

 이레이버, 실무자들의 '이슈 레이더'로 진화하다!

▲ 이레이버 판례‧행정해석 검색에 도입된 '조회수 + 급등 정보' 기능 국내 최대 노동판례 및 행정해석 데이터베이스를 보유하고 있는 HR 콘텐츠 플랫폼 이레이버(elabor, www.elabor.co.kr)가 판례 및 행정해석 검색 기능을 전면 개편하면서, 이용자 중심의 정보 탐색 기능을 한층 강화했다. 이번 개편의 핵심은 ▲누적 조회수...

2025-07-04 오전 9:50:15 HR Insight 편집부