.jpg) 지금까지는 조직의 방식에 의해 구성원 개개인의 성장이 결정돼 왔다. 이는 구성원들의 교육에 있어서도 마찬가지였다. 그러나 산업 환경이 변화하고, 일이 변화하고, 사람이 변화하는 지금은 이러한 방식으로는 성장을 이뤄낼 수 없게 됐다. 이제 HRD는 조직과 구성원이 추구하는 '성장'의 '교집합'을 찾을 수 있어야 한다. 그렇다면 우리는 어떻게 교집합을 찾을 수 있을까? HR Insight 11월호에서는 조직과 구성원이 함께 만들어가야 할 성장과 이를 이루기 위한 HRD의 변화에 대해 담았다. ● 특집 1 … 조직과 개인 성장의 교집합 찾기, 해답은 어디에? … 18
● 특집 2 … 구성원의 학습 요구를 제대로 파악하는 방법과 질문 … 22 ● 특집 3 … 중소·중견기업을 위한 현장 맞춤형 직무교육 기획 … 26 ● 특집 4 … 자발적 사내 학습문화를 싹틔우는 방법… 30 ● 특집 5 … 한독_ 현업의 니즈를 읽는 성과창출 컨설턴트로서의 HRD … 34 ● 특집 6… DB inc._ 구성원 맞춤 교육으로 이뤄내는 개인과 조직의 공동성장…38 ● 특집 7 … 콘티넨탈 오토모티브 코리아_ 다양성을 통해 지속가능한 성장을 이루다… 42 |
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