|
중앙경제HR교육원이 운영하는 노사분쟁 예방과 해결을 위한 '노사관계 전문가 과정'이 5월 14일 개강했다.
중앙경제HR교육원은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 '2026년 노사관계 전문가 과정'의 위탁교육기관으로 선정돼 이번 교육과정을 운영한다. 이번 사업은 고용노동교육 2.0 시대를 맞아 노사관계 현장의 갈등을 선제적으로 예방하고 실질적으로 해결할 수 있는 전문인력을 양성하기 위해 마련됐다. 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가 양성을 목표로 한다.  ▲ 중앙경제HR교육원 2026 노사관계 전문가 과정에 참여한 교육생들의 모습 특히 중앙경제HR교육원 과정은 높은 관심 속에 조기 마감됐다. 당초 30명 모집에 5월 8일까지 신청을 받을 예정이었으나, 신청자가 60명을 넘어서면서 4월 30일 조기 마감됐다. 이후 노사관계 업무 연관성, 교육 참여 목적, 현업 적용 가능성 등을 기준으로 심사를 진행해 2대 1이 넘는 경쟁률을 거쳐 최종 33명의 교육생을 선발했다. 이번 과정은 산업구조 대전환과 노동환경 변화에 대응하기 위한 실무 중심으로 구성됐다. 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행, 초기업 단위 교섭, 중대재해처벌법, AI·디지털 전환 등 최근 노사관계 현장에서 비중이 커지고 있는 주요 현안을 폭넓게 다룰 예정이다. 중앙경제HR교육원은 이번 과정에 자체 개발한 '노사분쟁 해결 특화형 4단계 교육모델'을 적용해 교육을 진행한다. 예방-진단-조정·협상-현업 적용으로 이어지는 해당 모델은 단순한 이론 전달을 넘어, 실제 현장의 분쟁 사례를 중심으로 분석, 토론, 모의훈련까지 연계하는 것이 특징이다. 개강 첫날은 최근 노동정책과 노사관계 현안을 조망하는 강의로 꾸려진다. 김종철 한국고용노동교육원 부원장이 '정부 노동정책 방향과 주요 내용'을 주제로 강의하고, 이어 황기돈 나은내일연구원 이사장이 최근 주요 이슈로 부상한 '원·하청 상생교섭을 위한 교섭구조 개선방안'을 주제로 강연에 나선다. 교육생들은 정부 노동정책의 흐름과 함께 원·하청 관계, 교섭구조 변화, 상생형 노사관계 구축 방안 등을 살펴볼 예정이다. 중앙경제HR교육원의 노사관계 전문가 과정은 5월 14일부터 9월 17일까지 약 6개월간 매주 1회 진행된다. 과정 중에는 1박 2일 국내 연수 프로그램도 포함돼 있어 현장 중심 학습과 교육생 간 네트워크 형성도 함께 이뤄질 예정이다. 중앙경제HR교육원은 노동법령, 판례, 행정해석 DB를 제공하는 HR 콘텐츠 플랫폼 '이레이버'와 전문 매체 ≪HR Insight≫, ≪월간 노동법률≫, 이러닝 서비스를 함께 운영하고 있다. 이를 기반으로 교육 준비부터 운영, 성과 확산, 사후 학습까지 유기적으로 연계할 수 있다는 점이 강점으로 꼽힌다. 이번 과정의 주임교수인 최영우 중앙경제HR교육원 원장은 "이번 과정은 단순한 교육이 아니라 현장의 노사 갈등을 구조적으로 이해하고 실질적인 해결방안을 모색할 수 있는 실천형 전문가를 양성하는 데 목적이 있다"며 "높은 경쟁률을 뚫고 선발된 교육생들이 노사관계 변화의 중심에서 기업과 노동이 함께 성장하는 기반을 만드는 데 기여할 수 있도록 최선을 다해 운영하겠다"고 밝혔다. |
|
|
