.jpg) 임신출산 큐레이션 커머스 기업인 텐박스는 기업의 모성보호 인식과 수준을 가늠하기 위해 기업 HR담당자 307명을 대상으로 '우리 회사의 모성보호 선물은 어떤가봄?'을 주제로 설문조사를 실시했다. 조사 결과 '출산 선물만 지원한다'는 응답이 48.9%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 '임신과 출산 선물을 모두 지원한다'는 응답이 21.5%, '임신 선물만 지원한다'는 응답이 5.5%로 나타났다. 반면 '모성보호 관련 선물이 없다'는 응답도 24.1%에 달해 기업 간 복지 수준 격차를 보여줬다. 일부 기업에서는 제도의 필요성에 대한 인식은 형성돼 있으나, 실제 운영 단계에서는 도입이 지연되고 있는 상황임이 드러났다. 이러한 결과는 모성보호 복지가 여전히 출산 시점에만 제한적으로 운영되고 있음을 보여준다. 이에 텐박스는 모성보호 복지의 범위를 출산 시점에 한정하지 않고, 임신·출산·복귀 전 과정을 포괄하는 방향으로 확장할 필요가 있다고 강조했다. 이은기 텐박스 대표는 "그간 기업 현장에서 만난 많은 HR담당자들이 모성보호 선물의 필요성에는 공감하지만, 품목 선정이나 배송 관리 등 실무 부담으로 인해 도입을 망설이는 경우가 많았다"며 "설문 결과를 바탕으로 기업별 상황에 맞는 맞춤형 운영 솔루션을 고도화하고, 모성보호에 앞장서는 기업문화를 만드는 데 기여하겠다"고 밝혔다. 한편 텐박스는 임신축하박스, 출산축하박스, 복직 시 제공되는 리턴웰컴박스 등 단계별 맞춤형 서비스를 통해 기업의 복지 운영을 적극 지원하고 있다. |
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