 직급체계 개편은 오늘날 조직 경영에서 중요한 전략적 과제다. 실제로 많은 기업들이 경영 환경의 변화에 발 맞춰 수평적이고 애자일한 의사결정을 위해 직급 파괴를 시도했고, 현재도 그 시도가 이어지고 있다. 그러나 한편에서는 직급 파괴로 느슨해진 조직에 활력을 불어넣어야 한다는 새로운 고민을 하는 기업들도 늘고 있다. HR Insight 4월호에서는 여전히 지속되고 있는 직급 파괴의 물결 속에서 HR담당자들이 고민해야 할 직급체계 개편의 방향성은 무엇이며, 개편 이후의 이슈들은 무엇인지, 그리고 최근 대두되는 레벨제에 대한 이야기도 함께 담아냈다. ● 특집 1 …직급체계 개편, 과연 성공적이었나?… 16
● 특집 2 …직급체계 개편은 완성형 프로젝트일까?… 21
● 특집 3 …직급 파괴 이후의 직급체계, 레벨제는 대안이 될 수 있을까?… 26
● 특집 4 …대우건설_ 점진적 변화와 회고가 이끈 성공적 직급체계 개편… 30
● 특집 5 …아이티센그룹_ 구성원 니즈 반영한 점진적 변화로 성공적 직급체계 개편 이뤄… 34
● 특집 6 …신한라이프_ 전략적·수평적 직급체계를 통해 지속가능한 성장 기반 구축… 38 |
|
|
