![]() OKRÀ» µµÀÔÇÏ°í ¸Â´Â Ã¹ ¹ø° ¾î·Á¿òÀÌ OKR ÀÛ¼º¿¡¼ ¹ß»ýÇÑ´Ù¸é, µÎ ¹ø° ¸Â´Â ¾î·Á¿òÀº Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥°¡ ±¸¼º¿øÀÇ ¸ñÇ¥¿Í ¿¬°áµÇ´Â °úÁ¤¿¡¼ ¹ß»ýÇÑ´Ù. ¸ðµç Á¶Á÷¿¡´Â Á¸Àç ÀÌÀ¯¿Í ¸ñÀû, ¸ñÇ¥°¡ Á¸ÀçÇÑ´Ù. ÀÌ°ÍÀ» µ½±â À§ÇÑ µµ±¸°¡ OKRÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ Á¶Á÷ÀÇ OKR°ú ±¸¼º¿øÀÇ OKRÀÌ ¾ó¶óÀθÕÆ®Alignment µÇÁö ¾ÊÀ¸¸é ±¸¼º¿øÀÇ ³ë·ÂÀÌ Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú·Î À̾îÁö±â ¾î·Æ´Ù. Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ±¸¼º¿øÀÇ ¸ñÇ¥¿Í ¿¬°áÇÏÁö ¾Ê°í ÀϹæÀûÀ¸·Î ³»¸®°Å³ª KPI¸¦ ÇÒ´çÇÒ °æ¿ì, Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¿Í ±¸¼º¿øÀÇ ¸ñÇ¥°¡ ºñƲ¾îÁø´Ù. °ÑÀ¸·Î º¸±â¿¡´Â ¿Ïº®ÇÏ°Ô Æ®¸®±¸Á¶·Î ¿¬°áµÈ °Í °°Áö¸¸, ±¸¼º¿øÀº ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇÑ Á߿伺À̳ª Ã¥ÀÓ°¨À» ¿ø·¡ Àǵµ¿Í ´Ù¸£°Ô ÀνÄÇÑ´Ù. ½ÉÁö¾î Æ®¸®±¸Á¶¿Í »ó°ü¾ø´Â ¸ñÇ¥¸¦ µû·Î °ü¸®ÇÏ´Â °æ¿ìµµ ºñÀϺñÀçÇÏ´Ù. ÀÌ·± »óȲ¿¡¼´Â ¾Æ¹«¸® ÁÁÀº ¼º°ú°ü¸® µµ±¸¿Í ¼º°ú°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ ¿î¿µÇصµ ¼º°ú°¡ ´Þ¼ºµÇ±â ¾î·Æ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ¾î¶»°Ô Çϸé CEO, °æ¿µÁø, ±×·ìÀå, ÆÀÀå, ÆÀ¿øÀÇ OKRÀ» ¿Ã¹Ù¸£°Ô Á¤·ÄÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î? ´Ü¼øÈ÷ ±¸Á¶ÀûÀ¸·Î Àß ¿¬°áµÈ ¸ð½ÀÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ¸ðµç ±¸¼º¿øÀÌ µ¿ÀÏÇÑ ¸ñÇ¥¸¦ ÇâÇØ ³ª¾Æ°¡°í ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ ÁýÁßÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±¸Á¶¸¦ ¸¸µé ¼ö ÀÖÀ»±î? À̹ø ½Ã°£¿¡´Â ±¸¼º¿øÀÇ ÀÇ¿åÀ» À̲ø¾î³»°í Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÏ°Ô ¸¸µå´Â OKR ¾ó¶óÀθÕÆ® °úÁ¤¿¡ ´ëÇØ »ìÆ캸µµ·Ï ÇÏÀÚ. ![]() Á¶Á÷¿¡¼ ³ªÅ¸³ª´Â OKRÀÇ Á¾·ù OKRÀ» ¿Ã¹Ù¸£°Ô ¾ó¶óÀθÕÆ® Çϱâ À§ÇØ ¸ÕÀú »ìÆìºÁ¾ß ÇÏ´Â °ÍÀº OKRÀÇ Á¾·ùÀÌ´Ù. OKRÀº Å©°Ô µÎ °¡Áö·Î ±¸ºÐÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Á¶Á÷ÀÇ Àü·«°ú ¹æÇâÀ» À̲ô´Â 'Strategic OKR'°ú ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÏ°í ½ÇÇàÇϵµ·Ï ¸¸µå´Â 'Execution OKR'ÀÌ´Ù. Strategic OKRÀº Ultimate Objective, Long-term OKR, Annual OKR·Î ±¸ºÐÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç Execution OKRÀº Quarter OKR°ú Initiative·Î ±¸ºÐÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. »ç½Ç Initiative´Â OKRÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò Áß ÇϳªÁö¸¸ »ó½Ã·Î ¹ß»ýÇϰųª °ü¸®ÁֱⰡ ´Ù¸¦ ¼ö Àֱ⠶§¹®¿¡ Execution OKRÀÇ ÇÑ ºÐ·ù·Î Æ÷ÇÔÇØ »ý°¢ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î Á¶Á÷¿¡¼ OKRÀ» ¿î¿µÇÒ ¶§, ¹Ì¼ÇÀº Ultimate OKR, ºñÀüÀº Long-term OKR, ȸ»çÀÇ ¸ñÇ¥´Â Annual OKR·Î ÀÛ¼ºÇÑ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ ±×·ì(º»ºÎ, ½Ç, ÆÀ µî)ÀÇ ¸ñÇ¥´Â Quarter OKR·Î ÀÛ¼ºÇÏ°í °³ÀÎÀÇ ¸ñÇ¥´Â Quarter OKR°ú Initiative·Î ÀÛ¼ºÇÑ´Ù. ... Áß·« ... |
±â»ç Àü¹®Àº ±¸µ¶±ÇÇÑÀÌ Àִ ȸ¿ø²²¸¸ Á¦°øµË´Ï´Ù. ¸ÕÀú ·Î±×ÀÎ Çϼ¼¿ä.
·Î±×ÀÎ
|