조직과 함께 성장하는 HRBP

경영 환경의 불확실성이 증가하고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'이 된 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 원하고 있다. 그렇다면 조직과 함께 성장하는 HRBP 조직을 만들기 위해 우리는 지금, 어떠한 시도를 해야 할까? HR Insight 9월호에서는 HRBP에게 조직이 기대하는 역할은 무엇이며, 이 같은&...

2025-08-22 오후 1:11:51 HR Insight 편집부

 HRBP로의 역할 확장, 어디서 시작해야 할까?

'HR 분야에 가장 크게 기여한 인물이 누구냐'는 질문을 받는다면, 필자는 단연 데이브 얼리치Dave Ulrich라고 답할 것이다. 그는 HR의 과업을 명확히 정의하고, HR의 정체성과 전문성을 비즈니스에 연결한 대표적 인물이다. 그가 저서인 《HR 챔피언》에서 제안한 전략적 파트너, 변화 주도자, 직원 챔피언, 관리자 전문가라는 HR의 ...

2025-08-22 오전 11:58:06 전준수 멘토라이브러리 대표

 한국적 맥락으로 재정의해 본 HRBP의 다양한 역할

경영 환경의 불확실성이 커지고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'으로 옮겨간 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 필요로 하고 있다. 그러나 현실 속 HRBP는 여전히 모호한 이름으로만 남아 있다. 많은 회사가 HRBP를 도입하지만, 어떤 곳에서는 채용이나 평가를 챙기는 '현장의 HR담당자'로, 다른 곳에서는 전략을&n...

2025-08-22 오전 11:51:08 김동현 티오더 HR그룹 총괄

 HRBP 선발과 육성, 살펴봐야 할 체크 포인트는?

최근 몇 년간 기업 환경은 어느 때보다 불확실해졌다. AI와 디지털 전환은 인사 운영 업무의 상당 부분을 자동화했고, 인재 유치 경쟁은 더욱 치열해졌다. 이러한 환경에서 조직이 필요로 하는 것은 단순히 제도를 운영하는 HR이 아니라, 비즈니스 성과에 직결되는 문제를 함께 해결하는 전략적 파트너이다. 바로 여기서 HRBPHuman&...

2025-08-22 오전 11:37:01 김준수 잡코리아 가치성장본부장 / CHRO

 전략과 실행의 간극을 메우는 현장의 파트너, HRBP

오늘날 HR에게 주어지는 기대는 과거와 확연히 다르다. 불확실성과 변동성이 상수인 시대, 조직은 HR에게 '비즈니스에 어떤 가치를 더할 수 있는가'를 묻는다. 급가속-급회전이 일상화된 환경에서 제도의 안정적 운영만으로는 HR의 존재 가치를 설명하기 어렵다. 실제로 가트너Gartner가 지난해 전 세계 1,400명 이상의 HR 리더를 대상으로 한&n...

2025-08-22 오전 11:29:07 이수현 리박스컨설팅 HR전략사업부 이사

 한국MSD_조직과 구성원의 신뢰에 기반한 변화관리자로서의 HRBP

한국MSD는 글로벌 헬스케어 기업인 MSDMerck & Co., Inc.의 한국법인으로 항암, 백신, 병원 내 감염 치료 등의 분야에서 혁신적인 의약품 개발과 공급을 통해 한국인의 생명을 구하고 삶의 질을 개선시키는 최고의 바이오 제약기업이 되고자 노력하고 있다. 이 같은 사업적 성공의 열쇠는 결국 '사람'이 쥐고 있기에, 한국M...

2025-08-22 오전 11:20:59 이현아 HR Insight 기자

 부릉_하이브리드 HRBP 제도로 해소한 스타트업 HR의 고민

빠르게 변화하는 시장 속의 스타트업에게 있어 가장 큰 과제는 '사람'과 '조직문화'를 어떻게 확장해 나갈 것인가에 대한 고민이다. 물류-라스트마일 서비스를 기반으로 다양한 변곡점을 겪은 부릉 역시 예외는 아니었다. 조직 규모가 200명 이상으로 확장되면서 기존의 중앙집중형 HR 체계로는 현업의 속도를 따라가는 데 뚜렷한 한계가 드러났다.&...

2025-08-22 오전 11:10:50 노혜진 부릉 피플실장

 미리디_리더가 신뢰하는 HRBP로서 조직의 목표 달성에 기여할 것

비전문가도 손쉽게 전문가 수준의 디자인을 제작할 수 있는 플랫폼 '미리캔버스', 청첩장, 포스터, 현수막 등 PoD 인쇄 서비스를 제공하는 '비즈하우스'를 운영하는 미리디는 고객에게 '간편한 디자인 경험'을 제공하며 꾸준한 성장세를 이어오고 있다. 미리디는 2021년부터 매년 70% 이상의 매출 성장을 이뤄왔고, 지난해에는 매출액 780억 원으로&...

2025-08-22 오전 11:05:19 윤은선 HR Insight 기자

 토스인슈어런스_HR을 넘어 비즈니스의 파트너로, 플레잉 코치로서의 역할 수행할 것

토스인슈어런스는 모바일 금융 플랫폼 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카의 자회사이다. 지난 2022년, 2명의 설계사에서 시작한 대면 영업은 현재 2,800명 이상으로 성장했다. 이 같은 가파른 성장세 속에서 토스인슈어런스는 고객의 보험 경험을 근본부터 바꾸는 것을 목표로 삼고 있다. 기존 보험업계는 설계사 고령화, 낮은 정착률, 연고 영업의&nbs...

2025-08-22 오전 10:58:51 이현아 HR Insight 기자

 스펙만으론 알 수 없는 핏한 인재, 어떻게 잘 채용할 수 있을까?

모든 기업이 마주하는 채용 문제는 결국 하나로 귀결된다. '좋은 사람이 안 뽑힌다'는 것이다. 채용담당자들은 이를 극복하기 위해 끊임없이 노력하고 있지만, 복잡하고 다변화된 채용 환경 속에서 우리 조직에 핏Fit한 인재를 찾기 위한 전략적 판단은 점점 더 어려워지고 있다. 그렇다면 진정으로 핏한 인재는 어떻게 해야 뽑을 ...

2025-08-26 오후 2:24:39 이현아 HR Insight 기자

 도쿄일렉트론코리아_직무 이해도·조직 적합성 기반의 소프트랜딩 여정 구축

도쿄일렉트론은 반도체 제조 장비 연구, 개발, 설계, 제조 등 다양한 사업을 필두로 60여 년간 반도체 장비 산업을 선도해 온 글로벌 기업이다. 1993년 한국에 진출한 도쿄일렉트론코리아는 처음에는 100여 명의 구성원들로 출발했다. 이후 끊임없는 연구를 통해 한국 반도체 제조 기술의 발전과 성장을 견인하면서 현재는 2,300여 ...

2025-08-22 오후 3:12:20 윤은선 HR Insight 기자

 매드업_동료는 최고의 전략, 핏한 인재 채용으로 이끄는 성장

혁신적MAD인 성장UP을 뜻하는 '매드업MADUP'은 데이터 기반 경쟁력을 바탕으로 디지털 광고, 마케팅 자동화 솔루션, 알고리즘 개발까지 사업 영역을 넓히며 시장 혁신을 주도하는 AI 마케팅 컴퍼니다. 마케팅 자동화 솔루션 'LEVER Xpert'을 개발하고 뷰티, 패션, 금융 등 다양한 산업군의 톱티어 고객을 확보했으며, 잠재력은 높지만 마케팅...

2025-08-26 오후 2:23:35 서현지 HR Insight 기자

 정당한 지시도 괴롭힘일까? 새롭게 떠오른 ‘을질’ 문제

팀장이 '팀원으로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다'라고 한다면 대부분은 고개를 갸웃거릴 것이다. 흔히들 직장 내 괴롭힘이라고 하면 직장 상사의 행위를 떠올리기 때문이다. 그러나 2019년 직장 내 괴롭힘 금지법 도입 이후 그 양상이 달라지고 있다.  사회적 문제로 대두되던 괴롭힘은 점차 감소하는 추세지만, 이와 동시에 새로운 형...

2025-08-26 오후 2:23:13 김동미 노무법인 미담 대표노무사

 글로벌 HR의 새로운 문법 ③ 연결과 성장, 글로벌 원격 조직의 새로운 공식

2025년 8월, 오피스가 밀집한 서울 강남으로 향하는 지하철은 출근하려는 직장인들로 가득 차 있다. 코로나 팬데믹 당시 잠깐 경험했던 원격근무는 옛말이 된 지 오래다. 하지만 같은 시각, 샌프란시스코의 스타트업에서는 베트남 개발자가 팀 스탠드업을 주도하고, 런던의 핀테크 기업에서는 폴란드 디자이너가 신제품 기획 회의에 참여하고 있다.&n...

2025-08-22 오후 2:36:38 원미영 더미컴퍼니 대표

 직장인 의식조사 리포트 ⑧ 직무만족 유능한 상사가 일의 보람을 높이고, 이는 실적으로 이어진다!

<직장인 의식조사 리포트>는 HR Insight와 지속성장연구소가 HR 문제의 솔루션을 찾기 위해 공동으로 만든 코너이다. 인사에서 중요하게 생각하는 이슈에 대해 매월 설문조사를 진행하고, 그 결과를 토대로 과제에 대한 해결책을 유추하는 것이 목적이다. 이번 호에서는 '직무만족'에 대해 알아봤다.  ※ 총 참여 인원 : 354명 [&...

2025-08-22 오후 1:56:39 신경수 SGI 지속성장연구소장 / 조직심리학 박사

 기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상 上 수직의 경계

명확한 권한과 책임 분배에 따른 수직구조는 조직의 효율성을 높여왔다. 그러나 오늘날에는 리더 기피 현상과 승진 거부 사례가 늘고 있으며, 생성형 AI가 중간관리자 역할을 대체하며 조직 구조 변화의 필요성이 커지고 있다. 수직의 경계가 희미해지는 지금, 중간관리자와 리더의 역할 재정립과 자기혁신이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. ...

2025-08-26 오후 2:23:02 이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수

 ‘우리’가 모이면 진짜 똑똑해질까?

현대 사회는 VUCAVolatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity의 환경으로 규정된다. 급격한 기술 혁신, 불확실한 시장 환경, 복잡한 이해관계, 모호한 미래 전망은 기업의 의사결정을 더욱 어렵게 만든다. 이러한 맥락에서 '집단지성Collective Intelligence'은 단순한 선택이 아니라 기업의 지속가능 경영을 위한 필수 자원이라고 할&...

2025-08-22 오후 1:24:26 ​문광수 중앙대학교 심리학과 교수

 HR의 관점에서 본 노사협상, 핵심은 파트너십 구축에 있다!

최근 기업들은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신, 그리고 다양한 이해관계자 사이에서 인재와 조직을 안정적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 환경 속에서 노사협상은 단순한 임금 협의를 넘어, 기업의 지속가능성과 장기 경쟁력을 좌우하는 핵심 전략 프로세스로 자리잡고 있다. HR의 관점에서 본 노사협상의 주요 이슈  노사...

2025-08-26 오후 2:23:55 오경인 시세이도 코리아 피플 디비전 CHRO / 전무

 이미 도래한 AI 시대, 리더십의 진화를 말하다!

AI가 사람을 대체하는 시대에 나는 어떤 리더여야 할까? 빠르게 확산되는 AI 기술을 바라보는 리더라면 모두들 한 번쯤 이 같은 질문을 스스로에게 던져봤을 것이다. 이미 도래한 AI 시대, 이제는 리더십도 함께 진화해야 한다. 질문을 넘어 리더들이 고민해야 할 부분은 무엇인지, 그리고 리더십은 어떻게 진화해야 하는지, 그...

2025-08-26 오후 2:22:27 이현아 HR Insight 기자

 일본 기업의 DX 인재 육성, 우리에게 주는 시사점은?

일본 기업들은 고령화와 AI 확산 속에서 기존 인력의 디지털 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 이 과정에서 심리적 안전망과 실패 허용 문화를 바탕으로 시니어 인력들이 안심하고 새로운 기술에 도전할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 세대 간 협력과 맞춤형 교육 프로그램을 통해 시니어와 주니어의 역량을 결합하고 ...

2025-08-26 오후 2:22:39 김영미 LG경영연구원 인재경영부문 연구위원

 구성원들의 소통을 돕는 오피스_현대캐피탈

금융과 모빌리티를 아우르는 현대캐피탈은 빠르게 변하는 시장 속에서 '사람과 일의 연결'을 핵심 경쟁력으로 삼는다. 3년 전 여의도에서 서울역 앞으로 거처를 옮기며, 그 연결을 더 단단히 할 새로운 오피스를 열었다. 설계 초기부터 구성원이 공간 디자인, 좌석 배치, 사내 제휴업장 선정에 직접 참여했고, 유연한 좌석 운영, ...

2025-08-22 오후 3:13:31 서현지 HR Insight 기자

 이론보다 실천, 생산현장의 조직문화 바꾸기

사무현장과는 사뭇 다른 생산현장의 조직문화 개선에 많은 기업들이 관심을 기울이고 있다. 이때 실질적인 조직문화 개선을 이뤄내기 위해서는 '현실성'에 포커싱해야 한다. 아무리 훌륭한 가치라도 현장 업무에 맞지 않으면 제 효과를 발휘할 수 없으며, 오직 현장에 맞춤화된 현실성 있는 접근만이 실질적 변화를 촉진할 수 있다. 최근&n...

2025-08-26 오후 2:24:11 신용주 리얼워크 리더십연구소 소장

 빠른 결정만이 살 길, 조직 내 의사결정의 속도 높이기

디지털 사회로 전환됨에 따라 경영 환경이 빠르게 변화하고 있다. 이 과정에서 빠른 의사결정의 중요성은 점점 더 커지고 있지만, 복잡한 구조, 데이터 독점, 규제, 경직된 문화 등이 의사결정의 속도를 늦추는 주요 원인으로 작용하고 있다. 이제는 조직 내 의사결정의 속도를 높이면서도 정확성과 실행력을 갖추기 위한 새로운 전략...

2025-08-22 오후 5:42:08 ​이치민 PSI컨설팅 교수센터 매니지먼트 연구소장 / 《조직문화로 승부하라》 저자

 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AI에 대한 심리적 저항을 극복하는 전략적 접근 방법

AI로 인한 일하는 방식의 변화가 가속화되는 요즘이다. 그러나 업종과 개인의 성향에 따라 AI 도입에 대한 심리적 저항이 존재하기에, 단순한 기술 교육만으론 조직 전체의 AI 적응도를 높이기 어렵다. 이제 기업에서는 조직문화적 접근을 통해 구성원들이 안전한 학습 공간에서 AI를 경험하도록 함으로써 심리적 저항을 줄이고 AI 활용을...

2025-08-22 오후 2:31:15 ​안영규 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

 안전·운영·기술의 오션 Way에 기반한 맞춤형 조직문화 개발

한화오션은 한화그룹과의 합병으로 조직 내 다양한 변화를 맞이하는 상황에서, 구성원들이 변화에 원활히 적응하고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 변화관리의 필요성을 느꼈다. 이에 '오션 Way'라는 새로운 행동 지향점을 정립하고, 조직의 현 상황을 파악해 그에 최적화된 솔루션을 제시하며 자사의 성공적인 변화를 이끌었다. 한화오션은 1973년 ...

2025-08-26 오후 2:22:46 윤은선 HR Insight 기자

 우리 모임을 소개합니다!_HR아너스포럼

우리 모임을 소개합니다!_HR아너스포럼

2025-08-26 오전 9:37:38 이신규 취팡 HRBP

 말하기가 두려운 사람을 위한 소통 처방전

말하기가 어려워진 시대다. 회사에서는 한 마디 잘못했다가 분위기를 망칠까 조심스럽고, 일상에서는 진심을 전하고 싶어도 적절한 말이 떠오르지 않는다. 67만 구독자가 찾는 커뮤니케이션 유튜브 채널 '희렌최널'을 운영하는 그도, 처음에는 같은 고민을 안고 있었다. 오랜 기간 라디오 PD로 일했지만 정작 마이크 앞에 서니 떨렸고, 유튜브를&nb...

2025-08-22 오전 11:33:43 HR Insight 편집부

 Book_코칭의 시선

코칭의 시선 저자 이동운 | 출판사 가인지캠퍼스 | 가격 24,000원 이 책은 코칭을 '기술'이 아닌 '관점'으로 바라보며 개인과 조직의 본질적인 변화를 돕는 내용을 담았다. 저자는 21년간 현장에서 진행해 온 코칭 경험을 토대로, '사람에 대한 시선'과 '조직에 대한 시선'을 풀어낸다. 자기 인식과 통찰의 순간이 필요하거나, ...

2025-08-22 오전 11:04:19 HR Insight 편집부

 Book_긱 웨이

긱 웨이 저자 앤드루 맥아피 | 출판사 청림출판 | 가격 25,000원 아마존, 넷플릭스, 구글 등 실리콘밸리의 혁신 기업들은 '긱Geek'이라 불리는 괴짜들의 문화와 규범으로 성장해왔다. 이 문화는 급변하는 기술 환경 속에서 기업을 생존하게 하고, 평범한 직원을 비범한 인재로 바꾸는 힘이 된다. 저자는 다양한 인터뷰와 사례를 ...

2025-08-22 오전 11:01:26 HR Insight 편집부

 Book_조직개발의 실제

조직개발의 실제 저자 허연, 최익성 | 출판사 플랜비디자인 | 가격 20,000원 조직에서는 끊임없이 변화가 필요하다고 말하지만, 변화는 늘 어려운 시작을 지나 혼란스러운 중간에 멈추고, 끝의 아름다움을 보지 못한 채 좌절되곤 한다. 이 책은 '변화관리'와 '회의문화'라는 두 가지 큰 주제를 바탕으로 현장의 눈높이에서 변화의 실패 ...

2025-08-22 오전 10:59:07 HR Insight 편집부

 Book_빌더스 코드

빌더스 코드 저자 원미영 | 출판사 호이테북스 | 가격 18,000원 문제를 재정의하고, 시스템을 설계하며, AI와 협업해 새로운 가치를 만드는 사람만이 AI라는 블랙홀 속에서 살아남을 수 있다. 저자는 이런 사람을 '빌더'라 부르며, '문제 재정의자' '구조 설계자' '데이터-직관 하이브리드' '반복 실험가' '생태계 설계자'를 빌더의 다섯&nbs...

2025-08-22 오전 10:52:38 HR Insight 편집부

 HR Insight 이달의 NEWS_2025년 9월호

HR Insight 이달의 NEWS_2025년 9월호

2025-08-22 오전 11:19:41 HR Insight 편집부

 휴넷, ‘포사이트 코리아’ 개최

기업교육 전문기업 휴넷은 오는 9월 30일 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 '휴넷CEO 포럼 - 포사이트 코리아 2026'을 개최한다. 이번 포럼은 기업 경영자와 의사결정권자를 대상으로 내년도 사업 전략 수립에 필요한 핵심 인사이트를 제공하기 위해 기획됐다. 지난해 큰 호응을 얻었던 첫 행사에 이어, 올해는 '피크 코리아, ...

2025-08-22 오전 11:17:03 HR Insight 편집부

 한국산업인력공단, ‘인적자원개발 컨퍼런스’ 개최

  한국산업인력공단은 고용노동부와 함께 오는 9월 25일부터 26일까지 코엑스 마곡에서 '제19회 인적자원개발 컨퍼런스'를 개최한다. 이번 컨퍼런스는 'AX 시대, 내일을 여는 HR - 직업능력개발 새로고침'을 주제로, 직업능력개발 인식 확산과 국가 HRD 경쟁력 강화를 위한 최신 HR 동향과 우수사례 공유, 신기술 체험, 네트워킹을 제공할&...

2025-08-22 오전 11:13:01 HR Insight 편집부