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디지털 도구의 발달로 한데 모여 근무하지 않고도 원활한 협업이 가능한 시대가 도래했다. 해외 전문 구직 사이트 플렉스잡FlexJobs의 보고서는 원격근무가 지난 20년 동안 전 세계적으로 159% 성장했으며, 향후 모든 팀의 73%가 원격 근무자를 보유할 것으로 전망하고 있다.
.jpg) 글로벌 인재 채용의 골든타임 디지털 도구의 발달로 한데 모여 근무하지 않고도 원활한 협업이 가능한 시대가 도래했으며, 이 같은 변화 속에서 국내 기업들의 글로벌 인재 채용 필요성은 더욱 커지고 있다. 국내 기업의 글로벌 인재 채용은 크게 세 가지 시점에서 고려된다. 첫째, 해외 시장 진출을 준비하는 단계이다. AI 기업 악셀레라 AIAxelera AI의 사례가 대표적인데, 이 기업은 글로벌 시장 진출을 위해 리모트Remote의 고용주(EOR)와 계약직 관리(CM) 솔루션을 활용해 별도 법인 설립 없이 수일 내에 글로벌 인재를 온보딩하는 데 성공했다. 특히 각 국가의 노동법을 준수하면서도 지적 재산권(IP)을 안전하게 보호하며 시장에 빠르게 안착할 수 있었다. 둘째, 특정 분야의 핵심인재 확보가 필요한 경우이다. 급격한 디지털 트랜스포메이션으로 테크 인재에 대한 수요가 폭증하면서, 실리콘밸리에서 시작된 소프트웨어 개발 인력 유치 경쟁은 이미 유럽, 일본, 한국으로 확대됐다. 셋째, 국내의 인구 절벽 현상으로 인한 노동 인구 감소도 글로벌 인재 풀Pool로 시선을 돌리게 만드는 주요 요인이 되고 있다. 원격 근무자 채용에 실패한 기업들의 공통점 원격 근무자 채용에 실패하지 않으려면 채용에 앞서 조직의 준비도를 면밀히 검토해야 한다. 롤랜드 부시Roland Busch 지멘스Siemens CEO는 '정해진 책상에서 보내는 시간이 아닌 결과에 초점을 맞추는 리더십'의 중요성을 강조했다. 이는 원격근무가 단순한 근무 형태의 변화가 아닌, 조직문화의 근본적인 전환을 의미한다는 점을 시사한다. 이를 위해서는 먼저, 글로벌 HR 플랫폼을 통한 체계적인 인사관리 시스템 구축이 선행돼야 한다. 최근의 HR 플랫폼들은 고용 형태나 국가에 관계없이 채용부터 온보딩, 급여 관리, 복리후생까지 원스톱으로 처리할 수 있는 통합 솔루션을 제공한다. 이러한 플랫폼은 각국의 노동법과 규정을 자동으로 반영해 법적 리스크를 최소화하고, 지역별 특성을 고려한 맞춤형 인사 관리가 가능하다. 특히 악셀레라 AI의 사례처럼 채용 프로세스를 수일 내로 단축하고, 온보딩 진행 상황을 실시간으로 모니터링할 수 있어 운영 효율성을 크게 높일 수 있다. 커뮤니케이션 인프라 구축도 필수적이다. 슬랙, 구글밋, 게더타운과 같은 IT 협업 툴은 원격근무의 생산성을 비약적으로 향상시킨다. 특히 게더타운과 같은 가상 오피스는 실제 사무실과 유사한 소통 환경을 제공해 팀워크를 강화할 수 있다. 여기에 지라나 컨플루언스 같은 비동기식 협업 도구는 시차가 있는 상황에서도 업무 연속성을 보장한다. 더불어 시차 관리를 위한 체계적인 접근도 중요하다. 각국의 표준 근로시간에 따라 팀 전체의 코어 타임을 설정하고, 비동기 작업 시간대를 효과적으로 활용하는 전략이 필요하다.이는 단순히 근로시간을 조정하는 것을 뜻하는 것이 아니라, 이를 넘어서 업무 프로세스 전반을 재설계 해야 함을 의미한다. ... 중략 ... |
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