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비주얼 커뮤니케이션의 시대, '미리디'는 디자인 올인원 플랫폼인 '미리캔버스'와 소상공인을 위한 온라인 인쇄 서비스 '비즈하우스', 디지털 포토북 서비스 '스마일캣'을 운영, 기업과 개인 고객들에게 비주얼 콘텐츠 제작을 위한 최고의 환경을 지원하고 있다. 미리디는 최근 2,800억 원의 기업가치Post value를 인정받으며 200억 원 규모의 시리즈 B 투자도 유치했다. 이를 통해 디자인과 AI를 결합한 새로운 서비스를 만들어 국내 시장에서의 경쟁력을 공고히 하고, 글로벌 시장 진출에도 드라이브를 걸 계획이다. 이러한 목표를 달성하기 위해 미리디는 우수 인재를 채용하고, 온보딩 하는 데 방점을 두고 채용 여정을 고도화했다.
.jpg) ▲ 미리디 오피스 내 휴게 공간 다양한 인재 채용을 위한 수시채용과 인턴제도 미리디는 AI에 기반한 새로운 디자인 서비스를 개발하고, 글로벌 진출의 교두보를 마련하기 위해 우수 인재 채용에 집중하고 있다. 실제로 미리디의 구성원 수는 2022년 180명에서 2024년 330명 가량으로 불과 2년 사이에 두 배 가까이 증가했다. AI를 비롯한 기술 인재, 조직의 허리가 되어 줄 중간 리더, 디자이너 등 다양한 직군과 연차를 지닌 인재를 충원한 것이다. 이 가운데 미리디는 ▲고객의, 고객에 의한, 고객을 위한 생각과 행동을 하자 ▲더 높은 기준을 향해 최선을 다하자 ▲강점과 빠른 실행으로 일을 되게 하자 ▲변화와 도전, 성장을 추구하자 ▲자율과 책임의 문화를 실천하자 ▲인테그리티Integrity한 우리가 되자 ▲함께하는 이들을 잘살게 하자는 핵심가치에 기반해 인재를 채용하고자 했다. 이를 위해 미리디는 경력직 수시채용과 인턴제도라는 두 가지 방향을 선택했다. 경력직 수시채용 경력직의 경우 수시채용을 진행하고 있으며, 일반적으로 서류 전형 → 1차 실무진 인터뷰 → 2차 임원 인터뷰 순으로 프로세스를 진행한다. 직무에 따라 코딩테스트, 과제 전형이 추가되며, 리더나 주요 직군의 경우 레퍼런스 체크 전형이 추가적으로 진행될 수 있다. 원하는 인재 유형, 주로 수행해야 하는 업무, 자격 요건 등을 현업과의 면담을 통해 면밀히 파악해 채용 공고에 기재하는데, 성장 비전에 특히 주목하는 기술 직군의 경우 1개월 뒤-3개월 뒤-그 이후의 기대 모습까지 담아 미리디에서의 미래를 그려보도록 했다. 또, 미리디 채용페이지에도 다양한 연차와 직군에서 근무하는 구성원들의 일상을 소개해 잠재 동료들이 친근함을 느끼고 직무를 더 잘 이해할 수 있도록 했다. 더불어 경력직 인재의 경우 '미리인'이 추구하는 모습을 지녔는지가 컬처핏의 핵심이기 때문에 앞서 언급한 핵심가치에 잘 맞는 인재인지를 파악하고자 잠재 동료들이 가장 자신 있어 하는 부분과 자신 없어 하는 부분은 무엇인지 경험에 기반해 파악하고자 한다. 한미선 미리디 채용팀 리크루터는 "경력직 채용의 경우 경험에 기반한 심층 인터뷰를 지향하기 때문에 하나의 질문을 던지고, 꼬리물기식 질문을 통해 잠재 동료의 경험과 그 과정에서의 의사결정 기준과 실제로 행동을 면밀히 파악하는데 주안점을 둔다"고 언급했다. ... 중략 ... |
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