.gif) MZ세대 직장인의 해외근무 기피 현상이 이슈로 떠오르고 있다.1) 환율 인상 등으로 높아진 체류비, 자녀 교육 문제, 맞벌이 부부 증가, 가족과의 떨어짐, 평생직장 개념 약화, 치안 문제 등이 해외근무를 기피하는 대표적인 이유로 꼽힌다. 일부에서는 해외근무의 장점이 사라진 지 오래라며 해외근무를 독려할 수 있는 파격적 인센티브를 제공해야 한다고 조언한다. 대학내일20대연구소의 조사결과에 따르면 젊은 세대들은 일을 선택할 때 연봉을 가장 중요한 요소로 꼽았다. 2018년에는 '연봉을 가장 중요하게 고려한다'는 응답이 26%였는데, 2021년에는 이 수치가 34%까지 치솟았다.2) 전세계 MZ세대 관심사를 엿볼 수 있는 딜로이트 'MZ세대 트렌드 리포트'에서도 이들의 가장 큰 관심사는 생계비Cost of Living로 나타났다.3) 이러한 결과만 놓고 보면 직무 선택은 물론이고, 해외근무를 독려하는데 있어 파격적인 인센티브 등의 보상과 처우는 가장 신경써야 할 요소로 보인다. 과연 이러한 접근은 글로벌 모빌리티Mobility를 높이는 효과적 전략이 될 수 있을까? ... 중략 ... |
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