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채용담당자가 알아야 할 노동법 ④ 헤드헌팅 활용 시 이슈 검토
드라마 '미생'에서 신입사원 장백기는 자신을 무시하는 사수 강 대리의 태도에 불만이 쌓여있다.
채용담당자가 알아야 할 노동법 ④ 헤드헌팅 활용 시 이슈 검토
제호 : 2020년 11월호, 등록 : 2020-11-09 10:00:44
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드라마 '미생'에서 신입사원 장백기는 자신을 무시하는 사수 강 대리의 태도에 불만이 쌓여있다. 잦은 마찰에 하루하루를 버티던 중 헤드헌팅 전문업체의 문자를 받고 깊은 고민에 빠진다. '회사를 떠난다면 여기보다 더 나은 곳을 구할 수 있을까?' '헤드헌터에게 이직을 맡겨볼까?' 장고 끝에 퇴사를 결정한다.

공개채용, 이른바 '공채'의 시대가 저물고 있다. 가장 먼저 대규모 정기 공채를 폐지한 대기업은 현대-기아차로, 1년에 두 차례 진행하던 공개 채용을 폐지하는 대신, 필요할 때마다 인력을 채용하는 '상시 채용'으로 전환했다. 이와 더불어 '채용의 아웃소싱'이 확대되며 헤드헌팅 시장도 급성장 하고 있다.

헤드헌팅 업체가 확보한 직무별 전문인력 풀Pool을 활용하려는 기업은 그들이 어떤 방식으로 일하고, 헤드헌터 활용 과정에서 법적으로 주의할 점이 무엇인지 인지해야 한다.



'헤드헌터'는 어떻게 일을 할까?

헤드헌터는 채용 트렌드를 읽고, 산업 환경의 변화를 감지하면서, 성공적인 이직을 꿈꾸는 지원자들의 역량과 성격을 파악하고, 그들에 맞는 이직과 채용을 돕는 인력이다. 직무별 경험과 역량이 검증된 인력을 채용하려는 기업 역시 헤드헌터에게 도움을 청한다. 헤드헌터들은 어떻게 일을 할까? 

채용회사는 헤드헌팅 업체에게 경력사원 채용을 의뢰한다. 헤드헌팅 업체는 수많은 이력서를 리뷰하고, 이직 희망자를 찾고자 전화와 이메일로 접촉한다. 기본 조건이 맞는 후보자를 간추려 후보자 그룹을 확보하고, 후보자 그룹 중에서 진정으로 이직을 원하는 대상자의 채용회사에게 제안한다. 그 이후 면접 진행, 처우협의 및 채용 합격 통보는 채용회사의 몫으로 진행된다. 

 
대부분의 국내의 헤드헌팅 업체는 채용회사와 계약을 하고, 채용이 성립됐을 때 채용대상자의 첫해 연봉에 비례하는 성공보수를 받는다. 여기서 말하는 '연봉'은 채용 시 연봉계약서상에 명시된 금액과 금전으로 지급되는 모든 금액을 포함한 채용 시 보장되는 금액이다. 계약하기에 따라 사이닝 보너스도 포함될 수 있으나, 성과에 따른 성과급은 제외된다. 성공보수 금액은 일반적으로 10%~30% 내외로 정해진다. 예컨대 연봉이 6천만 원이고, 성공보수가 20%라면, 1천 2백만 원이 헤드헌팅 업체의 수입이 되는 구조이다.
 

... 중략 ...

이호석 SK건설 현장관리팀 프로 / 공인노무사 / 경영지도사 / PHR
저서 ≪인사팀 이부장이 알려주는 위풍당당 회사생활 가이드≫  
 
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