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HR Insight 홈페이지에서 가장 높은 조회수를 기록한 기사를 확인해 봤습니다.

높은 순위를 기록한 20개의 기사를 공개합니다!

1위
최신 평가 트렌드 및 2017 전망 _정종섭 웨슬리퀘스트 대표  (12843 건)
이 기사는 성과평가의 최신 트렌드를 분석하고 대안을 점검해보는 내용을 담았다. 특히 개인성과 평가제도의 효과적인 실행을 위해 제도의 현재 모습을 진단하고 지향점을 설정, 개인성과 평가제도의 주요 이슈 파악 및 해결방안 모색, 개인 업적평가 영역의 이슈와 해결방안, 개인 업적평가 프로세스 등을 구체적으로 담았다. 평가제도에 대한 각 기업의 관심이 높은 만큼 조회수 부분에서 1위를 기록했다.

2위
소셜 확산에 따른 스마트 러닝의 진화, 결과는 매우 만족 _이찬 서울대학교 교수 (10431 건)
스마트 기기의 발달만큼 기업의 스마트 러닝도 혁신적인 모습으로 발전해 가고 있다. 이 찬 서울대학교 교수는 스마트 러닝의 주요 특징을 소셜러닝, 자기주도학습 가능, 무형식학습, 일터학습 구현, 빅데이터를 통한 학습성과 향상 등으로 꼽았다. 또한 빅 데이터를 활용한 분석을 통해 스마트 러닝의 성과를 전달했고 향후 기업이 스마트러닝을 운영하는 데에 필요한 시사점을 전달해줬다. 

3위
디와이 바른 경영을 바탕으로 탁월함을 창출하다 _ 김용진 DY대표이사 (10310 건)
이 기사는 자동차 전장품과 건설 기계 부품 생산기업인 디와이의 수장 김용진 대표의 인터뷰 기사다. 김 대표는 경영의 목표를 올바름을 실천하는 데에 두고 있으며 구성원과 함께 이를 실행하고 성장하는 회사를 만들겠다는 강한 뜻을 밝혔다. 또한 그동안의 성공방식이 아닌 새로운 시대에 맞는 경영방식이 필요해졌다고 말했다. 특히 ▲리더의 역할 변화 ▲핵심가치 중심의 일하는 방식 변화 ▲생산 프로세스의 변화 등이 그가 꼽은 새로운 경영전략이다. 이 기사는 페이스북을 통해 화제가 되기도 했다.

4위
블라인드 채용이 불러올 면접 방식의 변화 _ 조지용 한국채용면접관인증원 원장 (10278 건)
누적 조회수 순으로 순위가 매겨졌다는 점을 고려했을 때 올해 8월의 기사가 랭크된 것이 놀랍다. 이 기사는 정부의 블라인드 채용 도입과 함께 기업의 면접 방식도 큰 변화가 있을 것으로 예상하고 준비했다. 조지용 한국채용면접관인증원 원장이 제시한 역량중심 면접 도입을 위한 3단계 접근 방법은 많은 독자들의 주목을 받았다. 조 원장은 기사를 통해 구술면접을 위한 질문 유형을 자세히 다뤘다.

5위
GE코리아, 사업부에 자연스럽게 스며든 HR BP _ 이미라 GE코리아 인사부 전무 (10253 건)
5위는 GE코리아의 HR 비즈니스 파트너 운영 사례가 꼽혔다. GE코리아는 2012년부터 HR조직을 CoE, EHRM, HR BP, HR for HR로 나누고 운영 중이다. 이미라 GE코리아 전무는 GE HR이 변화를 선택한 이유와 그 방향성, 그리고 각 조직의 운영형태 등에 대해 자세히 들려줬다. 또한 GE의 큰 화두를 문화의 변화라고 정의하며 과거 GE가 6시그마를 바탕으로 한 완벽성을 추구했다면 이제는 빠르게 파악하고, 대응하는 데에 그 포커스가 맞춰져 있다고 밝혔다.



*온라인 기사의 특성상 노출 시기, 위치, SNS 노출 등에 따라 조회수가 결정될 수 있음을 참고해주시기 바랍니다