HR Insight는 지난 10일부터 18일까지 총 9일간 구독자 및 홈페이지 회원을 대상으로 '2019년 임금에 대한 인사담당자의 생각'을 주제로 설문조사를 진행했다. 이번 조사에서는 기업의 임금구성 형태, 고정급과 변동급의 비율, 올해 인건비 부담에 따른 각 사의 계획과 대응법을 알아보고자 했다. 더불어 임금 인상 및 인건비 이슈와 관련한 인사담당자들의 솔직한 고민을 듣는 것을 목표로 했다.

이번 설문조사에는 총 180명의 인사담당자가 응답했으며 100인 이하 기업이 32%, 101인~299인 규모가 33%, 300인~499인 규모가 10%, 500인~1000인이 9%, 1001인 이상 규모가 16%로 나타났다. 업종별로는 제조-건설업이 51%로 가장 높았고, 공공-의료-교육업과 서비스업이 각 10%로 뒤를 이었다. 물류-유통업은 9%, IT-IT서비스-게임업은 7%, 방송-언론-인터넷서비스업 3%, 금융업 2%, 통신업 1% 순이었으며, 기타도 7%로 나타났다. 노조유무에 대해서는 32%가 있다, 68%가 없다고 답했다.

임금구성 형태, 대다수가 '연봉제'
직무중심 임금체계 미흡
자사의 임금구성 형태를 묻는 질문에는 47%가 연봉제라고 응답했다. 호봉제와 연봉제를 혼합해서 사용한다는 응답이 35%였으며, 호봉제 14%, 직무급제 1%, 기타 3%로 집계돼 기업들의 임금체계가 과거 호봉제에서 많이 벗어났음을 알 수 있었다. 하지만 여전히 호봉제와 연봉제를 혼합한다는 답변도 많아 여전히 연공중심의 임금체계의 존재감을 확인할 수 있었다.
또 직무중심 임금체계에 대한 기업들의 관심은 높지만, 실제로 도입한 기업은 1%에 그쳐 관심에 비해 실제 도입률이 떨어지는 것으로 나타났다.
일반적으로 보상구조는 요소의 성격에 따라 크게 고정급과 변동급으로 나누어 볼 수 있다. 고정급은 연장근로 등 추가지급요건에 따라 변동되지 않고 고정적으로 지급되는 성격의 급여를 의미하며, 변동급은 성과급 등 급여액이 변화할 수 있는 성격의 급여를 의미한다.
임금에서의 고정급과 변동급의 비율을 묻는 질문에는 9:1이 28%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 8:2 23%, 10:0 22%. 7:3 19%, 6:4 8%, 5:5 1%로
 

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