³Ø¼¾Å¸À̾î_¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ ¼º°ú°ü¸®, °¡Àå Áß¿äÇÑ ÇÙ½ÉÀº ¡®¹ë·±½º¡¯
³Ø¼¾Å¸À̾î´Â '»ç¶÷'À» ¸ÕÀú »ý°¢ÇÏ´Â Å×Å©³î·ÎÁö¿Í Çõ½ÅÀûÀÎ ¼­ºñ½º¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ´©±¸¿¡°Ô³ª À̵¿ÀÌ ÀÏ»óÀÇ Áñ°Å¿òÀÌ µÇ´Â ¼¼»óÀ» ¸¸µé¾î³ª°¡°í ÀÖ´Ù.
³Ø¼¾Å¸À̾î_¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ ¼º°ú°ü¸®, °¡Àå Áß¿äÇÑ ÇÙ½ÉÀº ¡®¹ë·±½º¡¯
Á¦È£ : 2024³â 10¿ùÈ£, µî·Ï : 2024-09-24 13:27:08
  • ±â»ç °³º°±¸¸Å : 2000¿ø



³Ø¼¾Å¸À̾î´Â '»ç¶÷'À» ¸ÕÀú »ý°¢ÇÏ´Â Å×Å©³î·ÎÁö¿Í Çõ½ÅÀûÀÎ ¼­ºñ½º¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ´©±¸¿¡°Ô³ª À̵¿ÀÌ ÀÏ»óÀÇ Áñ°Å¿òÀÌ µÇ´Â ¼¼»óÀ» ¸¸µé¾î³ª°¡°í ÀÖ´Ù. ±¹³»¿Í Áß±¹, À¯·´¿¡¼­ °øÀåÀ» ¿î¿µÇÏ°í, ±Û·Î¹ú R&D ³×Æ®¿öÅ©¸¦ ±¸Ãà, ´Ùº¯È­ÇÏ´Â ½ÃÀå¿¡ ¹ß ºü¸£°Ô ´ëÀÀÇØ ¿ì¼öÇÑ ¼º´É°ú Ç°ÁúÀ» ÀÎÁ¤¹Þ´Â Á¦Ç°À» °³¹ßÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇöÀç´Â ŸÀ̾î ÆǸŻӸ¸ ¾Æ´Ï¶ó ¿Â¶óÀÎÀ¸·Î ½±°Ô ŸÀ̾ ÁÖ¹®ÇÏ°í, ¹æ¹® ÀåÂø°ú Á¤ºñ¸¦ Á¦°øÇÏ´Â O2O ¼­ºñ½ºÀÎ 'NEXT LEVEL'À» ÅëÇØ ¼ÒºñÀÚµéÀÌ Á» ´õ Æí¸®ÇÏ°Ô 'Car-life'¸¦ Áñ±æ ¼ö ÀÖµµ·Ï Àû±ØÀûÀ¸·Î Áö¿øÇÏ°í ÀÖ´Ù. 

Áö³­ 1942³â ¼³¸³µÅ 150°³±¹ÀÇ µµ·Î¸¦ ´©ºñ´Â Á¦Ç°À» »ý»êÇÏ´Â Áö±ÝÀÇ ±Û·Î¹ú ±â¾÷À¸·Î ¼ºÀåÇÏ´Â °úÁ¤¿¡¼­ ³Ø¼¾Å¸À̾îÀÇ Á¶Á÷ ±¸¼ºÀº Á¡Â÷ Ç׾Ƹ®ÇüÀ¸·Î º¯¸ðÇß´Ù. ½Å±Ô ä¿ëÀÌ °è¼Ó ÀÌ·ïÁö¸é¼­ Àüü ±¸¼º¿øÀÇ 15% °¡·®ÀÌ 30¼¼ ¹Ì¸¸ÀÏ Á¤µµ·Î ÀþÀº ±¸¼º¿øµéÀÇ ºñÁßÀÌ ³ô¾ÆÁü°ú µ¿½Ã¿¡ Á¶Á÷ÀÇ ¿¬ÇõÀÌ ³ô¾ÆÁö¸é¼­ »ç¿ø-¼±ÀÓ-Ã¥ÀÓ-¼ö¼®À¸·Î ÀÌ·ïÁø Á÷±Þü°è¿¡¼­ °íÁ÷±ÞÀÚÀÎ ¼ö¼®ÀÌ Â÷ÁöÇÏ´Â ºñÁßÀÌ Á¡Â÷ Áõ°¡ÇÑ °ÍÀÌ´Ù. 

ÀÌó·³ Ç׾Ƹ®Çü Á¶Á÷ÀÌ µÇ¸é¼­ ÀÚ¿¬½º·´°Ô ÆÄ»ýµÈ °í¹ÎÀÌ ¹Ù·Î, ¼º°ú°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ ºÎºÐÀ̾ú´Ù. °íÁ÷±Þ ±¸¼º¿øµéÀÇ ¼º°ú¸¦ °´°üÀûÀ¸·Î Àç°íÇÏ°í, °øÁ¤¼ºÀ» ¿ä±¸ÇÏ´Â ÀþÀº ¼¼´ë ±¸¼º¿øµéÀÇ ´ÏÁî¿¡ ¹ß¸ÂÃâ ¼ö ÀÖ´Â Á¦µµ º¯È­°¡ ÇÊ¿äÇß´Ù. ÀÌ¿Í °ü·ÃÇØ ±èÁÖ¿± ³Ø¼¾Å¸À̾î ÀλçÆÀ ¼ö¼®À» ¸¸³ª ³Ø¼¾Å¸À̾îÀÇ ¼º°úÆò°¡ Á¦µµÀÇ º¯È­¿¡ ´ëÇØ µé¾ú´Ù. 



Á¶Á÷ º¯È­¿¡ ¹ß¸ÂÃá ¼º°úÆò°¡ ¹æ½Ä º¯È­ 
³Ø¼¾Å¸À̾î´Â ±×°£ ¸¹Àº ¼º°ú°ü¸® º¯È­ ¿©Á¤À» °Þ¾ú´Ù. ³Ø¼¾Å¸À̾¼­´Â ¼º°úÆò°¡¿Í ¿ª·®Æò°¡·Î ³ª´² ÀλçÆò°¡¸¦ ÁøÇàÇϴµ¥, ±×Áß ¼º°úÆò°¡´Â ¸Å³â ÃÊ, 5°³ ³»¿ÜÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ¼ö¸³, 7¿ù¿¡ ¸ñÇ¥ ½ÇÇà Á¤µµ¸¦ Á¡°ËÇÏ°í Çǵå¹éÇÏ´Â °úÁ¤À» ÇÑ Â÷·Ê ÁøÇàÇÏ°í, 10¿ù°æ ÃÖÁ¾ Æò°¡ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î äÅÃÇß´Ù. ´Ù¸¸, Æò°¡µî±Þ°ú °ü·ÃÇؼ­´Â °æ¿µ ȯ°æÀÇ º¯È­¿Í ±¸¼º¿øµéÀÇ ´ÏÁ °í·ÁÇØ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î º¯È­¸¦ ½ÃµµÇØ¿Ô´Ù. ¼º°úÆò°¡´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ ¸ôÀÔÀ» À̲ø°í Á¶Á÷ÀÌ ¼º°ú¸¦ ³»µµ·Ï ÇÏ´Â °Ô °ü°ÇÀε¥, ¾î¶² Á¦µµ¸¦ äÅÃÇÏ´À³Ä¿¡ µû¶ó Á¶Á÷ÀÇ »ç±â¸¦ ³ôÀ̰ųª, ¶³¾î¶ß¸± ¼ö Àֱ⿡ ±¸¼º¿øµéÀÇ ¹ÝÀÀÀ» ÆľÇÇØ ÀûÀýÇÑ ¹æ½ÄÀ» äÅÃÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ¾ú±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. 

ÀÌ¿¡ µû¶ó ³Ø¼¾Å¸À̾î´Â A-B-C-D-E µî±ÞÀ¸·Î ±¸¼ºµÈ ÀüÇüÀûÀÎ ·¹º§Á¦ »ó´ëÆò°¡ ¹æ½Ä¿¡¼­ ¹þ¾î³ª, Áö³­ 2022³â, A+(10%)-A(20%)-B(70%)ÀÇ 3´Ü°è·Î ±¸¼ºµÈ ¼º°úÆò°¡ ¹æ½ÄÀ» »õ·ÎÀÌ µµÀÔÇß´Ù. ±âÁ¸¿¡ ½ÃÇàÇØ ¿Â »ó´ëÆò°¡ÀÇ °æ¿ì Àú¼º°úÀÚ°¡ ¾ø´õ¶óµµ Á¶Á÷¿¡¼­ Á¤ÇÑ ºñÀ²¿¡ µû¶ó ¹Ýµå½Ã Àú¼º°úÀÚ¸¦ ¼±Á¤ÇØ¾ß ÇÏ´Â ±¸Á¶¿´±â ¶§¹®¿¡, Àú¼º°úÀÚ°¡ ¹Þ´Â ÁÂÀý°¨À» ÁÙÀÌ°í Æò°¡ÀÇ °øÁ¤¼ºÀ» ´õÇϱâ À§ÇØ µî±ÞÀÌ ¿ÏÈ­µÈ ¼º°úÆò°¡ ¹æ½ÄÀ» µµÀÔÇÑ °ÍÀÌ´Ù. 

±×·±µ¥ 3´Ü°è ¼º°úÆò°¡¸¦ ¿î¿µÇϸç Bµî±ÞÀÇ ºñÁßÀÌ 70%·Î ³ô¾ÆÁöÀÚ 'ÀßÇصµ, ¸øÇصµ Bµî±ÞÀÎ Æò°¡°¡ ¾Æ´Ñ, ¼º°ú ±â¹ÝÀÇ ¸íÈ®ÇÑ Æò°¡°¡ ÀÌ·ïÁ³À¸¸é ÁÁ°Ú´Ù'´Â ¿äûÀ» ÇÏ´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ »ý°Ü³µ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ´ÏÁ ¹Ý¿µÇØ ³Ø¼¾Å¸À̾¼­´Â ¼º°úÆò°¡ÀÇ ´Ü°è¿Í ºñÀ²Àº ±âÁ¸°ú µ¿ÀÏÇÏÁö¸¸, »ó´ëÆò°¡¸¦ ÅëÇØ ´Ü°è¸¦ Á¤ÇÏ°í ³ª¸é º°µµÀÇ ÀλçÆò°¡À§¿øȸ¸¦ °³ÃÖ, A+µî±Þ Áß ÀϺθ¦ Sµî±ÞÀ¸·Î, Bµî±Þ Áß ÀϺθ¦ Fµî±ÞÀ¸·Î °áÁ¤ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î ¼º°úÆò°¡ º¯È­¸¦ ½ÃµµÇß´Ù. 

´Ù¸¸, Sµî±ÞÀÇ °æ¿ì ÃÖ´ë 5%¶ó´Â Á¤ÇØÁø ºñÀ²ÀÌ ÀÖÀ¸³ª, Fµî±ÞÀÇ °æ¿ì Á¤ÇØÁø ºñÀ²ÀÌ ¾ø´Ù. Áï Àú¼º°úÀÚ°¡ ¾ø´Ù¸é ±× ÇØ´Â Fµî±Þ ¾øÀÌ Æò°¡°¡ ¸¶¹«¸®µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. Sµî±ÞÀ̳ª Fµî±ÞÀ» È®Á¤ÇÒ ¶§´Â °¢ ºÎ¼­ÀÇ ÆÀÀåÀÌ »óÀ§ ¸®´õÀÎ BSÀåBusiness Sector Leader, ÀÓ¿ø±×·ìµéÀÌ ¸ðÀÎ ÀλçÆò°¡ Á¶Á¤À§¿øȸ¿¡ °ø¼®Á¶¼­¸¦ Á¦ÃâÇØ ´ç»çÀÚÀÇ ¼º°ú¸¦ ÀÔÁõ, ÇØ´ç µî±ÞÀÌ ÀûÀýÇÑÁö¸¦ °ËÁõÇϴ Ķ¸®ºê·¹ÀÌ¼Ç °úÁ¤À» °ÅÄ£´Ù. Ķ¸®ºê·¹ÀÌ¼Ç ¼¼¼Ç¿¡´Â °¢ Á¶Á÷ÀåÀÎ BGÀåBusiness Group Leader, C-LevelÀÌ ¹è¼®ÇÑ ÀÚ¸®¿¡¼­ °¢ Á¶Á÷ ³» ¸ðµç BSÀåµéÀÌ ÆÀÀåµé¿¡°Ô °øÀûÁ¶¼­¸¦ ¹ÞÀº ±¸¼º¿øµéÀ» ÃßõÇØ¾ß Çϱ⠶§¹®¿¡ ÀÚ¿¬½º·´°Ô ¸ðµç ¸®´õµéÀÌ ³³µæÇÒ¸¸ÇÑ ¼º°ú¸¦ ÀÌ·é ÆÀ¿øµé¸¸ °í¼º°úÀÚ·Î ÀÎÁ¤¹Þ°Ô µÈ´Ù. ¹Ý´ë·Î Fµî±ÞÀÇ °æ¿ì¿¡µµ ÇØ´ç ±¸¼º¿øÀÌ Á¤¸»·Î Fµî±ÞÀ» ¹Þ¾Æ¾ß ÇÒ ¸¸Å­ ½É°¢ÇÑ Àú¼º°úÀÚÀÎÁö¸¦ ÀλçÆò°¡ Á¶Á¤À§¿øȸ¿¡¼­ ÇÑ Â÷·Ê ´õ ÃÖÁ¾ Á¡°ËÇÏ°í, ¿©±â¿¡¼­ Àú¼º°úÀÚ·Î È®Á¤µÇ´Â °æ¿ì¿¡¸¸ 'PIPPerformance Improvement Program'¿¡ Âü¿©ÇÏ°Ô ÇÑ´Ù.

ÀÌ¿¡ ´õÇØ Sµî±ÞÀÇ °æ¿ì ¼Ò¼öÁ¡ ´ÜÀ§¸¦ ¿Ã¸²ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î Á¤ÇØÁø ºñÀ² ÀÌ»óÀÇ Àοø¿¡ Sµî±ÞÀ» ºÎ¿©ÇÒ ¼ö ¾øµµ·Ï Á¦ÇÑÇØ Æò°¡ÀÇ °ü´ëÈ­¸¦ ¸·¾Ò´Ù. ´Ù¸¸, °¢ ÆÀ¿¡¼­ ¼Ò¼öÁ¡ ´ÜÀ§¸¦ ¿Ã¸²ÇÏÁö ¾ÊÀ½À¸·Î½á ¹ß»ýÇÑ ¿©ºÐÀÇ ÆÄÀÌ´Â ¿©·¯ ÆÀÀ» ¸®µåÇÏ´Â »óÀ§ ¸®´õÀÎ BGÀå ¹× BSÀåÀÌ ÀÚ½ÅÀÌ ¸Ã°í ÀÖ´Â ÆÀ Áß¿¡¼­ Á÷Á¢ ¼±ÅÃÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇØ Æò°¡ÀÇ °øÁ¤¼ºÀ» ´õÇß´Ù. 

±èÁÖ¿± ¼ö¼®Àº "¼º°úÆò°¡ ¹æ½ÄÀº °æ¿µ ȯ°æÀÇ º¯È­¿Í ±¸¼º¿øµéÀÇ ´ÏÁî º¯È­¿¡ µû¶ó °è¼Ó ¹Ù²ð ¼ö¹Û¿¡ ¾ø´Ù"¸ç "ÇÑÁ¤µÈ Àç¿ø ³»¿¡¼­ ±¸¼º¿øµéÀÌ °¡Àå ¾÷¹«¿¡ ¸ôÀÔÇÏ°í, ¼º°ú¸¦ ³¾ ¼ö ÀÖ´Â ÇüŸ¦ ã´Â °ÍÀÌ ÀλçÆÀÀÇ ¿ªÇÒÀ̱⿡ Å« Ʋ ³»¿¡¼­ °è¼Ó ÇöÀçÀÇ Á¶Á÷¿¡ ÀûÀýÇÑ ¼º°úÆò°¡ÀÇ ¹ë·±½º¸¦ ãÀ¸·Á ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖ´Ù"°í ¼³¸íÇß´Ù.

... Áß·« ...

ÀÌÇö¾Æ HR Insight ±âÀÚ
 
±â»ç Àü¹®Àº ±¸µ¶±ÇÇÑÀÌ Àִ ȸ¿ø²²¸¸ Á¦°øµË´Ï´Ù. ¸ÕÀú ·Î±×ÀÎ Çϼ¼¿ä.
 
  • ¸®½ºÆ®·Î À̵¿
  • ±â»ç °³º°±¸¸Å : 2000¿ø
AD HR Insight Á¤±â±¸µ¶
¿¬°£ Á¤±â±¸µ¶ ½Åû½Ã 1°³¿ù ÇÒÀÎ
¡®Æ¯Áý¡¯ °¡Àå ¸¹ÀÌ º» ´º½º