 올 한해도 변화무쌍한 한해가 될 것 같다. 코로나19 팬데믹에 따른 혼란과 디지털 트랜스포메이션 속에서 기업들은 그 어느 때보다 큰 경영 리스크에 봉착해 있다. 이와 연동되어 HR이 당면해 있는 과제도 부지기수다. 어느덧 기업의 절대다수를 차지한 MZ세대 구성원들의 요구에 맞춰 보상 형평성을 확보하고, 기존 구성원들이 디지털 트랜스포메이션에 적응할 수 있도록 리스킬링해야 하며, 급변하는 환경 속 새로이 등장한 리스크 관리에도 HR의 손길이 필요해졌다. 가치가 천정부지로 치솟고 있는 테크 인재 유입을 위한 브랜딩 전략을 짜는 것 역시 HR이 중점을 두어야 할 사항 중 하나이다. HR Insight에서는 이번 신년호를 통해 2022 경영 전망과 HR의 역할에 대해 다루고, 실제 기업 HR에서는 어떤 인사전략을 짜고 있는지 담아냈다. ● 특집 1 … 2022년, HR이 집중해야 할 트렌드 … 16
● 특집 2 … 보상 형평성 확보를 위한 HR의 역할 … 19
● 특집 3 … 리스킬링, 방향성과 판을 짜는 방법 … 24
● 특집 4 … 기업 리스크 관리, HR의 미래 역할은?… 28
● 특집 5 … 당근마켓_ 나보다 뛰어난 동료 선발이 채용 성공의 핵심 노하우 … 32
● 특집 6 … 2022년, 각 기업 HR의 계획과 역할… 36
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