.jpg) AI 도입으로 업무 방식과 성과의 형태가 달라지면서 기존의 업무량과 산출물 중심 성과관리에도 변화가 요구되고 있다. AI 활용능력을 평가에 어떻게 반영할지, AI가 제시한 분석 결과를 평가자가 어떻게 해석할지도 새로운 과제다. HR Insight 11월호 특집에서는 AI 도입에 따른 직무와 성과관리 방식의 변화, AI 활용능력의 평가 기준과 평가자의 역할을 살펴봤다. 나아가 글로벌 기업의 활용 사례와 관련 법적 쟁점도 짚으며 AI와 사람이 함께 일하는 환경에 맞는 성과관리 방향을 모색했다. 특집 1 … AI가 바꿀 일의 미래, 그리고 성과관리의 변화 … 18 특집 2 … AI 도입으로 달라진 성과관리의 방식 … 22 특집 3 … AI 활용 역량, 성과평가에 어떻게 반영할까? … 26 특집 4 … AI가 제시한 성과 데이터를 넘어, 평가자가 읽어야 할 것들 … 30 특집 5 … 글로벌 기업 사례로 살펴본 AI 성과관리의 변화 … 34 특집 6 … AI 성과관리 도입 전 HR이 점검해야 할 법적 이슈 … 38 ... 중략 ... |
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