.jpg) 교육은 구성원의 역량을 높이기 위한 중요한 수단이지만, 교육에서 배운 지식과 스킬이 실제 업무에서 활용되고 행동의 변화로 이어지는 것은 별개의 문제다. 이제는 무엇을 가르칠 것인지에 대한 고민은 물론, 배운 것을 현업에서 어떻게 활용하고 반복하게 할 것인지까지 설계해야 한다. HR Insight 10월호에서는 교육과 현업 사이에 발생하는 간극을 어떻게 극복할 것인지, 현업과 연결되는 교육을 만들기 위해서는 설계 단계에서 어떤 고민을 해야 하는지, 배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치는 어떻게 마련해야 하는지 집중적으로 살펴봤다. 특집 1 … 교육과 현업 사이의 간극, 어떻게 극복할 것인가 … 16 특집 2 … 교육과 현업의 연결, 설계부터 달라야 한다 … 20 특집 3 …배움이 현업에서 살아남게 하는 학습전이 장치를 설계하라 … 24 특집 4 … LG화학_ 진단부터 성장까지, AI로 개인화한 리더십 개발 … 28 특집 5 … AK아이에스_ 현업과의 상호소통으로 학습전이를 높인 인재육성 체계 … 32 특집 6 … GC녹십자_ 교육이 현장에서 작동하게 하라, 배움과 업무를 연결하는 법 … 36 특집 7 … 쿠도커뮤니케이션_ 개인의 성장이 회사의 성장으로, 비전 정렬로 변하는 일하는 방식 … 40 |
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