.jpg) 잡코리아는 올해 하반기 기업들의 채용 계획과 규모, 예산, 채용 방식 등을 살펴보기 위해 지난 7월 14일부터 31일까지 기업 인사담당자 569명을 대상으로 '2026년 하반기 채용 동향'을 조사했다. 그 결과 하반기 채용 계획이 있다고 답한 기업은 78.7%로 전년 78.3%와 비슷한 수준을 유지했지만, 채용 규모와 예산은 줄어든 것으로 나타났다. 채용 계획이 있는 기업 가운데 61.2%는 '부서·직무 단위 일부 충원'을 계획하고 있었으며, '전사 차원의 채용'은 17.6%였다. 채용 예정 인원은 '10명 이하'가 78.9%로 전년보다 18.4%p 늘어난 반면, 11~30명은 8.6%, 101명 이상은 2.8%로 각각 10.2%p, 4.5%p 감소했다. 채용 예산도 축소되는 모습이다. 하반기 채용 예산이 '3백만 원 미만'이라고 답한 기업은 74.3%로 전년보다 37.5%p 늘었으며, 별도의 채용 예산을 집행하지 않는다는 응답도 22.8%에 달했다. 반면 1천만 원 이상을 집행할 예정인 기업은 13.2%로 전년보다 24.3%p 줄었다. 채용 시기는 특정 시즌에 집중하기보다 연중 분산되는 추세를 보였다. '하반기 상시 채용'이 42.6%로 가장 많았으며, 7~9월 29.2%, 10~12월 17.4% 순이었다. 잡코리아는 이처럼 대규모 공채 대신 필요한 인력을 소규모로 연중 수시 충원하는 방식을 '롱테일Long Tail 채용'으로 설명했다. AI를 채용 업무에 활용하는 기업도 크게 늘었다. 채용 업무에 AI를 활용하고 있다는 응답은 80.8%로 전년보다 46.6%p 증가했으며, 채용 업무의 절반 이상을 AI에 맡기고 있다는 응답도 33.2%로 나타났다. |
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