.jpg) 과거에는 회사 안에서의 성장과 평판이 커리어의 핵심이었다. 그러나 최근에는 외부 강연과 컨퍼런스 발표, 외부 자문, 대학 강의와 멘토링 등 회사 밖에서 자신의 지식과 경험을 공유하는 활동이 늘고 있다. 더 나아가 링크드인 등 커리어 SNS 활동, 유튜브·뉴스레터 운영, 도서 집필처럼 개인의 인지도와 영향력을 넓히려는 움직임도 확산되는 추세다. 이는 커리어 관리 방식 자체가 변화하고 있음을 보여준다. HR Insight 8월호에서는 조직 중심 커리어의 경계가 시대, 기업과 개인의 관계가 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 조직은 구성원의 대외활동을 어떤 관점에서 이해하고 지원해야 하는지 함께 살펴봤다. 특집 1 … 회사 안 커리어를 넘어 회사 밖 커리어로… 16 특집 2 … 구성원들의 대외활동과 기업의 리스크 관리 기준 … 20 특집 3 … 회사 밖에서 배우는 시대, 경험이 흐르는 조직 만들기 … 24 특집 4 … HR Insight 서베이_ 확장되는 구성원의 대외활동, 우리 조직의 시선은? … 28 특집 5 … 회사 밖 영향력을 회사 안 기준으로 연결하다… 32 |
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