.jpg) 중앙경제HR교육원이 변화하는 노동환경에 선제적으로 대응할 수 있는 전문가 양성에 나섰다. 중앙경제HR교육원은 고용노동부·한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 「노사관계전문가과정」 위탁교육기관으로 선정돼 '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정'을 운영한다고 밝혔다. 이는 3년 만에 재개된 국가 단위 교육사업으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가를 양성할 예정이다. 교육 과정은 산업구조 변화와 노동환경 전환에 대응하는 실무 중심 프로그램으로 구성됐다. 노조법 제2·3조 개정(노란봉투법), 초기업 단위 교섭, 중대재해처벌법, AI·디지털 전환 등 주요 노동 현안을 중심으로, 현장에서 발생하는 갈등을 예방하고 해결할 수 있는 역량 강화에 초점을 맞췄다. 특히 '예방 → 진단 → 조정·협상 → 현업 적용'으로 이어지는 4단계 교육모델을 기반으로 사례 분석과 모의훈련을 병행해, 교육 이후 바로 활용 가능한 실무 역량 확보를 지원한다. 단순 이론 교육을 넘어 실제 분쟁 사례를 중심으로 한 문제 해결형 학습 구조를 강화한 점이 특징이다. 또한 노동법령, 판례, 행정해석 DB와 전문 콘텐츠, 이러닝 서비스를 연계해 교육 전후 학습까지 이어지는 통합 교육 환경을 구축했다. 한편 교육은 2026년 5월 14일부터 9월 17일까지 6개월에 걸쳐 주 1회 진행되며, 인사·노무 담당자 등 실무자 30명을 선발한다. 참여를 희망하는 인사노무 담당자는 5월 8일까지 중앙경제HR교육원 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. |
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