.jpg) ▲ 조지용 한국바른채용인증원 원장이 '제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'에서 발표하고 있다. 한국바른채용인증원과 재단법인 청년재단이 공동 주관한 '제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'가 2월 26일 하나금융그룹 명동사옥에서 'AI 확산에 따른 채용 기준 변화와 평가 방식 재정립'을 주제로 개최됐다. 컨퍼런스에서는 최신 채용 트렌드와 기업 사례를 공유하며 AI 시대의 채용 방향을 논의했다. 이번 컨퍼런스에서 윤영돈 한국커리어코치협회 부회장은 2026년 채용 트렌드로 팀핏 중심 채용, 스킬 기반 채용, 커리어 오너십 강화를 제시했다. 조직을 넘어 팀 단위의 적합성을 고려하는 방향으로 채용 기준이 이동 중이며, 평가 역시 역량보다 스킬 중심으로 전환되고 있다는 것이다. AI 활용 역량 검증 문제도 제기됐다. 조지용 한국바른채용인증원 원장은 채용 단계에서 AI 리터러시를 갖춘 인재를 선별하려는 기업 수요가 확대되는 만큼, 이를 객관적으로 검증할 평가체계의 필요성을 설명했다. 한편 채용전문면접관 414명을 대상으로 한 설문 결과, 채용의 핵심 평가 기준으로 '조직적합성인성·협력·책임감'이 3년 연속 1위로 나타났다. 이는 AI 활용 능력과 별개로 책임감과 협업 역량 등 인간적인 부분이 여전히 채용의 핵심적인 요소임을 보여주는 결과였다. 기업 사례도 함께 소개됐는데, 한성주 SK AX 교육사업2팀 매니저는 생성형 AI 활용 역량 교육 및 평가 기준을, 정준호 LG이노텍 인재역량확보팀 팀장은 애자일 채용 전략과 AI 시대 인재 확보 방안을 발표했다. 김영륜 한국원자력환경공단 인재경영팀 과장은 탈락자에게 구체적인 피드백을 제공해 최종 합격으로 이어진 사례를 소개해 관심을 모았다. |
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