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인터엑스는 자율 제조 AI 기반의 솔루션을 통해 제조 산업의 패러다임 전환을 선도하는 기술 혁신 기업이다. 공정 조건을 정밀하게 최적화하는 레시피 AIRecipe AI, 품질 관리의 고도화를 실현하는 인스펙션 AIInspection AI, 작업 현장의 안전을 실시간으로 보장하는 세이프티 AISafety AI를 주축으로 제조 효율의 극대화에 기여하고 있다. 여기에 생성형 AI 기반의 지식 습득 시스템을 결합해 현장의 스마트화를 가속화했다. 이를 통해 AWS 마켓플레이스 입점과 포브스 '대한민국 AI 50' 선정을 이뤄내며 글로벌 시장 경쟁력을 입증했다.
인터엑스는 제조 AX 혁신을 선도하는 기업으로서 기술 추격자를 넘어 시장의 표준을 새롭게 정의하는 퍼스트 무버가 되고자 한다. 이러한 목표를 달성하고자 정규직 전환형 인턴십 프로그램을 운영함으로써 높은 호기심과 학습 능력, 그리고 미지의 영역에서 가치를 창출해내는 실행력을 갖춘 인재들을 적극 발굴하고 있다. 인터엑스의 채용과 조직문화를 총괄하는 서재민 T&C 본부장과 김지영 HRD 팀장, 전혜린 TA 팀장, TA팀의 이진영 매니저, 장윤영 매니저, 정예림 매니저, 이하늘 매니저를 만나 창의적 인턴과 전문성을 갖춘 현업 인재의 협업으로 시너지를 높이고 있는 인터엑스의 이야기를 들었다. .jpg) ▲ 인터엑스 T&C 본부 구성원들의 모습 Q 인터엑스에서 정규직 전환형 인턴십 프로그램을 도입한 계기는 무엇입니까. 서재민 본부장 : 인터엑스는 HR, 재무, 사업개발, 연구개발 등 전 조직의 기능을 AI 기반으로 혁신하는 AX 프로젝트를 전개하며, 단순 자동화를 넘어 업무 방식의 근본적인 재설계를 추진하고 있습니다. 이 거대한 전환의 기점에서 AI 기술을 기획부터 실행까지 주도적으로 다루며 창의적 성과를 도출할 수 있는 인재의 역할은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 특히 생성형 AI를 비롯한 첨단 툴을 능동적으로 활용해 실질적인 가치를 창출해낼 잠재력 있는 인재를 조기에 확보하는 것은 기업 경쟁력의 핵심입니다. 이에 따라 기존의 비정기적 산학협력 형태를 넘어, 지난해 '상·하반기 정기 인턴십 프로그램'을 전격 도입함으로써 잠재력을 지닌 우수 인재를 확보하고, 청년 인재 양성에 대한 사회공헌적 책임도 다하고 있습니다. 경영지원부터 연구개발까지 전 직무에 걸쳐 모집 중인 인턴십은, 청년들에게는 AI 실무 현장에서 독보적인 커리어를 쌓을 기회를 제공하고, 인터엑스에는 창의적인 시각을 수혈하는 전략적 교두보가 됩니다. Q 인턴십 프로그램의 핵심 목표와 설계 철학은 무엇입니까. 전혜린 팀장 : 인터엑스 인턴십의 궁극적인 지향점은 명확합니다, 산업의 AX 혁신을 견인할 '인터엑스형 전문가'를 발굴하는 것입니다. 즉 압도적인 성장 속도로 조직 내에서 파괴적인 성과를 창출할 수 있는 잠재력을 갖춘 인재인지 확인하는 과정입니다. 저희는 인턴을 단순히 회사를 거쳐 가는 교육생으로 보지 않습니다. 인턴의 명함과 네임택에 '인턴' 대신 '매니저'라는 직함을 부여하는 이유도 여기에 있습니다. 이는 인턴 또한 엄연한 조직의 일원으로서 주체적인 책임과 역할을 다하고, 실질적인 비즈니스 임팩트를 만들어내야 한다는 인터엑스만의 전문가 중심 철학을 상징합니다. 이러한 철학을 실현하기 위해 인터엑스는 세 가지 핵심 미션을 바탕으로 인턴십을 운영합니다. 첫째는 '채용 리스크리닝Hire Re-Screening'입니다. 단순한 직무 역량 검증을 넘어, 조직의 핵심가치와 부합하는 인재인지를 6개월이라는 실전 기간 동안 면밀히 검증합니다. 둘째는 '인터엑스 핵심인재 DNA 내재화'입니다. 인터엑스의 비전과 미션, 조직문화 및 애자일Agile한 소통 방식을 체득하게 함으로써 팀에 빠르게 녹아들 수 있도록 합니다. 셋째는 '인터엑스 기술·고객·사업 이해'입니다. 솔루션의 기술적 배경, 고객이 처한 문제, 사업 맥락을 깊이 파악해 현업에 즉시 기여할 수 있는 실전형 인재로 육성합니다. 결론적으로 인터엑스의 인턴십은 단순한 체험형 프로그램을 넘어, 미래의 핵심인재를 선별하고 육성하는 전략적 채용의 장으로 기능하고 있습니다. Q 인턴십 참여자는 어떤 프로세스를 거쳐 선발됩니까. 이하늘 매니저 : 인턴십 참여자는 직무별로 설정된 기준과 과제를 바탕으로 선발됩니다. 우선 TA팀에서 자유 형식의 이력서나 포트폴리오를 토대로 서류 전형을 진행하고, 합격자들에게 1·2차 사전 과제를 부여합니다. 1차 사전 과제는 각 직무에서 실제로 해결해야 할 실무 문제를 기반으로 구성되며, 2차 사전 과제는 인터엑스의 핵심가치에 맞춰 본인의 커리어를 소개하는 형태로 진행합니다. 마지막 과정으로는 하이어링 매니저 역할의 '채용 마스터'와 채용담당자가 면접관으로 참여하는 PT 인터뷰가 진행됩니다. 지원자가 1·2차 사전 과제 수행 결과에 대한 PT를 발표하고 면접관들이 질의합니다. Q 인터엑스의 인턴십 프로그램은 어떠한 커리큘럼으로 진행됩니까. 전혜린 팀장 : 인터엑스의 인턴십 프로그램은 인턴 스스로 목표를 설정하고 성과를 창출하며, 현업의 시니어 구성원과의 협업과 피드백을 통해 실제 조직에 가치를 더하는 실전형 커리큘럼으로 운영됩니다. 6개월간 진행되는 인턴십 프로그램에서 인턴들은 조직 내 실제 문제를 탐색하고 해결하며, AX 기반 혁신을 직접 경험합니다. 입사 후 인턴들은 가장 먼저 4일간의 집체교육인 '온보딩 부트캠프'를 ... 중략 ... |
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