.jpg) 채용 플랫폼 캐치는 최근 '2026년 채용 트렌드 보고서'를 발표하고 올해 채용의 핵심 전략으로 ▲TDTalent Density, 인재 밀도 ▲VEVerified Experience, 검증된 경험 ▲THTargeted Hiring, 타깃 기반 채용라는 세 가지 키워드를 제시했다. 먼저 TD는 지원자 수보다 기업과 포지션에 맞는 인재가 얼마나 유입됐는지가 핵심이다. 채용이 축소된 상황에서는 지원자 수보다 면접 전환율, 최종 합격률 등 '채용 성공 확률'을 높이는 질적 지표가 핵심이 되고 있다. 이어 VE는 채용 브랜딩에서 '기업 이미지'보다, 지원자에게 필요한 정보를 얼마나 정확하고 신뢰도 있게 공개했는지가 경쟁력이 된다는 의미다. 실제로 캐치 인기 기업들은 초봉, 기업 분석, 면접 후기 등 핵심 정보를 평균 94% 보유하고 있었으며, 중견·중소기업 역시 정보 공개만으로 채용 브랜딩 측면에서 보다 많은 관심을 받는 사례가 확인되기도 했다. 마지막으로 TH는 지원 이전부터 소수의 유력 후보를 압축해 검증하는 채용 전략을 뜻한다. AI 확산으로 한 명이 맡는 업무 범위가 커지며 채용 실패 리스크도 커진 만큼, 2026년 채용은 단 한 명을 실패 없이 선점하는 '정밀 채용'이 승부처가 될 전망이다. 해당 보고서에는 2025년 채용 시장 결산과 함께, 각 기업의 상황에 맞는 채용 전략과 솔루션을 점검할 수 있는 실무 가이드가 담겨 있다. 보다 자세한 분석과 인사이트를 확인하고 싶은 경우 캐치 기업회원 홈페이지에서 무료로 보고서를 다운로드할 수 있다. |
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